WordPress

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. когда допускается

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. когда допускается - картинка 1
Полезная информация на тему: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. когда допускается"с комментариями спецалистов.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: разбираем причины

Законные основания расторжения трудового договора

Все обстоятельства, при которых разрешается уволить сотрудника без его согласия, делятся на две категории. Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случаях:

  • при которых подчиненный сам виноват в его увольнении;
  • при которых вины наемного специалиста нет, но имеются другие веские обстоятельства.

Стоит отметить, что ТК РФ закрепляет исчерпывающий перечень оснований для увольнения специалиста без его согласия. Следовательно, работодатель не вправе самостоятельно сформулировать причину, по которой расторгать трудовой договор.

Если работодатель все же решил разорвать трудовые взаимоотношения по своей воле, то для начала придется определиться с законным основанием. Это основание должно строго соответствовать нормам ТК РФ . В противном случае подчиненный без труда оспорит незаконные действия администрации предприятия, восстановится в должности и затребует выплату компенсации за вынужденные прогулы.

Для работодателя такая ситуация обернется не только дополнительными затратами в виде компенсации, но и оплатой судебных издержек, штрафными санкциями и административными наказаниями.

Работник виноват сам

Не все специалисты трудятся на износ. Довольно многие сотрудники просиживают штаны в офисах, так, для галочки. Конечно, в таком отношении к рабочему процессу не заинтересован ни один работодатель. Приходится чистить ряды.

Следует понимать, что одного желания руководства недостаточно. Итак, законные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за провинности сотрудников:

  1. Сотрудник явно пренебрегает выполнением возложенных на него обязанностей. Позволяет себе нарушать трудовую дисциплину. К примеру, за однократное грубое нарушение разрешается уволить сразу. А за неоднократные проступки увольняют при повторном выявлении. Заметим, что за такие проступки увольняют только при наличии фактических доказательств. Также у сотрудника должны отсутствовать уважительные причины (п. 5 и 6 ст. 81 ТК РФ ).
  2. Подчиненный утратил доверие руководства компании. Утрата доверия — это обстоятельства, при которых действия или же бездействия работника причинили компании существенный вред, убыток, ущерб. В таком случае придется подтвердить факт нанесения ущерба. Например, придется инициировать инвентаризационную проверку, по результатам которой оформить акт. Также в качестве доказательств подойдут акты контролирующих органов, жалобы клиентов или партнеров.

Увольнение сотрудника за его проступки — это один из видов дисциплинарных взысканий, которые регламентируются ст. 192 — 193 ТК РФ . Для соблюдения порядка придется истребовать письменные разъяснения причин, по которым подчиненный допустил проступок, нарушение. Если работник отказывается объясниться, то придется составить специальный акт, подтверждающий его отказ.

«Без вины виноватая…»

Действующее законодательство оговаривает ряд случаев, при которых увольнение невиновного (добросовестного) работника допускается без его согласия. К таковым относят:

1. Полная ликвидация экономического субъекта. То есть организация, компания или индивидуальный предприниматель полностью прекращают свою деятельность. Данные о ликвидации субъекта вносятся в соответствующие регистры и реестры. В таком случае никакой вины работника нет, просто организации, в которой он трудился, больше не существует.

Если работодатель принял решение о ликвидации, то работникам полагаются специальные гарантии и компенсации. Так, наниматель обязуется уведомить штат о своей ликвидации заранее (не позднее 2 месяцев). Также специалистам полагается выплата компенсаций, выходных пособий и прочих денежных выплат, оговоренных в законодательстве и трудовом соглашении.

2. Сокращение штатной численности компании. К примеру, предприятие проводит оптимизацию штата, ликвидирует убыточное производство, закрывает нерентабельные цеха, отделы, филиалы.

В таком случае наниматель обязан соблюсти определенный порядок: уведомить заранее работников, профсоюз и службу занятости. Отметим, что чиновники определили ряд категорий граждан, которых нельзя сокращать ( ст. 179 , 261 ТК РФ ).

3. Несоответствие занимаемой должности. Чтобы подтвердить несоответствие, требуется проведение аттестации. Процедура проводится с учетом законодательных требований. В организации должен быть утвержден специальный регламент, по которому проводится аттестация.

Заметим, что увольнение по результатам аттестации или же по сокращению допустимо, если в штате предприятия отсутствует возможность перехода на другую должность. Если же возможность перевести работника на другую должность есть, то расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работодателя не допускается.

4. Смена собственника организации. В таком случае могут быть уволены руководитель, его заместители и главбух компании. На данные действия у нового собственника есть три месяца, по их истечению оформить увольнение нельзя. Также нельзя уволить других работников при смене учредителя или же собственника компании.

Как оформить

Итак, когда условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены, определим порядок оформления процедуры:

  1. Подготовьте приказ. Его утверждает руководитель компании. В распоряжении укажите точные формулировки расторжения трудового договора по инициативе работодателя, кратко, согласно статьям ТК РФ .
  2. Если увольняемый был материально ответственным лицом, то заранее проведите проверку ценностей и оформите передачу активов.
  3. Ознакомьте работника с приказом лично, под подпись. Если же он отказывается подписать документ, то организуйте отправку приказа таким способом, которым удастся подтвердить факт его получения. Например, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении.
  4. Внесите запись в трудовую книжку на основании приказа об увольнении. Выдайте трудовую книжку работнику в день его увольнения. Также выдайте работнику все документы, полагающиеся при увольнении.

В день увольнения следует провести окончательный расчет. Выплатите заработную плату за отработанный период, компенсируйте неиспользованный отпуск, оплатите иные пособия и компенсации, причитающиеся специалисту.

http://ppt.ru/art/rabota/rastorjenie-po-rabotadately

Когда допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. когда допускается - картинка 2

Трудовой договор может разорвать любая из сторон по личному желанию. Вместе с этим необходимо учитывать некоторые подробности и требования закона.

[3]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в определенных случаях, которые и рассмотрим кратко в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. когда допускается - картинка 3

Основания

В 84 статье ТК РФ прописаны основные правила досрочного расторжения трудового договора со стороны руководителя. Для определенных специалистов существуют особые регламенты, которые зафиксированы в восемьдесят первой статье.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. когда допускается - картинка 4
Чтобы разорвать трудовые отношения в одностороннем порядке нужны веские основания. Сотрудника можно уволить, согласно законодательству, по одной или нескольким причинам. Они подразделяются на виды и подлежат регулированию правовым нормативам. Ниже перечислим самые распространенные из них:

    Причины на испытательном сроке.

Подробней про увольнение на испытательном сроке читайте в нашей статье.

Руководитель может разорвать отношения, если:

  1. гражданин не подходит под заявленную должность;
  2. низкий уровень выполненных заданий сотрудником;
  3. здоровье подчиненного ухудшилось, и больше нет возможности выполнять должностные обязанности;
  4. сотрудник периодически нарушает внутренний режим труда;
  5. отсутствие на рабочем месте по неуважительным причинам;
  6. уголовные нарушения.
  • Предприятие ликвидируется.
  • Увольнение сотрудника может произойти также по причине ликвидации предприятия. Данное обстоятельство опирается на нормы восемьдесят второй статьи ТК РФ. Это обстоятельство относится к структурным изменениям, компания в итоге уничтожается.

    При сокращении численности или штата (статья 81 ТК РФ) расписание штата претерпевает изменения, количество вакантных мест, соответственно, уменьшается. Процесс сопровождается изменением штатного расписания, утвержденного приказом.

    [2]

    Производится реорганизация, которая связана с заменой учредителя. Здесь действует законодательство (часть 1 статья 81 ТК РФ) и относится к следующим лицам:

    1. начальники организаций;
    2. руководители филиалов;
    3. вакансия главбуха.

    При прочих обстоятельствах действует статья 75 ТК РФ.

    Если новый учредитель посчитает необходимым, то ранее трудящиеся граждане сохранят свои рабочие места на заново начавшем функционировать предприятии.

    Сотрудник не выполняет должностные обязанности.

    Данное дисциплинарное взыскание подлежит регулированию пункта 5 части 1 статьи 81. Конечно, перед строгой мерой должно быть такое же действие с применением наказания, но в более лояльной форме (выговор или письмо с претензией).

    Данная мера регламентируется статьей 192 и применяется в следующих случаях:

    1. сотрудник не желает выполнять должностные обязанности;
    2. в наличие есть несколько прогулов;
    3. нетрезвый выход на работу.
  • Однократный проступок.
  • Работодатель имеет право уволить подчиненного в следующих случаях:

    1. сотрудник распивал спиртное на рабочем месте;
    2. явился на работу в нетрезвом виде;
    3. совершил мелкую кражу;
    4. раскрыл государственную тайну;
    5. находился на работе под влиянием запрещенных средств.

    При этом должны быть составлены акты о нарушениях. Без сопроводительных документов и подтверждений увольнение будет невозможно.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. когда допускается - картинка 5

    Это относится исключительно к педагогам и воспитателям, работающим с несовершеннолетними лицами. Дело должно быть рассмотрено в течение одного месяца. Необходимо будет доказать в судебной инстанции, что нарушение относится к категории аморальных поступков.

    Руководитель допустил нарушение или принял необоснованное решение.

    К ответственности руководителя могут привлечь, если итогом нарушений будет следующее:

    1. в случае травмы;
    2. после причинения материального или морального ущерба;
    3. прочее.

    Учредитель должен подать исковое заявление в судебную инстанцию в течение месяца.

    Нужно ли сообщать работнику заранее, и в каких случаях?

    Уведомлять работника заранее об увольнении необходимо в следующих случаях:

      Ликвидация предприятия.

    Если компания завершает свою деятельность, то необходимо предупредить работника за пару месяцев в обычном случае, а при сезонном труде – за неделю. Если было составлено срочное соглашение, то за трое суток.

  • Работник не прошел испытания. В этом случае предупредить работника необходимо за три дня.
  • Штат сокращают. Предупреждают в обязательном порядке за пару месяцев.
  • Закончился срок срочного контракта. Начальство обязано предупредить сотрудника за три дня.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. когда допускается - картинка 6

    Уведомление не нужно, если:

    • Сотрудник не прошел аттестацию.
    • Сотрудник нарушил трудовые обязанности.
    • Работником были представлены ложные документы.
    • Совершен аморальный поступок.
    • Не урегулирован возникший конфликт интересов.

    к содержанию ↑

    Порядок действий

    84 статья ТК РФ упорядочивает процедуру прекращения трудового договора. Трудовой договор заканчивается путем оформления приказа работодателем. Приказ необходимо предоставить сотруднику, чтобы он расписался в документе.

    С бланком приказа об увольнении можно ознакомиться здесь.

    Если сотрудник потребует, ему должны выдать заверенную копию данного приказа. Если работник не желает подписывать документ, то об этом необходимо поставить пометку на приказе.

    Далее, в день расторжения трудового соглашения сотрудник получает свою трудовую, а также ему должны выплатить все, причитающиеся ему начисления. Если сотрудник не выполнял должностные обязанности в день увольнения, то все расчеты с ним будут произведены не позднее следующего дня.

    Если возникнут споры о размере выплат, то руководитель обязан выплатить в определенный срок неоспариваемую сумму.

    Если у сотрудника нет возможности лично получить трудовую книжку, то ему отправляют уведомление о необходимости прийти за ней.

    С этого момента работодатель не несет ответственность за задержку выдачи документа.

    Расторжение отношений с иностранным сотрудником

    Чтобы расторгнуть трудовой договор с иностранным сотрудником, работодателю необходимо:

    • Оформить приказ и предоставить его сотруднику для ознакомления.
    • Выдать сотруднику все начисления.
    • Сделать запись в трудовой книжке и выдать ее сотруднику в день увольнения.
    • Сообщить в ФМС о том, что договор с данным лицом расторгнут.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. когда допускается - картинка 8Если у иностранца закончился патент, то сразу его уволить нельзя. Необходимо сотрудника освободить от выполнения должностных обязанностей на один месяц.

    Если за один месяц новый документ не будет готов, то работодатель имеет право уволить такого сотрудника. При этом необходимо указать причину увольнения – не зависящие от воли сторон обстоятельства.

    По закону, иностранцы имеют право на такие же начисления и выплаты при увольнении, что и российские лица. Соответственно, ему полагаются также выплаты в связи с неиспользованным отпуском.

    Согласно законодательству, руководитель должен уволить иностранного гражданина в течение месяца с момента прекращения действия патента. Если же руководитель не успеет это сделать, то ему грозит штраф.

    Также работодателю грозит штраф, если он уволит иностранца задним числом. Это разрешается делать только по решению судебной инстанции.

    Согласно законодательству, иностранных сотрудников можно уволить по тем же причинам, что и других граждан, либо на условиях, соответствующих этой категории граждан.

    Что необходимо знать работодателю при увольнении сотрудника расскажет нам адвокат в видео-ролике:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. когда допускается - картинка 10
    Это быстро и бесплатно !

    http://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotodatelya-dopuskaetsya.html

    Увольнение по инициативе работодателя: образцы документов

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. когда допускается - картинка 11

    Увольнение сотрудника по инициативе работодателя происходит, как правило, за виновные действия: повторные или грубые нарушения дисциплины, в том числе дающие основания для утраты доверия. Но не только.

    Основания

    • несоответствие занимаемой должности;
    • сокращение штата;
    • ликвидация юридического лица или ИП;
    • смена собственника бизнеса;
    • неоднократные дисциплинарные взыскания — вина сотрудника;
    • грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул, пьянство, разглашение тайны, хищение, конфликт интересов.

    Руководитель вправе уволить по этим основаниям всех работников, исключая тех, кого нельзя уволить по инициативе работодателя по закону. К таким лицам относятся:

    • те, кто находится на временной нетрудоспособности;
    • те, кто в отпуске (очередном, внеочередном, по уходу за ребенком).

    Важно! Этот запрет не относится к ликвидации компании.

    Пример письменного отказа от должности

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. когда допускается - картинка 12

    Виновные действия сотрудника

    Пошаговый алгоритм:

    1. Письменно фиксируется проступок, например, приход на работу в нетрезвом состоянии.

    2. Организуется разбирательство, назначается проверка, в ходе которой с виновника берется письменное объяснение.

    3. При отказе составляется акт.

    4. Оформляются результаты, руководству докладываются предложения.

    5. Администрация или уполномоченное лицо принимает решение.

    6. Решение руководства оформляется в виде приказа и доводится до сотрудника.

    7. Человек получает расчет.

    Важно! Если работник находится на больничном или в отпуске, Трудовой кодекс увольнение по инициативе работодателя не допускает ни при каких обстоятельствах.

    Без вины работника

    Пример уведомления совместителю

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. когда допускается - картинка 14

    При ликвидации или сокращении Порядок разрыва трудовых отношений по ликвидации описан в ст. 180 ТК РФ. Основные моменты:

    • за два месяца всех заинтересованных письменно уведомляем о сокращении. Провести расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается и раньше срока, но придется выплатить среднемесячный заработок за неотработанное время;
    • выплачиваем все, что человек заработал, плюс выходное пособие.

    Смена собственника

    Кого нельзя трогать

    • беременных (кроме ликвидации);
    • малолетних и несовершеннолетних — потребуется решение комиссии по делам несовершеннолетних;
    • женщин, воспитывающих ребенка младше трех лет, — только при ликвидации и за виновные действия;
    • аналогичный запрет действует на увольнение по инициативе работодателя в ТК РФ для матери-одиночки, которая занимается воспитанием детей до четырнадцатилетнего возраста, или с детьми-инвалидами до 18;
    • выборных профсоюзных работников, которых вправе уволить только при сокращении штата или при несоответствии занимаемой должности.

    У работников существует мнение, что предприятию выгодно увольнять сотрудника по статье за несоответствие должности или по сокращению. Это не так. Чтобы расстаться с сотрудником по статье, работодателю придется приложить максимум доказательств, процедура строго документируется. Работодателю это не нужно, поэтому часто и он предлагает уйти по собственному.

    Инвалиды

    Разорвать трудовой договор с инвалидом 3 группы допускается на общих основаниях, как и для других работников. Каких-либо ограничений не установлено.

    Если уволили незаконно

    • восстановить работника в должности или изменить основание, статью;
    • выплатить денежную компенсацию.

    http://www.klerk.ru/buh/articles/497258/

    Увольнение

    Увольнение – согласно нормам права прекращение трудовых отношений между работником, который перестает выполнять свои служебные обязанности и работодателем, который перестает выплачивать сотруднику заработную плату.

    Виды, основания и причины увольнения сотрудника

    Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ.

    Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Кроме этого, расторжение трудового договора должно полностью соответствовать Трудовому кодексу РФ и не противоречить ему.

    В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом.

    Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:

    увольнение по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений;

    увольнение по инициативе работодателя. Сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины;

    увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу;

    увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон.

    Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником перечислены в статье 77 Трудового Кодекса РФ.

    Так основаниями для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем могут быть:

    соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей. При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять;

    окончание срока действия трудового договора. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок;

    изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился;

    перевод на иную должность или в иную организацию;

    отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;

    ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно;

    отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;

    не зависящие от воли сторон обстоятельства;

    существенное нарушение правил заключения трудового договора.

    Увольнение по инициативе работника

    Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу:

    Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.

    Увольнение по соглашению сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора.

    Когда между сторонами подписан срочный трудовой договор, то при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится.

    Увольнение по инициативе работодателя

    Инициировать расторжение трудового договора может и работодатель.

    В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

    Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

    Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации.

    Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию.

    Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству.

    Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом.

    Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины.

    Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой.

    Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда.

    Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей.

    Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей.

    Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю.

    Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией.

    Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение и неоспоримые доказательства, с которыми должны быть ознакомлены увольняемые сотрудники.

    Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон

    К обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон, относятся те ситуации, на которые ни работник, ни наниматель не могут повлиять.

    Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы:

    [1]

    Призыв на военную службу.

    Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника.

    Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности.

    Признание сотрудника недееспособным согласно медицинскому заключению.

    Работник умер либо решением суда признан умершим или пропавшим без вести.

    Административное наказание, препятствующее выполнению должностных обязанностей.

    Решение суда о восстановлении на работе отменено вышестоящим судом.

    Лишение сотрудника специальных прав, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, на срок более 2 месяцев.

    Наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения.

    Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально.

    Кого нельзя уволить по желанию работодателя

    Правила увольнения сотрудников предприятия, компании ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц.

    Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: “воспитывает детей самостоятельно”.

    Она касается и отцов. Поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены.

    Исключение из правил увольнения составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия.

    Порядок проведения процедуры увольнения работника

    Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ.

    В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться.

    Пошаговая инструкция

    Сначала сотрудник организации пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.

    Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены.

    Необходимо указать в заявлении такую информацию:

    фамилия, имя и отчество руководителя предприятия и название юридического лица;

    основание для увольнения;

    дату желаемого ухода.

    Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен работник предприятия.

    После этого проводятся все необходимые денежные расчеты с работником. При этом все требуемые суммы выдаются работнику предприятия на руки.

    В трудовой книжке делается запись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Копия трудовой книжки остается в архиве предприятия.

    В день увольнения работника предприятия сотруднику организации выдается трудовая книжка, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

    Документы, выдаваемые при увольнении

    К основным выдаваемым документам при увольнении относятся:

    Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается сотрудником;

    Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы сотрудника с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс РФ;

    http://www.audit-it.ru/terms/trud/uvolnenie.html

    Как правильно уволить работника по инициативе работодателя

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. когда допускается - картинка 16Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. когда допускается - картинка 16

    Увольнение с работы может произойти по разным причинам. Кто-то уходит «по собственному», порой организация прекращает свое существование. Для каждого вида установлена своя процедура, которую необходимо соблюдать. Выполнение этих правил служит гарантией организации от исков со стороны недовольных. В этой статье рассмотрим, что делать, если перед работодателем встала необходимость уволить одного или нескольких сотрудников. Что позволяет закон?

    Общие основания

    Подробный перечень оснований увольнения, при наличии которых работодатель вправе прекратить действие трудового договора с сотрудником, изложен в ст. 81 ТК РФ.

    Список включает такие основания увольнения, как:

    • прекращение существования организации или ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • необходимость проведения сокращения числа работников или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • несоответствие персонала занимаемым должностям из-за недостаточной квалификации, в соответствии с данными, подтвержденными аттестацией (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • изменение собственника имущества предприятия (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • неоднократное неисполнение сотрудником функционала по должности при условии наличия дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • грубое однократное нарушение сотрудником установленных обязанностей по должности (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • виновные действия сотрудника, обслуживающего ценности денежного или товарного вида, при условии наличия оснований для утраты доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • совершение деяния аморального характера сотрудником с функционалом воспитателя (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • необоснованное решение руководителя учреждения, ставшее причиной утраты имущества, нарушения целостности (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • грубое однократное нарушение руководителем, его заместителем, сотрудником установленных обязанностей по должности (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • представление сотрудником работодателю фиктивных документов в процессе оформления трудового соглашения (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    Работодатель может попытаться осуществить увольнение сотрудника при отсутствии вины последнего по своей инициативе. Однако этот процесс длительный и сложный, в отдельных случаях работодатель будет вынужден платить компенсацию. Проще прекратить действие трудового договора по инициативе работодателя при совершении сотрудником грубого нарушения дисциплины труда.

    Грубое нарушение дисциплины

    Что должен совершить сотрудник, чтобы состоялось его увольнение по инициативе работодателя?

    Законодательство позволяет наложить дисциплинарное взыскание, самым жестким из которых является как раз увольнение сотрудника по инициативе работодателя (п. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ).

    ТК РФ позволяет увольнение по инициативе работодателя за совершение грубого дисциплинарного проступка (п. 6 ст. 81 ТК РФ), к которым относятся:

    • прогул (без уважительной причины более 4 часов подряд);
    • состояние опьянения, подтвержденного медосвидетельствованием;
    • разглашение государственной или коммерческой тайны, установленное в судебном порядке;
    • материальный вред организации или третьим лицам (хищение, растрата), подтвержденный судом;
    • нарушение правил охраны труда с тяжелыми последствиями;
    • утрата доверия к работающему с ценностями и деньгами;
    • аморальное поведение педработников;
    • предоставление подложных документов при принятии на работу (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

    Порядок увольнения по инициативе работодателя в этом случае будет следующий.

    1. Выявить факт нарушения и зафиксировать документом (акт, протокол, служебная записка, заключение освидетельствования, судебный акт).
    2. Запросить объяснения в письменной форме, при отказе от дачи объяснения составить акт (ст. 193 ТК РФ).
    3. Принять решение об увольнении, издать приказ, с которым знакомят под подпись, при отказе — акт. Увольнение можно оформить приказом по унифицированной форме Т-8 в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 или по форме, разработанной нанимателем (ч. 1 .ст. 84 ТК РФ). Издание документа по п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно, если:
      • с момента выявления проступка прошло не более одного месяца (в период не включается пребывание на больничном, в отпуске);
      • с момента проступка прошло не больше 6 месяцев (в период не включается срок производства по уголовным делам).
    4. Внести запись об увольнении в трудовую книжку.
    5. Внести запись об увольнении в личную карточку сотрудника (унифицированная форма Т-2) в связи с однократным грубым нарушением сотрудником трудовых обязанностей.
    6. В день увольнения в общем порядке производят окончательный расчет за фактически отработанное время и выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Увольнение за нарушение трудовой дисциплины тоже возможно, но если нарушения носят систематический характер и подтверждены официально наложенными взысканиями.

    Многократные нарушения дисциплины

    Закон также предусмотрел возможность уволить сотрудника, который регулярно нарушает трудовую дисциплину и не планирует исправляться. В этом случае необходимо выполнить следующие шаги:

    1. Установить факт нарушения трудовой дисциплины — несоблюдение нужно зафиксировать актом или иным документом (ст. 81 ТК РФ).
    2. Потребовать объяснения от виновного (ст. 193 ТК РФ). Предложение дать объяснения нужно оформить в письменной форме, при отсутствии лица нужно направить его почтой.
    3. Выявить наличие непогашенного замечания или выговора — с момента привлечения по первому случаю должно пройти не более года (ст. 81, 194 ТК РФ).
    4. Убедиться в отсутствии уважительных причин нарушения дисциплины. Для примера: при отсутствии на работе необходимо удостовериться, что работник не сдавал кровь, не попал в ДТП, не имеет судебной повестки и т. д. Установить, не находится ли женщина в состоянии беременности (ст. 81, ст. 261 ТК РФ).
    5. Издать приказ (ст. 84.1 ТК РФ), ознакомить с ним виновного под подпись или составить акт (ст. 193 ТК РФ).
    6. Внести запись в трудовую книжку.
    7. Выдать окончательный расчет и трудовую книжку в день увольнения. Здесь же при причинении работником материального ущерба предприятию решить вопрос о компенсации (ст. 232, 238 ТК РФ).

    http://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-uvolit-rabotnika-po-initsiative-rabotodatelya

    Литература

    1. Бастрыкин, А.И. Актуальные проблемы теории государства и права. Учебное пособие / А.И. Бастрыкин. — М.: Юнити-Дана, 2014. — 237 c.
    2. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Под редакцией И.Л. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 528 c.
    3. Научные воззрения профессоров Пионтковских (отца и сына) и современная уголовно-правовая политика. — М.: Статут, 2014. — 432 c.
    4. Под редакцией Пиголкина А. С., Дмитриева Ю. А. Теория государства и права; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 752 c.

    Добавить комментарий

    Мы в соцсетях

    Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях