WordPress

Увольнение сезонных работников

Увольнение сезонных работников - картинка 1
Полезная информация на тему: "Увольнение сезонных работников"с комментариями спецалистов.

Какие есть особенности увольнения сезонного работника

Общие правила

Расторжение трудового договора с занятыми на сезонных работах регулирует ст. 296 Трудового кодекса РФ.

Так, сезонный работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня.

В свою очередь, наниматель обязан предупредить сезонного рабочего о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней.

Увольнение сезонных работников - картинка 2

Особенности договора с сезонниками

Вообще, трудовой договор на время выполнения сезонных работ – это один из основных видов срочных трудовых договоров.

Как разъяснил Роструд, трудовой договор заключают на выполнение сезонных работ, но прекращают не по их выполнению, а именно по окончании сезона.

При этом срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующее трудовое законодательство не определяет. Поэтому в срочном трудовом договоре нужно указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.

Если же календарная дата прекращения трудовых отношений в срочном трудовом договоре не указана, можно использовать аналогию права. И вот, что это такое.

Увольнение сезонных работников - картинка 3

В этом случае основание увольнения – юридический факт наступления календарной даты, которая указана в акте субъекта РФ в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год.

Как правильно уволить беременную сезонную рабочую

Допустим, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до конца ноября. При этом у нее срочный трудовой договор до 30 октября на выполнение сезонных работ. Как правильно ее уволить в связи с истечением срока трудового договора?

В этой ситуации работодатель должен отсрочить прекращение трудового договора с работницей до окончания (прекращения) ее отпуска по беременности и родам. А по окончании (прекращении) отпуска трудовой договор с работницей, утратившей статус беременной женщины, прекращают в связи с истечением срока его действия.

Согласно ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

При этом женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую беременность.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия – в течение 1 недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

http://buhguru.com/kadrovaya-rabota/osobennosti-uvolneniya-sezonnogo-rabotnika.html

Увольнение сезонных работников

uvolnenie_sezonnyh_rabotnikov.jpg

Увольнение сезонных работников - картинка 4

Похожие публикации

Работодатели, привлекающие сотрудников на время сезонных работ, должны придерживаться правил, предписанных Трудовым кодексом, в том числе при расставании с таким персоналом. Чтобы правильно оформить увольнение сезонных работников, необходимо соблюдать все нормы законодательства. Иначе нарушения процедуры могут обернуться штрафами.

Что понимают под сезонными работами

Работы, которые проводятся только в определенный период времени, называют сезонными. Связаны они, как правило, с природными условиями и климатическими особенностями (ст. 293 ТК). Обычно сезон длится не более 6 месяцев. Перечни работ утверждаются отраслевыми и межотраслевыми соглашениями.

Что должен содержать трудовой договор

При приеме сотрудника обязательно оговаривается сезонный характер работы. Этот факт должен отражаться в договоре, заключаемом при приеме (ст. 294 ТК).

Поскольку берут человека на работу только на определенный период, с ним заключается срочный трудовой договор. В нем указывается начало и окончание трудоустройства.

Иногда невозможно заранее определить точный день, когда закончатся сезонные работы, тогда необходимо указать в договоре событие, по наступлении которого трудовые отношения будут прекращены: в данном случае — окончание соответствующего сезона (ст. 57 ТК).

Указывают в договоре и другие обязательные сведения, характерные при приеме любого сотрудника:

должность либо конкретный вид работы;

режим времени работы и отдыха;

другие условия, определяющие характер работы.

Пункты договора могут содержать дополнительные гарантии и компенсации работодателя, ответственность сторон и т.д.

Испытательный срок

Сезонным работникам можно устанавливать испытание при приеме. В трудовом договоре обязательно указывается его наличие или отсутствие. Испытательный срок не устанавливается, если срок договора менее 2 месяцев, и не может быть более 2 недель, если договор заключается на 6 месяцев или меньше (ст. 70 ТК).

Если результат испытания неудовлетворителен, договор расторгается (ждать окончания испытательного срока не обязательно) – за 3 дня до увольнения работодатель письменно предупреждает о предстоящем увольнении с указанием причин, на основании которых было принято решение. Обжаловать увольнение возможно в судебном порядке. Работник и сам может уволиться в течение испытательного срока, предупредив работодателя за 3 дня до увольнения (ст. 71 ТК).

Увольнение сезонных рабочих

Для обоснования увольнения сезонного персонала могут применяться различные статьи Трудового кодекса. Расторжение трудового договора может быть вызвано следующими причинами:

окончание срока действия;

по желанию работника;

по инициативе руководства компании, в том числе из-за сокращения или ликвидации организации;

по соглашению сторон.

Для сезонных работников установлены правила, несколько отличающиеся от увольнения тех, кто был принят на неопределенный срок.

Когда заканчивается срок действия договора

Увольнение сезонных работников по окончанию сезона должно быть оформлено по всем правилам. За 3 дня (календарных) до расторжения работодатель письменно предупреждает сотрудника об окончании срока договора (ч. 1 ст. 79 ТК). Если не сделать это вовремя – процедура будет нарушена, такое увольнение может быть обжаловано в суде. Кроме того, если ни одна из сторон не заявит о прекращении договора по окончании срока его действия, он автоматически перейдет в категорию договоров, заключенных на неопределенный срок. Чтобы у компании оставалось подтверждение, с работника нужно взять подпись о том, что он получил уведомление. Для издания приказа заявление от сотрудника не требуется, однако с самим документом человек должен быть ознакомлен под подпись. В трудовой книжке запись совершается на основании ч.1 п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

По желанию работника

Сезонный сотрудник может подать заявление на увольнение по собственной инициативе. Предупредить о том, что он уходит по собственному желанию, нужно за 3 календарных дня (ч.1 ст. 296 ТК). Сама процедура оформления довольно обычна:

если человек не отозвал заявление, то выпускается приказ об увольнении и расторжении договора;

с текстом приказа знакомят сотрудника;

в день увольнения выдают заполненную трудовую книжку и прочие документы (справки и т.п.), а также выплачивают причитающиеся суммы.

В записи на увольнение нужно ссылаться на ч.1 п. 3 ст.77 ТК РФ.

По инициативе работодателя

Работодатель может выступить инициатором увольнения, если сотрудник не соблюдает правила трудовой дисциплины и грубо нарушает трудовые обязанности – по отношению к сезонным рабочим никаких дополнительных ограничений в законодательстве нет.

Другим случаем увольнения по инициативе работодателя является сокращение штата или ликвидация компании. Если разрыв трудового договора связан с указанными причинами – предупредить человека о предстоящем расторжении договора руководство компании обязано за 7 дней (ч.2 ст.296 ТК). Выходное пособие при этом равно двухнедельному среднему заработку (ч.3 ст.296 ТК).

Компенсация сезонным работникам при увольнении

Сезонным сотрудникам положены отпускные дни, по 2 рабочих дня за каждый трудовой месяц (ст. 295 ТК). Однако, в связи с особенностями характера работы, отпуск «сезонникам» зачастую не предоставляется. Возможный вариант – предоставление дней отдыха с последующим увольнением, но тогда эти дни должны включаться в период трудового договора, что не устраивает большинство работодателей. Поэтому, чаще всего, вместо предоставления дней отдыха выплачивается компенсация отпуска сезонным работникам при увольнении.

Ее расчет производят из среднего заработка за весь период работы. Сумма начисленной зарплаты делится на отработанные дни. Количество дней определяют, исходя из рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ).

При исчислении периода работы, дающего при увольнении право на компенсацию за отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие полмесяца и более, округляются до полного месяца.

Все документы, справки и расчетные суммы выдаются сотруднику в последний рабочий день. С выплачиваемых сумм удерживается НДФЛ. Если в день увольнения работник находится на больничном, период действия договора не продлевается (но оплачивается пособие по больничному листу). Исключением является установленная беременная сотрудница. В этом случае трудовой договор может быть расторгнут только после окончания беременности (при наличии письменного заявления женщины и медсправки).

[2]

Пример расчета компенсации сезонному работнику

Сергеев А.В. принят сезонным работником на сбор урожая с 01.07.2019 по 30.09.2019. Оклад – 40000 рублей в месяц. Период отработан полностью. Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Сначала определим средний дневной заработок.

Так как сентябрь отработан полностью, а увольнение произошло в последний день месяца, в расчете сумма за сентябрь участвует. Начислено зарплаты за 3 месяца – 120 000 рублей.

Число отработанных дней по календарю «шестидневки» равно 79 (июль – 27 дн., август – 27 дн., сентябрь – 25 дн.). Среднедневная зарплата составила:

120 000 : 79 дн. = 1518,99 руб.

Определим количество дней отпуска, за которые полагается компенсация:

3 мес. х 2 дн. = 6 дн. (отработано 3 месяца, полагается по 2 рабочих дня за каждый месяц, согласно ст. 295 ТК РФ).

Размер компенсации за «неотгуляный» отпуск составит:

1518,99 х 6 = 9113,94 руб. (средний заработок умножается на количество неиспользованных отпускных дней).

Налог на доходы:

9113,94 х 13% = 1185 руб. (начисленная сумма умножается на ставку налога, НДФЛ считается в целых рублях).

Сумма к выплате «на руки»:

9113,94 – 1185 = 7928,94 руб. (из начисленной суммы удерживается налог).

Сергеев А.В. получит компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7928,94 рублей.

http://spmag.ru/articles/uvolnenie-sezonnyh-rabotnikov

Прием на работу и увольнение сезонных сотрудников

Увольнение сезонных работников - картинка 6

Если работник после истечения действия срочного трудового договора фактически продолжает работать, и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

При приеме на работу сезонного работника действует общее правило об установлении испытательного срока, который не может превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ). Если договор заключается на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).

Как оформить срочный трудовой договор, читайте в бераторе. Установить Бератор для Windows.

Сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск.

Особенности расторжения трудового договора с временными работниками установлены статьей 296 Трудового кодекса:

  • он прекращается с истечением срока действия;
  • об окончании договора в связи с истечением срока действия нужно предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ);
  • работник вправе прекратить договор досрочно по своей инициативе. Об этом он обязан письменно предупредить работодателя за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ);
  • при предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ);
  • при досрочном увольнении работника в связи с ликвидацией ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

[1]

Сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск. Его предоставляют из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы. Однако право на отдых, как и у всех остальных, не сезонных работников, появляется по истечении шести месяцев работы у данного работодателя (а продолжительность сезонных работ обычно не превышает полугода). Поэтому такие сотрудники обычно не идут в отпуск. А при увольнении в связи с истечением срока действия договора им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 122, 127, 295 ТК РФ).

Как начислить отпускные сезонным сотрудникам, читайте в бераторе. Установить Бератор для Windows.

При суммированном учете рабочего времени его продолжительность за учетный период (месяц, квартал, другой период) не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Суммированный учет рабочего времени для физлиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, не может превышать три месяца. Оплата сверхурочных часов должна производиться по окончании каждых трех месяцев работы (внесены поправки Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ в статью 104 ТК РФ).

Увольнение сезонных работников - картинка 7

Лучшее решение для бухгалтера

Бератор — это электронное издание, которое найдет лучшее решение для любой бухгалтерской задачи. По каждой конкретной теме есть все необходимое: подробный алгоритм действий и проводки, примеры из практики реальных компаний и образцы заполнения документов. Установить Бератор для Windows >>

http://www.buhgalteria.ru/article_sef/detailGood.php?ELEMENT_ID=134133

Увольнение сезонного работника по собственному желанию: основания по ТК РФ, документы, оформление

Увольнение сезонных работников - картинка 8

Трудовые правоотношения между работодателем и сезонным работником регулируются положениями главы 46 ТК РФ. В статье разберем, как оформить увольнение сезонного работника по собственному желанию, какова процедура расторжения трудовых отношений с лицом, привлеченным к сезонным работам.

Понятие сезонных работ по ТК РФ

Трудовое законодательство определяет сезонные работы по следующим критериям:

  • процесс выполнения работ зависит от погодных условий и особенностей климата;
  • общая длительность работ, как правило, не превышает 6-ти календарных месяцев.

В соответствие со ст. 293 ТК РФ гражданин может быть привлечен к сезонным работам и на более длительный срок. «Сезонный» трудовой договор может быть заключен на срок свыше 6-ти месяцев при следующих условиях:

  • вид работ, выполняемых в рамках договора, включен в отраслевой (межотраслевой) перечень сезонных работ;
  • характер работ предполагает возможность их выполнение в течение периода, превышающего 6 месяцев.

Правовое регулирование трудовых отношений с сезонным работником

Гражданин может быть привлечен к выполнению сезонных работ на основании срочного трудового договора, оформленного в общем порядке.

Образец трудового договора можно скачать здесь ⇒ Трудовой договор с сезонным работником.

После подписания сторонами трудового договора работодатель отражает в трудовой книжке сезонного работника запись о приеме на работу.

В течение срока действия трудового договора на сезонного работника распространяются права и обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

Права сезонного работника

Обязанности сезонного работника

Получение полной и своевременной оплаты за выполненную работу1

Выполнение трудовых обязанностей, определенных трудовым договором

Право на оплачиваемый отпуск в соответствие со ст. 295 ТК РФ (2 дня отпуска за каждый месяц работы)2Использование имущества работодателя (инструменты, оборудование, т.п.) бережно, рационально и по назначению.3Возможность внесения изменений в трудовой договор3

Соблюдение правил трудового распорядка, а также положений и норм, установленных локальными актами организации

Прекращение трудовых отношений с сезонным работником

Работодатель может прекратить трудовые отношения с сезонным работником по следующим основаниям:

  1. По истечению действия договора. Трудовые отношения между сезонным работником и работодателем действуют в течение срока действия трудового договора. По окончанию срока, установленного трудовым соглашением, работодатель увольняет сотрудника и отражает в трудовой книжке соответствующую запись.
  2. По желанию работника. Трудовые правоотношения сторон «сезонного» договора могут быть прекращены досрочно, на основании заявления работника.
  3. По инициативе работодателя. В соответствие с абз. 3 ст. 296 ТК РФ, работодатель может уволить сезонного работника по собственной инициативе – в связи с ликвидацией либо сокращением штата.

Увольняя сезонного работника по сокращению штата либо в связи с ликвидацией, работодатель, помимо зарплаты и компенсации отпускных, обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Увольнение сезонных работников - картинка 9★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Увольнение сезонного работника по собственному желанию: пошаговая инструкция

Увольнение сезонных работников - картинка 10

Увольнение сезонного работника по собственному желанию

Порядок досрочного расторжения трудового договора по собственному желанию сезонного работника утвержден в абз. 1 ст. 296 ТК РФ, согласно которому предусмотрено обязательное уведомление работодателя о предстоящем увольнении сотрудника не менее чем за 3 календарных дня.

[3]

Ниже представлена инструкция, которая поможет работодателю разобраться в особенностях расторжения трудовых отношений с сезонным работником по его инициативе.

Шаг #1. Составление работником заявления об увольнении

Свое желание досрочно расторгнуть трудовой договор сезонный работник изъявляет в письменном виде, путем составления заявления.

Документ оформляется в свободной форме, с указанием следующей информации:

  • данные о работодателе (наименование организации/ФИО ИП);
  • ФИО, должность руководителя, на имя которого подается заявление (как правило, директор);
  • ФИО, должность заявителя;
  • наименование документа (заявление);
  • основание для досрочного прекращения трудовых отношений (абз. 1 ст. 296 ТК РФ);
  • дата увольнения;
  • дата составления заявления.

Сезонный работник составляет заявление в двух экземплярах. После подписания заявления сотрудником один экземпляр документа передается представителю работодателя (директору, линейному руководителю) для согласования, второй экземпляр (с отметкой отдела кадров) остается у сотрудника в качестве подтверждения факта уведомления работодателя о предстоящем увольнении.

Сезонный работник, увольняющийся по собственному желанию, обязан подать заявление не позже чем за 3 календарных дня до планируемого расторжения трудовых отношений.

Шаг #2. Издание приказа об увольнении

Получив от сотрудника заявление об увольнении, работодатель оформляет соответствующий приказ.

Оформляя приказ о расторжении трудовых отношений с сезонным работником, работодатель может использовать унифицированный бланк ⇒ Т-8 либо составить приказ в свободной форме.

При составлении приказа в документе следует указать:

  • информацию об организации (наименование, ФИО, должность руководителя);
  • наименование документа (приказ об увольнении), дату составления;
  • ФИО, должность увольняющегося работника;
  • номер и дату срочного трудового договора, подлежащего расторжению;
  • дату прекращения трудовых отношений;
  • документальное основание для увольнения (заявление работника от _______г.);
  • законодательное основание для прекращения трудовых отношений (абз. 1 ст. 296 ТК РФ).

После оформления приказа в 2-х экземплярах документ подписывает руководитель организации – директор либо иное должностное лицо, наделенное полномочиями на подписание подобных документов.

Один экземпляр приказа передается увольняющемуся сотруднику для ознакомления под роспись («Ознакомлен ФИО работника, подпись, _______г.»).

Шаг #3. Расчет и выплата зарплаты и компенсаций

На основании приказа об увольнении работодатель производит следующие выплаты в пользу сезонного работника:

  • зарплата;
  • компенсация неиспользованного отпуска.

Особенности расчета выплат и компенсации при увольнении сезонного работника по собственному желанию – в таблице ниже:

Вид выплаты

ЗарплатаКомпенсация неиспользованного отпуска

Период действия «сезонного» договора

Период, подлежащий оплатеКоличество дней (смен), фактически отработанных в отчетном периоде

Период неиспользованного отпуска в календарных днях из расчета 2 дня отпуска за каждый полный отработанный месяц

Вознаграждение, установленное трудовым договором, рассчитанное пропорционально отработанному периоду, с учетом ранее выданного аванса

Средний заработок за каждый календарный день неиспользованного отпуска

Выплата производится за вычетом НДФЛ, рассчитанного по установленной ставке (13% – для резидентов РФ, 30% – для нерезидентов РФ).

При выплате зарплаты и компенсации работодатель начисляет страховые взносы и выплачивает суммы во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФОМС).

Работодатель обязан выплатить сезонному работнику зарплату не позже дня увольнения.

Шаг #4. Отражение записи в трудовой книжке

Увольняя сезонного работника по собственному желанию, работодатель делает следующую запись в трудовой книжке:

«Уволен(а) по собственному желанию на основании абз. 1 ст. 296 ТК РФ».

Запись в трудовой книжке отражается с указанием основания для увольнения (приказ №___ от ____г.), после чего заверяется подписью руководителя (директор, начальник отдела кадров, т.п.) и скрепляется печатью организации.

Работодатель обязан выдать сезонному работнику трудовую книжку не позже дня увольнения.

http://online-buhuchet.ru/uvolnenie-sezonnogo-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu-osnovaniya-po-tk-rf-dokumenty-oformlenie/

Увольнение сезонных сотрудников. Соблюдайте правила

Как показывает практика, на летний, самый высокий сезон многие турфирмы дополнительно берут в штат менеджеров (сезонных работников). При увольнении таких специалистов надо верно оформить документы, принимая во внимание немало нюансов, чтобы избежать трудовых споров.

Какой договор заключается с сезонными работниками

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев ( ст. 293 Трудового кодекса РФ ). Поскольку работа ограничена определенным периодом времени, с работниками, ее выполняющими, заключается срочный трудовой договор. В нем обязательно указывается условие о сезонном характере работы ( ст. 294 Трудового кодекса РФ ).

Инструктор по прыжкам с парашютом после увольнения попытался оспорить в суде заключенный с ним срочный трудовой договор. Аэроклуб в суде заявил, что прыжки с парашютом осуществляются только в летнее время. При заключении срочного трудового договора работник был ознакомлен с его условиями, заведомо знал о сезонном характере работы, был согласен с условиями договора, что подтверждается его подписью на договоре, в приказе о приеме на работу и отсутствием каких-либо замечаний и возражений при его заключении. Процедура увольнения работника в связи с истечением срока действия трудового договора работодателем была соблюдена. На этом основании Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в постановлении от 14 апреля 2014 г. № 2-586/2014 признал увольнение физлица законным.

Работа турфирм очень сильно зависит от времени года. Поэтому в данном случае сезонными работниками можно признать менеджеров, секретарей.

При этом нужно помнить, что на сезонных работников распространяются все нормы трудового законодательства. Так, работодатель решил не обучать кочегаров, принятых на отопительный сезон, правилам противопожарной безопасности, поскольку они все равно работники временные.

На это Усть-Пристанский районный суд Алтайского края вынес решение от 29 апреля 2014 г. № 2-119/2014, в котором он возразил, что такие исключения для временных работников законодательством не установлены.

Работникам, занятым на сезонных работах, положен отпуск. Однако, согласно статье 295 Трудового кодекса РФ, он предоставляется из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы.

Работа должна быть документально подтверждена

К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения о срочных трудовых договорах. Сезонный работник должен знать, что без трудового договора с работодателем доказать факт работы и свое право на оплату труда бывает порой невозможно.

Так, гражданин был принят на работу, при этом ему было сказано, что за каждый день работы он будет получать определенную сумму денег.

После того как с ним за работу не расплатились, он обратился в суд с иском к работодателю о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда. Тут он и столкнулся с тем, что в соответствии с пунктами 4 , 5 части 2 статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ в исковом заявлении должны быть указаны обстоятельства, на которых он основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

Разумеется, что если все соглашения с работодателем носили устный характер, то никакие документы к иску приложены не были.

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда определила, что в заявлении отсутствует ссылка на доказательства, подтверждающие размер оплаты труда, поэтому исковое заявление подано в суд без соблюдения установленных требований. На этом основании суд оставил его без движения (апелляционное определение от 18 октября 2012 г. № 33-5773/2012).

Об увольнении работника нужно предупредить

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Об этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Суд Охотского района Хабаровского края в решении от 17 апреля 2014 г. № 2-86/2014 установил, что специальная норма Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, правового регулирования расторжения такого договора в связи с истечением срока, на который он заключен, не содержит. В связи с этим к таким обстоятельствам применяется общая норма, установленная в статье 79 Трудового кодекса РФ.

При увольнении сезонного работника выяснилась еще одна выгодная для работодателя подробность. Сезонного работника приняли на работу 1 февраля 2013 года, а уволили 30 октября 2013 года, после чего он обратился в суд с иском о признании договора, заключенного на определенный срок, незаконным.

В суде работодатель попросил применить к рассматриваемому делу трехмесячный срок исковой давности, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия решением от 14 апреля 2014 г. № 2-586/2014 сделал вывод о том, что днем, когда работник узнал о нарушении своего права (о заключении срочного трудового договора на определенный срок), является 1 февраля 2013 года. А обратившись в суд с иском в 2014 году, он уже пропустил трехмесячный срок.

Для работников, занятых на сезонных работах, установлены сокращенные сроки предупреждения о досрочном увольнении. Согласно статье 296 Трудового кодекса РФ, сезонный работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с сезонным работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Сверхурочная работа оплачивается своевременно

Отдельно остановимся на увольнении работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Хотя в турфирмах таких работников немного, они все же могут числиться в штате. А потому нужно знать нюансы оплаты их труда.

Как выясняется, некоторые работодатели по старинке устанавливают им суммированный учет рабочего времени и сверхурочные часы работы высчитывают и оплачивают только при увольнении по окончании сезона работы. С 1 января 2014 года так делать нельзя.

При суммированном учете рабочего времени его продолжительность за учетный период (месяц, квартал, другой период) не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ в статью 104 Трудового кодекса РФ внесены поправки, по которым суммированный учет рабочего времени для физлиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, не может превышать три месяца.

Следовательно, теперь оплата сверхурочных часов должна производиться по окончании каждых трех месяцев работы.

Поскольку одна организация это сделала только при увольнении кочегара, Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края решением от 9 июня 2014 г. № 2-521/2014 обязал ее произвести перерасчет сверхурочных по трехмесячным периодам с выплатой процентов за задержку выдачи этих сумм.

Важно запомнить

Если сезонный работник трудится сверхурочно, турфирма должна оплачивать ему такую работу своевременно (не реже чем каждые три месяца), а не при увольнении.

http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/773949.html

Литература

  1. Яковлев, Я.М. Половые преступления; Душанбе: Ирфон, 2013. — 450 c.
  2. Лебедева, С. Н. Международный коммерческий арбитраж. Комментарий законодательства / Под редакцией А.С. Комарова, С.Н. Лебедева, В.А. Мусина. — М.: Редакция журнала «Третейский суд», 2014. — 416 c.
  3. Рыжаков, А. П. Защитник в уголовном процессе / А.П. Рыжаков. — М.: Экзамен, 2016. — 480 c.
  4. Лазарев, В.В. Теория государства и права 5-е изд., испр. и доп. учебник для академического бакалавриата / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, 2016. — 521 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях