WordPress

Судебная практика по трудовым спорам

Судебная практика по трудовым спорам - картинка 1
Полезная информация на тему: "Судебная практика по трудовым спорам"с комментариями спецалистов.

Судебные споры в трудовом праве: последние тренды

Судебная практика по трудовым спорам - картинка 2
Wavebreakmedia / Depositphotos.com

Работодатели стали чаще выигрывать споры о возмещении вреда работникам и споры по индексации заработной платы, также очевиден отход от формальных оценок кадровых документов и рассмотрение нюансов каждого конкретного дела. Кроме того, суды стали принимать решения в пользу работодателей в спорах о восстановлении сотрудников на работе. Наличие данных тенденций в судебной практике выделил советник компании Baker McKenzie Евгений Рейзман на конференции «Актуальные вопросы трудового права-2018», организованной ИД «Коммерсантъ».

Суды встают на сторону работодателя в делах о принуждении к увольнению

«Ранее дела об оспаривании увольнения по соглашению сторон, когда работник отказывался от соглашения и пытался восстановиться после увольнения по собственному желанию со ссылкой на принуждение, решались, исходя из общих правил, по которым считается, что принуждение было», – рассказал Евгений Рейзман. В последнее время сформировалась тенденция, по которой работодатель имеет основания для дисциплинарного увольнения, но предлагает подписать соглашение, потому что за работником остается выбор принять предложение или отказаться. Отдельно среди дел об отсутствии принуждения можно выделить такие, в которых с работниками ведут переговоры сотрудники службы безопасности работодателя, отметил спикер. Суды все равно решают их в пользу работодателей. «Работник охраны не является кадровиком, а значит принуждения нет», – подытожил эксперт, ссылаясь на решения судов.

Первое утверждение можно проиллюстрировать апелляционном определением Липецкого областного суда от 31 января 2018 г. по делу № 33-350/2018. Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. По словам истицы, она вышла на работу и приступила к своим непосредственным обязанностям. В середине рабочего дня ее вызвали в отдел кадров и поставили в известность о том, что должности, которую она занимает, более не существует, после чего потребовали написать заявление на увольнение по собственному желанию в принудительном порядке. От неожиданности под диктовку она написала заявление об увольнении. В тот же день ей выдали трудовую книжку и расчет. Придя домой, она осознала, что работодатель вынудил ее уволиться. Однако доказательств того, что на истицу было оказано давление со стороны работодателя при написании данного заявления, не было представлено. По решению суда апелляционная жалоба работника оставлена без удовлетворения.

[1]

Упомянутый экспертом случай о давлении служб безопасности компаний на сотрудников подтверждается апелляционным определением Пензенского областного суда от 31 мая 2016 г. по делу № 33-1839/2016. Работница пыталась восстановиться на работе после давления, оказанного на нее представителем службы безопасности работодателя. По выводу суда первой инстанции принуждение к увольнению руководителем службы безопасности не доказывает оказания давления со стороны работодателя. Суд посчитал, что глава службы безопасности выполнял функции представителя администрации работодателя с неограниченными полномочиями, а факт оказания им давления, подтвержденный показаниями свидетелей, не был принят во внимание. Само по себе предложение со стороны работодателя работнице расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, по мнению судебной коллегии, нельзя считать доказательством понуждения к подписанию соглашения, поскольку такое предложение является реализацией права работодателя, закрепленного в ст. 78 Трудового кодекса и не может служить доказательством принуждения. Апелляционная жалоба работника осталась без удовлетворения.

Похожим примером является апелляционное определение судебной коллегии Московского городского суда от 26 февраля 2018 г. по делу № 33-7951/2018. Работник обратился в суд с иском о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда. Представитель работодателя, угрожая увольнением за опоздание на работу, вынудил работника подписать заявление об увольнении по собственному желанию. По словам работника, ему пришлось пойти на встречу, но спустя некоторое время он попытался отозвать заявление об увольнении, однако был проигнорирован работодателем. Истец не оспаривал в суде первой инстанции свою подпись в заявлении, а доказательств того, что его вынудили написать данное заявление, суду не было представлено. Работнику в иске отказали.

«В последнее время споры о восстановлении работодатель выигрывает все чаще», – добавил Евгений Рейзман. Слова эксперта можно пояснить апелляционным определением судебной коллегии Московского городского суда от 6 февраля 2018 г. по делу № 33-4581/2018, когда было оставлено без изменения решение суда об отказе работнице в восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Истица работала по совместительству, а позже была уволена в связи с приемом нового работника на основную работу (ст. 288 ТК РФ). Представители ответчика иск не признали, заявив о пропуске истицей срока обращения в суд. В свою очередь истица сочла незаконными действия работодателя, поскольку к моменту увольнения она являлась одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка, о чем ставила в известность работодателя. В ходе разбирательства выяснилось, что сведений о том, что истица сообщала работодателю об изменении своего семейного положения или составе семьи, не было представлено. На этом основании в иске отказали.

Работники проигрывают споры о возмещении вреда

«Споры о возмещении вреда работником, который он причинил в процессе своей трудовой деятельности, почти все время выигрывает работодатель. Это тоже бесспорная тенденция», – отметил Евгений Рейзман. По его словам, во всех случаях, когда работодатель идет судиться с работником, он уже уверен в том, что выиграет дело.

Суды перестали брать формальные основания в расчет

Еще одной тенденцией является уход судов от формальной оценки представленных документов, отметил Евгений Рейзман. «Формальная оценка всегда была, как правило, в пользу работника, – продолжил эксперт. – Традиционно считалось, что работник – слабейшая сторона, он нуждается в защите в любой ситуации. В последнее время – не в любой ситуации и не любой работник». Раньше, по его словам, если работодатель делал выговор работнику, а тот сообщал, что не ознакомлен с тем или иным внутренним документом, где указывались правила, которые он нарушил, и на копии данного документа не было подписи работника, суд принимал решение в пользу последнего. Теперь же изучаются основания вынесения выговора и показания свидетелей.

[2]

Индексацию заработной платы можно трактовать по-разному

В отношении индексации заработной платы законодатель установил требование о ее повышении вместе с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ), напомнил Евгений Рейзман. «Формально суды были должны следовать позиции, что работодатель проводить индексацию обязан, – отметил эксперт. – Но на практике в судах изучают, были ли премии, было ли какое-то реальное увеличение размеров заработной платы, которая подгоняется под индекс цен. Если работодатель реально увеличивает заработную плату любыми другим способами, работники не всегда выигрывают такие дела, я бы даже сказал – почти никогда». Ранее мы останавливались подробнее на рассмотрении данного вопроса.

Данную тенденцию подтверждает решение Санкт-Петербургского городского суда от 21 декабря 2017 г. по делу № 7-2069/2017. Суд первой инстанции удовлетворил иск работников, в котором они указывали на факты отсутствия индексации заработной платы работодателем. В нарушение ст. 134 ТК РФ, локальные нормативные акты работодателя не предусматривали порядок повышения уровня реального содержания заработной платы, включающего индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Генеральный директор организации обратился в Санкт-Петербургский городской суд с жалобой об отмене решения судьи районного суда, указав, что фактически повышение заработной платы работодателем проводилось, так как увеличилось ее реальное содержание. Кроме того, районный суд при вынесении решения не учел, что ТК РФ не устанавливает обязательные требования к механизму индексации, в связи с чем работодатель вправе избрать любой порядок ее осуществления, в том числе путем повышения должностных окладов работников. Решение судьи Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 16 мая 2017 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП, в отношении работодателя было отменено. А жалобу представителя работодателя было решено передать в тот же суд на новое рассмотрение.

Во всех приведенных случаях выигравшей стороной оказывался работодатель. Напомним, Евгений Рейзман упоминал в выступлении, что ранее суды чаще склонялись в сторону работников как более слабой стороны. Необходимо добавить, что даже в самых неоднозначных, по мнению эксперта, делах об оказании давления на работников, суды все равно встают на позицию последних, не учитывая в том числе показания свидетелей в пользу истцов.

http://www.garant.ru/article/1206704/

НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

10 августа 2019

НОВОЕ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Судебная практика по трудовым спорам - картинка 5

Судебная практика по трудовым спорам - картинка 6

Главная > Судебная практика по трудовым спорам

+7 (903) 219 00 24

Поделитесь этой страницей в соцсетях

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Вы можете посмотреть судебную практику по трудовым спорам, чтобы понять, как суды применяют трудовое законодательство при разрешении трудовых споров.

Все представленные судебные акты сгруппированы по темам.

Обратите внимание! Владелец сайта «Все о Трудовом кодексе» не несет ответственности за размещение персональных данных в текстах судебных актов, размещенных на сайте. Подробнее >>>

http://www.trudovoikodeks.ru/praktika.shtml

Прочие трудовые споры

#НазваниеCудРешение
549307Решение суда об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию

Спирина В.Л. обратилась в суд с указанными требованиями, ссылаясь на следующее.С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг она работала в должности педагога-психолога в СПб ГБУ «ГЦСП «Контакт». Истица была уволена по п.6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, в связи с .

МосковскийОтказано549266Решение суда о возмещении ущерба, —

Общество с ограниченной ответственностью «СнабФуд» (далее — ООО «СнабФуд») обратилось в суд с иском к ответчику Ступкину И.И., в котором просит взыскать материальный ущерб в размере 100 000 рублей, возместить расходы по оплате государственной пошл.

МосковскийОтказано549108Решение суда об обязании произвести увеличение денежного оклада, взыскании компенсации морального вреда

Истец Рессеев М.А. обратился в Красносельский районный суд Санкт-Петербурга с иском к АНО «АНО «Северо-Западный Центр Судебных Экспертиз» о признании приказа незаконным, обязании восстановить денежный оклад, произвести увеличение денежного оклада.

КрасносельскийОтказано548872Решение суда о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе

Лихобабина Г.В., уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к Санкт-Петербургскому монетному двору – филиалу акционерного общества «ГОЗНАК» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, указав, что с 17.07.1985 года состоя.

Красногвард.Решение548699Решение суда о признании незаконным отказа в приеме на работу, заключении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда

Сердуков И.В. обратился в суд с иском к ООО «Вейнер Пластик», в котором просит признать незаконным отказ в приеме его на должность главного инженера, обязать заключить трудовой договор с истцом в срок не позднее 3 дней с момента вступления решения.

КолпинскийОтказано548449Решение суда о взыскании расходов на обучение

СПб ГУП «Пассажиравтотранс» обратилось в суд с иском к Твердохлебову А.Ю. о взыскании расходов на обучение в сумме 53181 руб. 87 коп., указывая, что 16.11.2015 между сторонами был заключен ученический договор на переподготовку ответчика для работы.

КалининскийРешение548415Решение суда о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда

Меркулова Е.И. обратилась в суд с иском, указывая в обоснование, что в до 03.06.2016 года находилась в отпуске по уходу за ребенком, была уволена сразу после окончания отпуска в связи с сокращением штата, при этом работодателем не соблюдена процед.

ДзержинскийРешение548413Решение суда об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы

Истец обратился в суд с настоящим иском, указывая. что работал у ответчика по основному месту работы, трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать задолженность по зарабо.

ДзержинскийОтказано548313Решение суда об обязании заключить трудовой договор, компенсации морального вреда

Бровцин А.И. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Балтийский завод – Судостроение», просит обязать ответчика заключить с ним трудовой договор, взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 рубл.

ВасилеостровскийОтказано548299Решение суда о признании незаконным дисциплинарного взыскания

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит признать незаконным и отменить приказ № 307/2 от 13 января 2017 года о привлечении к дисциплинарной ответственности. В обоснование иска указывается, что 18 января 2017 года истец была оз.

ВасилеостровскийОтказано548297Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов связанных с погребением, единовременной компенсации, расходов на оплату услуг представителя

Истцы обратились в Василеостровский районный суд г. Санкт-Петербурга с иском к АО «Петрохолдинг-Санкт-Петербург» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации морально.

ВасилеостровскийОтказано465571Решение суда об обязании предоставить индивидуальные сведения, произвести отчисление страховых взносов

Прокурор Центрального района г. Кемерово обратился в суд Центрального района г. Кемерово с исковыми требованиями к Шевелев А.В. об обязании предоставить индивидуальные сведения, произвести отчисление страховых взносов.Требования мотивирует тем, чт.

ЦентральныйРешение465533Решение суда о признании договора трудовым, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда

Истец обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Семеновой ЛИЦО_7 о признании договора трудовым, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.Свои требования мотивирует тем, что она являлась рабо.

ЦентральныйРешение465519Решение суда о восстановлении срока для получения средств пенсионных накоплений

Шатохин И. В. обратился в суд с иском к ГУ УПФ РФ в г. Кемерово и Кемеровском районе (межрайонное) о восстановлении срока для получения средств пенсионных накоплений.Свои требования мотивирует тем, что **.**.**** года умер сын истца С., **.**.****.

ЦентральныйРешение465418Решение суда о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда

Истец Уваровская Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Моя оптика» (далее- ООО «Моя оптика») о выдаче дубликата трудовой книжки, внесении сведений о работе, выдаче приказов о приеме на работу и расторж.

ЗаводскийРешение465369Решение суда о восстановлении на работе, понуждении нечинить препятствия в осуществлении трудовых обязанностей, понуждении к заключению трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещение компенс

Лобзова Ю.И. обратилась в суд с иском к ООО «Версия Плюс», в обоснование требований указала, что была принята на работу дд.мм.гггг года на должность администратора с окладом 15 000 рублей. До начала осуществления трудовой деятельности с ответчиком.

ПромышленныйРешение465284Решение суда о взыскании денежных средств

Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Оренбурге обратилось в суд с исковым заявлением к Шавриной Г.Г., указав, что ФИО4 состояла на учете в пенсионном фонде как получатель трудовой пенсии по старости. .

ЦентральныйРешение465276Решение суда об обязании исполнить требования налогового законодательства

прокурор Центрального района г. Оренбурга обратился в суд с иском, в котором указал, что прокуратурой района установлен факт неисполнения ответчиком положений законодательства о налогах и сборах, повлекших недополучение бюджетом налоговых платежей.

ЦентральныйРешение465151Решение суда об оспаривании увольнения, изменении формулировки увольнения, признании работы вахтовым методом, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда

Костылев Н.Н. обратился с иском указав, что . он принят на должность . в ООО «Газопромышленная строительная компания» (далее — ООО «ГПСК»), что подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке. В соответствии с трудовым договором.

ЛенинскийОтказано465089Решение суда об оспаривании дисциплинарного взыскания

Масловская Н.А. обратилась в суд с иском к областному государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Губернаторский колледж социально – культурных технология и инноваций» (далее – ОГАПОУ «ГКСКТиИ»), в котором просит пр.

http://sud-praktika.ru/precedent/category/16.html

Судебная практика по трудовым спорам

sudebnaya_praktika_po_trudovym_sporam.jpg

Судебная практика по трудовым спорам - картинка 7

Похожие публикации

Трудовые правоотношения затрагивают практически каждого. Большая часть населения страны работает по найму, небольшая часть является собственниками бизнеса и работодателями. Поэтому количество конфликтных ситуаций в этой сфере достаточно велико. Трудовые споры в суде общей юрисдикции — одна из самых распространенных категорий рассматриваемых гражданских дел. Но, несмотря на это, судебная практика часто носит неоднозначный характер, что требует её детального изучения перед обращением в суд за защитой своих прав, причем это актуально не только для работника, но и для работодателя.

Судебные решения по трудовым спорам о невыплате заработной платы

Наиболее частой причиной судебного разбирательства между работником и работодателем становится невыплата заработной платы. В большинстве подобных ситуаций суд встает на сторону работника и взыскивает с работодателя задолженность по зарплате. Причем практика последнего времени показывает, что часто инициатором обращения в суд выступает не сам работник, а прокурор, к которому он обратился, например, решение по делу № 2-2905/2018 от 30.10.18 г. Советского районного суда г. Самары, или по делу № 2-681/2018 от 30.10.18 г. Иловлинского районного суда Волгоградской области.

Нередко решение вопроса о взыскании задолженности по заработной плате сопровождается и удовлетворением требования о компенсации морального вреда. Так, решением по делу № 2-4406/2018 от 30 октября 2018 г. Абаканского городского суда Республики Хакасия были удовлетворены требования истца в полном объеме о взыскании задолженности по зарплате, а также по компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В уже упомянутом решении по делу № 2-2905/2018 от 30 октября 2018 г. Советского районного суда г. Самары истцом были заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 2000 рублей. Судом была установлена компенсация в размере 1000 рублей в связи с тем, что работодатель находится в процедуре банкротства.

Еще более существенное снижение суммы морального вреда отмечено в решении Сыктывкарского городского суда по делу № 2-8209/2018 от 29 октября 2018 г., за неполную выплату заработной платы в период с сентября 2017 г. по июнь 2018 г.: истец требовала 150 000 рублей компенсации морального вреда, судом была удовлетворена лишь сумма в размере 7000 рублей. Отметим, что в данном решении была существенно уменьшена и сумма основного долга — со 147938 рублей до 12632 рублей. Истец не смогла представить суду доказательства сверхурочной работы, а также факта увеличенного объема работы, что и стало основанием для частичного удовлетворения исковых требований.

Общий же анализ судебных споров по заработной плате показывает, что при наличии достаточной доказательной базы работнику не составляет труда взыскать задолженность по оплате труда, а также получить небольшую компенсацию моральных страданий.

Судебная практика по трудовым спорам о незаконном увольнении

Споры в связи с прекращением трудовых отношений также рассматриваются судами достаточно часто, но в отличие от зарплатных, они не носят однозначный характер.

В Тагилстроевский районный суд г. Нижнего Тагила обратилась бывшая работница Социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних с иском о признании её увольнения незаконным. Как следует из материалов дела № 2-1755/2018, истец была принята на работу в казенное учреждение, при приеме на работу ей был вручен трудовой договор с указанием срока его действия. Работодатель пояснила, что такая форма договора действует со всеми новыми работниками и что по окончании указанного срока он станет бессрочным. В последний день срока, обозначенного в трудовом соглашении, истец была уволена. При рассмотрении дела суд не нашел оснований для заключения трудового договора на определенный срок, что дало повод для восстановления истца на рабочем месте.

Пример противоположного решения суда: работник не смог доказать свое право на восстановление – решением Уярского районного суда Красноярского края по делу № 2-643/2018 от 23.10.2018 г. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора было отказано.

Как следует из материалов дела, в декабре 2017 г. мужчиной было подано заявление об увольнении по собственному желанию, после чего он ушел на больничный. Затем, в конце декабря по телефону он сообщил об отзыве своего заявления. Выйти на работу мужчина должен был 24 января, но период его временной нетрудоспособности продлился до начала февраля, после чего мужчина был уволен на основании ранее поданного заявления. Истец указывал, что в дату увольнения и после неё он также был на больничном листе, а после ухаживал за тяжелобольной дочерью. В результате истцом был пропущен срок для обращения в суд о восстановлении на работе, но в судебном процессе каких-либо доказательств об уважительных причинах такого пропуска предоставлено не было, что и дало суду повод отказать в иске.

Судебная практика по трудовым спорам данной категории складывается таким образом, что если у работника есть достаточный объем доказательств незаконности его увольнения, то восстановиться на работе вполне реально. В то же время работодатели, соблюдающие все требования законодательства к процедуре оформления расторжения трудовых отношений, также могут уверенно защитить свою позицию в судебном процессе, обосновав законность своих действий.

Трудовые споры по возложению дополнительных обязанностей

Трудовой кодекс РФ регламентирует, что круг должностных обязанностей любого работника закрепляется в трудовом договоре и должностной инструкции. На практике нередко возникают ситуации, когда работодатель возлагает на сотрудника дополнительные обязанности. Закон не запрещает это делать, но только с согласия работника и только с оформление официального документа, например, дополнительного соглашения к трудовому договору. Нередко такие дополнительные обязанности становится причиной судебного спора. Для данной категории дел можно выделить две группы конфликтов:

Возложение дополнительных обязанностей без согласия работника, а также с нарушением установленного оформления данного факта;

Взыскание с работодателя оплаты за исполнение работником дополнительных обязанностей.

В первом случае работнику достаточно доказать, что работодатель не уведомил его об изменении условий труда в установленном порядке – это дает основания для признания вменения новых обязанностей незаконным.

Во втором – работник должен доказать, что им выполнялась работа, выходящая за пределы его должностных обязанностей и он не получал за это вознаграждение. Например, решением Кривошеинского районного суда Томской области по делу № 2-154/2015 от 6 августа 2015 г. было отказано в иске о взыскании доплаты за совмещение должностей. Работник указал, что выполнял дополнительные обязанности по устному соглашению с работодателем, но заработная плата за совмещение ему не выплачивалась. В ходе судебного рассмотрения истец не смог представить доказательства выполнения дополнительной работы, а также затруднился с расчетом суммы, подлежащей взысканию за совмещение – эти обстоятельства позволили суду отказать в иске.

Судебные решения по трудовым спорам об увольнении руководителей

Правовое положение руководителя организации несколько отличается от обычного работника. Законодательство предусматривает отельные нормы, регламентирующие порядок приема на руководящую должность, а также прекращения трудовых отношений. Несоблюдение данных требований часто служит причиной для обращения в суд бывших руководителей. Причем обзор судебной практики по трудовым спорам показывает, что чаще всего в суд обращаются незаконно уволенные руководители государственных учреждений и организаций, чем коммерческих структур.

Судебная практика по трудовым спорам имеет большое значение, т.к. не все ситуации конфликта между работником и работодателем могут решаться, основываясь исключительно на нормах ТК РФ. Часто для вынесения справедливого решения необходимо учитывать и подзаконные акты, ведомственные нормативные документы, а также положения смежных отраслей законодательства. Анализ судебных решений по данным делам позволяет четко определить нормативную основу, как при предъявлении исковых требований, так и при подготовке возражений к ним, что в конечном итоге позволит в полной мере защитить интересы сторон судебного процесса и позволит суду вынести справедливое решение.

http://spmag.ru/articles/sudebnaya-praktika-po-trudovym-sporam

Трудовые споры

Судебная практика по трудовым спорам - картинка 8

Дело № 2-719/1 , Решение от 27 марта 2013 года , Басманный районный суд города Москвы , Судья Борисова К.П. — о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

Судебная практика по трудовым спорам - картинка 8

Дело № 2-898/11 , Решение от 27 апреля 2011 года , Черемушкинский районный суд г. Москвы , Судья Белянкова Е.А. — о возмещении ущерба, причиненного работником в связи с исполнением трудовых обязанностей

Судебная практика по трудовым спорам - картинка 8

Дело № 2-1553/11 , Решение от 25 июля 2011 года , Басманный районный суд города Москвы , Судья Борисова К.П. — о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

Судебная практика по трудовым спорам - картинка 8

Дело № 2-1939/2014 , Решение от 28 апреля 2014 года , Лефортовский районный суд города Москвы , Судья Воробьева С.Е — о включении периодов работы в стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости

Судебная практика по трудовым спорам - картинка 8

Решение от 19 июня 2012 года, Чертановский районный суд г. Москвы , Судья Бадова О.А. — о восстановлении на работе , взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда

Судебная практика по трудовым спорам - картинка 8

Решение от 24 мая 2011 г., Зеленоградский районный суд города Москвы, судья Васильева А.А. — о признании незаконными и подлежащими отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе.

Судебная практика по трудовым спорам - картинка 8

Дело № 2-228/2012, Решение от 21 января 2012 года, р.п. Мещанский районный суд города Москвы, судья Мордвина Ю. С. — на предмет спора по незаконному увольнению за прогул

Судебная практика по трудовым спорам - картинка 8

Решение № 2-15929/2013 от 8 апреля 2014 г., Мещанский районный суд (Город Москва), судья Жолудова Т.В. — о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат

Судебная практика по трудовым спорам - картинка 8

Решение от августа 2012 года, Басманный районный суд города Москвы , Судья Борисовой К.П. — о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании премии

http://lexlife.ru/informaciya/sudebnaya-praktika/sudpr-trudovye-spory

Судебные решения по трудовым спорам

1.1. постановления Государственного Инспектора по Труду может являться исполнительным документом а следовательно подлежит исполнению ФССП! Надо понимать о каком документе Вы говорите.
С уважением, Сергей Фесенко.

[3]

2.1. Обратитесь в областной суд или в суд общей юрисдикции за апелляционным определением. Или почтой должны выслать.

2.2. Апелляция прошла. Теперь идите в суд первой инстанции и получайте апелляционное решение там, либо напишите заявление о высылке вам по почте.

2.3. Информацию по данному делу можете уточнить в канцелярии суда 1 инстанции.

3.1. ДА, конечно — ВЫ можете подать иск по своему месту жительства (отдельный иск) приложив уже имеющиеся решения по данному гражданскому делу.
Это не является сменой подсудности.

3.2. В соответствии с п.6.3. ст.29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Передача дела по подсудности возможна лишь с соблюдением правил ст.33 ГПК РФ.

В Вашем случае это невозможно.

4.1. 5 дней на принятие и далее в течении 2 месяцев рассмотрено но это не обязательно так что наберитесь терпения и ждите повесток. У вас все получится.

5.1. Судья ничего не нарушает.

Статья 192. Удаление суда для принятия решения

После судебных прений суд удаляется в совещательную комнату для принятия решения, о чем председательствующий объявляет присутствующим в зале судебного заседания.

6.1. Можете и дополнительные требования заявить. Помните рассмотрение данного гражданского дела будет с самого начла согласно ГПК РФ Удачи Вам.

7.1. У комиссии по трудовым спорам не исполнительные листы, а удостоверения. Удостоверения-это вид исполнительных документов. Конечно, принимают.

7.2. Может
ТК РФ, Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

«»Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

8.1. Если Вы не присутствовали в судебном заседании при вынесении решения, а получили его по почте, ссылайтесь на отметку в почтовом конверте (дата), если Вы всё же присутствовали на судебном заседании и по своей вине не получили решение, то нужны уважительные причины, болели, командировка и пр., а если вы и были в суде и обращались, но Вам не предоставляли решение, мотивируя тем, что оно не готово, так и пишите, что неоднократно обращались но решение не было подготовлено.

8.2. Вам не нужно восстанавливать срок.
Если мотивированное решение составлено через 35 дней (!) то и вступает в силу оно позже.
В аргументацию своей позиции укажите дату изготовления решения, если вам откажут в принятии апелляционной жалобы.
Если же решение вынесено «задним» числом, то необходимо восстанавливать срок, и думаю суд восстановит его.
С уважением,
Юридическая компания «Барристер групп»

8.3. Ссылаться на причины, по которым Вы пропустили срок и ст. 112 ГПК РФ.

9.1. Вам для начала надо подать исполнительный лист приставам. Приставы должны возбудить производство и в рамках возбужденного исполнительного производства будут штрафовать ИП за не исполнение решение суда, если конечно будут основания.

10.1. Если срок обращения в суд пропущен, то обращаться можно только в трудовую инспекцию. Но это уже не эффективно.

10.2. Срок исковой давности по трудовым спорам — 3 месяца.

11.1. Согласно ст. 74 ТК РФ вас должны уведомить за 2 месяца. Если вы не согласны, то трудовой договор расторгается.

Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (ч. 2 ст. 321 ГПК РФ)

Адрес электронной почты [email protected]

12.2. Вы можете обратиться к любому выбранному Вами специалисту из Вашего города.

13.1. Павел!
Помощница не права, трудовые споры не облагаются госпошлиной со стороны работника.
С уважением.

14.1. 1. МОГУТ.
2. Вы не по телефону звоните, а пишите заказные письма с обратным уведомлением.

15.1. Напишите и пошлите в суд заявление с просьбой выслать исполнительный лист в отдел судебных приставов-исполнителей по месту нахождения должника.

15.2. Пишете заявление о возбуждении исполнительного производства по месту нахождения ответчика, прилагаете к нему исполнительный лист и направляете его в Федеральную Службу Судебных Приставов того района, где находится должник.

16.1. Пишите ход-во о выдаче исполнительного листа, и направляйте его суд. приставам по месту нахождения должника, они будут искать р/с и взыскивать задолженность.

17.1. Решение суда первой инстанции вступит в силу через месяц (по общей практике — с даты поступления решения в окончательной форме в канцелярию суда), если не будет обжаловано сторонами — в этом случае решение вступит в силу сразу после вынесения определения апелляционной инстанцией.
Для немедленного исполнения решения суда в части выплаты заработной платы за три месяца, Вам следовало сразу после оглашения решения обратиться к судье за выдачей исполнительного листа. Если сразу не обратились — обращайтесь сейчас. Исполнительный лист Вам следует передать в службу судебных приставов.

18.1. Нет, это не является основанием для отмены решения.

19. Я подавала в суд на ООО. Тематика — трудовые споры.

До вынесения Судом решения в мою пользу (на 100%) на сумму задолженности был наложен арест денежных средств на счете в банке Ответчика.
Каковы мои действия далее:
Ехать в банк лично и снимать с расчетного счета по Исполнительному листу деньги? Законно ли это? или обязательно действовать через службу судебных приставов (что нежелательно, ТК на это уйдет, как мне сказали, еще куча времени)?

19.1. В суде получаете исполнительный лист и вместе с ним идете в банк. В банке пишите заявление указываете свои реквизиты, и сдаете исполнительный лист.

20.1. Вам необходимо получить решение суда по Вашему спору, в нем будет определена дата полного изготовления решения суда. Вот от той даты и считайте месяц.
А к судебным приставам необходимо идти после получения в суде исполнительного листа.

21.1. Юрий! Вопрос о размере компенсации расходов на оплату услуг представителя рассматривается судьей при вынесении решения, с учетом проделанной представителем работы (в том числе длительности рассмотрения дела). При несоответствии заявленной истцом суммы разумным пределам судьи обычно уменьшают ее по своему усмотрению. В Вашем случае судья посчитала, что размер 6 000 руб. соответствует объему выполненных представителем работ и стоимости юридических услуг в Вашем городе.
Удачи Вам!

21.2. Вопрос о «разумности» размера оплаты услуг представителя необходимо было ставить в судебном заседании в суде первой инстанции. Если вы об этом вообще ничего не говорили и если ваши возражения в протоколе суд. заседания не отражены-и в кассации ваша нынешняя позиция вряд ли будет поддержана.

22.1. Юрий!
Работник освобождается только от оплаты государственной пошлины.
При отказе в удовлетворении исковых требований судебные издержки, связанные с оплатой расходов на услуги представителя могут быть взысканы с работника (за исключением, если представитель состоит в штате работодателя).

23.1. Юрий!
Удержание в пособия возможно в размере 20%, в случае, если размер судебных расходов, подлежащих оплате, слишком велик, то судебный пристав-исполнитель может принять решение об удержании до 50%.

24.1. Да, действительно, суд не имел права взыскивать судебные расходы по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ).
Если сторона не согласна только с взысканием судебных расходов, то должна быть подана частная жалоба. Частная жалоба госпошлиной не облагается. (ст. 333.36 НК РФ). Да, жалоба адресуется в судебную коллегию по гр. делам.
С уважением Скрыпник Д.Ю.

25.1. Ничего не может, на то оно и заочное решение.

26.1. Светлана!
Статьёй 393 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено положение об освобождении работников от судебных расходов.
В связи с этим при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Работодатель вправе заявлять требование о возмещении работником судебных расходов, только вот суд обязан отклонить его на основании требования положения статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Всего Вам доброго и до свидания.

26.2. Попробуйте обжаловать решение суда в кассационном порядке. Да сторона по делу имеет право на возмещение расходов по рассмотрению дела, в том числе за оплату представителя.

27.1. Алена!
Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. В вашем случае подавать следует в Городской суд СПб.
Если Вам необходима помощь, то Вы можете обратиться ко мне по вопросам трудового спора в суде.
С уважением,

http://www.9111.ru/%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D0%BE_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%BC_%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BC/

Литература

  1. Шавалеев, Михаил О неотвратимости юридической ответственности в России / Михаил Шавалеев. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. — 180 c.
  2. Тихомиров, М. Ю. Незаконное увольнение. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 673 c.
  3. Правоведение. — М.: Флинта, МПСИ, 2010. — 360 c.
  4. Кони, А.Ф. Уголовный процесс: нравственные начала; М.: Современный гуманитарный университет; Издание 3-е, испр. и доп., 2011. — 150 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях