WordPress

Уведомительная регистрация коллективных договоров

Уведомительная регистрация коллективных договоров - картинка 1
Полезная информация на тему: "Уведомительная регистрация коллективных договоров"с комментариями спецалистов.

Приложение 3. Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в г. Москве

Приложение 3
к решению Московской трехсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений
от 17 ноября 2015 г.

Порядок
уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в городе Москве

Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений в городе Москве осуществляется Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы (далее — Департамент) на основании статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации и Закона города Москвы «О социальном партнерстве в городе Москве».

Целями уведомительной регистрации являются:

— получение информации о количестве и содержании заключенных коллективных договоров и соглашений;

— выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— создание условий для осуществления Департаментом контроля за выполнением коллективного договора, соглашения (статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации);

— оказание Департаментом консультационной помощи организациям в разработке коллективных договоров (соглашений) и в обеспечении их выполнения.

Для уведомительной регистрации коллективного договора в течение семи дней со дня его подписания сторонами работодатель (представитель работодателя) представляет в Департамент:

1. Три экземпляра коллективного договора.

Подписи представителей сторон и печати, их заверяющие, на всех экземплярах должны быть подлинными.

Листы (страницы) во всех экземплярах должны быть пронумерованы сквозной нумерацией (вместе с приложениями).

Все экземпляры должны быть прошиты, заверены подписью представителя работодателя и скреплены печатью с указанием количества прошитых листов (страниц).

Приложения к коллективному договору должны быть прошиты вместе с ним. В правом верхнем углу первого листа приложения следует указать: «Приложение N к коллективному договору». Приложения должны быть оформлены надлежащим образом: иметь дату принятия, подписи соответствующих лиц, заверенные печатью.

2. Сопроводительное письмо за подписью представителя работодателя, заверенное печатью организации, в котором должны быть указаны:

— юридический (фактический) адрес организации;

— административный округ, в котором зарегистрирована организация;

— фамилия, имя, отчество (полностью) представителей сторон, подписавших коллективный договор;

— контактные телефоны представителей сторон;

— отрасль, вид экономической деятельности (по основному виду деятельности);

— численность работников организации;

— численность членов первичной профсоюзной организации (при наличии двух и более первичных профсоюзных организаций указывается численность членов каждой из них);

— наименование вышестоящего профсоюзного органа (при наличии первичной профсоюзной организации);

— сумма средств, использованных на обеспечение льгот и выплат работникам и членам их семей, предусмотренных коллективным договором;

— сведения о заключенных в организации коллективных договорах.

3. Выписка из протокола общего собрания (конференции) работников об избрании из числа работников иного представителя (представительного органа) и наделении представителей работников полномочиями представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем (в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя).

В случае ненадлежащего оформления документов Департамент оставляет за собой право возврата документов для доработки.

Для уведомительной регистрации соглашений представляются два (для двустороннего) или три (для трехстороннего) экземпляра соглашения и одна копия.

Подписи представителей сторон и печати, их заверяющие, на всех экземплярах (кроме копии) должны быть подлинными.

Листы (страницы) во всех экземплярах должны быть пронумерованы сквозной нумерацией.

Все экземпляры должны быть прошиты, заверены подписью одного из представителей сторон и скреплены печатью с указанием количества прошитых листов (страниц).

Сопроводительное письмо к соглашению должно содержать сведения о представителях сторон, подписавших соглашение (фамилия, имя, отчество полностью, контактные телефоны), о количестве организаций (и/или численности работников), на которых распространяется действие соглашения.

Департамент осуществляет регистрацию коллективных договоров и соглашений в журнале учета с присвоением им регистрационного номера и указанием даты регистрации.

В течение 30 календарных дней Департамент проводит проверку коллективных договоров и соглашений с целью выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В случае выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, Департамент оформляет на отдельном листе свои замечания и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в Государственную инспекцию труда в городе Москве и делает в штампе Департамента с регистрационным номером отметку «с замечаниями на ____ листах».

Наличие замечаний не является основанием для отказа в уведомительной регистрации.

По истечении 30 календарных дней Департамент обязан зафиксировать факт уведомительной регистрации штампом Департамента с регистрационным номером и подписью ответственного лица на каждом экземпляре коллективного договора, соглашения.

Два (три) экземпляра зарегистрированного договора, соглашения возвращаются сторонам через ответственное лицо по предъявлению документа, удостоверяющего личность и принадлежность к данной организации, или по доверенности.

Один экземпляр в течение всего срока действия коллективного договора (или копия — в случае соглашения) хранится в Департаменте.

Решение о продлении срока действия коллективного договора, соглашения сверх установленного первоначально срока принимается в период его действия по соглашению сторон и оформляется дополнением к коллективному договору, соглашению.

Изменения и дополнения, вносимые в коллективные договоры и соглашения в период их действия, или при продлении действия на новый срок, направляются работодателем (его представителем) на уведомительную регистрацию в Департамент в том же порядке.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

http://base.garant.ru/71295712/3e22e51c74db8e0b182fad67b502e640/

Как регистрируется коллективный договор, и является ли регистрация договора обязательной?

Коллективный договор распространяет свое действие на отношения внутри организации между работодателем и сотрудниками. Такой договор не является обязательным и подписывается по инициативе одной из сторон.

Согласно Трудовому кодексу, положения трудового договора не могут нарушать положение работников и гарантированные государством условия труда. Именно поэтому положения заключенного коллективного договора подлежат проверке на предмет злоупотреблений работодателем и регистрируется в контролирующих инстанциях.

Обязательно ли регистрировать коллективный договор

Согласно статье 50 Трудового кодекса, коллективный договор подлежит обязательной регистрации.

Трудовое законодательство возлагает обязанность по регистрации коллективного договора на работодателя независимо от того, от кого исходила инициатива в его подписании.

Целями регистрации коллективного договора выступают:

  1. Придание коллективному договору статуса правового акта.
  2. Сбор информации о количестве заключенных коллективных договоров и их содержании.
  3. Статистический анализ.
  4. Анализ договора на выявление условий, противоречащих трудовому законодательству.
  5. Обеспечение условий для обеспечения контроля за исполнением договорных обязательств.

Несмотря на обязательную регистрацию, коллективный договор приобретает юридическую силу до прохождения этой процедуры сразу после подписания или с даты, которая указана в договоре (согласно ч. 2 ст. 50 Трудового кодекса).

С момента приобретения юридической силы договором все стороны обязаны выполнять его условия. Ждать регистрации для этого не нужно.

Порядок регистрации

Согласно ст. 44 Трудового кодекса, при заключении коллективного договора стороны проходят следующие этапы:

  1. Одна сторона направляет второй предложение об организации переговоров по вопросу заключения коллективного договора.
  2. Сторона, которая получила предложение, направляет инициатору официальный ответ по его предложению с перечнем представителей, которые будут участвовать в переговорах.
  3. Проводятся переговоры, разрешаются разногласия, возникшие между сторонами.
  4. Подписывается коллективный договор.
  5. Коллективный договор направляется на процедуру уведомительной регистрации. Регистрация производится при личном обращении или путем отправки договора на электронную почту. Иногда требуется предоставление бумажной и электронной версии документов одновременно.
  6. На основании регистрации договора работодатель получает соответствующее уведомление о завершении процедуры. Два экземпляра зарегистрированного договора подлежат возврату в организацию с отметкой регистрации и присвоенным номером.
  7. Договору присваивается уникальный регистрационный номер, и он фиксируется в специальном журнале учета.

При этом в некоторых регионах действующий порядок регистрации коллективных договоров может отличаться.

Необходимые документы

Для прохождения регистрационной процедуры работодателю следует собрать такие документы:

  1. Сам коллективный договор в трех экземплярах (на один экземпляр больше, чем сторон по договору). Он должен быть прошит, сброшюрован и пронумерован. На листе с реквизитами сторон указываются следующие строки: «Индивидуальный номер регистрации», «Дата проведения регистрации», «Регистрирующий орган» и «Место печати». Они заполняются регистратором. Стоит учесть, что договор передается в оригинале, а не копии.
  2. Приложения к коллективному договору.
  3. Заявление на регистрацию коллективного договора или сопроводительное письмо. Правом подписи данного документа обладает только сам руководитель организации.
  4. Документы, подтверждающие полномочия сторон: приказ о назначении руководства, протокол общего собрания об избрании председателя профсоюза (некоторые компании пренебрегают этими документами, но они являются обязательными).
  5. Список организаций, на которые распространяется соглашение.

Услуга по регистрации коллективного договора абсолютно бесплатна и не требует уплаты госпошлины.

Стоит отметить, что несоответствие условиям оформления и недокомплектность сведений является единственной причиной для отказа в регистрации.

Сроки

По действующему законодательству коллективные договоры подлежат обязательной регистрации в течение 7 дней после его подписания.

По истечении указанных сроков сотрудник получает уведомление об успешной регистрации или отказе в регистрации. Стоит отметить, что несмотря на то, что коллективный договор не должен ущемлять права сотрудников, наличие незаконных условий не может стать основанием для отказа в регистрации. Такие условия просто признаются недействительными (ничтожными) и не применяются на практике.

Где регистрируется коллективный договор

Согласно ст. 50 Трудового кодекса, регистрация коллективного договора осуществляется в органе по труду. При этом конкретного органа исполнительной власти, ответственного за регистрацию коллективных договоров, в законодательстве не содержится. Это может быть региональное Министерство труда и прочие учреждения.

Такой орган определяется на уровне субъектов РФ (согласно ст. 26.3 №234-ФЗ «Об общих принципах…»). Например, в Ростовской области вопросы регистрации коллективных договоров, порядок и сроки их уведомительной регистрации решаются, согласно принятому Областному закону Ростовской области №1013-3С «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства…».

Уточнить вопрос, куда нужно передавать договор для регистрации, можно в местной администрации.

[2]

В некоторых регионах реализована возможность передачи документов через МФЦ.

Федеральные договоры передаются для регистрации в Роструд.

Таким образом, согласно ст. 50 Трудового кодекса, договоры подлежат обязательной регистрации в региональном органе исполнительной власти, контролирующем трудовое законодательство. Обязанность по регистрации договора возложена на работодателя. Он должен передать документ на регистрацию в течение 7 дней после его подписания. Регистрация коллективного договора занимает в среднем 10 дней. Вступление в юридическую силу коллективного договора не зависит от прохождения процедуры его уведомительной регистрации, стороны должны соблюдать его условия с момента регистрации. Трудовое законодательство не содержит ответственности за незарегистрированный коллективный договор, но работодателя могут привлечь к ответственности по нормам КоАП.

http://pravo.team/trudovoe/kollektivnyj/registracia.html

Для чего нужна регистрация коллективного договора

Уведомительная регистрация коллективных договоров - картинка 3

Российское законодательство не обязывает руководителей организации заключать коллективный договор с сотрудниками. Оформление этого локального документа – исключительно инициатива работодателя. Составление бумаги, отражающей социально-трудовые отношения между директором предприятия и служащими, подразумевает уведомительную регистрацию в государственных органах власти. Вступление нормативного акта в юридическую силу не зависит от постановки бумаги на учет.

Понятие коллективного договора

Правовой документ, который подписывается между руководителем организации или индивидуальным предпринимателем и работником, регулирует и стабилизирует трудовые отношения на предприятии. Составление договора находится в компетенции администрации компании. К переговорам по инициативе руководителя могут быть привлечены другие специалисты. Акт включает информационные и локальные нормы. Стороны самостоятельно определяют содержание, структуру документа. Основные тематические разделы:

  • размер заработной платы, премий, пособий, компенсаций;
  • льготные условия;
  • занятость, переобучение граждан;
  • режим отдыха и труда;
  • совокупность факторов производственной среды, влияющих на состояние и здоровье граждан;
  • обязательства руководителя по обеспечению гарантий деятельности предприятия.

Уведомительная регистрация коллективных договоров - картинка 4Вопросы трудовых отношений могут быть отражены в основном соглашении или отдельном приложении. Законодательством не определено составление колдоговора в обязательном порядке при трудоустройстве. При отсутствии локального нормативного акта работодатель должен выполнять правила, установленные Трудовым Кодексом. В соответствии со ст. 40 ТК РФ документ подписывается сторонами в течение 3 месяцев с момента начала переговоров. Если на протяжении указанного срока не были согласованы вопросы, касающиеся трудовых отношений, руководитель организации и работник обязаны составить протокол разногласий. Колдоговор заключается в филиалах, представительствах, обособленных структурах предприятия.

Внимание! При подписании документа интересы работодателя по ст.40 ТК РФ вправе представлять руководители подразделений или иные лица при определении соответствующих полномочий. Участвовать в переговорах от имени трудящегося могут сотрудники профсоюза или другого выборного органа.

Порядок уведомительной регистрации коллективного договора

Нормативный акт должен быть подписан сторонами после согласования тематических разделов. После заверения документа в течение 7 дней необходима регистрация коллективного договора. В соответствии со ст. 50 ТК РФ он направляется в указанный срок в орган по труду. Законом предусматривается право региональных представителей власти регистрировать колдоговоры, отраслевые территориальные соглашения в конкретном субъекте России. Вступление локального акта в юридическую силу не зависит от факта постановки на учет.

[1]

Цели регистрации

Оформление нормативного акта в органах государственной власти дает конкретное и достоверное представление о деятельности предприятия, количестве локальных документов компании. Основные цели регистрации:

  • систематизация данных о составленных соглашениях;
  • выявление положений, ухудшающих условия труда работников;
  • контроль за исполнением пунктов договора;
  • анализ документа для дальнейшей помощи в разработке правовых актов.

Отправленный на уведомительную регистрацию коллективный договор дает возможность сотрудникам контролирующего ведомства оценить условия труда работников в соответствии с действующим законодательством. При выявлении нарушений граждане, занимающиеся постановкой локальных актов предприятий на учет, вправе обратиться в государственную инспекцию и аннулировать положения в документе. Изучение колдоговоров разных компаний на этапе регистрации позволяет оценить предоставляемые условия для работы, совершенствовать правовое регулирование социальных и трудовых отношений между руководителем и сотрудниками.

Этапы

Уведомительная регистрация коллективного договора подразумевает соблюдение определенных правил. В региональных ведомственных структурах может действовать обособленный порядок оформления нормативного документа. Основные этапы постановки локального акта на учет в государственный орган:

  1. Подготовка документации.
  2. Передача договора и сопроводительного заявления в специальный орган или территориальные ведомственные структуры по труду.
  3. Проверка нормативного акта государственной инстанцией в течение 14-30 суток.
  4. Регистрация на протяжении 5 дней или письменное уведомление в отказе получения госуслуги.

Важно знать! Наличие отклонений от норм, установленных законодательством, является основанием для отказа в постановке договора на учет.

При отсутствии нарушений документу присваивается идентификационный номер и данные локального акта заносятся в специальный реестр. После регистрации два экземпляра отправляются на предприятие, третья копия остается в органе по труду до окончания действия договора. Последующие внесения изменений требуют обязательной постановки на учет. Отсутствие регистрации может быть расценено представителями государственной инстанции как нарушение трудового законодательства.

Необходимые документы

Уведомительная регистрация локального акта требует подготовки. До передачи колдоговора в орган по труду необходимо собрать документы. Основной список:

  • коллективный договор;
  • сопроводительное письмо;
  • протокол общего собрания.

Основная бумага – непосредственно нормативный акт. Директор предприятия обязан предоставить три экземпляра с проставленными подписями сторон и печатью компании. Страницы договора должны быть прошиты и пронумерованы в каждой копии. В сопроводительном письме руководитель обязан указать персональные данные сторон соглашения, контактные телефоны участников обсуждения, информацию о деятельности организации, количество сотрудников на предприятии, название профсоюза.

Внимание! При подписании локального акта представителям работника необходимо предоставить протокол, свидетельствующий о проведении переговоров сторон для определения структуры, тематических разделов документа от имени трудящегося.

Место регистрации

В соответствии со ст. 50 ТК РФ постановить на учет межотраслевой коллективный договор можно в ведомстве по труду. Соглашения регионального значения регистрируются органами исполнительной власти в конкретном субъекте России. В каждом отдельном городе могут быть установлены правила оформления локальных актов предприятий. Подать документы для регистрации колдоговора можно в территориальном отделении многофункционального центра.

Сроки регистрации

Руководитель организации обязан отправить заявление и коллективный договор в государственный орган труда в течение 7 дней после подписания соглашения. Время рассмотрения документов составляет 30 суток. Срок прохождения административных процедур при письменном обращении не превышает 15 дней. После получения положительного ответа о регистрации локальном акту присваивается идентификационный номер на протяжении 5 суток.

Уведомительная регистрация коллективных договоров - картинка 5
Составление договора подразумевает постановку юридической бумаги на учет в государственном органе власти. Российское законодательство обязывает работодателя направить локальный документ на уведомительную регистрацию в течение 7 дней с момента проведения переговоров между руководителем предприятия и сотрудниками. Выявление условий, ухудшающих положение трудящихся граждан, является основанием для отказа в постановки на учет нормативного акта.

http://trudopravo.ru/contract/raznovidnosti/registratsiya-kollektivnogo-dogovora.html

Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений

С 24 марта 2020 года приостанавливается личный прием документов на уведомительную регистрацию коллективных договоров, соглашений.

Если Вы готовы предоставить полный пакет документов на уведомительную регистрацию, просим направить на электронную почту DTZN — OOT @ mos . ru следующие документы:

  • скан-копию подписанного коллективного договора, соглашения (формат .pdf );
  • текст коллективного договора, соглашения в редактируемом формате (.doc, .docx, .rtf);
  • сопроводительное письмо;
  • выписку из протокола общего собрания/конференции в случаях, когда отсутствует профсоюзная организация или она не объединяет более половины работников организации.

Проставить штамп на оригинал коллективного договора, соглашения Вы можете не ранее 30 календарных дней с момента направления документов.

При направлении документов просим указывать актуальные номера телефонов и электронную почту для связи.

Получить документы, сданные на уведомительную регистрацию до 23 марта 2020 года, можно будет после 01 мая 2020 года.

Подробную информацию можно получить по телефону 8 (495) 621-19-90.

Для выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с требованиями трудового законодательства, Департамент ведет уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений.

Прием и выдача документов ведется по адресу: ул. Новая Басманная, д.10, стр.1, кабинет 102. (метро «Комсомольская», «Красные ворота») Схема проезда

График работы:

  • вторник, среда, четверг с 9:30 до 15:00
  • перерыв с 12:45 до 13:30

[3]

Для справок: телефон: 8 (495) 621-19-90, e-mail: [email protected]

  1. Три экземпляра коллективного договора.
  2. Сопроводительное письмо за подписью представителя работодателя, заверенное печатью организации.
  3. Выписка из протокола общего собрания (конференции) работников об избрании из числа работников иного представителя (в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя).

Документы должны быть представлены на уведомительную регистрацию как на бумажном носителе, так и на электронном носителе.

Изменения и дополнения, вносимые в коллективные договоры и соглашения в период их действия, или при продлении действия на новый срок, направляются работодателем (его представителем) на уведомительную регистрацию в Департамент в том же порядке.

http://dszn.ru/deyatelnost/trud-i-zanyatost/Uvedomitelnaya-registraciya-kollektivnyh-dogovorov-i-soglasheniy

Уведомительная регистрация коллективного договора

Коллективный договор — это обязательный локальный документ, который составляется при участии всех сотрудников организации и при учете мнения профсоюзного комитета.

Составляя проект документа, следует учитывать, что этот локальный нормативно-правовой акт опирается на норму действующего законодательства в РФ и не может ухудшать его. Нормы составления документа и его регистрации строго регламентированы и обязательны к соблюдению.

Цель регистрации

Коллективный договор заключается в организациях для правовой регулировки трудовых взаимоотношений между работодателем и нанятыми сотрудниками. Этот документ, является частью внутренней нормативной документации, которая носит договорной порядок и не может быть принята лишь одной из сторон. Данный вид ЛНПА основан на существующих нормах права и содержит информацию о конкретных обязательствах сторон.

Уведомительная регистрация коллективных договоров - картинка 6

Обязательность колдоговора прописана в Трудовом кодексе РФ, в нем же и устанавливаются общие нормы для его составления. Наниматель должен четко придерживаться основного правила – не ухудшать условия труда для наемных лиц по сравнению с установленными в государственных НПА. В идеале колдоговор призван не только конкретизировать обязанности работодателя по отношению к работникам, но и улучшить трудовые условия для коллектива.

Колдоговор заключается между организацией с одной стороны и коллективом с другой стороны. С его помощью достигается необходимый баланс между обязанностями сторон и их правами. В соответствии со статьей 50 ТК РФ регистрация данного документа производится в обязательном порядке, вне зависимости от того есть ли у сторон нарекания на пункты, прописанные в нем или нет.

Где регистрируется договор

Регистрация коллективного договора производится с целью возможности выявления недопустимых несоответствий. По этой причине каждый вновь принятый документ должен в установленные сроки быть направлен в орган по труду. В течение семи дней с даты подписания ЛНПА наниматель обязан направить документы в отдел по труду и занятости населения, к которому организация прикреплена территориально. Сотрудники отдела по труду сверяют содержание пунктов с действующими на данный момент нормами законодательства.

Обязанность по составлению самого документа, как и по его регистрации полностью лежит на организации-работодателе. При несоблюдении сроков или игнорировании необходимости предоставления ЛНПА для регистрирования, организация будет подвергнута административному наказанию.

Сотрудники органов труда являются той третьей независимой стороной, целью которых является защита интересов наемных лиц и невозможность ущемления их законных прав.

Оформление договора

Ни в Трудовом кодексе ни в иных законодательных актах нет никаких уточнений по поводу того какие пункты должны быть прописаны в коллективном соглашение в обязательном порядке. Считается, что лишь стороны договоренности вправе определять, какие условия прописывать, а какие оставлять вне уточнений. Между тем Минтрудом РФ в 2003 году была утверждена примерная форма колдоговора, которую можно брать за основу при разработке собственного проекта.

Уведомительная регистрация коллективных договоров - картинка 7

Структура документа в примерном наброске приведена в статье 41 ТК РФ. Согласно Трудовому кодексу в колдоговоре должны быть оговорены:

  1. Нормы оплаты труда, время гарантированных выплат, размер поощрений.
  2. Гарантируемые пособия, льготы и компенсация и условия того как они будут осуществляться.
  3. Нюансы регулирования заработной платы и иных выплат при экономических изменениях.
  4. Режимы труда и отдыха для разных групп работников.
  5. Продолжительность основных и дополнительных отпусков.
  6. Обязательность произвести повышение квалификации или переквалификацию.
  7. Условия труда несовершеннолетних, беременных женщин и иных наиболее уязвимых работников.
  8. Меры, применяемые работодателем в области охраны труда, экологической безопасности и охраны здоровья сотрудников.
  9. Каким образом будет производиться контроль за выполнением условий соглашения.

В документ могут включаться любые пункты, которые значимы для сторон и по которым были достигнуты взаимные договоренности.

Процедура регистрации

Регистрация коллективного соглашения проходит в два условных этапа.

  • Сперва документ, после того как окончательно согласован сторонами подписывается представителем организации, а именно ее директором, с одной стороны и представителем трудового коллектива с другой стороны. Представителем коллектива обычно выступает профсоюзная организация, в лице ее председателя.
  • После непосредственного подписания колдоговора и введения его в действие приказом в организации в течение семи дней он передается в отдел по труду. Бланк передается в оригинале, причем подготавливаются его три экземпляра (по одному для каждой стороны участника).

Хотя обязанность уведомительной регистрации и установлена статьей 50 ТК, но там же оговаривается, что сам документ вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Как только официальное заявление о вступлении в силу соглашения оговорено сразу необходимо соблюдать его требования.

Отдел по труду придает особое значение правовому регулированию документа и если будут обнаружены несоответствия, то такие пункты признаются недействующими.

Регистрироваться документ будет только после устранения всех неточностей.

http://znatoktruda.ru/dogovora/uvedomitelnaja-registracija/

Официальные публикации

ПАМЯТКА

по уведомительной регистрации коллективных договоров

С 1 января 2018 года уведомительная регистрация коллективных договоров, а также внесенных в них изменений, осуществляется министерством социальной политики Нижегородской области (далее — Министерство) по адресу: г.Н.Новгород, ул. Деловая, д.9, кабинет 702.

График приема и выдачи документов:

понедельник, вторник, среда, четверг 9:00-18:00, пятница 9:00-17:00 перерыв с 12:00 до 13:00

Для уведомительной регистрации коллективного договора (дополнительного соглашения) работодатель лично или представитель работодателя в 7- дневный срок со дня подписания коллективного договора сторонами представляет в уполномоченный орган непосредственно, либо через ГКУ НО «УСЗН Вознесенского района», либо через МФЦ, или направляет в уполномоченный орган посредством почтовой связи оформленные надлежащим образом следующие документы:

  1. Сопроводительное письмо по прилагаемой форме;
  2. Подлинные экземпляры (по числу подписавших сторон и 1 экземпляр для уполномоченного органа) коллективного договора со всеми имеющимися приложениями. Все экземпляры коллективного договора должны быть пронумерованы, прошиты, скреплены подписями и печатями сторон. Копии не принимаются;
  3. В случае отсутствия в организации первичной профсоюзной организации, а также, если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данной организации – выписку из протокола общего собрания работников, подтверждающую полномочия по представлению интересов работников при проведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора.

При представлении комплекта документов представителем работодателя предъявляется документ, подтверждающий личность, и документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя.

Основания для отказа в уведомительной регистрации:

— отсутствие подписей представителей сторон;

— несоответствие документов указанным требованиям.

В случае выявления в коллективном договоре, соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, подготавливается уведомление о несоблюдении норм трудового законодательства и предложениях по устранению сторонам коллективного договора. Также сообщается в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области в целях дальнейшего контроля.

Наличие замечаний не является основанием для отказа в уведомительной регистрации.

По вопросам проведения уведомительной регистрации обращаться по телефонам: 8 (831) 422-29-54, 8 (831) 422-29-58

Нормативно-правовой акт: Постановление Правительства Нижегородской области от 16.03.2018 г. №162 «Об утверждении Порядка проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, заключенных на территории Нижегородской области, и осуществления контроля за их выполнением».

к Порядку проведения уведомительной регистрации

коллективных договоров, соглашений, заключенных

на территории Нижегородской области, и контроля

за их выполнением

На бланке организации

В министерство социальной политики

Прошу провести уведомительную регистрацию (нужное подчеркнуть) коллективного договора / дополнительного соглашения к коллективному договору (дата_________, №____ орган, зарегистрировавший коллективный договор_____________________________________________________________________)

(полное наименование коллективного договора)

Дата подписания коллективного договора/дополнительного соглашения сторонами коллективных переговоров______________________.

Адрес электронной почты работодателя:

Контактные номера телефонов работодателя:

Вид экономической деятельности (по основному виду деятельности):______________________________________________________

Численность работников организации ________________________(чел.)

Численность членов первичной профсоюзной организации (при наличии двух и более первичных профсоюзных организаций указывается численность каждой из них)

Сведения о членстве работодателя в объединении работодателей:

(наименование регионального, территориального, иного объединения работодателей)

Наименование профсоюза, в который входит первичная профсоюзная организация_________________________________________________________________

Прошу выдать (направить) документы по результатам проведения уведомительной регистрации (нужное обвести):

а) представителю организации при обращении в министерство социальной политики Нижегородской области;

б) почтовой связью;

в) через государственное казенное учреждение Нижегородской области «Управление социальной защиты населения»;

г) через многофункциональный центр.

К заявлению прилагаются (нужное обвести):

а) коллективный договор на _____ л., в 3 экз.;

б) в случае отсутствия в организации первичной профсоюзной организации, а также, если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данной организации — выписка из протокола общего собрания работников, подтверждающая полномочия по представлению интересов работников при проведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора;

в) в случае направления дополнительного соглашения о внесении изменений в коллективный договор — копия коллективного договора.

(дата составления заявления)

Работодатель, представитель работодателя (работодателей):

http://vzn.uszn52.ru/index.php/vzn-uszn-news/official/1765-vzn-uszn-publications-110

Литература

  1. Жинкин, С.А. Теория государства и права. Конспект лекций / С.А. Жинкин. — М.: Феникс, 2017. — 602 c.
  2. Макаров, Ю.Я. Рассмотрение мировыми судьями уголовных дел / Ю.Я. Макаров. — Москва: ИЛ, 2015. — 302 c.
  3. Смирнов; Петренко Политология; М.: Велби, 2011. — 336 c.
  4. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие; Юрайт — М., 2014. — 255 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях