WordPress

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на отпуск по уходу за ребенком - картинка 1
Полезная информация на тему: "Заявление на отпуск по уходу за ребенком"с комментариями спецалистов.

Правила написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет + образец для скачивания

Заявление на отпуск по уходу за ребенком - картинка 2Декретный отпуск предоставляется по месту работы только при получении документов от работника, где указано в письменном виде желание человека уйти в декрет.

Работодатель не может заставить сотрудника пойти в отпуск по уходу, так как это является правом а не обязанностью трудящегося. Только после получения письменного заявления можно оформить декретный период и рассчитать пособие.

Нужно ли писать для предоставления декрета?

Писать заявление нужно обязательно, именно оно является письменным свидетельством того, что работник действительно хочет пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

[1]

Если заявления нет, а отпуск по беременности и родам закончился, работник обязан выйти на работу и приступить к рабочим обязанностям.

Работодатель сам не сможет оформить приказ о предоставлении декретного отпуска, для этого ему нужно получить документально обоснование.

Если работница не может лично прийти на работу и подать заявление, то его можно отправить почтой. Желательно использовать письмо с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение принятия работодателем документов.

К заявлению нужно приложить:

  • копию свидетельства о рождении (если детей несколько, то прикладываются копии и на других, это необходимо для правильного начисления пособия по уходу до 1.5 лет, на второго и последующих размер минимальных декретных выше);
  • оригинал справки с места работы отца (матери) о том, что ему не назначено декретное пособие до 1.5 лет (если второй родитель не трудоустроен официально, то такая справка получается в соцзащите по прописке);
  • справка о заработке за 2 года — нужно только для тех случаев, когда заявитель имел доход от других организаций в периоде для расчета пособия (два последних года). На основании справки по текущему месту работы будут учтены все доходы.

Сроки подачи

Подаются документы вместе с заявлением в конце отпуска по беременности и родам, чтобы работодатель смог оформить декрет до 1.5 лет сразу по окончании больничного по БиР.

Документы могут быть поданы и позже дня окончания отпуск по БиР, но тогда со следующего дня придется выйти на работу. Как только работодатель получит заявление, он сможет оформить декрет по уходу с даты, указанной в тексте.

По закону работник может пойти в отпуск до 1.5 лет ребенка, а может и не пойти. Может в любой момент выйти из него на работу или уйти в него снова. В ст.256 ТК РФ сказано, что данный период декрета можно использовать полностью или частями любому из родственников. Например, может сначала пойти мать ребенка, потом она может выйти на работу, а отпуск оформить на бабушку.

Таким образом, сроки подачи документации ничем не ограничены и зависят только от желания родственника ребенка.

Если нужно сразу пойти в отпуск по уходу после завершения декрета по БиР, не выходя на работу, то заявление следует подать в конце больничного.

Как оформить правильно?

С написанием текста заявления обычно возникают сложности следующего характера:

  • Нужно ли отдельно писать на предоставление отпуска и выплату пособия, или можно совместить две просьбы в одном документе?
  • Нужно просить отпуск до 1.5 или до 3 лет ребенка?

Что касается первого вопроса, то его решает заявитель самостоятельно. Можно в одном заявлении указать две просьбы — оформить отпуск по уходу за ребенком и назначить пособие на него до 1.5 лет. Можно две просьбы разделить на два документа и подать одновременно. Никаких строгих правил на этот счет нет.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком - картинка 4Что касается второго вопроса, то в ст.256 ТК РФ говорится о праве работнику оформить отпуск по уходу до достижения ребенком 3 лет.

В трудовом кодексе нет понятия «отпуск по уходу до 1.5 лет», поэтому логично в заявлении писать правильную формулировку из ТК РФ и обозначить желание пойти в декрет до 3 лет с выплатой пособия до 1.5 лет.

При этом при этом также оформляется на 3 года — скачать образец.

С точки зрения закона это будет самый правильный вариант.

Часто женщины боятся уходить сразу до 3 лет, думая, что по истечении 1.5 лет выплата пособия прекратится, и придется сидеть в декрете без денег еще полтора года. Однако эти опасения напрасны. В любой момент можно подать на работу заявление о досрочном выходе, которое дает право приступить к рабочим обязанностям в день, указанный в тексте. Работодатель по закону не может отказать в прерывании декретного периода.

Иногда работодатель сам просит написать заявление до 1.5 лет, оформляется приказ на этот же срок — скачать образец. По истечение полутора лет приходится снова писать заявление о продлении декрета до 3 лет, при этом оформляется второй приказ с 1.5 до 3 лет.

Этот процесс более сложный и неправильный с точки зрения законодательства.

Тем не менее ниже предложено два варианта заявления, в первом женщина просит предоставления полутора лет декрета, во втором — трех лет. Можно выбрать нужный образец, скорректировать его и подать работодателю.

В тексте обязательно указывается ФИО ребенка, его дата рождения, дата, с которой начинается отпуск по уходу.

Заверить документ нужно своей личной подпись.

Скачать образец

Скачать заявление о предоставлении отпуска до 1.5 лет ребенка — образец.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком - картинка 5

Скачать заявление о предоставлении до 3 лет — образец.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком - картинка 6

Выводы

Предоставление декретного отпуска, связанного с уходом за ребенком, всегда осуществляется на основании документов, полученных от работника. Главным из них выступает заявление, где изложена личная просьба оформить декрет.

В тексте правильнее просить отпуск до 3 лет, именно такую формулировку содержит ст.256 Трудового кодекса РФ. Подать документы можно в любой срок, при этом отпуск начнется с даты, указанной в тексте.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Заявление на отпуск по уходу за ребенком - картинка 7+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

http://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/zayavlenie-na-otpusk-do-1-5-let.html

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Оформление отпуска по уходу за ребенком всегда сопровождается написанием специального заявление. Пишется оно на имя руководителя предприятия от лица человека, который уходит в отпуск. При этом в качестве такового может выступать как мать, так и отец ребенка – в данном вопросе закон уравновешивает их права. В некоторых случаях такие заявления могут писать другие близкие родственники малыша (степень родства значения не имеет), а также опекуны, усыновители и иные, установленные законодательно лица.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

Получить у работодателя отпуск по уходу за ребенком имеют право только те сотрудники, которые заключили с организацией официальный трудовой договор. При этом неважно, носит ли трудовой договор постоянный или временный характер, работает ли будущий отпускник на одном месте работы или совмещает несколько должностей в разных фирмах. В последнем случае, заявления надо писать сразу всем предприятиям-работодателям.

Следует сказать, что отпуск по уходу за ребенком дается тогда, когда у молодой матери заканчивается отпуск по беременности и родам.

Зачем нужен документ

На основе данного заявления, руководитель выпускает соответствующий приказ, который в свою очередь служит основанием для начисления бухгалтерией организации полагающихся пособий сотруднику. При этом, с момента подачи заявления до установления компенсации должно пройти не больше 10 дней.

По закону, лица, осуществляющие уход за малолетними детьми, имеют право на пособие в размере 40% от зарплаты (ежемесячно) и компенсацию от работодателя в размере 50 рублей (тоже ежемесячно). Если в семье сразу двое новорожденных детей, то все суммы увеличиваются вдвое (важно отметить, что если сотрудник в период отпуска выходит на работу, то все эти выплаты сохраняются).

В дальнейшем, отпуск по уходу за ребенком автоматически зачисляется в общий трудовой стаж, и учитывается при вычислении размера пенсии. Наш калькулятор стажа учитывает такой отпуск (в том числе можно выбрать количество детей, на которых пришлось взять отпуск).

Этапы процедуры оформления отпуска по уходу за ребенком

Процесс предоставления отпуска включает в себя несколько ступеней.

  1. Первая — это получение от сотрудника соответствующего заявление и визирование его у журнале внутренней документации фирмы.
  2. Вторая — компания от лица руководителя издает приказ на предоставление отпуска, который также фиксируется в специальном журнале учета распоряжений и постановлений (сотрудник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись).
  3. Третья — сведения о предоставлении отпуска регистрируются в табеле рабочего времени под кодом 15 и аббревиатурой ОЖ, а также вносятся в личную карточку работника.

[3]

Как составить заявление на отпуск по уходу за ребенком

Унифицированного, единого, обязательного к применению образца документа нет, поэтому писать его можно в свободной форме. На некоторых предприятиях и организациях установлен свой шаблон документа (в этом случае, он должен быть зарегистрирован в учетной политике компании), но пользоваться им или нет – личное дело каждого работника.

Если сотрудник решит оформить заявление в произвольном виде работодатель не вправе будет отказать в его принятии.

В любом случае, при написании заявления следует вносить в него следующие сведения:

  • наименование предприятия,
  • должность,
  • фамилию-имя-отчество сотрудника,
  • срок, на который необходим отпуск.

При этом следует отметить, что период отпуска может быть разным, однако, по закону оплачивается только 1,5 года, остальное время работник будет находиться в отпуске за свой счет.

К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка, это необходимо также указать в его содержании отдельным пунктом.

Как оформить заявление

Документ можно писать как в рукописном виде, так и печатать на компьютере. Его можно заполнять на фирменном бланке организации или же на простом листе А4 формата, но вне зависимости от варианта оформления, он должен быть обязательно подписан заявителем.

Оформляется бланк обычно в единственном экземпляре, который затем передается в архив предприятия, но при желании можно сделать две копии – одну для передачи организации, вторую, заверенную руководителем – для себя (например, на случай возникновения каких-либо разногласий с работодателем, решаемых в судебном порядке).

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Документ имеет вполне стандартную структуру с точки зрения делопроизводства, поэтому его составление не должно вызвать больших сложностей.

  1. В начале с правой стороны указывается, кому именно адресуется заявление: здесь пишется должность, фамилия, имя, отчество руководителя, название организации, а также аналогичным образом вписываются данные о самом заявителе. Далее посередине строки пишется слово «заявление».
  2. Следующая часть – основная, здесь указывается
    • сама просьба о предоставлении отпуска (по закону, работодатель не имеет права отказать в ее удовлетворении),
    • а также общая информация о ребенке: фамилия, имя отчество и дата рождения.

Сведения о новорожденном вносить необходимо, поскольку в судебной практике встречались прецеденты, когда между работодателем и сотрудником возникали различного рода конфликты и споры из-за отсутствия вышеупомянутых данных.

  • Также сюда надо внести период, на который требуется отпуск.
  • В завершении документ нужно обязательно подписать (с расшифровкой автографа) и поставить дату его составления.
  • Заявление на отпуск по уходу за ребенком - картинка 8

    Как передать заявление на отпуск по уходу за ребенком

    Существует несколько способов довести до сведения работодателя заявление на отпуск по уходу за ребенком.

    • Самый простой – прямая личная подача, что называется «из рук в руки».
    • Второй вариант, чуть более хлопотный, но также надежный: отправка документа через Почту России заказным письмом с уведомлением о вручении.
    • В отдельных случаях, при невозможности посетить работодателя лично, работник имеет право передать заявление через свое доверенное лицо (предварительно оформив при этом специальную доверенность, заверенную у нотариуса).
    http://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком. Бланк и образец

    Введение

    Образец и бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком - картинка 10

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком - картинка 11Бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком (Word, 44 Кб)

    Срок подачи заявки

    Содержание заявления на отпуск по уходу за ребенком

    В заявлении об отпуске по уходу за ребенком женщина прежде всего указывает:
    – дата начала и окончания отпуска по уходу за ребенком,
    – период отпуска по уходу за ребенком, который до сих пор использовался для соответствующего ребенка.

    К заявлению об отпуске по уходу за ребенком должно быть приложено письменное заявление другого родителя или опекуна ребенка об отсутствии намерения взять отпуск по уходу за ребенком на период, указанный в заявлении.

    Не во всех случаях такое приложение необходимо. Во-первых, это не сделано в случае ограничения или лишения другого родителя родительских прав. Во-вторых, в случае ограничения или освобождения одного из опекунов ребенка от ухода. В-третьих, не делается никаких заявлений, когда существуют неопровержимые препятствия для получения такого заявления. В последнем случае работник прилагает документы, подтверждающие обстоятельства, которые делают заявление невозможным. Если это невозможно, женщина приложит письменное заявление по этому вопросу.

    Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком для ребенка-инвалида, женщина дополнительно сопровождается справкой об инвалидности или степени инвалидности ребенка.

    http://www.rublanki.ru/zayavleniya/zayavlenie-na-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-blank-i-obrazecz/

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец

    Кто может выступать заявителем?

    К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.

    Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.

    ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ.

    Вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком работник отдает работодателю пакет бумаг, указанных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.

    Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на получение:

    • ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    • ежемесячной компнесационной выплаты в размере 50 руб. Правда, получать ее могут не все работники. Об исключениях рассказали эксперты КонсультанПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к К+ и смотрите, имеете ли вы право на такую компенсацию.

    Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:

    Как составить заявление?

    Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой.

    Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте по ссылке ниже.

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком - картинка 14

    Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.

    К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре 2019 года, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.

    Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.

    Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет смотрите на нашем сайте ниже.

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком - картинка 15

    Если вам нужен пример заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, получите бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс и смотрите образец.

    Итоги

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для оформления факта нахождения сотрудника в таком отпуске и получения им причитающегося за время такого отпуска пособия. Его пишет тот человек, который фактически будет ухаживать за ребенком (мать, отец, опекун или иное лицо).

    http://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/zayavlenie_na_otpusk_po_uhodu_za_rebenkom_blank_i_obrazec/

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком

    В отличие от отпуска по беременности и родам, заявление на отпуск по уходу за ребенком представляет собой просьбу предоставить время отдыха уже после появления на свет малыша. Необходимость такого времени отдыха в трудовой деятельности не связана с особым состоянием женщины, а направлена и гарантируется государством исключительно в целях защиты прав малолетних детей: на заботу, уход, воспитание и развитие в семье.

    Это один из обязательных кадровых документов, который должен быть составлен при предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Кто и когда может подать такую просьбу, правила предоставления – на все эти вопросы ответы Вы найдете здесь.

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком - картинка 16Заявление на отпуск по уходу за ребенком

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком - картинка 16Заявление на отпуск по уходу от отца

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком - картинка 16Заявление от бабушки, дедушки, других родственников или опекуна

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком - картинка 16Заявление о выходе на работу из отпуска по уходу

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком - картинка 16Справка, что отпуск по уходу работник не использует

    Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком

    Прошу предоставить мне в соответствии со ст. 256 ТК РФ с 19 марта 2017 г. отпуск по уходу за моим несовершеннолетним ребенком, Полищук Марком Карловичем, 03 января 2017 года рождения, до достижения им возраста трех лет.

    Прошу также назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату.

    1. Копия свидетельства о рождении
    2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком.

    01.03.2017 г. Полищук Д.В.

    Кто вправе подать заявление на отпуск по уходу за ребенком

    По общему правилу правом подать рассматриваемое заявление обладает мать ребенка. Однако поскольку целью отпуска является защитить именно интересы ребенка, государством предусмотрен достаточно широкий круг заявителей. Это и отец, дедушка или бабушка, другой близкий родственник или не относящийся к такой категории родственник, опекун (который фактически осуществляет уход за ребенком).

    Законом предусмотрено, что правом использовать время отдыха для забот о нуждах детей и ухода за ними, обладают работники (обратившиеся с таким заявлением) до достижения малышом (или малышами) 3 лет. Но родственники ребенка могут использовать это время по частям. Например, мама осуществляет уход до года, затем 3 месяца папа, затем бабушки и дедушки. Или ребенок идет в 1,5 года в ясли, и все решают продолжить трудовую деятельность.

    Таким образом, отпуск по уходу за ребенком полагается работающим родственникам ребенка (опекуну, усыновителю в соответствии со свидетельством об усыновлении, но не приемной семье по договору), при условии выхода на работу матери ребенка или наличия иных обстоятельств (смерть, тяжелая болезнь и т.п.). Прерван может быть в любое время, но максимальный срок – до достижения 3-летнего возраста.

    Особенности документа

    В целом, документ составляется по общим правилам. Это указание на адресата заявления, сведений о заявителе, включая должность, отдел и ф.и.о. Отпуск по уходу за ребенком обычно начинается со следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам дня. Но в принципе, до достижения 3-летнего возраста, таким правом можно воспользоваться в любое время (заявление желательно составлять заранее). Если Вы решили использовать отпуск по частям, обговорите это обстоятельство с работодателем и членами семьи и укажите конечную дату тоже. Или используйте формулировку – до достижения 3 лет, до достижения 1,5 лет и т.п.

    Помните, что при использовании отпуска в полном объеме (ст. 256 ТК РФ) днем окончания отпуска станет день рождения ребенка (3 года), т.е. на следующий день Вы должны выйти на работу.

    Социальные гарантии

    Отпуск по уходу за ребенком включается в непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (за исключением досрочного выхода на пенсию по старости). Включается он и в стаж для пенсии в качестве специального периода и только до достижения ребенком 1,5 лет.

    Многие путают отпуск до 1,5 лет и до 3 лет. Ведь в первом случае федеральное пособие выплачивается пропорционально заработной плате лица, воспользовавшегося правом на отпуск. А с 1,5 до 3 лет компенсация от работодателя составляет копейки. Но это один и тот же отпуск и дважды писать заявление не нужно.

    Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком заявитель вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (составляется соответствующее заявление), при этом право на пособие сохраняется.

    К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении и справка от работодателя второго родителя о том, что такой отпуск последним не используется. Для других родственников ребенка заявление на отпуск по уходу за ребенком должно включаться в себя справки с места работы обоих родителей.

    Уточняющие вопросы по теме

    Отказывают в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет отцу, мотивируя тем что супруга, мать ребенка, не работает.

    Отпуск по уходу за ребенком предоставляется отцу при условии, что именно он занят уходом за ребенком. Поэтому к заявлению на отпуск по уходу за ребенком нужно будет приложить копию трудовой книжки матери ребенка, что подтвердит, что она не работает, и справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении матерью ребенка ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Отказ работодателя в предоставлении отпуска может быть обжалован в трудовую инспекцию и в судебном порядке.

    Здравствуйте. Может ли неработающая бабушка получать пособие по уходу за ребёнком при условии, что родители ребёнка работают и фактически именно она осуществляет уход? Спасибо.

    Пособие может выплачиваться работающей бабушке, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком. Неработающим такое пособие выплачивается только в исключительных случаях: если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных учреждений, медицинских организаций, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

    здраствуйте а если я решил прервать отпуск по уходу за ребенком выплаты остановяться?

    http://iskiplus.ru/zayavlenie-na-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom/

    Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: образец заполнения

    После рождения ребенка ему требуется постоянный уход, что ограничивает возможность родителей совмещать воспитание с работой. В целях поддержки молодых супругов Трудовой кодекс РФ, а также ряд нормативных актов регламентируют право на предоставление отпуска до достижения ребенком определенного возраста.

    Сколько времени длится декретный период по закону?

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком - картинка 21Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется на период достижения им 3-хлетнего возраста. Основанием служит заявление работника, отпуск сопровождается выплатами ежемесячного пособия.

    За сотрудником сохраняется рабочее место и должность, а также право на осуществление трудовой деятельности удаленно либо на неполный рабочий день. Период отпуска засчитывается в страховой стаж. Однако для пенсионного стажа учитывают только отпуск до 1,5 лет.

    Больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда,читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком до 4, 5 лет или более.

    С согласия руководителя допускается предоставление отпуска без содержания оговоренной продолжительности (ст. 128 ТК РФ).

    Как правильно писать обращение на предоставление декрета?

    При первичном обращении сотрудника отпуск, как правило, предоставляется до достижения ребенком 1,5 года, а впоследствии он продлевается на оставшийся срок по заявлению сотрудника (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком читайте тут, а как оформить продление декрета до 3 лет, можно узнать здесь). Это обусловлено различием в части выплат ежемесячного пособия.

    Согласно п. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. право на выплаты в размере 40 % от среднего заработка (п. 1 ст. 11.2) сохраняется до достижения ребенком возраста 1,5 года.

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком - картинка 21Основанием для продления по истечении 1,5 лет декретного отпуска служит заявление сотрудника с обращением на имя руководителя в произвольной форме.

    В шапке документа справа указываются:

    • юридическое наименование организации, например, ООО “Бета” или ИП Петров Петр Петрович;
    • должность руководителя;
    • полное имя руководителя;
    • должность сотрудника;
    • полное имя сотрудника;
    • номер табеля (по возможности).

    Посередине указывается наименование документа — “Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком”. В самом заявлении под наименованием перечисляются:

    • просьба о продлении;
    • персональные сведения о ребенке: пол, полное имя, дата рождения;
    • указание на наличие других детей;
    • дата начала и окончания отпуска включительно.

    В приложении к заявлению перечисляется опись документов, подтверждающих право на продление отпуска. Среди них:

    • реквизиты свидетельства о рождении (номер, дата выдачи);
    • справка с места работы отца о ненахождении в отпуске по соответствующему целевому назначению.

    Правильное заполнение

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком - картинка 21Форма заявления на предоставление отпуска не регламентирована законодательством и допускает произвольное обращение, поэтому актуальный пример можно скачать в интернете. При оформлении заявления через работодателя просьба о начислении пособия отражается прямо в заявлении на отпуск.

    В случае предоставления выплат напрямую из ФСС нужно заполнять заявление по специальной форме — образец заявления на получение пособия можно скачать на официальном сайте фонда https://r13.fss.ru/190535/190569/191794/.

    В регионах, где реализуется проект по прямым выплатам, это заявление в ФСС передает работодатель, но женщина сама должна его подписать.

    Распространенной ошибкой при написании является отсутствие указания на наличие других детей, так как согласно п. 3 ст. 11.2 ФЗ № 255 этот фактор учитывается при начислении суммы пособия. В таком случае необходимо отразить их наличие в заявлении и указать реквизиты их свидетельств о рождении.

    Нередко допускаются ошибки в датировке заявления. В случае продления отпуска необходимо указывать дату начала, следующую за днем окончания предшествующего периода.

    При оформлении отпуска до 1,5 лет приказ издается в день подачи заявления. Его надо подать, пока ребенку не исполнилось два года, в ином случае пособие не назначается (п. 2.1 ст. 12 ФЗ № 255).

    В случае ухода за двумя или более детьми пособие суммируется (п. 2 ст. 11.2 ФЗ № 255), поэтому необходимо отразить в заявлении данные каждого ребенка и реквизиты их свидетельств о рождении.

    Какие сроки подачи и кто может написать?

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком - картинка 21Срок подачи заявления на продление или оформление отпуска законодательно не регламентирован, однако на практике рекомендуется оформлять обращение не позднее 2-х недель до его начала.

    Невыполнение этого условия не может являться основанием для отказа в отпуске.

    Срок обращения за пособием законодательно регламентирован.

    Согласно п. 2.1 ст. 12 ФЗ № 255 право на получение пособия сохраняется при условии обращения сотрудника не позднее, чем через полгода после достижения ребенком возраста 1,5 лет. Пособие начисляется в течение 10 дней с момента обращения сотрудника (п. 1 ст. 15 ФЗ № 255).

    Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск с целью ухода за ребенком вправе оформить следующие категории лиц:

    • мать;
    • отец;
    • бабушка;
    • дедушка;
    • иные члены семьи (сестра, брат);
    • близкие родственники (дядя, тетя);
    • законный опекун.

    Закон не запрещает одновременное пребывание в отпуске нескольким членам семьи. Однако, согласно п. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255, право на получение пособия сохраняется только за одним из них.

    Именно поэтому требуется справка с места работы второго супруга о неиспользовании им отпуска по соответствующему целевому назначению (зачем нужна справка отцу?).

    [2]

    Документы для получения пособия

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком - картинка 21Для начисления пособия сотруднику через работодателя необходимо предоставить следующие документы:

    • заявление с просьбой об отпуске либо заявление с просьбой об отпуске и назначении пособия;
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • свидетельство об усыновлении (для усыновителей);
    • свидетельство о рождении других детей (при необходимости);
    • справка с места работы, службы или из органов соцзащиты о том, что второй родитель не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие.

    При личном обращении в ФСС нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия в период нахождения в отпуске, для начисления пособия по достижении ребенком полуторагодовалого возраста необходимо предоставить (п. 13 Раздела II ПП № 1206):

    • заявление с просьбой о назначении выплат;
    • копию свидетельства о рождении детей;
    • трудовую книжку;
    • справку из центра занятости об отсутствии выплат пособия по безработице.

    Больше о том, как оплачивается и оформляется отпуск по уходу за ребенком по совместительству, читайте тут.

    Если в течение 2-х лет сотрудник менял работу, необходимо предоставить справку по форме 182н о заработной плате с предыдущего места работы.

    Приказ

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком - картинка 21Основанием для начисления пособия и оформления отпуска служит соответствующий приказ работодателя по форме Т-6. Работодатель может использовать свою форму для приказа, но обычно она основана на стандартной.

    Заявление об отпуске направляется в кадровую службу или бухгалтерию. В документе перечисляются реквизиты организации, работодателя и сотрудника. Заполняются графы “Б” и “В” с указанием назначения и продолжительности отпуска. Приказ заверяется подписью руководителя и отметкой об ознакомлении сотрудника. Документ оформляется в день обращения работника с заявлением и предоставления необходимых документов.

    Родители, а также родственники, имеют право на получение отпуска с целью ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В период до полутора лет сотрудники получают пособие из средств ФСС, в дальнейшем — за счет работодателя. Основанием служит соответствующее заявление, а также предоставление необходимого пакета документов.

    http://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/podacha-zayavleniya/

    Литература

    1. Комаров, С. А. Теория государства и права / С.А. Комаров, А.В. Малько. — М.: Норма, 2004. — 442 c.
    2. Тихомирова, Л. В. Долевое строительство жилья. Правовые акты, материалы судебной практики / Л.В. Тихомирова. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 128 c.
    3. Рогожин Н. А. Арбитражный процесс; Юстицинформ — Москва, 2012. — 240 c.
    4. Радько, Т. Н. Теория государства и права / Т.Н. Радько. — М.: Академический проект, 2005. — 720 c.

    Добавить комментарий

    Мы в соцсетях

    Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях