WordPress

Согласие на сверхурочную работу – образец

Согласие на сверхурочную работу – образец - картинка 1
Полезная информация на тему: "Согласие на сверхурочную работу – образец"с комментариями спецалистов.

Согласие работника на сверхурочную работу: образец

Работники могут работать сверхурочно

У работодателя (организации или индивидуального предпринимателя) может возникнуть необходимость привлечь сотрудников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).
Напомним, что сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе администрации.
При поденном учета рабочего времени сверхурочной считается работа, превышающая по времени ежедневную работу (смену). При суммированном учете рабочего времени – работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

[3]

Важно понимать, что сверхурочной работой считается и соответствующим образом оплачивается только работа по инициативе работодателя. Если инициатором переработки выступил сотрудник, то такой труд сверхурочкой не является (подробнее об этом см., «Переработка по инициативе сотрудника сверхурочной работой не считается»).

Нужно обоюдное согласие

В общем случае у сотрудника нужно получить согласие на сверхурочную работу. Возможны два варианта оформления:

  • работник выражает свое согласие, делая соответствующую надпись на приказе о сверхурочных работах;
  • работник пишет заявление на имя руководителя организации в произвольной форме.

Отметим, что сверхурочная работа без согласия работника возможна в следующих случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

  • производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
  • производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, отопления, канализации, газоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  • производство работ, обусловленных введением чрезвычайного ли военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т.д.).

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец письменного согласия работника на привлечение к сверхурочной работе.

Согласие на сверхурочную работу – образец - картинка 2

Согласие на сверхурочную работу – образец - картинка 3

Привлекая сотрудников к «сверхурочке», нужно помнить, что некоторые категории работников привлекать к сверхурочным работам запрещается. Например, запрет распространяется на беременных работниц, сотрудников младше 18 лет (кроме спортсменов и артистов по Перечню профессий и должностей, утвержденному Правительством РФ от 28.04.2007 №252) и др.

Таких сотрудников нельзя привлекать к «сверхурочке» даже если они не возражают насчет переработки (подробнее об этом см., «Для некоторых сотрудников «сверхурочка» запрещена»).

[2]

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

http://blogkadrovika.ru/soglas-na-sverxuroch-rabotu/

Как оформить согласие работника на сверхурочную работу

Согласие на сверхурочную работу – образец - картинка 4

Эксперты Роструда пояснили, как работодатель может оформить согласие работника на сверхурочную работу или работу в выходные/праздничные дни.

Ведомство отмечает, что работодатель вправе оформить согласие работника отдельным документом или собрать согласия работников в едином подписном листе.

Кроме того, работники могут выразить свое согласие на привлечение к сверхурочной работе или работе в выходные/нерабочие праздничные дни при ознакомлении с соответствующим приказом/распоряжением работодателя.

В любом случае согласие должно быть оформлено в письменном виде до начала выполнения работ. Этого требуют нормы статьи 99 ТК РФ.

Такие пояснения даны в докладе Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за IV квартал 2019 года.

Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается любая работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В некоторых случаях привлечение к сверхурочной работе допускается даже без согласия на то самого сотрудника. В частности, не требуется согласие работника при производстве работ, необходимых для предотвращения аварии либо устранения последствий аварии или стихийного бедствия. Также согласие работника не требуется при устранении обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

http://buh.ru/news/uchet_nalogi/104271/

Как написать согласие на сверхурочную работу? Образец в комплекте

Согласие на сверхурочную работу — это письменный документ, который подтверждает желание работника выполнить свои трудовые обязанности по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Для привлечения к ней сотрудников трудовое законодательство устанавливает ряд ограничений. Как правило, требуется согласие работника, к тому же не всех работников можно привлекать к труду за пределами нормального рабочего времени. Есть и временные ограничения сверхнормативной работы.

Согласие на сверхурочную работу – образец - картинка 5

Как написать согласие на сверхурочный труд

Разрешение на привлечение оформляют в письменной форме. Установленной законодательно формулировки и типа документа нет.

Есть 2 варианта, как это оформить:

  • как ознакомительный лист к приказу о привлечении к выполнению трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего времени;
  • в виде отдельного документа.

Работодатель обязан получать такое согласие каждый раз при привлечении сотрудника к сверхурочному труду. Оформление единого разрешения на несколько вызовов на работу за пределами норм рабочего времени (например, на год) не допускается.

Когда требуется согласие работника на сверхурочную работу

Получить согласие на сверхурочную работу работодатель обязан всегда. Исключение составляют экстренные ситуации, о которых расскажем ниже.

Привлечение к сверхурочному труду должно быть обоснованным при:

  • необходимости закончить производственное задание, которое невозможно выполнить в течение нормальной продолжительности рабочего времени, а его невыполнение повлечет порчу или гибель имущества работодатели или третьих лиц, угрозу жизни или здоровью людей;
  • ремонте или восстановлении работоспособности механизмов и сооружений, неработоспособность которых повлечет невозможность исполнения трудовых обязанностей большого числа сотрудников;
  • невыходе сменного работника, если трудовая деятельность не допускает перерыва.

Даже если сотрудник не имеет возражений, нельзя привлекать его к труду сверх нормы рабочего времени более:

[1]

  • 4 часов в течение двух дней подряд;
  • 120 часов в год.

Когда согласие не требуется

Без разрешения сотрудника его разрешается привлечь к труду в нерабочее время только в экстренных ситуациях:

  • при предотвращении катастрофы, производственной аварии или устранении их последствий;
  • при устранении нарушений в функционировании центральных систем водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи;
  • работах, необходимых при введении чрезвычайного или военного положения либо в условиях чрезвычайных ситуаций: пожаров, наводнений, землетрясений, голода или эпидемии, то есть в ситуациях, угрожающих жизни населения.

Во всех иных случаях получение согласия сотрудника необходимо.

Когда можно отказаться от работы сверхурочно

Любой работник вправе отказаться от труда за пределами норм рабочего времени, если ее необходимость не вызвана чрезвычайными ситуациями.

Отдельно трудовое законодательство выделяет категории сотрудников, привлекать которые к работе сверхурочно запрещено вовсе. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние в возрасте до 18 лет;
  • сотрудники в период действия ученического договора.

Для привлечения некоторых работников необходимо не только их разрешение (даже в чрезвычайных ситуациях), но и разрешение такого труда по состоянию здоровья:

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей до трех лет;
  • одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
  • родители детей-инвалидов;
  • опекуны и попечители несовершеннолетних;
  • работники, ухаживающие за больными родственниками в соответствии с медзаключением.

http://how2get.ru/job/rabochij-protsess/kak-napisat-soglasie-na-sverhurochnuyu-rabotu-obrazets-v-komplekte/

Согласие работника на сверхурочную работу

Работодатель в некоторых ситуациях может просить работника остаться на своем месте работы сверх установленной длительности рабочего дня или смены. Законодательство устанавливает два варианта сверхурочной работы — с согласия сотрудника и без него. В первом случае руководство хозяйствующего субъекта должно получить положительный ответ на свое предложение о сверхурочной работе.

Порядок применения документа

Согласие на сверхурочную работу – образец - картинка 8Сверхурочная работа оформляется в компании такими документами, как служебная записка о ее необходимости и приказ о привлечении к сверхурочным работам.

ТК РФ строго определяет случаи, когда перед составлением данного распоряжения требуется обязательно получить согласие работника.

К ним относится:

  • Осуществление срочного ремонта оборудования для обеспечения деятельности в дальнейшем;
  • Неявка на работу или опоздания сменного работника для обеспечения непрерывности деятельности;
  • Для завершения начатой работы, если результатом ее прекращения станет потеря имущества или возникнет вероятность причинения вреда жизни и здоровью людей.

Кроме этого, у некоторых работников получение согласия на такую работу должно сопровождаться еще уведомлением их о возможности отказаться от нее, а иногда получение медицинского заключения на такую деятельность.

Сюда можно отнести работниц в положении, сотрудников-инвалидов, а также работников, которые являются одинокими родителями, ухаживающими за детьми-инвалидами или другими членами семьи, нуждающимися в присмотре.

Текст согласия на сверхурочную работу можно включить в уведомление о привлечении к такой деятельности. Тогда этот документ необходимо составлять в двух экземплярах, чтобы работник на бланке компании мог зафиксировать свой ответ.

Желательно в согласие также включить еще и выбор работника при определении компенсации. Ведь ТК РФ устанавливает оплату за это время либо в повышенном размере, либо предоставления отдыха дополнительно, но не менее отработанных часов сверхурочно.

Как правильно составить согласие на сверхурочную работу

Этот документ составляет работник собственноручно, или же его можно напечатать на компьютере и подписать. По своей структуре согласие не отличается от других видов заявлений. Образец заявления на сверхурочную работу можно скачать ниже.

Согласие на сверхурочную работу – образец - картинка 9

Начинается его заполнение с верхней части страницы справа. Там необходимо прописать кому направляется документ — наименование должности, Ф.И.О. директора, название предприятия. Эти все сведения записываются в родительном падеже. Дальше в дательном падеже вноситься от кого заявление — обозначение должности и Ф.И.О. работника.

Затем идет слово «Заявление» .

Согласие на сверхурочную работу – образец - картинка 10

Повествовательная часть строится следующим образом. Начиная с буквы «Я, » указываются полные Ф.И.О. сотрудника, затем письменно дается согласие на выполнение сверхурочной работы, указывается точная дата и время ее выполнения (с какого и по какой час). Здесь же работник может указать по какой причине возникла необходимость привлечения к такого вида работе.

Согласие на сверхурочную работу – образец - картинка 11

В случае, если сотрудник является инвалидом или женщиной с детьми до 3 лет, он имеет право отказаться от работы сверхурочно. В случае согласия нужно прямо прописать, что он извещен о своем праве отказаться в соответствии со ст. 99 ТК РФ.

Завершается написание согласия проставлением текущей даты и подписи.

Согласие работника на сверхурочную работу образец

Согласие на сверхурочную работу – образец - картинка 12Скачать образец согласия сотрудника в формате Word. Согласие на сверхурочную работу – образец - картинка 13

http://ip-on-line.ru/doc/soglasie-rabotnika-na-sverhurochnuyu-rabotu.html

Как написать согласие на привлечение к сверхурочной работе

Под сверхурочным трудом, согласно законодательству, понимают работу сверх установленного графика. При этом количество часов переработки в учете рабочего времени не может превышать отметки в 4 часа за двое суток и 120 часов за календарный год. Привлечение сотрудника к дополнительной работе возможно по приказу руководителя организации.

Когда требуется согласие работника

Согласие на сверхурочную работу – образец - картинка 15

Чтобы оформить выход сотрудника сверхурочно, нужно получить от него письменное подтверждение, когда вызов на работу обусловлен:

  • необходимостью завершения начатого дела;
  • срочной подменой работника на производстве, работающем бесперебойно;
  • внезапной поломкой рабочих механизмов с нарушением технологического процесса (работник привлекается для ликвидации последствий).

Статья 99 Трудового кодекса определяет несколько категорий граждан, которых можно вызвать на работу сверхурочно только с их согласия:

  • инвалиды;
  • женщины, воспитывающие одного или нескольких детей младше трех лет;
  • родители-одиночки детей до пяти лет;
  • родители детей-инвалидов;
  • сотрудники, ухаживающие за нетрудоспособными или недееспособными родственниками;
  • лица, являющиеся опекунами или попечителями детей несовершеннолетнего возраста.

ВАЖНО! Постановление Правительства РФ № 252 запрещает привлекать к ненормированному труду несовершеннолетних лиц и беременных женщин независимо от причин. Исключение составляют лишь профессиональные спортсмены и артисты.

Когда можно привлечь работника к переработке без его согласия

В некоторых ситуациях руководитель может вызвать на работу весь коллектив за исключением лиц, входящих в вышеуказанный список. Это возможно:

  • для предотвращения аварий и смягчения последствий стихийных бедствий;
  • при чрезвычайных ситуациях и введении военного положения в государстве;
  • для участия в общественной деятельности.

Вне зависимости от оснований, выход сотрудника в ненормированное время требует документального оформления — приказа о привлечении к сверхурочным.

ВНИМАНИЕ! Основанием для издания приказа является полученное подтверждение от гражданина, а если оно не требуется – решение руководства о необходимости привлечения работника к ненормированному труду.

Можно ли отказаться от работы сверхурочно

По закону работник вправе отказаться от выхода во внеурочное время (кроме вышеуказанных случаев, когда согласие не требуется). Приняв такое решение, он может не исполнять требование руководителя о необходимости выхода. Это не будет классифицироваться как прогул и не повлечет за собой дисциплинарных взысканий.

Если работодатель проигнорировал правомерный отказ сотрудника и за отсутствие на рабочем месте привлек его к дисциплинарной ответственности, это расценивается как нарушение трудовых прав. В таком случае гражданин может подать заявление-жалобу в трудовую инспекцию или в суд.

Согласно положениям ст. 5.27 КоАП, работодателю будет назначен штраф:

  • 1-5 тыс. руб. – для должностных лиц и владельцев индивидуальных предприятий;
  • 30-50 тыс. руб. – для юридических лиц.

Если нарушение повторилось, то меры наказания ужесточаются: сумма штрафа для организаций возрастает до 70 тысяч, а в отношении должностных лиц применяется дисквалификация на срок до 3 года.

Как написать согласие на сверхурочную работу

Для обозначения согласия не нужен единый бланк: работник собственноручно пишет его на листе бумаги, указывая:

  • полное наименование организации с указанием ее формы;
  • Ф. И. О. и должность лица, которому направляется документ;
  • Ф. И. О. и должность составителя;
  • сведения о том, что не возражает против привлечения к дополнительным работам;
  • график ненормированного труда (количество часов, даты дней выхода);
  • сведения о том, что сотрудник знает о своем праве отказаться;
  • подпись составителя;
  • дата составления документа.

ВАЖНО! Заявление может составляться как в письменной, так и в печатной форме, но подписи работника и руководителя должны проставляться ими собственноручно.

http://o-kadrah.ru/dokumenty/soglasie-na-sverhurochnuyu-rabotu

Как подается заявление на оплату сверхурочной работы

Согласие на сверхурочную работу – образец - картинка 16

Любой труд по законодательству РФ должен быть оплачен.

А что делать, если работодатель требует работать больше? Оплатят ли дополнительные трудовые часы?

В статье рассматриваются основные аспекты получения оплаты за сверхурочный труд.

Что такое «сверхурочные часы»?

Дополнительными рабочими часами по Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 99) считается время:

  • потраченное на работу по инициативе работодателя;
  • выходящее за рамки рабочего периода, установленного в компании.

Если же инициатива исходит от сотрудника, то эти дополнительные часы не считаются сверхурочными.

При этом важно учесть, что существуют лица, для которых продолжительность рабочего времени снижена:

  • граждане 14-18 лет (24-35 ч.);
  • инвалиды I и II группы (до 35 ч.);
  • люди, условия труда которых отнесены к 3-й или 4-й степени опасности (до 36 ч.);
  • женщины, трудящиеся на Крайнем Севере;
  • медперсонал;
  • педагогические работники.

Для перечисленных выше категорий дополнительными оплачиваемыми часами будет считаться время, превышающее поставленные пределы.

Кого нельзя привлечь к дополнительной работе?

Согласно сказанному выше, к сверхурочной работе нельзя привлекать беременных женщин и лиц до 18 лет.

Однако из данного правила есть исключения:

  • люди творческих профессий (ст. 268 ТК РФ);
  • спортсмены (ст. 348.8 ТК РФ);
  • лица, работающие по ученическому договору (ст. 203 ТК РФ);
  • сотрудники с определенными медицинскими показаниями.

Допуск к сверхурочным трудовым часам может быть получен как с согласия самого работника, так и без него. Об этом будет сказано ниже.

Какие документы требуются работодателю?

В каждой отдельно взятой ситуации должен быть документ, который оформляется для подтверждения сверхурочной работы.

Документ должен включать в себя:

  • причину предоставления внеплановых часов труда;
  • дату работ и их продолжительность;
  • право отказа;
  • согласие с выполнением сверхурочных заданий;
  • оплату за дополнительный труд.

Далее будут рассмотрены 3 возможных типа документов.

Приказ руководства

Это официальный документ, который составляется в свободной форме.

В нем должны быть указаны следующие моменты:

  • причина сверхурочного труда;
  • дата и продолжительность возможных переработок;
  • список лиц с указанием личных данных и должностей;
  • документы, подтверждающие согласие сотрудников на дополнительные часы труда (их реквизиты);
  • сумма доплаты;
  • форма компенсации;
  • подписи сотрудников.

Если сотрудник, ознакомленный с этим приказом (и подписавший его), не выполняет работу, на него можно оформить взыскание в размере, установленном в ТК РФ.

Служебная записка

Этот документ является альтернативой приказу, но ее чаще используют те ведомства, в которых ведется журнал учета трудовых часов.

В служебной записке указываются те же самые моменты, что и в приказе.

Уведомление

Уведомление является альтернативой служебной записке. В нем в краткой форме утверждается сотрудник на определенный вид работ.

Как составляется заявление от работника?

Как правило, при рассмотрении дела в судебном порядке многие работники не могут получить компенсацию из-за отсутствия официальных документов.

В зависимости от внутренних правил организации, работник может написать это заявление от руки в произвольной форме или заполнить специальную форму.

При этом обязательно указать следующую информацию:

  • ФИО и должность;
  • причина, дата начала и продолжительность работ;
  • подтверждение согласия с дополнительной работой;
  • дата и подпись.

Такие заявления хранятся у работников кадрового отдела компании.

Какие существуют риски?

Для того чтобы избежать траты лишних средств, денег и нервов, каждому гражданину следует помнить, что в правовом государстве важно иметь официально заверенные документы.

При их отсутствии сложно что-либо доказать в суде. Именно по этой причине многие работники остаются без компенсации сверхурочных.

При нарушении прав отдельных категорий граждан (людей до 18 лет и беременных женщин) пострадавшим следует обратиться в суд с соответствующим иском.

О методах оплаты сверхурочной работы в различных организациях рассказано в видеоролике.

http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/rabochee-vremya/podacha-zayavleniya-na-oplatu-sverxurochnyx-chasov.html

Согласие на сверхурочные работы

Согласие на сверхурочную работу – образец - картинка 17

Нередко в процессе трудовой деятельности наниматели сталкиваются с необходимостью привлечения персонала к сверхурочной работе. Подобное может возникнуть ввиду различных причин, однако, так как работа сверх меры прямо отражается на состоянии здоровья и финансовом достатке работника, сверхурочная деятельность имеет строгую регламентацию в Трудовом Кодексе. Так, законодательство постановляет необходимость наличия образца согласия на сверхурочные работы с целью упрощения оформления процедуры.

Обстоятельства, в которых необходимо согласие на сверхурочные работы

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, приведен перечень ситуаций, когда работа сверх меры может быть осуществлена при наличии согласия сотрудника. В частности, согласие от кадра необходимо в таких обстоятельствах:

  • существует потребность в завершении определенного производственного процесса, который был прерван ввиду непредвиденной задержки, что, в свою очередь, привело к невозможности его завершения в установленные сроки;
  • наличие текущих ремонтных работ ввиду поломки какого-либо оборудования, что может привести к приостановлению всего производственного процесса и прекращению деятельности многих сотрудников;
  • в обстоятельствах, когда необходимо продолжить конкретный производственный процесс, требующий непрерывного труда. Подобное характерно для тех ситуаций, в которых не появляется сменный работник.

Согласие в данных обстоятельствах необходимо. Однако также существует ряд отдельных категорий сотрудников, привлекая которых наниматель обязан совершить некоторые дополнительные действия. В частности, к обозначенным категориям работников относятся:

Согласие на сверхурочную работу – образец - картинка 17

субъекты с ограниченными физическими способностями;

  • женщины с малолетними детьми до 3-х лет;
  • одинокие родители, чьему отпрыску менее 5 лет;
  • работники, являющиеся родителями ребенка с ограниченными физическими возможностями;
  • сотрудники, обеспечивающие уход за тяжело больным членом семьи;
  • официальные опекуны несовершеннолетних детей.
  • Исходя из ст. 99 ТК РФ, используя труд сверх меры выше оговоренных кадров, управленец, помимо взятия письменного согласия на сверхурочную работу, также должен:

    • проверить наличие медицинских противопоказаний конкретного гражданина к профессиональной деятельности сверх меры;
    • ознакомить конкретного работника с правом отказаться от сверхурочной деятельности. Подобное ознакомление должно происходить в письменном виде, субъект должен обязательно визировать свое добровольное согласие при условии наличия знания, что может отказаться от процедуры.

    Однако также существуют условия, при которых согласие сотрудника не требуется. Исходя из ч. 3 ст. 99 ТК РФ, рассматриваемый документ не нужен в таких обстоятельствах:

    • в условиях необходимости предотвратить или устранить последствия аварии или катастрофы;
    • в чрезвычайных ситуациях или при введении военного положения;
    • если существует необходимость предотвратить или устранить последствия нарушений в работе системы коммунального снабжения населения. Предполагается наличие проблемы, которая препятствует нормальной жизнедеятельности большого количества людей (подача света, тепла, газа, связи и т.д.).

    Также важно обозначить, какие категории трудоустроенных кадров не могут осуществлять сверхурочные работы при любых, даже чрезвычайных, обстоятельствах:

    • беременные сотрудницы;
    • кадры, не достигшие 18-летия. Однако, исходя из ст. 268 и ст. 348.8 ТК РФ, существуют исключения для работников творческой сферы и профессиональных спортсменов;
    • на основании ст. 203 ТК РФ, лица, осуществляющие свою деятельность по ученическому соглашению, не могут привлекаться к работе сверх меры;
    • сотрудники, которые имеют медицинские противопоказания к конкретному виду деятельности, либо противопоказания относительно переработок.

    Образец согласия на сверхурочную работу 2019 года

    Законодательство не фиксирует регламентированную форму рассматриваемой бумаги. В положениях ТК РФ разбираются только обстоятельства, в которых данный документ необходим. Ввиду этого наниматели должны самостоятельно разработать образец согласия сотрудника на сверхурочную работу, который будет храниться в кадровом подразделении компании.

    Существует два варианта составления согласия на работу сверх меры:

    Согласие на сверхурочную работу – образец - картинка 17

    После того, как сотрудник будет оповещен в письменном виде о том, что наниматель планирует привлечь его к сверхурочным работам, субъект может поставить свою подпись в знак согласия на листе уведомления. К подписи также необходимо добавить расшифровку и дату, когда работник ее поставил.

  • Работник вправе составить отдельный документ в вольной форме, либо по образцу, установленному нанимателем. Несмотря на то, что документ составляется в свободной форме, он, тем не менее, должен иметь стандартные реквизиты. В частности, необходимо прописать ФИО и должность составляющего, конкретную дату и временные границы, когда субъект будет трудиться, а также поставить подпись с расшифровкой.
  • На практике согласие на сверхурочные работы, составляемое в форме отдельного документа, выглядит следующим образом:

    Директору ООО «Черная пантера»

    Павлову Игорю Николаевичу

    Калинина Юрия Юрьевича

    на привлечение к сверхурочной работе

    Я, Калинин Юрий Юрьевич, согласен на привлечение к сверхурочной работе в связи с невыходом на работу моего сменщика Рыбакова Николая Сергеевича.

    Согласен на привлечение меня к сверхурочной работе с 19:00 до 21:00ч. 29 августа 2019 г.

    29 августа 2019 г.

    Калинин Калинин Юрий Юрьевич

    Ограничения сверхурочной работы

    Даже несмотря на согласие на работу сверхурочно существует ряд ограничений по привлечению персонала к подобной работе. Так, в соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ, существуют следующие максимальные показатели сверхурочного труда:

    • максимум 4 часа на протяжении двух дней подряд;
    • не более 120 часов в год.

    Помимо прочего, законодательство также постановляет необходимость для компаний в ведении четкого учета отработанного сотрудниками времени с целью соблюдения выше обозначенных лимитов. Информация об отработанном сотрудниками времени вносится в табель или отдельные ведомости.

    Таким образом, согласие на сверхурочные работы нужно от сотрудников в обязательном порядке, если конкретный субъект не относится к определенной категории персонала. Нанимателям следует заранее ознакамливаться с каждой конкретной ситуацией своих подчиненных, чтобы в случае возникновения соответствующей необходимости оформить процедуру сверхурочной работы максимально оперативно.

    http://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/soglasie-na-sverhurochnye-raboty.html

    Согласие на сверхурочную работу: образец

    Не секрет, что на любом предприятии может возникнуть необходимость привлечь работников к внеурочному труду. Но для того чтобы это сделать, сам работник должен дать свое согласие на сверхурочную работу, образец документа мы представим в статье. Однако бывают ситуации, когда согласие не требуется, к таким относятся чрезвычайные обстоятельства, о которых мы расскажем читателям.

    Случаи, когда требуется согласие работника на сверхурочную работу

    Сразу отметим, что законодателями не был разработан унифицированный бланк подобного документа, следовательно, наниматели самостоятельно разрабатывают форму и утверждают ее в приказе об учетной политике.

    Работа сверх установленной законодательством часовой нормы по инициативе нанимателя считается сверхурочной (статья 99 ТК РФ). Трудовой кодекс, в зависимости от порядка очередности привлечения, разделяет 3 группы служащих, которые могут быть вызваны нанимателем не в рабочее время.

    Первая группа работников, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе:

    • беременные;
    • несовершеннолетние;
    • служащие с действующим ученическим соглашением.

    Вторая группа трудящихся, которые могут привлекаться к переработкам по письменному их согласию и при наличии медицинского заключения об их способности к дополнительным нагрузкам:

    • инвалиды;
    • женщины в декрете по уходу за ребенком до 3 лет;
    • матери-одиночки или отцы-одиночки, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет и детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
    • работники, имеющие на попечении родственников, которым требуется уход (при наличии медицинского заключения).

    Без согласия данной категории служащих они не могут быть привлечены к переработкам.

    Третья категория трудящихся может быть привлечена работодателем к работе сверх нормы по их письменному согласию, но без каких-либо дополнительных документов:

    • все категории трудящихся, которые не поименованы в пунктах 1 и 2 статьи 99.

    Отметим, что при чрезвычайных обстоятельствах, таких как аварии, катастрофы, стихийные бедствия и т. д., работники могут быть привлечены к переработкам даже без их письменного согласия, за исключением работников, относящихся к первой категории.

    Требования к составлению письменного согласия

    Как мы уже отмечали, законодателями не был разработан унифицированный бланк письменного согласия служащих на сверхурочную работу, следовательно, работодатель самостоятельно разрабатывает образец и утверждает его локальным приказом. При этом существуют некоторые требования к составлению данного документа.

    Так, оформление документа должно быть следующим. В шапке следует указать:

    • название предприятия;
    • Ф. И. О. руководителя компании, его должность;
    • Ф. И. О. работника, от лица которого составляется документ.

    В тексте самого уведомления необходимо отразить следующую информацию:

    • утверждение факта согласия служащего на выполнение сверхурочной работы;
    • указание времени начала и окончания сверхурочной работы (дата, часы);
    • причина, по которой возникла необходимость переработки часов;
    • указание того факта, что служащий ознакомлен с тем, что он вправе отказаться от труда сверх нормы рабочих часов;
    • дата составления документа;
    • подпись составителя.

    Штраф за привлечение к сверхурочному труду без согласия работника

    Наниматель, привлекая служащих к работе сверхурочно, может быть привлечен к ответственности (статья 5.27 КоАП РФ), за исключением ситуаций, когда согласие не требуется (статья 99 ТК РФ).

    Так, законодательством в этих случаях предусмотрены штрафы:

    • в отношении должностных лиц размер штрафных санкций составляет от 1 до 5 тысяч рублей;
    • в отношении предприятия – от 30 до 50 тысяч рублей.

    При повторном нарушении законодательных правил размер штрафа для компании может быть увеличен до 70 тысяч рублей, а в отношении должностных лиц может быть применено наказание в виде отстранения от выполнения обязанностей сроком от 1 до 3 лет.

    http://okbuh.ru/otchetnost/soglasie-na-sverhurochnuyu-rabotu-obrazets

    Литература

    1. Павлов, Н. Е. Долг свидетеля / Н.Е. Павлов. — М.: Советская Россия, 2016. — 144 c.
    2. Сю, Эжен Жертва судебной ошибки / Эжен Сю. — М.: Новелла, 2016. — 416 c.
    3. Мельниченко Р. Г. Адвокатская деятельность. Универсальные правила успеха; Центрполиграф — М., 2013. — 216 c.
    4. Торгашев, Г.А. Методика преподавания юриспруденции в высшей школе / Г.А. Торгашев. — М.: ГОУ ВПО «Российская академия правосудия», 2014. — 463 c.

    Добавить комментарий

    Мы в соцсетях

    Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях