WordPress

С какого возраста можно заключать трудовой договор

С какого возраста можно заключать трудовой договор - картинка 1
Полезная информация на тему: "С какого возраста можно заключать трудовой договор"с комментариями спецалистов.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 1 июля 2017 г. N 139-ФЗ в статью 63 настоящего Кодекса внесены изменения

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 63 ТК РФ

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

http://base.garant.ru/12125268/e4cb1d749a5d7ca9aa116ad348095073/

Как заключить трудовой договор с ребенком

1. С какого возраста дети могут заключать трудовые договоры?

Заключать трудовые договоры можно с детьми любого возраста. Но если ребенку меньше 15 лет, то необходимы согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и согласие органов опеки и попечительства. Кроме того, надо помнить, что дети до 16 лет могут привлекаться не на все виды работ.

Дети до 14 лет

[1]

С детьми младше 14 лет трудовые договоры могут заключать только кинематографические, театральные и концертные организации, цирки. При этом в трудовые обязанности детей могут входить только создание и исполнение произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Договор вместо ребенка должен подписать его законный представитель. Максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа, определяют органы опеки.

Дети 14 лет

С детьми 14 лет можно заключать трудовые договоры на выполнение легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Работа по трудовому договору должна выполняться в свободное от учебы время.

Договор ребенок должен подписать сам, но родитель (законный представитель) должен также расписаться в договоре после подписей ребенка и работодателя.

Дети 15 лет

Подростки 15 лет могут сами заключить трудовой договор, но по закону выполнять они могут только несложные задачи, не причиняющие вреда здоровью. Если ребенок еще учится, работа также не должна мешать образовательному процессу.

Согласно Трудовому кодексу РФ, дети до 18 лет перед устройством на работу должны пройти медосмотр. Прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра — основание для привлечения работодателя к административной ответственности.

2. Как получить согласие органов опеки?

Для заключения трудового договора с ребенком младше 14 лет требуется предварительное разрешение от органа опеки и попечительства. Для получения документа понадобятся:

  • заявление;
  • проект заключаемого трудового договора;
  • ходатайство работодателя о выдаче разрешения на заключение трудового договора с несовершеннолетним;
  • свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
  • медицинская справка о состоянии здоровья несовершеннолетнего;
  • документы, удостоверяющие личность законных представителей несовершеннолетнего;
  • единый жилищный документ;
  • документ из образовательного учреждения с указанием режима обучения;
  • дополнительные документы в зависимости от возраста несовершеннолетнего (согласие малолетнего в возрасте от 10 до 14 лет на заключение трудового договора, документ, подтверждающий согласие одного из законных представителей 14-летнего подростка на заключение договора).

Подавать документы нужно в отдел социальной защиты населения по адресу регистрации ребенка. Вместо детей до 14 лет заявление подают их законные представители. Дети старше 14 лет могут подать заявление и самостоятельно.

Решение о согласии или отказе на заключение трудового договора с несовершеннолетним должно приниматься в течение 15 рабочих дней. Срок предоставления услуги начинает исчисляться на следующий день после дня подачи документов. Согласие выдается лично заявителю.

3. Как пройти медосмотр?

Несовершеннолетние дети перед приемом на работу обязаны пройти медосмотр. Затем медосмотр проводится каждый год до 18 лет.

Медосмотр осуществляется за счет нанимателя. Он же должен выдать направление.

4. Какой график работы может быть у детей?

Продолжительность рабочего времени взрослых в России не должна превышать 40 часов в неделю. У подростков сокращенные сроки:

  • до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Есть ограничения и для ежедневной смены. Дети, получающие общее или среднее профессиональное образование, могут работать:

  • во время каникул — 4 часа — для работников в возрасте от 14 до 15 лет; 5 часов — в возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов — в возрасте от 16 до 18 лет;
  • в учебное время — 2,5 часа — для работников в возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа — в возрасте от 16 до 18 лет.

Несмотря на то, что рабочий день подростков сокращенный, они имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Перерыв на отдых и питание может составлять от 30 минут до двух часов. Конкретная продолжительность отдыха устанавливается общими правилами внутреннего распорядка. В рабочее время перерыв не включается.

5. Как предоставляется отпуск?

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Отпуск предоставляется именно в удобное для подростка, а не для работодателя время и не обязательно через шесть месяцев непрерывной работы. С согласия работодателя отпуск может быть предоставлен и раньше.

В отношении молодых работников не допускаются перенос отпуска на следующий год, отзыв из отпуска и замена отпуска денежной компенсацией.

http://www.mos.ru/otvet-rabota/kak-zaklyuchit-trudovoy-dogovor-s-rebenkom/

С какого возраста можно заключать трудовой договор

С какого возраста можно заключать трудовой договор

С какого возраста можно заключать трудовой договор - картинка 3

Похожие публикации

Зачастую граждане вынуждены искать место трудоустройства до момента наступления совершеннолетия. Оформление трудовых контрактов осуществляется с 16 лет, а иногда и раньше. Со скольких лет можно заключать трудовой договор, четко установлено в ст. 63 ТК РФ.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Люди, младше 18 лет, считаются незащищенной категорией граждан. Регулирование их труда должно предупреждать отрицательное воздействие на развитие ребенка. Поэтому, возраст, с которого можно заключать трудовой договор, зависит от ряда условностей.

С какого возраста можно заключать трудовой договор по ст. 63 ТК РФ, представим в форме таблицы:

Возраст заключения трудового договора

Описание условий

Возраст заключения трудового договора по общему правилу составляет 16 лет

Такой гражданин уже может самостоятельно подписать контракт. К этому времени, обычно, молодые люди уже оканчивают обучение в школах. Поэтому, никаких разрешений здесь не требуется.

Труд при заключении договоров в возрасте с 15 лет, не должен причинять вред здоровью ребенка, а для учащихся – не причинять ущерба образованию.

Обязательно письменное согласие опеки и одного из родителей. Работать несовершеннолетние лица могут исключительно на легких работах, не причиняющих вред здоровью, в свободное время, без ущерба образованию.

Допускается заключение договора с подростком в театрах, цирках, кинематографии и концертных организациях. Договор подписывается от имени подростка его родителем.

Труд не должен приносить ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка. Для начала трудовых отношений требуется согласие одного из родителей и документальное разрешение органа опеки с обозначением допустимой длительности труда и других значимых условий. В качестве подтверждения свободного времени, из школы необходимо взять справку.

[2]

Работодатель должен подстраховаться и запросить всю необходимую документацию у трудоустраиваемого несовершеннолетнего лица. Только при её наличии контролирующие органы не смогут вынести наказание.

Ограничения на трудоустройство юношества

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. При соблюдении определенных условий, можно составить договор с подростками более младшего возраста. Однако лицам моложе 18 лет нельзя работать на определенных работах. К таким, в частности, относятся:

  • опасные, вредные работы,
  • труд под землей,
  • условия, способствующие плохому воздействию на нравственное развитие ребенка. Например, нельзя подростку трудоустроиться в ресторанах или продавать алкоголь.

Конкретный список работ, запрещенных несовершеннолетним лицам, определен постановлением Правительства РФ № 163 от 25.02.2000 г. (в ред. от 20.06.2011).

Также, на законодательном уровне предусмотрен еще ряд ограничений для лиц до 18 лет. Например:

  • нельзя трудоустраивать подростков по совместительству и на вахту;
  • несовершеннолетний не может обслуживать кассовый аппарат и работать с ценностями;
  • подростки трудятся исключительно по сокращенному рабочему времени: трудовая неделя для лиц моложе 16 лет длится не более 24 часов, от 16 до 18 лет – не более 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Трудоустраивая несовершеннолетнее лицо, работодатель обязан предоставить безопасные для него условия труда, которые не окажут негативное воздействие на развитие.

С какого возраста допускается заключение трудового договора, во многом зависит от сферы деятельности организации работодателя. Закон стоит на защите интересов несовершеннолетних лиц, так как это одна из самых незащищенных категорий. При трудоустройстве подростков должны исполняться условия трудового законодательства в соответствии с их возрастом.

http://spmag.ru/articles/s-kakogo-vozrasta-mozhno-zaklyuchat-trudovoy-dogovor

С какого возраста заключается трудовой договор?

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, регламентируется ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Исключение из данного правила заключение трудового договора:

— с лицами, достигшими возраста 15 лет, получившими общее образование может заключаться трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;

— с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, с лицами, достигшими возраста 14 лет, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;

— с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при одновременном наличии следующих условий: 1) согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства; 2) в физкультурно-спортивных организациях для подготовки к соревнованиям по определенным видам спорта и участия в таких соревнованиях или в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). Обязательными условиями для заключения такого договора являются письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В отношении спортсменов данное разрешение выдается только на основании результатов предварительного медицинского осмотра. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

http://76.xn--b1aew.xn--p1ai/document/10614926

С какого возраста можно заключать трудовой договор в соответствии со ст. 63 ТК РФ

Номинальный стартовый трудовой возраст в России — 16 лет . В более раннем возрасте трудовой договор (в дальнейшем — ТД) заключить тоже можно, но с некоторыми оговорками и при соблюдении ряда условий. С 15 лет можно заниматься лёгким трудом, не причиняющим вреда здоровью, а с 14 лет — выполнять работу, которая ещё и не создаёт ущерба для учёбы, при согласии одного из родителей и органа опеки.

ТД с детьми, которые не достигли возраста 14 лет, разрешается заключать только в организациях, имеющих отношение к культуре. Так же необходимо согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. Возрастные ограничения для юношей и детей в области заключения ТД устанавливает ст. 63 ТК РФ .

[3]

Правовая сущность трудовых отношений с несовершеннолетними

Заключение ТД с пятнадцатилетними возможно, если ими уже получено основное образование, либо они отказались от образования в соответствии с ФЗ. Это происходит по согласию родителей и с ведома комиссии по делам несовершеннолетних и органа местного самоуправления. В таком случае должны быть предприняты меры, направленные на продолжение изучения несовершеннолетним материалов образовательной программы в иной форме и, с его согласия, трудоустройство.

Важно, что родители несовершеннолетних, при устройстве тех на работу, должны давать своё согласие в письменной форме .

Все перечисленные правила распространяются только на граждан России. Иностранные граждане могут быть принятыми на работу лишь при достижении ими возраста в 18 лет, при наличии разрешения на работу на территории РФ.

В случае, если работодатель допустил до работы ребёнка до 14 лет или несовершеннолетнее лицо старше 14 лет, но с нарушениями предписаний ст. 63 ТК РФ , или вообще вне заключения ТД, то суд должен счесть ТД заключенным со дня фактического начала трудовой деятельности, а затем тут же отменить его. Однако, в случае устранения нарушений, если это возможно, ТД может быть заключенным вновь.

Судебная практика по ст. 63 ТК РФ

Несмотря на то, что ст. 63 ТК РФ призвана регламентировать только трудовые отношения, время о времени она упоминается в различных кассационных определениях. К примеру, 13.05.2009 года, в деле № 44-009-24, на неё ссылались автор кассационного представления — заместитель прокурора Пермского края и законный представитель осуждённого по ряду уголовных статей гражданина. При этом заместитель прокурора указывал, что в соответствии с требованиями ст. 63 ТК РФ вступать в трудовые отношения могут только лица, достигшие возраста 16 лет.

Осужденный ещё не достиг этого возраста, поэтому высказывалось мнение о том, что назначенное ему наказание по ч. 1 ст. 158 УК РФ в виде исправительных работ следует заменить обязательными работами на срок 80 часов.

Однако 9 лет лишения свободы в воспитательной колонии данный гражданин отбывал в силу того, что неправомерно завладел автомобилем и имуществом гражданина, которого убил. Наказание по ч.1 ст. 158 УК РФ , назначенное ему, представляло собой собой 6 месяцев исправительных работ с удержанием процента из заработка в доход государства.

СК по уголовным делам ВС РФ пришла к выводу о том, что при назначении наказания были учтены характер и степень общественной опасности преступлений и ряд других обстоятельств. Было отмечено, что ст. 63 ТК РФ допускает заключение ТД с лицами, достигшими возраста 15 лет, а в отдельных случаях и с лицами достигшим возраста 14 лет, а нормы ст. 8 УК РФ не содержат запрета на назначение исправительных работ несовершеннолетнему. В силу этого и ряда других причин приговор был оставлен без изменений.

Решение № 2-1306/2019 2-1306/2019

М-897/2019 М-897/2019 от 26 июня 2019 г. по делу № 2-1306/2019 Пермского районного суда связано с более гражданской и довольно традиционной ситуацией. ИП берёт на работу продавцом несовершеннолетнюю и беременную гражданку, на тот момент ещё не достигшую возраста 16 лет, но никак это не оформляет, никаких выплат в ФНС, пенсионный фонд и ОМС за неё не делает, а впоследствии не выплачивает ей заработную плату. Та подаёт заявление в суд, где, вместе со своей матерью, которая является её законной представительницей, добивается справедливости.

Суд опросил ряд свидетелей, проверил документы поставщиков ИП. Все доводы истцов подтвердились, а утверждения ответчика, который заявлял, что не брал девушку на работу, не нашли подтверждения. В результате суд обязал его оформить работницу официально, со дня фактического начала исполнения обязанностей, выплатить задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда, которая была даже выше, чем долг по зарплате.

Видимо судьи нашли поведение предпринимателя, который слишком нагло вводил в заблуждение односельчан и суд, соответствующим тому, чтобы взять с него максимум, включая ещё и государственную пошлину.

http://zen.yandex.ru/media/rulaws/s-kakogo-vozrasta-mojno-zakliuchat-trudovoi-dogovor-v-sootvetstvii-so-st-63-tk-rf-5e42b57b5de562789d7f4868

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства.

Несовершеннолетние ‑ особая социальная группа; применению из труда в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава (гл. 42 ТК РФ от 30.12.2001 N 197‑ФЗ; принят ГД ФС РФ 21.12.2001). Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

Возраст

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу — 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Продолжительность рабочего дня

Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних

Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.

Нормы выработки и оплата труда

В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.
Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени — соответственно 36 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время — оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Отпуска несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.
ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

Все справки>>

http://ria.ru/20080620/111470557.html

С какого возраста можно устраиваться на работу

С какого возраста можно заключать трудовой договор - картинка 6

С целью получения финансовой независимости большинство подростков стремятся выйти на работу как можно раньше. И с точки зрения закона это вполне возможно. Но для того, чтобы несовершеннолетний сотрудник мог получать не только заработную плату, но и полный социальный пакет (начисления в пенсионный фонд, страховку и т. д.), ему необходимо отвечать определенным требованиям, которые устанавливает статья 63 Трудового кодекса РФ.

Статья 63 ТК РФ: возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Согласно ст. 63 ТК заключить официальный договор работодатель может только с гражданином, достигшим четырнадцатилетнего возраста. Однако этот ценз считается обобщенным, так как он применяется для всех доступных видов деятельности, при условии соблюдения начальником упрощенного трудового распорядка.

Но по факту законодательство не запрещает устраиваться на работу даже тем детям, которым меньше 14 лет. Главное, чтобы такая занятость на нарушала общих правил, установленных ТК РФ, и была разрешена родителями несовершеннолетних. Тогда конфликтов между сторонами не возникнет.

С какого возраста можно заключать трудовой договор - картинка 7

Понятие трудового договора

Трудовой договор — это письменное соглашение, составленное между работодателем (в лице юридического лица или предпринимателя) и исполнителем. На основе данной бумаги первая сторона обязуется:

  • Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями ТК РФ;
  • Установить правильный рабочий график (с учетом выходных и ежегодного отпуска, длительностью не менее 28 суток);
  • Вовремя выдавать заработную плату;
  • Уплачивать взносы в налоговую инспекцию, страховой и пенсионный фонды;
  • Начислять трудовой стаж.

Вторая сторона договора, в лице подчиненного, берет на себя обязанность по качественному выполнению задач (если они относятся к ее должности), и соблюдению внутреннего регламента предприятия, в котором оговариваются все дисциплинарные, организационные и другие моменты.

Внимание! Кроме того, упомянутый контракт накладывает ответственность на обоих участников сделки. Поэтому, в случае невыполнения обязательств одной из сторон, в дело может вступить судебный орган, который даст объективную оценку ситуации и встанет на защиту пострадавшей особы.

Порядок заключения

Заключение любого трудового договора, вне зависимости от должности и возраста будущего сотрудника, происходит в два основных этапа:

  1. Подача документов. Для официального устройства гражданину необходимо предъявить на проверку: паспорт (или свидетельство о рождении для подростков, не достигших 16 лет), выписку из учебного заведения о текущем образовании (если имеется), справку о прохождении полного медицинского осмотра, ИНН код, военный билет и страховой полис;
  2. С какого возраста можно заключать трудовой договор - картинка 8Составление договора. Если работодателя устраивает кандидат на выполнение задач по производству, то между ними заключается письменный контракт, где перечислены обязанности обеих сторон. Один образец документа остается на предприятии, а второй выдается на руки подчиненному. Обычно для данного бланка устанавливается срок длительности в 5 лет. Но в дальнейшем его можно продлить на неопределенное время.

После того, как человек будет принят на работу, для нее в силу вступает Трудовой кодекс (для несовершеннолетних ст. 63 в частности). На основании его требований устанавливается дальнейшее взаимодействие между руководством и персоналом.

Основные условия заключения

Для того, чтобы работодатель мог составить договор с несовершеннолетним, ему необходимо:

  • Собрать обязательный перечень документов (свидетельство о рождении и страховку, если есть);
  • Получить письменное разрешение от родителей кандидата (если речь идет о ребенке до 14 лет, то дополнительно одобрить трудоустройство должен еще и местный орган опеки);
  • Составить для подростка упрощенный график (от 12 до 17,5 часов в неделю – во время учебы, и от 24 до 35 часов – в период каникул);
  • Обеспечить несовершеннолетнему сотруднику безопасные условия для работы.

Важно знать! Это основные требования к руководителю, принимающему на предприятие лицо в возрасте 14-16 лет.

При этом стоит отметить, что начальник должен начислять подростку заработную плату за неполный рабочий день наравне с остальным персоналом. Ввиду данного условия шанс трудоустроиться официально у студентов и школьников стремиться к минимуму. Ведь для работодателя выгоднее будет взять полноценного сотрудника, который за те же деньги отработает в 2-3 раза больше.

Возрастные ограничения

В зависимости от возрастного ценза подростка 63 статья Трудового кодекса может предусматривать для него некоторые ограничения при устройстве на работу. Например:

  • С какого возраста можно заключать трудовой договор - картинка 9Молодым людям от 16 до 18 лет разрешено заниматься всеми видами деятельности, но при условии, что они не наносят вред их здоровью (работа, связанная с электричеством, хранением и обработкой ядовитых веществ, труд в условиях крайнего севера и т. д.);
  • Лица от 14 до 16 лет допускаются только на те виды деятельности, при которых опасность полностью исключена (подросткам, достигшим указанного возрастного ценза запрещено работать на заводах и предприятиях любой категории);
  • Детям до 14 лет разрешено заключать договора только с театральными заведениями и киностудиями. Физический труд для малолетних лиц категорически запрещен.

Кроме этого стоит помнить, что ответственность за несовершеннолетнего работника возлагается не только на руководство, но и на его родителей. Поэтому при возникновении несчастного случая с участием подростка, наказание будут нести обе стороны, по административному или же уголовному кодексу.

Особенности заключения договора с несовершеннолетними

При заключении договора с несовершеннолетним работодателю необходимо в первую очередь побеспокоиться о получении разрешения от ее родителей. Составляется оно по следующему примеру:

С какого возраста можно заключать трудовой договор - картинка 10

Внимание! Без этой бумаги руководитель официально трудоустроить подростка не сможет, так как за подобные манипуляции ему будет грозить административная ответственность.

Также начальник несовершеннолетнего сотрудника должен убедиться в том, что занятость подчиненного не мешает его основной учебе. Для этого назначать смены ребенку нужно на не учебное время: после обеда или на каникулах. Ну и не стоит забывать о прохождении подростком полного медицинского обследования. Ведь без этой справки работодатель не имеет права заключать договор с лицом, не достигшим 18 лет.

Необходимость согласия родителей

В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ письменным разрешением от родителей должно сопровождаться только устройство на работу лиц, не достигших 16 лет. Для старших подростков эта бумага не является обязательной. В случае отсутствия записки от опекунов, руководитель, принявший в штаб несовершеннолетнего сотрудника, может понести ответственность по статье 150 УК – лишение свободы от 3 до 6 месяцев.

В каких случаях возрастной ценз снижается

Как мы ранее выяснили, возрастной ценз при официальном трудоустройстве является главным критерием, определяющим будущую деятельность подростка. Поэтому снизить его работодатель может только в двух случаях:

  • При переквалификации предприятия в безопасное, где полностью исключена вероятность получения травм (в подобной ситуации минимальный возраст снизится с 18 до 16 лет);
  • При внесении соответствующих изменений в законодательство (Трудовой кодекс устанавливает период, с которого гражданин может самостоятельно принимать решение по своей занятости).

Внимание! При других обстоятельствах снижение возрастного ценза будет считаться уголовным преступлением.

Мы узнали, с какого возраста можно официально устроиться на работу, и на каких условиях. В заключение следует добавить, что принуждение детей к труду карается лишением свободы. Поэтому прежде чем нанять несовершеннолетнего, нужно обязательно получить письменное разрешение от его родителей или опекунов.

http://trudopravo.ru/contract/sostavlenie/statya-63-trudovogo-kodeksa-rf.html

Литература

  1. Жилинский, С.Э. Предпринимательское право (правовая основа предпринимательской деятельности): Учебник; М.: Норма; Издание 4-е, испр. и доп., 2012. — 912 c.
  2. Авакьян, С.А. Конституционное право России: Методическое руководство к семинарам; М.: Российский Юридический Издательский Дом, 2013. — 370 c.
  3. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 603 c.
  4. Власова, Т.В. Теория государства и права / Т.В. Власова. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 226 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях