WordPress

Технологический перерыв

Технологический перерыв - картинка 1
Полезная информация на тему: "Технологический перерыв"с комментариями спецалистов.

Понятие технологического перерыва по трудовому кодексу

В трудовом законодательстве есть пункт, обязывающий работодателя предоставлять сотрудникам технологические перерывы. Утверждается он работодателем. Однако последний должен ориентироваться на нормы соответствующих нормативных актов.

Понятие технологического перерыва

В статье 107 ТК РФ указано, что формой времени отдыха являются перерывы в процессе трудового дня. В статье 109 ТК РФ прописано, что отдельные направления работ предполагают наличие обязательных перерывов на отдых. Необходимость в этих перерывах обусловлена спецификой технологии, условиями деятельности и производства. Перечень работ, предполагающих предоставление перерыва, фиксируется в правилах локального распорядка.

Существуют эти виды перерывов:

  • Технологический перерыв, который нужен для проветривания помещения. Необходим он для уменьшения концентрации вредных элементов в воздухе.
  • Перерыв, предназначенный для уборки помещения. Нужен для устранения загрязнений отходами, появляющимися в ходе производства или переработки.
  • Отрезки времени, необходимые для обновления информационной базы онлайн. Актуально в том случае, если база пополняется из внешних источников.

Есть Письмо Роструда №ПГ/2181-6-1 от 11 апреля 2012 года. В нем указано, что технологические перерывы входят в рабочее время. То есть они не могут увеличивать время рабочего дня. Они включаются в него.

Разновидности технологических перерывов

Технологические перерывы делятся на виды в зависимости от того, какими необходимостями они вызваны.

Работа за компьютером

Технологические перерывы регламентируются в отношении работы, связанной с использованием компьютера. Организация труда, связанного с ПК, устанавливается на основании СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденных 30 мая 2003 года. Продолжительность перерыва, согласно Приложению 7 СанПиН, составляет 50-140 минут. Точная продолжительность определяется видом деятельности сотрудника и степенью его нагрузки. Рассмотрим подробнее правила:

  • Деятельность с уровнем нагрузки за смену до 20 000 символов. Время проведения: 2 часа от начала смены и 2 часа после обеденного перерыва. Длительность остановок составляет 15 минут.
  • Нагрузка до 40 000 символов – через 2 часа после начала рабочего дня и через 1,5-2 часа после перерыва на обед. Предоставляются 2 остановки длительностью 15 минут или перерывы по 10 минут через каждый час деятельности.
  • Нагрузка до 60 000 символов – через 1,5-2 часа от начала рабочего дня и через 1,5-2 часа после перерыва на обед. Длительность остановок составляет 20 минут. Альтернативный вариант – остановки по 15 минут через каждый час работы.

Подробная инструкция об организации отдыха приведена в Типовой инструкции ТОИ Р-45-084-01, утвержденной 2 февраля 2001 года. В этой инструкции указано, что непрерывная продолжительность труда за компьютером может составлять не более 2 часов.

Цель перерыва – сохранение здоровья сотрудника. Отдых позволяет предупредить напряжение, усталость глаз.

12-часовой рабочий день

Существуют Методические рекомендации МР 2.2.9.2311-07.2.2.9, утвержденные Главсанврачом 18 декабря 2007 года. 12-часовая смена предполагает наличие этих отрезков для отдыха сотрудников:

  • 2 перерыва на обед.
  • 4 дополнительных перерыва по 10 минут.
  • Перерыв на кратковременный сон продолжительностью 45-60 минут.

Последний перерыв предоставляется после первого перерыва на обед. Нужно отметить, что этот перечень отрезков для отдыха является рекомендательным. То есть работодатель имеет право не реализовывать весь этот список. В Приказе Минздравсоцразвития РФ №181н от 1 марта 2012 года рассматриваемый перечень не приведен.

Оговоренный перечень перерывов нужен для профилактики стресса сотрудников, предупреждения напряжения и переутомления. Кратковременные отрезки позволяют сотруднику восстановиться, что приводит к увеличению эффективности труда. Кроме того, они нужны для улучшения условий работы трудящихся, обеспечения их здоровья.

Работа в условиях низкой температуры

Перерывы предоставляются сотрудникам, которые работают в этих условиях:

  • Холодное время года и работа на открытом воздухе.
  • Труд в закрытых неотапливаемых помещениях.

В этом случае время на отдых нужно для обогрева. Отсутствие перерыва может привести к обморожениям, снижению качества работы.

Тяжелая работа

Перерывы предоставляются грузчикам, занимающимся погрузочно-разгрузочными работами. Связано это с тем, что эти сотрудники работают с большим весом. Непрерывность труда может привести к утомлению, травмам.

Основания для предоставления перерыва

Перерывы устанавливаются на базе двухстороннего договора между штатом сотрудников и работодателем. Основа предоставления времени для отдыха – это нормативные акты, ТК РФ. Однако в статьях 107 и 109 ТК РФ не прописаны подробности. Последние определяются локальными актами. К примеру, это правила внутреннего распорядка. Они включают в себя эти сведения:

  • Условия труда и отдыха сотрудников.
  • Перечень видов деятельности и категорий работников, предполагающих предоставление технологического перерыва.
  • Число остановок и их продолжительность.

К СВЕДЕНИЮ! Нужно отличать перерывы, которые нужны для обогрева и отдыха, и перерывы, предназначенные для питания. Последние регламентируются 108 ТК РФ.

Перерывы, предоставляемые на основании статьи 108 ТК РФ

Статья 108 ТК РФ регламентирует остановки, предназначенные для отдыха и питания. На протяжении одной смены должен быть дан один перерыв на обед, длительность которого составляет от 30 минут до 2 часов. Эта остановка не входит в рабочее время. То есть она увеличивает его. Определенная продолжительность устанавливается правилами локального трудового распорядка. Альтернативный вариант – соглашение между сотрудниками и работодателем.

Продолжительность остановок и их оплата

Продолжительность и частота остановок устанавливаются на основании договоренности между работодателем и коллективом. Достигнутые договоренности можно привести в индивидуальном трудовом договоре с конкретным сотрудником.

Остановки входят в рабочее время и оплачиваются. Обычно сотрудники во время перерыва не покидают трудового пространства.

К СВЕДЕНИЮ! Число остановок и их особенности определяются работодателем. Однако есть важное условие – они не должны ухудшать положения трудящегося, нарушать его права.

[3]

Ответственность за отказ в перерывах

Отказ в предоставлении перерыва – это грубое нарушение. Большинство работодателей старается следовать букве закона. Но что делать, если сотрудник столкнулся с правонарушением в этой области? Имеет смысл направить заявление в трудовую инспекцию. Желательно отправить ходатайство от всего коллектива, так как в этом случае увеличивается возможность благоприятного исхода дела.

Главная проблема сотрудника в подобной ситуации – это предоставление доказательств правонарушения. Коллективное заявление позволяет автоматически сделать жалобу более весомой, подтвердить ее показаниями.

Трудовая инспекция рассматривает заявление, после чего проверяет компанию работодателя. Если правонарушение было обнаружено представителями инспекции, руководителю назначается штраф на основании 5.27 КоАП РФ. Возможно судебное разбирательство, в ходе которого работодателя обязывают выплатить работникам компенсацию в объеме двойного оклада.

http://assistentus.ru/trudovoe-pravo/tehnologicheskij-pereryv/

Что такое технологический перерыв по Трудовому Кодексу?

Технологический перерыв - картинка 4

Вне зависимости от работы большинство людей имеет право на законный перерыв или обед. При этом перерыв бывает стандартный (относящийся ко всему персоналу) и технологический. Сути технологического перерыва и его государственному регулированию и посвящена данная статья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Технологический перерыв - картинка 5

Что такое технологический перерыв?

Любой работник должен иметь возможность немного отдохнуть, что и предоставляется всем трудоустроенным гражданам по закону. Технический перерыв вводится работодателем, так как тип и продолжительность отдыха прямо зависят от технологии производства и условий работы.

Технологический перерыв – это время, в которое невозможно выполнять работу из-за особенностей технологического процесса.

Регулирование вопросов, связанных с технологическим перерывом, осуществляется согласно статьям ТК РФ, затрагивающих данную тематику. Таким образом, время отдыха не должно быть ниже норм, прописанных в Трудовом кодексе РФ, иначе работодатель может понести юридическую ответственность.

В России существует три основных вида технологического отдыха, закреплённых в 109 статье Трудового Кодекса Российской федерации:

    Технологический перерыв - картинка 6
  • Перерыв на проветривание помещения. Весь персонал на определённое время выводится из помещения для устранения в нём накопившихся химикатов и вредных элементов.
  • Перерыв на обновление информации. Если работа связана с получением и обработкой данных в режиме «онлайн», необходим технологический перерыв, во время которого информация обновляется до нужных показателей.
  • Перерыв на уборку помещения. Во время перерыва помещение очищают от накопившихся за время работы отходов, распространение которых в дальнейшем может негативно сказаться на продуктивности работников.
  • В этой статье вы можете почитать об обеденном перерыве.

    Особенности

    Характер технологических перерывов определяется в большей степени условиями работы. От них зависит также та или иная особенность отдыха:

    Длительность

    Технологический перерыв - картинка 7Длительность технологических перерывов, согласно «Письму Роструда от 11 апреля 2012 года», изначально включается в количество рабочих часов в течение суток и не прибавляется к основному графику. Сколько длится перерыв, определяет работодатель.

    Перерыв не должен быть слишком коротким или длинным. Точная длительность технологического перерыва устанавливается в соответствии с условиями труда и особенностями работы. Регулируется она в соответствии со статьями 108 и 109 ТК РФ. Время отдыха определяет только работодатель.

    Также возможно установление перерыва каждый час, если того требует работа, это уже рассматривается работодателем.

    При устройстве на любую работу надо читать трудовой договор и узнавать информацию о перерывах. Ведь если перерывов недостаточно или они недостаточно длинные, человек может переутомиться. Здоровый и регламентированный перерыв – залог продуктивного труда.

    Посмотрите видео о перерывах в течение рабочего дня:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Технологический перерыв - картинка 8
    Это быстро и бесплатно !

    http://bizakon.ru/kadry/tehnologicheskij-pereryv-po-trudovomu-kodeksu.html

    Технологический перерыв

    Технологический перерыв - картинка 9

    В обязанности работодателя входит обеспечение не только безопасных, но и комфортных условий труда. Согласно статье 109 ТК, выполнение некоторых профессиональных обязанностей автоматически предполагает право работников на отдых во время рабочей смены. Технологические перерывы по Трудовому Кодексу регламентируются администрацией и после утверждения работодателем вносится в Правила внутреннего трудового распорядка предприятия или учреждения.

    Технологический перерыв − что это

    Необходимость устройства небольших перерывов диктуется особенностями производственного процесса. Они вытекают из специфики технологии и тонкостей организации выполнения той или иной профессиональной задачи. Технологический перерыв — это остановка работы для кратковременного профилактического отдыха.

    Каждое рабочее место должно быть организовано в соответствии с требованиями санитарно-эпидемиологического надзора. В частности, требования СанПин обязывают работодателя контролировать концентрацию вредоносных элементов в том помещении, где выполняется работа. Поэтому один из самых распространенных видов технологического перерыва — проветривание.

    В идеале сотрудники в это время могут провести несколько минут в специально обустроенной комнате отдыха. Топовые компании устраивают для этого холл или комнату эмоциональной разгрузки, компактные зимние сады или просто площадки, на которых устанавливается кулер или кофейные автоматы. Проветривание жизненно важно для сотрудников, которые вынуждены проводить рабочее время рядом с химикатами, сильно пахнущими веществами, моющими средствами.

    Кроме того, в нем могут нуждаться также сотрудники офиса, если рабочих мест (столов) в нем слишком много. Нехватка кислорода сказывается на работоспособности персонала.

    [1]

    Другие примеры технологических перерывов:

    • Уборка помещения. Не имеются в виду обычные санитарные мероприятия. Поддержка санитарного состояния является обязанностью обслуживающего персонала. Помимо этого, во внутренних правилах предприятия должно предусматриваться устранение с рабочей площадки отходов. Например, это актуально для перерабатывающих производств, в цехах когторых могут скапливаться опилки, металлическая или пластмассовая стружка и другой мусор, мешающий выполнению профессиональной задачи.
    • Пополнение (обновление) информационной базы. Условия производства иногда требуют систематического обновления базы данных. Например, отдел отгрузки продукции нуждается в систематическом пополнении сведений из разнообразных внешних источников по фактам приемки. Точно так же диспетчеры логистических предприятий должны находиться в постоянном контакте с удаленными сотрудниками и корректировать маршруты с учетом занятости транспортных средств.
    • Остановка компьютера. Перенапряжение от работы с ПО влечет нагрузку на глаза и нервную систему. Оно чревато также эмоциональным дисбалансом. Без соблюдения регламента технологических перерывов у работников может развиться синдром хронической усталости или депрессия от перегрузок.

    Технологические перерывы при 12-часовом рабочем дне

    На некоторых производствах день длится не в 8, а 12 часов. Согласно методическим рекомендациям МР 2.2.9.2311-07.2.2.9, которые утверждены Главным санитарным врачом, работодатель в этом случае обязан обеспечить сотрудников определенными отрезками времени для восстановления работоспособности.

    Технологические перерывы при 12-часовом рабочем дне:

    • на обед — 2 часа (вместо стандартного часового перерыва при 8-часовом рабочем дне);
    • дополнительные 4 остановки работы — по 10 минут;
    • на сон — 60 минут.

    В частности, перерыв на сон практикуется далеко не во всех организациях. Он устанавливается по требованиям самих сотрудников.

    Право работодателя корректировать количество дополнительных кратковременных перерывов обусловливается тем, что в Приказе Министерства Здравоохранения и Социального развития РФ №181н от 1 марта 2012 не приводится конкретный перечень их (перерывов). То есть, администрация принимает решение самостоятельно в зависимости от особенностей производства.

    Польза от введения в обычную практику данных перерывов заключается в том, что они служат для профилактики переутомления и снятия стресса. Кратковременный отдых повышает работоспособность сотрудников. Как результат, улучшается эмоциональный настрой в коллективе и повышается эффективность труда.

    Технологический перерыв при работе за компьютером

    Производственные циклы на многих производствах полностью компьютеризированы. Помимо безусловных преимуществ использования компьютерных систем, специалисты отмечают также факторы риска для персонала, который их (системы) обслуживает.

    Потенциальная опасность заключается в:

    • электромагнитном излучении;
    • чрезмерной нагрузке на глаза;
    • воздействии высокоэнергетического видимого света (от длительности его воздействия страдает нервная система);
    • чрезмерной статической нагрузке на мышцы и суставы.

    Для офисных сотрудников опасен также кистевой туннельный синдром. Он заключается в резких болях в районе кисти руки. Повреждение нерва руки может надолго лишить сотрудника работоспособности.

    Согласно требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, перерывы регламентируются следующим образом:

    Технологический перерыв - картинка 9

    через 2 ч. от начала смены и спустя 2 ч. после обеденного перерыва: два 15-минутных перерыва при рабочей нагрузке до 20 000 символов.

  • через 2 ч. от начала смены и спустя 1,5 ч. после обеденного перерыва: два 15-минутных перерыва при рабочей нагрузке до 40 000 символов. Вместо этого допускается ежечасный 10-минутный перерыв.
  • через 1,5 ч. от начала смены и спустя 1,5 ч. после обеденного перерыва: два 20-минутных перерыва при рабочей нагрузке до 60 000 символов. Вместо этого допускается ежечасный 15-минутный перерыв.
  • В целом за компьютером можно работать без перерыва 2 часа. В противном случае отмечается «синдром цифровой усталости».

    Технологический перерыв при тяжелых условиях работы

    Выполнение некоторых работ требует изрядной физической силы. Никакие дополнительные выплаты не компенсируют потерю здоровья, если работодатель вовремя не побеспокоился о составлении перечня технологических перерывов для работников, задействованных на особо тяжелых работах.

    Перерывы предусмотрены для персонала, который выполняет трудовые функции на открытых площадках зимой или осенью. Кроме того, на перерыв имеет право рабочий, выполняющий свои обязанности в закрытых помещениях, в которых не предусмотрено отопление.

    Длительность перерывов определяет работодатель при согласовании с профсоюзом. Отсутствие технологического перерыва на обогрев чревато штрафами для работодателя.

    Грузчики также имеют право на технологический перерыв, поскольку их работа сопряжена с поднятием тяжестей. Непрерывность их труда дает большую перегрузку позвоночному столбу и мышечному корсету в целом. Утомление сказывается на снижении работоспособности и внимании грузчиков.

    Это особенно опасно на тех участках производства, где погрузо-разгрузочные работы ведутся при задействовании движущихся механизмов. Например, при обслуживании работы складских помещений, предназначенных для хранения строительных материалов.

    Это же правило распространяется на обслуживание паллетных стеллажей внутри самого склада. Для того, чтобы поднять упаковки на заданную высоту, опять-таки, задействуются разнообразные механизмы. Но физический утомительный труд и в этом случае имеет место. Соответственно, право на технологический перерыв за грузчиками, работающими внутри склада, сохраняется.

    Количество и длительность перерывов определяет работодатель.

    Спорные моменты

    Сотрудники могут отказаться от перерыва на обед путем заключения отдельного соглашения с работодателем. В этом случае рабочий день сокращается.

    Отказаться от технологических перерывов сотрудники не имеют права. Более того, несоблюдение регламента технологических перерывов рассматривается как нарушение. Правило одинаково актуально и для работодателя, и для персонала.

    Иногда сотрудники настаивают на сокращении рабочей смены за счет упразднения технологических перерывов. Работодатель не имеет права соглашаться на такое предложение.

    Технологический перерыв - картинка 9

    Но чаще возникает диаметрально противоположная ситуация, когда администрация отказывается составлять расписание технологических перерывов на производстве. В этом случае сотрудники имеют право обратиться к инспекторам трудовой инспекции. В случае подачи коллективного ходатайства в ГИТ организуется инспекторский выход на производство для проверки соблюдения прав трудящихся.

    Надзорные органы жестко отслеживают такие ситуации. На основании 5.27 КоАП работодатель, допустивший нарушение, подлежит штрафным санкциям. В зависимости от того, как долго длилось нарушение, инспектора ГИТ могут обязать работодателя выплатить сотрудникам компенсацию в размере двойных окладов.

    Перезагрузка компьютерного оборудования во время смены — достаточно частое явление в офисах. В обязанности работодателя входит обеспечение работоспособности компьютерных систем. Если во время работы произошел сбой по независящим от сотрудников причинам, то им может понадобиться некоторое время на перезагрузку системы.

    Работодатель не имеет права в этом случае предъявлять сотрудникам претензии в простое. Более того, сами сотрудники имеют право требовать от работодателя бесперебойного функционирования ПО, поскольку этого зависит выполнение или невыполнение трудовой функции.

    Кратковременная остановка компьютеров необходима также в летнее время, когда перегревается все оборудование. Перезагрузка и остывание офисной техники не относится к технологическому перерыву, поскольку эти действия не планируются заранее и не регламентируются локальными актами. Их приравнивают к техническому перерыву наравне с кратковременным отключением электричества.

    http://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/tehnologicheskij-pereryv.html

    Технологический перерыв

    tehnologicheskiy_pereryv.jpg

    Технологический перерыв - картинка 12

    Похожие публикации

    Порядок предоставления работникам перерывов во время работы регламентирует сразу несколько статей Трудового Кодекса РФ:

    • ст. 106 и 107 определяют понятие и виды отдыха сотрудников;
    • ст. 108 регламентирует предоставление перерывов для отдыха и приема пищи, которые не входят в рабочее время;
    • ст. 109 устанавливает необходимость в определенных условиях предоставлять сотрудникам технологический перерыв для обогрева и отдыха.

    Дополнительный перерыв: понятие и особенности

    Зачастую в обиходе можно услышать, как специальные перерывы, которые предоставляются работникам в течение дня, называют технологическим или техническим перерывом. Однако не следует подменять или путать эти два понятия, поскольку:

    • технический перерыв – это перерыв, предоставляемый для проветривания, уборки рабочих помещений и удаления отходов и загрязнений, образующихся во время производственного процесса;
    • технологический перерыв – это время отдыха сотрудников, предоставляемое в связи со спецификой производства.

    Объединяет эти два вида перерывов вопрос оплаты. В отличие от перерыва на отдых и обед (ст.108 ТК РФ), технический и технологический перерыв по Трудовому Кодексу учитываются в рабочее время и оплачиваются сотруднику.

    Кому положены специальные перерывы

    Технологические перерывы предоставляется сотрудникам предприятия, чья работа отвечает определенным условиям. К ним относится:

    • работа на открытом воздухе в холодное время года;
    • работа, связанная с подъемом тяжестей без использования специальных механизмов (погрузочно-разгрузочные работы);
    • работа, связанная с использованием вредных и опасных веществ;
    • работа с использованием компьютера (если фактическое время занятости на компьютере составляет не менее 4-х часов в день);
    • работа, предусматривающая необходимость периодического обновления информации, получаемых в онлайн-режиме с внешних источников.

    Технический перерыв по Трудовому кодексу не зависит от конкретной профессии работника. Его предоставление определяется особенностями производства. К примеру: если в цеху ведутся работы, предусматривающие необходимость удаления продуктов производства, перерыв должен быть предоставлен всем работникам цеха, независимо от их специальности и выполняемых обязанностей.

    Количество и продолжительность технологических перерывов

    Частота и продолжительность технических и технологических перерывов устанавливается работодателем самостоятельно, с учетом нормативных рекомендаций федерального и регионального значения по конкретным профессиям и специальностям. При этом законодательные нормы устанавливают два обязательных требования:

    • периодичность и продолжительность перерывов не может быть менее рекомендованных нормативными актами;
    • установленное количество и продолжительность перерывов должны быть отражены в локальных актах организации – коллективном договоре и правилах внутреннего распорядка (ПВР).

    Продолжительность и периодичность перерывов для некоторых профессий

    Рассмотрим предоставление технологических перерывов на примере конкретных профессий.

    Для сотрудников, работающих с компьютером:

    • регламентирующие документы: Типовая инструкция ТОИ от 02.07.2001 года № Р-45-084-01, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденные 03.06.2003г.
    • для пользователей группы А (с чтением до 60 тыс.зн. за смену) – 15 минут два раза за смену (через два часа после начала рабочего дня и через два часа после перерыва на обед),
    • для пользователей группы Б (работающих с вводом информации и печатающих до 40 тыс.зн. за смену) – 10 минут каждый час работы,
    • для пользователей группы В (творческий труд) – 15 минут через каждый час работы, если она выполняется не более 6 часов за смену;

    Для водителей автотранспорта, занятых на междугородных перевозках:

    • регламентирующий документ: Приказ Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 г. № 15.
    • 15 минут через 3 часа непрерывного управления автомобилем от начала поездки, и 15 минут через каждые последующие 2 часа непрерывного управления.

    Для профессий, связанных с выполнением обязанностей в неотапливаемых помещениях либо на открытом воздухе

    • регламентирующий документ: ст.109 ТК РФ.
    • устанавливается по усмотрению работодателя, как правило – от 10 до 15 минут каждый час работы (в зависимости от температурных показателей и скорости ветра).

    Кроме вышеуказанных профессий, специальные перерывы также предусмотрены:

    • в дорожно-строительной отрасли
    • для диспетчеров воздушного движения в отрасли авиаперевозок (Положение об особенностях рабочего времени, утвержденное Приказом Минтранса РФ № 10 от 30.01.2004 г.);
    • в крахмалопаточной и табачной отраслях (Приказ Минсельхоза РФ № 51 и № 52 от 10.02.2003 г.);
    • в отраслях по производству хлебопекарных дрожжей, соков, алкоголя (Приказ Минсельхоза РФ № 892 и № 895 от 20.06.2003 г.);
    • в сфере грузовых ж/д перевозок, предусматривающих необходимость использования при погрузке и перевозке респираторов и противогазов (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ № 32 от 04.04.2003 г.);
    • для работников, выполняющих огнезащитное покрытие строительных конструкций (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 11.06.03 г. № 141).

    Технологические перерывы при 12-часовом рабочем дне

    Предоставление технологических перерывов при 12-часовых рабочих сменах регламентировано Методическими рекомендациями Главного санитарного врача 2.2.9.2311-07 2.2.9 от 18.12.2007 г., согласно которым работнику предоставляется:

    • четыре технологических перерыва, продолжительностью 10 минут в течение каждого рабочего часа, превышающего стандартную продолжительность рабочего дня. То есть: на 10 минут каждый час, начиная с 9-го часа работы;
    • один перерыв, продолжительностью от 45 до 60 минут, для кратковременного сна (как правило, предоставляется после 8 часов работы).
    http://spmag.ru/articles/tehnologicheskiy-pereryv

    Кому положены технические перерывы по Трудовому кодексу

    На отдых тратят конкретное время, называемое перерывами за рабочее время или смену. Технические перерывы по Трудовому кодексу предусматривает несколько разновидностей. Работодатель может устанавливать другие нормативы, утверждая соответствующие локальные документы.

    Перерывы в работе по Трудовому кодексу

    Изучение ТК РФ даёт понять, что существуют перерывы таких групп:Технологический перерыв - картинка 14

    1. Чтобы отдыхать, принимать пищу.
    2. Для обогревания и отдыха, если граждане постоянно работают снаружи. Периоды такого типа дополняют стандартное время работы.
    3. В случае с грузчиками, другими подобными работами. Отсутствует связь между отдыхом и продолжительностью рабочих дней.
    4. При особенностях конкретных предприятий выделяют специальные перерывы технологического характера.

    Общая характеристика технических перерывов

    Одна из статей ТК РФ — 109. Она предполагает описание отдыха, чья необходимость привязана к специфике трудовой деятельности, технологическому процессу и его особенностям, технологиям. Есть такие показатели, регулируемые коллективным договором, порядком внутренней трудовой дисциплины:

    • условия, на которых представляется;
    • сколько времени уходит;
    • разновидность;
    • назначение.

    Перерывы технического характера необходимы, например, гражданам, постоянно работающим за компьютером. Особенно при высокой степени тяжести и напряжённости. СанПин устанавливает требования для той или иной ситуации, которым надо следовать.

    Работа за компьютером предполагает наличие отдыха каждый час, продолжительностью до 10-15 минут. От 50 до 90 минут – средняя продолжительность отдыха за каждый рабочий день. Промежуток времени может входить в оплачиваемые периоды, если работодатель принимает соответствующее решение.

    Поточное производство при монотонной работе тоже требует перерывов.

    Под действие правил попадают диспетчеры воздушной авиации при использовании пультов и дисплеев. 20-минутное прерывание обязательно через каждый двухчасовой период труда. То же касается водителей междугородних перевозок.

    Необходимость отдыха возникает и для работников других категорий:Технологический перерыв - картинка 15

    1. Когда производят хлебопекарные дрожжи.
    2. Если создают алкоголь, соки.
    3. Крахмалопаточная, табачная промышленность.
    4. 10-минутные перерывы каждый час назначают тем, кто занимается огнестойкими покрытиями и их нанесением.
    5. Уголовно-исполнительная система, кадастровый учёт, при использовании противогазов и респираторов – отдых необходим всем указанным категориям.

    Кому полагаются специальные перерывы?

    Работа должна отвечать специальным условиям, чтобы появилось право на специальный перерыв. Среди них:

    1. Периодическое обновление информации в онлайн-режиме, если она поступает с внешних источников.
    2. Работа с использованием компьютера, которая занимает не менее 4 часов в день.
    3. Использование вредных, опасных веществ.
    4. Подъём тяжестей, при которых не применяют специальные механизмы.
    5. На открытом воздухе, в холодное время года.

    Перерывы по техническому типу, их наличие не связано с конкретной профессией граждан. Причина перерыва – процесс производства, его нюансы.

    Работа в холод и жару

    Согласно правилам ТК РФ подобные виды отдыха предполагают дополнительную плату. В каждом случае прерываются минимум на 10 минут. Время надо провести внутри помещения, где есть необходимое оборудование. Внутри допускается снимать тёплую одежду, прогреваться.

    Такие помещения предполагают соблюдение дополнительных условий:

    • минимум 21-градусная температура;
    • 35-40-градусные обогреватели, поддерживающие стабильную работу.

    10 минут – максимум времени на улице при -10 градусах. Если на улице холоднее – выходить запрещают дольше, чем на 5 минут.Технологический перерыв - картинка 16

    Работник надо обеспечить пищей, поддерживающей достаточно высокую температуру. После её приёма должно пройти хотя бы 10 минут.

    Прерывание работы на 10 минут каждые сорок необходимо работающим, занятым строительством сооружений под землёй, использованием виброоборудования. 40-градусная температура обогревателей внутри помещений обязательна.

    Работник имеет законное право остановить работу при отсутствии самого отдыха, помещений и оборудования. Вероятность административной ответственности для руководства повышена.

    Жаркий климат и работа в нём тоже требуют дополнительного отдыха. Для руководства такие шаги – рекомендации, а не обязательство.

    Работоспособность начинает снижаться при слишком высоких температурах. Здоровье только страдает.

    Поэтому надо планировать всё время, учитывая нормативные требования относительно условий. 5-6 часов составит общая продолжительность времени труда в случае с 26-28 градусами. Тяжёлая работа способствует уменьшению продолжительности до двух часов.

    Кормление ребёнка

    Ребёнок младше 1,5 лет даёт женщине законное право на такие перерывы. Часовой промежуток труда меняется на 30 минут отдыха. При наличии больше одного ребёнка перерыв может занимать час и больше.

    Два таких перерыва полагаются сотрудницам, имеющим стандартный 8–часовой день. Можно подать заявление, чтобы перенести время на более удобные моменты.

    При рабочем времени, разделённом на части

    Неравномерное распределение нагрузки характерно для некоторых направлений следующих сфер:Технологический перерыв - картинка 17

    • услуги;
    • учреждения связи;
    • транспортное и коммунальное хозяйство.

    Разбивка рабочих дней по частям – главная специфика труда. Главное – включить обед, а перерыв может быть один в несколько часов, либо их несколько. Превышение работающих нормативов по действующим часам недопустимо.

    Дополнительная оплата по таким периодам не положена, они не входят в общее время.

    Работник получает дополнительную компенсацию, если выполняет обязанности в условиях, сильно отличающихся от стандартных. Конкретный размер компенсации устанавливают в локальных нормативных актах, в том числе – индивидуальных и коллективных трудовых договорах.

    Если отдых длится дольше положенного

    Распространены ситуации с несвоевременным возвратом к труду из-за затянувшегося отдыха. Такое поведение рассматривают как опоздание, с соответствующим дисциплинарным взысканием.

    Если опоздание происходит более чем на 4 часа – возможны негативные последствия, в том числе – увольнение. Если причина отсутствия неубедительная – руководитель выпускает соответствующий приказ, подтверждающий использование дисциплинарных взысканий.

    При определении перерывов и их продолжительности Трудовой кодекс старается учесть интересы обеих сторон – руководителя и работника. Если не соблюдать указанные стандартные требования – у каждого могут возникнуть неприятности. Обычно применяют административные штрафы в размере от нескольких тысяч до десятков тысяч рублей.

    Рабочее время и время отдыха согласно Трудовому кодексу:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    http://naimtruda.com/ohrana/tehnicheskie-pereryvy-po-trudovomu-kodeksu.html

    Литература

    1. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2013. — 248 c.
    2. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
    3. Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.
    4. Под редакцией Дмитриевой И. К., Куренного А. М. Трудовое право России. Практикум; Юстицинформ — Москва, 2011. — 792 c.

    Добавить комментарий

    Мы в соцсетях

    Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях