WordPress

Заявление на отпуск на один день

Заявление на отпуск на один день - картинка 1
Полезная информация на тему: "Заявление на отпуск на один день"с комментариями спецалистов.

Заявление на отпуск на один день в счет отпуска

Разбираемся как написать заявление на отпуск на один день, с учетом российского законодательства, образец заявления.

Особенности оформления

Работодатель имеет право предоставить выходной в счет отпуска, только при условии, что просьба была зафиксирована документально.

Устные договоренности с начальством не имеют юридической силы. Именно по этой причине, если нужно брать отпуск, то труженику необходимо написать заявление на 1 день.

Если компания является крупной, то в ней должен существовать образец заявления на отгул в счет отпуска, который потребуется попросить в качестве примера для заполнения бланка.

Составление документа

Заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска, образец которого должен быть разработан у самой компании, пишется самим сотрудником.

При этом, его можно, как распечатать, так и полностью написать от руки. Заявление на один день в счет отпуска, образец которого будет приложен ниже, обязательно должно включать в себя:

  1. должность, а также ФИО руководителя, который должен иметь право на подписание данного документа;
  2. должность, а также ФИО работающего. При желании можно указать структурное подразделение, особенно это актуально, если компания является крупной;
  3. саму просьбу, в которой должна быть указана дата отгула, а также его продолжительность. При необходимости есть возможность взять отгул на 2 дня и более. При этом в самом прошении следует использовать фразу «выходной день»;
  4. дату, когда прошение было подано и роспись.

При необходимости работник должен указать причину, по которой ему необходим выходной день. При этом данная причина должна быть документально подтверждена.

Например, если отгул требуется из-за срочной поездки, то необходимо предоставить копию билета. Если же имеются семейные обстоятельства в виде бракосочетания, рождения ребенка и другие, то следует предоставить справки, подтверждающие данный факт.

Образец с выплатой

В правом углу заполняется шапка. Она необходима в стандартной форме. Сама форма начинается со слов «прошу предоставить». Далее перечисляется количество календарных дней и датировка. Обязательно имеется подпись и дата написания.

Заявление на один день в счет отпуска должно быть передано руководителю на личное ознакомление и подпись. Только после этого у документа есть юридическая сила.

Заявление на отпуск на один день - картинка 3

Когда не дают отгул

Стоит учитывать, что только работодатель имеет право предоставить выходной или же отказать. Нередко отказ на получение отпускного дня может быть вызван большим объемом работ на самом предприятии или же некачественной работой и нарушениями со стороны самого сотрудника.

В данной ситуации, в первую очередь, необходимо попросить предоставить один или несколько дней, при этом, они не будут оплачиваемыми. Прошение также пишется по образцу, который может быть у самой организации или же пишется в произвольном порядке. При этом в данном виде обязательно должна быть указана причина, по которой требуется временное отсутствие.

[2]

Образец без выплат

Генеральному директору
ООО «Название самой фирмы»
ФИО директора
от (должность заявителя)
ФИО заявителя

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве (указывается точное число) календарных дней с (полная дата начала) по (полная дата окончания) в связи с (указывается причина).

Копия (указывается справка, повреждающая указанную причину) будет предоставлена (указывается период, когда будет предоставлен документ, например, после получения оригинала).

В самом низу документа должна быть проставлена датировка написанного, а также собственноручная роспись.

Если одному сотруднику днем нужно будет отлучиться на довольно продолжительный срок по определенным обстоятельствам, то он может попросить своего работодателя назначить пару дней в качестве внеочередного отпуска.

Законодательно установлено, что каждый работник может получить отпуск, если отработал 6 месяцев. При договоренности с работодателем он может быть предоставлен раньше срока.

Кто имеет право на отгул

Взять день, который будет оплачиваться, может любой человек, официально трудоустроенный и проработавший больше шести месяцев на предприятии.

По закону, раньше срока неиспользованные ранее дни могут получить:

  1. женщины при беременности или же при скором выходе в декрет;
  2. лица, не достригшие 18-летнего возраста;
  3. лица, ставшие опекунами или усыновителями детей, чей возраст меньше 3 месяцев.

Кроме этого, законодательно указаны сотрудники, которые могут взять до 5 выходных оплачиваемых или не оплачиваемых дней:

  1. лицо, у которого состоится собственная свадьба;
  2. при рождении ребенка;
  3. при смерти близкого родственника.

Также есть лица, которые имеют право брать выходной, не указывая причину:

  1. лица, участвовавшие в боевых действиях. Предоставляется до 35 дней за год;
  2. люди пенсионного возраста. Предоставляется до 14 дней за год;
  3. работающие инвалиды. Предоставляется до 60 дней за год;
  4. лица, которые указаны в Федеральных Законах и местных актах.

При этом сам документ о предоставлении выходного дня может быть передан, как лично в руки руководителю фирмы, так и через ответственное лицо. Подпись руководителя разрешает работнику отсутствовать на рабочем месте в указанный срок.

Если документ оставляется у ответственного лица, то следует сделать 2 экземпляра, при этом один стоит оставить себе, а другой – предать на подпись.

Каждый работающий имеет право на получение отгула, который будет оплачиваться. При этом следует следить, чтобы документ, в котором будет отражена просьба о предоставлении выходного дня, был правильно составлен.

Законодательно нет точного образца, по которому должен быть оформлен документ, поэтому можно писать его в произвольной форме. Стоит учитывать, что только работодатель, основываясь на своем личном мнении, может, как дать отгул, так и отказать в его получении.

http://pensiolog.ru/pravo/zayavlenie-na-otpusk-na-1-den-v-schet-otpuska-obrazec/

Заявление на отпуск на один день

otpusk_1_den.jpg

Заявление на отпуск на один день - картинка 4

Похожие публикации

У каждого сотрудника организации может возникнуть необходимость в реализации личных планов во время рабочей недели. Если обстоятельства сложились так, что отложить дела на выходной день нет никакой возможности, сотруднику необходимо обратиться к руководству организации с просьбой предоставить ему отгул. Для того, чтобы отдых был оформлен официально, следует написать заявление на отпуск на один день.

Можно ли взять отпуск на один день в счет общего отпуска?

Каждый сотрудник, проработавший в компании более 6 месяцев, имеет право на предоставление в счет своего отпуска оплачиваемого отгула. Работодатель сможет предоставить такой выходной, только если просьба была зафиксирована документально (было написано соответствующее заявление). Устные договоренности с руководством не имеют юридической силы.

Будет ли оплачиваться такой отпуск? День, указанный в заявлении на предоставление ежегодного отпуска, будет оплачен по стандартной схеме. Все льготы, премии и место за сотрудником будут сохранены. Но если сотрудник написал заявление об однодневном отпуске за свой счет – он оплачиваться не будет.

Предоставление любого отпуска работнику оформляется распоряжением руководителя организации. В данном случае также необходимо составлять приказ, продолжительность отпуска при этом не имеет никакого значения. Основанием для составления приказа является заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска, образец которого можно найти далее.

Следует отметить, что сотрудник не имеет права самовольно не выйти на работу, если работодатель отказался предоставить ему однодневный отпуск. Отсутствие на рабочем месте (без уважительной причины) будет расценено как прогул и в дальнейшем это может стать основанием для увольнения (ст. 81 ТК РФ).

Руководитель организации вправе самостоятельно решать, предоставлять ли работнику отпуск на один день или нет. По причине большого объема работы или в связи с тем, что сотрудник проработал в организации менее полугода, руководитель может отказать ему в просьбе.

Что говорит трудовое законодательство

Персоналу должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Согласно ст. 122 ТК РФ:

работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск;

работник вправе воспользоваться отпуском за первый год работы по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства (или раньше, если это согласовано с руководством).

Ст. 125 ТК РФ разрешает ежегодный оплачиваемый отпуск делить на части. Продолжительность хотя бы одной из частей должна составлять минимум 14 календарных дней, а длительность остальных частей отпуска может быть любой. Разбивание отпуска на части возможно по предварительному согласию между работодателем и нанятым сотрудником.

Законодательством утверждены отдельные категории граждан, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска за свой счет (пенсионеры, инвалиды и др.). В ином случае они имеют право обратиться в трудинспекцию для защиты своих прав. Полный перечень льготников указан в ст. 128 ТК РФ.

Как правильно написать заявление

Заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска унифицированной формы не имеет. Адресатом является руководитель организации. Если у сотрудника имеется важная причина для предоставления отпуска, следует ее указать. Можно приложить копии подтверждающих документов.

На основании завизированного подписью руководителя заявления, издается соответствующий приказ, который затем передается в бухгалтерию. Не позднее, чем за 3 дня до даты отпуска, работник должен получить отпускные, поэтому заявление на отпуск на один день необходимо подавать заранее.

Документ имеет следующую структуру:

Шапка. В ней обязательно надо указать должность и Ф.И.О. руководителя, название организации. После этого следует прописать должность, фамилию и инициалы заявителя.

Название документа – «Заявление».

Основная часть документа – здесь обычно указывают вежливую и лаконичную просьбу о предоставлении оплачиваемого отпуска, конкретную дату и причину.

Ниже проставляют дату составления документа и подпись заявителя.

После этого надо перечислить прилагаемые документы (если есть).

Заявление подают непосредственно руководителю или в отдел кадров. Сотрудник должен понимать, что без предварительного согласования с работодателем и утверждения им приказа об отпуске самовольно не выходить на работу нельзя.

Заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска (образец)

от слесаря 5-го разряда

Лужина Михаила Ивановича

Прошу предоставить мне дополнительный выходной день 10.09.2018 г. в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением заработной платы в связи с семейными обстоятельствами.

http://spmag.ru/articles/zayavlenie-na-otpusk-na-odin-den

Один день в счет отпуска: как оформить

Заявление на отпуск на один день - картинка 5

Работник обратился с просьбой предоставить один день отпуска по семейным обстоятельствам. Руководство не против пойти на встречу и предоставить отгул. Кадровому специалисту дано задание все правильно оформить. Начать нужно с заявления на 1 день в счет отпуска. Расскажем, как правильно его оформить.

Минимальная продолжительность отпуска не лимитирована

Что касается, предоставления отдельных дней в счет очередного отпуска, то трудовое законодательство делать это не запрещает. Если руководство не против, сотрудник может уходить в однодневный отпуск хоть каждую неделю.

Если отпуск разбит на части, одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ).

  • совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
  • сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);
  • сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
  • надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ);
  • дистанционным сотрудникам (ст. 312.4 ТК РФ).

Отпуска работникам предоставляются именно за рабочий, а не за календарный год. Рабочий год представляет из себя годовой период, начинающийся с момента трудоустройства.

Образец заявления на 1 день в счет отпуска

Заявление на отпуск на один день - картинка 6

Образец заявления на один день в счет отпуска: скачать.

http://www.klerk.ru/buh/articles/488670/

Заявление на один день в счет отпуска — образец

Минимальная продолжительность отпуска не лимитирована

Довольно часто встречаются ситуации, когда работник просит предоставить ему отгул на 1 день в счет отпуска. Обстоятельства, при которых возникает потребность в однодневном отпуске, могут быть самыми разнообразными. Однако объединяет их одно — необходимость в свободном от работы дне при одновременном отсутствии желания брать день за свой счет.

Что касается, предоставления отдельных дней в счет очередного отпуска, то трудовое законодательство делать это не запрещает. Если руководство не против, сотрудник может уходить в однодневный отпуск хоть каждую неделю.

Если отпуск разбит на части, одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ).

Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе:

  • совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
  • сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);
  • сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
  • надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ);
  • дистанционным сотрудникам (ст. 312.4 ТК РФ).

Отпуска работникам предоставляются именно за рабочий, а не за календарный год. Рабочий год представляет из себя годовой период, начинающийся с момента трудоустройства.

Образец заявления на 1 день в счет отпуска

Решив взять отгул, работник должен написать заявление на отпуск на 1 день. Как и все подобные документы, такое заявление пишется в произвольном виде: единого бланка для заявления на отпуск продолжительностью один день действующее законодательство не устанавливает. Адресатом документа является руководитель организации.

Заявление на отпуск на один день - картинка 7

Подводим итоги

  • Законодательство не запрещает брать отдельные дни в счет ежегодного отпуска, если одна из его частей составляет 14 дней.
  • Заявление на 1 день отпуска пишется в произвольном виде — образец приведен в данной статье.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

http://blogkadrovika.ru/zayavl-na-den-v-schet-otpusk/

Заявление на отпуск на один день

Добавлено в закладки: 0

Заявлением на отпуск на один день называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отпуска на один день. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления на отпуск на один день

Заявление на отпуск на один день - картинка 8

Законодательство предусматривает возможность разделения оплачиваемого ежегодного отпуска на части. Длительность хотя бы одной части при этом должна быть не меньше четырнадцати календарных дней.

Однодневного оплачиваемого отпуска не существует. Этому соответственно со статьей 128 Трудового Кодекса РФ, сотруднику, по его письменному заявлению можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, длительность которого определяют по соглашению меж работодателем и работником. Подобный отпуск можно выдать по семейным обстоятельствам и прочим уважительным причинам.

Сотрудник может на отпуск на один день написать заявление:

— с последующей отработкой рабочего времени;

— без сохранения заработной платы;
— в зачет отработанного ранее времени (при этом указать дату отработки).

Отпуск без сохранения заработной платы на 1 день оформляют в том же порядке, что и другие виды отпусков. Предоставление сотруднику отпуска на 1 день без сохранения заработной платы предусматривает издание внутреннего приказа, который работник прочитает и заверит подписью.

http://biznesprost.ru/zayavlenie-na-otpusk-na-odin-den.html

Как правильно составить заявление на предоставление отгула на один день в счет очередного отпуска и образец документа

Заявление на отпуск на один день - картинка 9

Иногда нам приходится сталкиваться с необходимостью отлучиться на денек-другой с работы для решения личных дел. Как правило, в таких случаях пишут заявление на отпуск за свой счет. Такие отпуска не оплачиваются и мы попросту теряем свой заработок в этот день.

Можно ли брать выходной за счет очередного отпуска с предоставлением оплаты? Давайте попробуем разобраться, как это сделать.

Определение понятия

Заявление на отпуск на один день - картинка 11Сразу нужно отметить, что понятия «отгул» в ТК РФ не существует. Использование данного термина – прерогатива практики трудовых отношений.

Как правило, под этим термином понимают дни отпуска и выходные дни. Фактически отгул означает отсутствие сотрудника на рабочем месте:

  • когда работник ушел на однодневный отпуск, предварительно его оформив;
  • при предоставлении отдыха без его оформления.

В последнем случае имеет место устная договоренность между работником и работодателем о том, что отгуляв один день, сотрудник будет обязан один день и отработать, но уже во время нахождения в своём положенном, официально оформленном, отпуске. Количество дней отдыха также остаётся на усмотрение сторон.

В этом случае освобождение работника от работы не совсем законное, ведь труженик отдыхает только фактически, а по бумагам – он якобы на работе. Более того, если с сотрудником в день отгула случится несчастный случай, то контролирующие органы могут счесть это за несчастный случай на производстве, за что работодатель понесет ответственность.

Также не стоит забывать, что недобросовестный наниматель отгул может посчитать за прогул и применить к работнику штрафные санкции.

Как взять отгул?

Отгул можно взять следующими способами:

    Заявление на отпуск на один день - картинка 12Намерение уйти на отдых необходимо согласовать с руководством предприятия. Если вы уверены в добросовестности своего непосредственного руководителя, то договориться можно и устно, ведь обязанности отрабатывать день отгула в период отпуска в законодательстве нет, а значит и никаких распоряжений делать наниматель не вправе.

Лучше изложить свое желание об отгуле письменно, составив заявление, с проставлением на нем резолюции. Это нужно для подстраховки самого работника, на тот случай, если в последующем наниматель предъявит претензии к сотруднику по поводу отсутствия на рабочем месте в рабочее время.
Сотрудник может взять часть положенного отпуска, даже в количестве одного дня. В таком случае оформление происходит аналогично оформлению ежегодного оплачиваемого отпуска. Но и здесь обязанности предоставить такой отдых у работодателя нет, за исключением некоторых случаев.

При наличии двух других, первый вариант может показаться бессмысленным. Однако, его отличие состоит в том, что при отгуле размер отпускных выплат сохраняется в полном объеме. Отпускные будут выплачены перед уходом в официально оформленный отпуск.

Общий вид заявления о предоставлении дня отдыха следующий:

  1. Заявление на отпуск на один день - картинка 13В шапке указывается адресат в лице руководителя предприятия и информация о составителе (должность, ФИО).
  2. Текстовая часть выглядит в зависимости от того, какая договоренность достигнута между сторонами. Если стороны достигли соглашения об отгуле с последующей отработкой, то текст должен быть таков: «Прошу предоставить 1 (один) день отдыха (дата) в счет отпуска».

Есть и другой случай. Если отгул оформляется как часть положенного ежегодного отдыха, то пишут так: «Прошу предоставить часть отпуска в количестве одного дня (конкретная дата)».

  • После проставляется дата составления, подпись и её расшифровка.
  • Количество дней отдыха также зависит от соглашения сторон.

    Срок подачи

    Как говорилось выше, отгул в счет отпуска с последующей отработкой – явление законом не установленное, поэтому и специальных сроков подачи заявления о предоставлении отгула нет. Если стороны договорятся, то можно уйти на отдых хоть в тот же день.

    Заключение

    При необходимости прервать трудовую деятельность на один или два дня нужно, в первую очередь, учитывать возможности работодателя, ведь предоставлять отгул – это право, но не обязанность нанимателя. Желательно оформлять отгул как часть отпуска, ведь именно в таком случае отсутствие на рабочем месте будет на законных основаниях.

    http://naim.guru/shtat/otpusk-rabotnika/otgul/zayavlenie-na-odin-den.html

    Заявление на отгул

    В законодательстве РФ нет как самого понятия «отгул», так и документально закрепленной формы документа под названием «заявление на отгул». Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п. Тем не менее, если у сотрудника предприятия возникает потребность в какой-то день не выходить на работу, он вполне может обратиться к начальству с просьбой предоставить ему именно «отгул» и все его поймут.

    Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени. Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк:

    Основания для отгула

    Просто так взять отгул не получится – практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания.

    В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона – предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон.

    Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются.

    Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства. Это:

    • участники ВОВ;
    • пенсионеры;
    • люди с ограниченными возможностями;
    • близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.

    В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости. Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.

    Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков. Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства.

    Когда писать заявление на отгул

    Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом. Заявление на отгул можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются.

    Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (при систематических нарушениях). Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время.

    Основные особенности составления заявления на отгул

    Как уже говорилось выше, унифицированной формы заявления на отгул не существует, поэтому каждый сотрудник может писать его в свободном виде. Важное условие: документ обязательно должен содержать

    • наименование компании,
    • данные о руководителе,
    • сведения о сотруднике.

    Также в нем желательно указать причины, по которым работник просит дополнительный выходной и конкретную дату, в которую он хотел бы его получить. Причины можно и не указывать, но не стоит забывать о том, что в ряде случаев (рождение ребенка, свадьба, похороны и т.д.), работодатель по закону не имеет права отказать сотруднику.

    Инструкция по написанию заявления на отгул

    С точки зрения делопроизводства, заявление на отгул имеет вполне стандартную форму и не должно вызвать больших затруднений при оформлении.

    1. Сначала в правом верхнем углу необходимо внести сведения об адресате. Обычно здесь указывается
      • должность руководителя организации (директор, генеральный директор и т.д.),
      • полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО),
      • фамилия, имя, отчество директора.
    2. После этого аналогичным образом оформляются данные о сотруднике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
    3. В строке чуть ниже указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.
    4. Потом посередине строки нужно указать наименование документа.
    5. Основная часть должна быть посвящена сути заявления. Здесь нужно обязательно внести желаемую дату дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочем время или в счет будущего отпуска и т.д.). Если у работника возникла экстренная потребность в отгуле, то это необходимо также отметить.
    6. Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо руководителю организации лично в руки.

    Заявление на отпуск на один день - картинка 14

    Примеры составления заявлений на отгул

    Далее рассмотрим конкретные примеры составления таких заявлений в зависимости от ситуации.

    Заявление на отгул за свой счет на один день

    У любого человека может возникнуть острая необходимость в одном свободном от работы дне, когда нужно незамедлительно решить какие-то личные вопросы. Термин «отгул», являющийся разговорным, в Трудовом Кодексе может расшифровываться следующим образом:

    • административный отпуск на 1 день;
    • использование одного дня из очередного отпуска, грядущего или «отгулянного» не полностью;
    • пропуск дня, отработанного в выходной.

    В любом случае, необходимо уведомить работодателя письменным заявлением и получить его положительную резолюцию.

    Форма заявления стандартна:

    • «шапка» по правому краю, содержащая адресата заявления и данные заявителя;
    • название документа «заявление», расположенное посередине листа;
    • текст, где надо привести дату и причину будущего отгула;
    • внизу указывается дата подачи и ставится личная подпись заявителя с расшифровкой.

    Генеральному директору
    ООО «Нива»
    Абдуллину И. И.
    от менеджера по продажам
    Лукошкина В.Ю.

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу предоставить мне отгул за свой счет 28.04.2017 по личным причинам.

    25 апреля 2017 года
    /Лукошкин/ В.Ю. Лукошкин

    Заявление на отгул за ранее отработанный день

    Случается, что сотрудники вынуждены работать в выходной или праздничный день в соответствии с производственной необходимостью, либо же превышать установленный для них график труда. Если у сотрудника уже имеется переработка, он мог устно заранее согласовать со своим начальством, когда именно она будет компенсирована отдыхом. Но лучше составить документ в письменном виде. Если переработки не было, но она планируется, можно попросить начальство предоставить дополнительный выходной день на необходимую дату с последующей отработкой.

    Генеральному директору
    ООО «Асгард»
    Петрашевскому Анатолию Петровичу
    от завхоза
    Отривинова Леонида Иосифовича

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу предоставить мне день отдыха 25 марта 2017 года за ранее отработанное время 01.01.2017 года.

    20 марта 2017 года
    /Отривинов/ Л.И. Отривинов

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если время не было отработано ранее, а отгул на день все-таки необходим, заявление составляется с обязательным указанием причин.

    Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

    В жизни иногда случаются непредвиденные ситуации, требующие участия в них работающего человека. Иногда их можно решить за 1 день, иногда для этого требуется больше времени. В случае особой уважительности причин (свадьбы, похорон, рождения ребенка) согласия работодателя не требуется, достаточно вовремя его уведомить заявлением. Обычно такие причины можно подтвердить документально. Но всегда лучше заручиться согласием ответственного лица.

    Составляя заявление на отгул (отгулы) по семейным обстоятельствам, соблюдайте обычную форму заявлений, принятую в вашей организации. Особые рекомендации:

    • корректно сформулируйте причину будущего пропуска (не стоит писать сентенции вроде «буду недостаточно трезв наутро после семейного праздника»);
    • если не хотите указывать причину, напишите «по семейным обстоятельствам», но в таком случае предварительное согласие руководства особо желательно;
    • по возможности подкрепите причину соответствующей документацией (справкой, свидетельством, выпиской и т. п.).

    К СВЕДЕНИЮ! Внеочередной выходной имеют полное право не дать, если сотрудник проработал на предприятии менее полугода, и при этом он не относится к льготным категориям – беременным, имеющим малолетних отпрысков, несовершеннолетним.

    Генеральному директору
    ООО «Симериада»
    Любомирову Антону Владимировичу
    от кассира
    Городенко Людмилы Степановны

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу предоставить мне отгул за свой счет 17 февраля 2017 года для участия в похоронах двоюродного брата.

    15 февраля 2017 года
    /Городенко/ Л.С. Городенко

    Заявление на отгул за сдачу крови

    Человеку, ставшему донором, полагаются определенные социальные гарантии, в том числе и дополнительный выходной день. В отличие от обычного отгула, «донорский» день заносится в табель и оплачивается как рабочий. Можно использовать этот день не непосредственно после сдачи крови, а в любое время по согласованию с работодателем.

    ВАЖНО! Если день сдачи выпал на выходной, право на дополнительный день отдыха все равно сохраняется его можно реализовать в любой рабочий день, устраивающий самого сотрудника и его руководство, либо присоединить к очередному отпуску.

    Заявление о предполагаемом участии в донорстве и на этом основании освобождении от работы лучше подать накануне (хотя закон не обязывает этого делать), а затем подтвердить его факт, предоставив справку по форме № 402-у.

    Генеральному директору
    ООО «Аматерасу»
    Ямпольскому Рубену Афанасьевичу
    от бухгалтера
    Натасовой Татьяны Игоревны

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу освободить меня от выполнения моих трудовых обязанностей 19 апреля 2017 года в связи с выполнением донорской функции и предоставить дополнительный день для отдыха 20 апреля 2017 года.

    18 апреля 2017 года
    /Натасова/ Т.И. Натасова

    Заявление на отгул в счет отпуска

    Если работодатель не против, а производственная необходимость не пострадает, работник может попросить об одном или нескольких днях отдыха, которые впоследствии можно будет «откусить» от полагающегося ежегодно оплачиваемого отпуска. Также можно воспользоваться этим правом, если в уже «отгулянном» отпуске остались неиспользованные дни. Длительность отсутствия на работе в счет отпуска не может превышать 14 календарных дней, которые подлежат оплате. Дни эти можно делить на любые промежутки, на которые согласится руководство. Важно соблюдать общее правило о том, что неделимая обязательная часть отпуска не может быть меньше 14 дней.

    ВНИМАНИЕ! Во власти руководителя не дать согласие на такие отгулы. Он имеет на это полное право. поскольку такие дни отдыха предоставляются только по согласию сторон. исключение, как всегда, составляют льготные категории сотрудников.

    Генеральному директору
    ООО «Вдохновение»
    Заренковой Полине Константиновне
    от менеджера по закупкам
    Розановой Анны Валерьевны

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу предоставить мне дополнительные выходные 10 и 11 марта 2017 года в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

    5 марта 2017 года
    /Розанова/ А.В. Розанова

    Заявление на отгул на несколько часов

    Иногда работнику необходимо отлучиться для решения важного вопроса, при этом нет необходимости отсутствовать весь рабочий день. В некоторых случаях руководство просто идет навстречу, никак не оформляя эту договоренность. Однако при таком подходе возможны ситуации, когда отгул, даже формально разрешенный, но никак не подкрепленный документально, может быть расценен как прогул, если недобросовестный руководитель решит уволить своего подчиненного. Устную договоренность очень непросто доказать, и в таких случаях суд не сможет встать на сторону несправедливо обиженного работника. Письменно оформленное заявление, особенно с указанием подтвержденной уважительной причины, является достаточным обоснованием отсутствия на рабочем месте.

    Кроме того, иногда каждый рабочий час важен в плане трудового вознаграждения, например, при почасовой системе оплаты труда, тогда даже короткое отсутствие нужно будет правильно оформить.В табеле учета в этот день нужно будет поставить фактическое количество отработанных часов за вычетом пропущенных – основанием будет как раз письменное заявление сотрудника.

    Написать его нужно по стандартной форме, принятой в данной компании, или в соответствии с общими правилами деловодства. На заявлении нужно получить разрешительную визу руководства. В некоторых организациях дополнительно издается соответствующий приказ.

    В заявлении лучше указать и документально подтвердить причину отсутствия, но закон не обязывает этого делать.

    [3]

    Генеральному директору
    ООО «Фейерверк»
    Лукановскому Евгению Романовичу
    от старшего администратора
    Драгоманова Дмитрия Ивановича

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу разрешить мне отлучиться с рабочего места 28 апреля в течение 3 часов с 11:00 до 14:00 в связи с посещением медицинского учреждения с малолетним ребенком.

    27 апреля 2017 года
    /Драгоманов/ Д .И. Драгоманов

    http://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-otgul/

    Литература

    1. ред. Качанов, А.Я.; Забарин, С.Н. Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам; М.: СПАРК; Издание 2-е, перераб. и доп., 2011. — 389 c.
    2. Петряев, К. Д. Вопросы методологии исторической науки / К.Д. Петряев. — М.: Вища школа, 2017. — 164 c.
    3. Яблочков, Т. Гражданская ответственность дуэлянтов / Т. Яблочков. — М.: Типо-лiтография Т-ва Владимиръ Чичеринъ в Москве, 2018. — 686 c.
    4. Ильин, В. А. История и методология физики. Учебник / В.А. Ильин, В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2014. — 580 c.

    Добавить комментарий

    Мы в соцсетях

    Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях