WordPress

Расчет среднедневного заработка

Расчет среднедневного заработка - картинка 1
Полезная информация на тему: "Расчет среднедневного заработка"с комментариями спецалистов.

Как рассчитать среднедневной заработок за месяц

Как рассчитать среднедневной заработок за месяц по МРОТ при увольнении работника. На основании среднедневного заработка рассчитываются основные выплаты для выходного пособия, которые положены сотруднику. К этим выплатам можно отнести и командировочные, отпускные и другие выплаты.

Согласно ст. 139 ТК РФ установлено, что при общем порядке расчета среднего заработка участвуют все виды выплат, предусмотренные системой ОТ. Причем источник их происхождения значения не имеет.

Рассмотрим основные аспекты расчета среднедневного заработка, а также среднего заработка для различных случаев.

Что говорит закон

Особенности и порядок расчета среднедневного заработка прописаны в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В Постановлении прописываются все основные особенности выплат в различных ситуациях.Также, в нем прописывается процесс определения расчетного периода, который составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который работнику полагается выплата среднего заработка.

При расчете необходимо правильно определить размер среднедневного заработка, а также знать, какие выплаты можно включать, а какие не нужно в зависимости от причины этой выплаты.

Для чего рассчитывать

Для определения размера каждого вида выплат, необходимо знать среднедневной заработок сотрудников. К этим выплатам относятся:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск или компенсация, которая предусмотрена за этот отпуск при увольнении;
  • время, которое работник затратил на прохождение медицинского осмотра;
  • командировки;
  • выходные, предназначенные для ухода за ребенком-инвалидом;
  • отдых по больничному, а также по беременности и родам.

Общий порядок расчета

Пример для расчета отпускных

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, чтобы рассчитать размер отпускных выплат, необходимо знать продолжительность расчетного периода, среднедневной заработок и доход сотрудника за весь период.

Формулу расчета суммы отпускных в 2018 году можно написать как частное суммы учитываемых выплат, начисленных в расчетном периоде, и количества учитываемых дней в расчетном периоде.

Данная величина зависит от выплат, которые были начислены сотруднику в расчетном периоде, и от количества дней в нем.

В базу для расчетов среднедневного заработка включаются все выплаты, предусмотренные трудовым договором. К исключениям относятся социальные пособия, а также всевозможные компенсационные выплаты (более подробный список указан в 3 пункте Положения о среднем заработке).

Если премия выплачена за еще не отработанный период, то сумма разбивается пропорционально отработанным дням. Это касается квартальных и годовых премий. Премии по итогу месяца учитываются в стопроцентном размере от суммы.

Для более лучшего восприятия информации, рассмотрим конкретный пример, для подсчета суммы которой, используется калькулятор.

Иванова Н. уходит в отпуск с 2 по 15 апреля 2018 г. З/п за месяц составляет 67 500 руб. (из них оклад — 53 500 руб. и премия — 14 000 руб.). За работу на личном автомобиле ей компенсируют ГСМ в сумме 5 800 руб., оплата питания за счет компании составляет 4 000 руб.

В мае 2017 года выплачена надбавка за совмещение в размере 11 600 руб. Год, предшествующий отпуску, отработан полностью. Для расчета размера отпускных необходимо пройти следующие шаги:

  1. Определение расчетного периода: с 1 апреля 2017 г. по 31 марта 2018 г.
  2. Определение размера среднего заработка.
    (53 500+14 000) х 12 = 810 000 руб.;
    (810 000 + 11 600) / 12 = 68 466,67 руб.
  3. Определение размера отпускных:
    (68 466,67 / 29,3) х 14 = 32 714,45 руб.
    29,3 — это среднемесячное количество календарных дней (согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
    32 714,45 — 13% = 28 461,57 руб. — сумма к оплате.

Пример при увольнении

Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении сотрудника все выплаты, которые ему полагаются, производятся в последний рабочий день. Также выплаты предусмотрены в более поздние сроки, в случае, если сотрудник не работает в свой последний день.

При определении размера выплат при увольнении, стоит обратить внимание на следующий момент: полностью ли или частично отработан расчетный период.

В случае, если расчетный период отработан полностью, то среднедневной заработок представляет собой деление совокупной з/п сотрудника за 12 месяцев на это число, и деление на 29,3.

Далее, полученное число перемножаем на количество дней, за которые необходимо произвести выплаты.

В ситуации, когда сотрудник отработал частично, среднедневной заработок равен сумме совокупной з/п за расчетный период, деленной на 29,3, далее умноженной на число полностью отработанных месяцев, и количеству не полностью отработанных дней в этом периоде.

Внимание! Так, в месяце, который отработан не полностью, необходимо брать только дни, в которые сотрудник присутствовал. Далее, если таких месяцев несколько, то нужно рассчитать дни по каждому месяцу отдельно, а потом их просуммировать.

Количество дней, когда присутствовал человек, определяется, как частное 29,3 и числа дней по календарю (в рассматриваемом месяце). Полученное число нужно умножить на количество дней, когда сотрудник фактически работал.

Рассмотрим на конкретном примере, как происходит расчет выплачиваемой суммы при увольнении.

На основании приказа руководителя сотрудницу И. сокращают с 01.04.18 г. Рассчитаем сумму пособия, равную величине среднемесячного заработка. РП: 01.04.17 г. — 28.03.18 г. За это время работница получила з/п всего – 594 000 руб., премию ко дню рождения – 4 000 руб. Решение:

  1. Общий доход = 549 000 руб., премия не учитывается.
  2. Среднедневной заработок: 549 000 / 12 / 29,3 = 1 561,43 руб.
  3. Выплаты за март = 1 561,43 х 31 = 48 404,44 руб.
  4. С данной суммы уплачивается налог в размере 13%.

Пример для расчёта больничных

Для определения выплат по больничному листу также необходимо рассчитать среднедневной заработок. Для этого, из дохода, полученного за два года нужно вычесть все исключаемые суммы. Эту разность далее делим на 730 дней.

Сумма дохода сотрудника за год сравнивается с базой, установленной Постановлениями Правительства №1255 и №1265. Так, установлены следующие лимиты:

  • 2016 год — 718 тыс. руб.;
  • 2017 год — 755 тыс. руб.

Суммы, превышающие эти лимиты, в расчеты не берутся.

Рассмотрим конкретный пример, актуальный для 2018 года.

Петров получил в 2016 году з/п в размере 410 000 рублей, в 2017 году — 435 000 рублей. В 2018 году сотрудник заболел и открыл больничный.

Данные суммы меньше установленных лимитов, соответственно, они учитываются при расчете среднедневного заработка. Он составляет:

(410 000 + 435 000) / 730 = 1 157,53 рубля.

Необходимо уплатить НДФЛ.

Пример для расчёта командировочных

Чтобы рассчитать выплаты командировочных, нужно пройти следующие этапы:

[2]

  1. Определение фактически отработанных дней. Для определения командировочных учитываются только рабочие дни. Из них исключаются дни, указанные в ст. 139 ТК РФ и п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
  2. Определение дохода за расчетный период. Здесь необходимо учитывать все выплаты сотруднику за период.
  3. Определение среднедневного заработка и командировочных. Необходимо заработок за расчетный период поделить на количество фактически отработанных дней. Это будет среднедневной заработок. А затем умножить на число дней командировочных.

Рассмотрим данный алгоритм на конкретном примере.

Работник В. работает с 10.02.2010, 25.05.2018 он направлен в командировку на 5 дней. РП — с мая 2017 по апрель 2018. Всего 247 рабочих дней. Сотрудник уходил на больничный на 4 дня, а также в ежегодный отпуск на 14 дней. В. получал за десять месяцев по 65 000 рублей, в июле — 57 500 рублей, а в октябре — 55 000 рублей.

  1. Количество фактически отработанных дней составляет 247 — 4 -14 = 229 дней.
  2. Поступления за РП: (65 000 * 10) + 57 500 + 55 000 = 762 500 рублей.
  3. Сумма командировочных: 762 500 / 229 * 5 = 16 648,47 руб.

С суммы командировочных необходимо уплатить НДФЛ.

Расчет для оплаты вынужденного простоя

Простой в работе может возникнуть по следующим причинам:

  • по вине сотрудника;
  • по вине работодателя;
  • по причинам, которые не зависят ни от работодателя, ни от сотрудника.

Справка. Когда простои происходят по третьей причине, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, которые рассчитаны пропорционально времени простоя.

Средний заработок равен сумме начислений за РП, деленной на количество дней, отработанных в РП, и все это умноженное на количество рабочих дней, которые подлежат оплате.

Приведем следующий пример.

ОАО «Виолетта» с 1 января 2018 года временно до конца месяца приостановило работу по экономическим причинам. РП — 2017 год, всего в нем 249 рабочих дней (в организации пятидневная рабочая неделя). Оклад сотрудника с 1 января 2017 года составлял 50 000 руб., а с 1 октября 2017 года был сокращен до 47 500 руб. Кроме того, в течение всего 2017 года сотрудник получал надбавку за выслугу лет в размере 10 процентов от оклада. Также сотрудник уходил в ежегодный отпуск на 28 дней и получил 952,38 руб. (оклад) и 95,24 руб. (надбавка). В январе 2018 года 15 рабочих дней.

Фактически отработанные дни составляют 249 — 28 = 221 день.

Общий доход за РП: 50 000 * 6+ 47 500 * 3 + 5 000 * 6 + 4 750. * 3 + 952,38 + 95,24 = 487 767,62 рубля.

Сумма за время простоя равна 487 767,62 / 221 * 15 * 0,6667 = 22 072,04 рубля.

Из этой суммы необходимо удержать налог.

Пример для определения выплат за неиспользованный отпуск

Расчет выплат данного вида почти идентичен расчету выплат при увольнении сотрудников. Разница состоит в определении отработанных дней в РП, так как для предоставления оплачиваемого отпуска служащий должен иметь стаж работы не менее полугода.

Рассмотрим конкретный пример, когда полагаются выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении.

Работник устроился на работу в компанию в 2015 году. Число дней неиспользованного отпуска составляет 28. В январе 2018 года сотрудник решает уволиться. РП будет 01.01.17 г. по 31.12.17 г.

За РП служащий получил следующие вознаграждения (руб.):

  • з/п – 530 000;
  • доплата за официальное совмещение должностей – 33 000;
  • оплата за сверхурочную занятость в праздничные дни – 20 000;
  • пособие по болезни – 7 500;
  • матпомощь – 3 500;
  • отпускные за 2016 г. – 34 000;

Общая з/п равна 583 000 рублей (530 000 + 33 000 + 20 000).

На дни болезни приходится 5 дн. с 10.04.17 по 14.04.17 г., на отпуск – 28 дн. с 01.02.17 г. по 28.02.17 г. РП находим по второй формуле (частично отработан РП):

РП = 29,3 * 10 мес. + (29,3 / 30 дн. х 25 дн.) + 0 дн. = 317,4 дн.

Далее рассчитывается сумма компенсации за неиспользованный отпуск:

СДЗ = 583 000 / 317,4 = 1 836,8 рублей.

Компенсация = 1 836,8 * 28 = 51 430,37 рублей.

С полученной суммы необходимо уплатить НДФЛ. Тогда сумма, которую получит сотрудник на руки, равна:

51 430,37 — 51 430,37 * 13% = 44 744,42 рубля.

Особенности начислении пособия женщинам по беременности и уходу за ребенком до 1,5 лет

Процесс выплаты такого пособия регулируется ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет производится в двух случаях:

  • для трудоустроенных лиц;
  • для неработающих лиц.

Важно! Ежегодно устанавливается минимальная сумма выплат. Она актуальна для женщин, работающих неофициально или вообще не трудоустроенных.

Так, с 1 мая 2018 года установлены следующие минимальные значения:

  • 4 465,20 рублей в месяц на первого ребенка;
  • 6 284, 65 руб. в месяц на второго и последующих детей.

Расчет пособия по уходу за полуторагодовалым ребенком рассчитывается как произведение среднего дневного заработка за 2 предыдущих календарных года, среднего количества дней в месяце в расчете на год (постоянное число, равное 30,4) и 40%, которые отчисляются в ФСС работодателем каждый месяц в онлайн-режиме.

Есть два нюанса, про которые не стоит забывать:

  1. Если женщина работала даже небольшой промежуток времени в предыдущем году и хотя бы один раз получала зарплату, а в новом году прервала отпуск по уходу за ребенком и подала на него повторное заявление, то после этого она будет вправе продолжить отпуск вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года. Заработок и РП поменяются, следовательно, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет будет более высокая.
  2. Если женщина получает пособие по уходу в минимальном размере, то после Нового года ей будут перечислять уже другой минимум. Например, в 2017 году минимум был равен 3 065, 69 рублей, а с мая 2018 года — 4 465,20 рублей.

Заключение

Таким образом, размер среднедневного заработка играет важную роль в определении различных выплат сотрудникам организаций. Поэтому, важно правильно рассчитывать данный показатель.

Справка. В данной статье были рассмотрены основные моменты, на которые стоит обратить внимание при расчете различных пособий, а также конкретные примеры.

Статья является достоверной, так как она написана на основании действующего законодательства.

http://autopravo.club/trudovoe/srednednevnoj-zarabotok/

Как рассчитать среднедневной заработок: примеры расчета для различных ситуаций

Расчет среднедневного заработка - картинка 3

Средний дневной заработок — средняя величина оплаты труда сотрудника за определенный период времени.

Этот термин употребляется в методиках расчета разнообразных выплат.

При начислении выплат и пособий необходимо знать как рассчитать среднедневной заработок для различных ситуаций: для больничного, командировки, при увольнении за неиспользованный отпуск.

Какие выплаты и время учитывать

Как следует из формулировки ст.139 Трудового кодекса РФ, для выведении среднего дневного дохода работника, нужно учесть все выплаты, установленные системой оплаты труда у данного работодателя, а именно:

  • Заработную плата и вознаграждения всех форм, в том числе, в неденежном (натуральном) выражении — доплаты и надбавки за совмещение должностей, секретность, ученую степень и т.д.
  • Выплаты, обусловленные условиями труда, в том числе за работу в ночное время, в выходные, с вредными производственными факторами, выплаты по региональным коэффициентам.
  • Премии, начисленные согласно положению о премировании данного работодателя.
  • Окончательный расчет по заработной плате за предшествующий календарный год.
  • компенсация питания, проезда, иные выплаты социальной направленности;
  • материальная помощь и разовые премии;
  • проценты по вкладам, дивиденды.

Что касается временного периода, то в общем случае СДЗ рассчитывается за все 12 месяцев года, непосредственно предшествующих месяцу события, которое оплачивается по среднему.

Из расчета исключаются другие периоды с сохранением средней зарплаты и начисления за них:

Расчет среднедневного заработка - картинка 4

  • отпуска и командировки;
  • больничные, в том числе по беременности и родам;
  • вынужденные простои и прогулы;
  • оплачиваемые выходные, предоставленные родителям детей-инвалидов.

Примеры расчета среднедневного заработка

Оплата командировки

Рассмотрим, как рассчитать средний дневной заработок на примере оплаты командировочных. Время командировки должно быть оплачено из расчета из среднего заработка за рабочий день, а не оклада или тарифной ставки (ст. 167 ТК РФ).

СДЗ = Сумма выплат за расчетный период/ количество отработанных дней

Пример: командировка Трунова в апреле 2015 года продлилась 5 рабочих дней.

Расчет среднедневного заработка - картинка 5За период с 1 апреля 2014 по 31 марта 2015 общая сумма начислений ему, составила 372 000 руб, из них отпускные — 34 700 руб. Общее количество отработанных дней — 231.

СДЗ: (372 000 — 34 700)/231 = 1460, 17

Размер оплаты составит: 1460, 17 х 5 = 7300, 85 руб

Выплата по больничному листу

Для расчета компенсаций по больничному бюллетеню, суммарный заработок за два предшествующих года, делится на 730 дней. При этом применяется коэффициент, учитывающий страховой стаж работника.

СДЗ = Сумма выплат/730

Пример: мастер цеха Макаров был нетрудоспособен по причине заболевания со 2 по 10 февраля 2015 года. Имеющийся страховой стаж — 4 года. Заработок Макарова в 2013 году составил 550 000, в 2014 — 650 000 рублей.

За расчетный период принимаются 2013 и 2014 годы.

Расчет среднедневного заработка - картинка 7Сумма выплат для расчета за 2013 год — 550 000, за 2014 год — 624 000 (предельный размер для взносов в ФСС)

СДЗ: (550000+624000)/730 = 1608, 22 руб/день

Средний размер пособия с учетом стажа: (1608,22/100) х 80 = 1286, 57 руб

[1]

Выплата за неиспользованный отпуск

При окончательном расчете сотрудника, бухгалтерия обязана выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В данном случае средний заработок вычисляется как.

СДЗ = Сумма начислений/ 29,3 х Кполн.мес + Кдн.неп.

  • 29,3 — среднее количество календарных дней в месяце;
  • Кполн.мес. — количество календарных месяцев, отработанное полностью;
  • Кдн.неп — количество календарных дней, отработанных в неполном месяце в пересчете на среднее.

Расчет среднедневного заработка - картинка 8Пример: токарь Кузнецов был принят на работу 13 апреля 2015 года, а 13 ноября 2015 года уволился по собственному желанию.

В отпуске за время работы не был. Суммарные начисления составили: 231000 руб.

Стаж сотрудника в данной организации: 7 мес (214 календарных дней). При стаже более 15 дней, но менее 11 месяцев производится пропорциональная компенсация.

Количество дней отпуска, которые следует компенсировать: 28 х 7/12 = 16 дней

СДЗ = 231 000/29,3 х 7 = 1126,28 руб/день

Сумма компенсации = 1126,28 х 16 = 18020,48 руб

Особые моменты

  • Коэффициент индексации при расчете отпускных можно применять исключительно в случае повышения окладов (ставок) всей организации, а не только работнику, которому производится выплата.
  • При начислении пособия женщинам по беременности и уходу за ребенком до 1,5 лет заработок за два предшествующих календарных года делится на 730 или же на 731 день (в случае если в расчет попадает високосный год) минус исключаемые периоды, перечисленные выше. Для больничного во всех случаях используется 730 дней.
  • Если сотрудник не имел выплат или не отработал ни одного дня в расчетном периоде и до его начала, то СДЗ рассчитывается исходя из отработанных дней в том месяце, когда наступил случай сохранения средней заработной платы.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/kak-rasschitat-srednednevnoj-zarabotok.html

Расчет среднедневного заработка

raschet_srednego_zarabotka.jpg

Расчет среднедневного заработка - картинка 9

Похожие публикации

Средний дневной заработок – ключевое значение при вычислении пособий по листам нетрудоспособности, расчета при увольнении или отпусках, прочих операциях. Порядок расчета этого показателя регламентирует ст. 139 ТК РФ и Положение, утв. постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007. Все вычисления базируются на установлении двух показателей – расчетного периода и суммы полученного в нем дохода. Тем не менее, каждая ситуация имеет определенные нюансы расчета, узнаем, как рассчитать среднедневной заработок на разных примерах.

Расчет среднедневного заработка для пособий по больничным

Период расчета в этих случаях составляет 2 предшествующих заболеванию года, т. е. в 2018 году вычисления базируются на суммированном доходе за 2016-2017 гг., а число дней в нем составляет 730. Заметим, что этот показатель всегда остается неизменным, поскольку так продиктовано п. 3 ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Формула расчета, которую применяют бухгалтеры, такова:

Зс/д = Д / 730 дн., где Д – доход работника.

В доход не включаются выплаты, на которые не насчитывались страховые взносы (мат. помощь, б/лист). Законодателем не исключается возможность замены периода расчета для женщин, находившихся в расчетном периоде в декрете, т. е. могут быть выбраны два ближайших предшествующих года, если доход в них был выше, чем в 2016-2017 годах (по заявлению самой сотрудницы).

В вычислении среднедневного заработка в 2018 году учитывают доходы, на которые производились отчисления в ФСС, но существует ограничение до 1 473 000 рублей, поскольку страховая база в 2016 г. не превышает 718 000 руб., а в 2017 г. – 755 000 руб.

Предельный уровень среднедневного заработка в 2018 году составил 2017,81 руб. ((718000 + 755000) / 730), т. е., даже если среднедневной заработок сотрудника превышает допустимый предел, выплачивать ему будут установленный дневной «потолок» в 2017,81 руб.

Как рассчитывается средний дневной заработок по больничному: пример 1

Сотрудник компании Репин О.Т. предъявил больничный лист за период с 10 по 18 февраля 2018. Совокупный доход за 2016-2017 гг. составил 1 256 000 руб. В 2016 году был оплачен 10-тидневный больничный в сумме 20 000 руб. Эта сумма в расчет не включается, а число дней расчетного периода остается неизменным:

Зс/д = Д / 730 = (1256 000 – 20000) / 730 = 1693,15 руб.

Как рассчитать средний дневной заработок для отпускных (компенсации за отпуск)

Период для определения величины отпускных равен 12-ти месяцам, предшествующим месяцу наступления отпуска. Если период расчета меньше 12 мес., то «средний» за день исчисляют из реального размера зарплаты за проработанное до отпуска время.

В вычисления включаются все выплаты, перечисленные в разработанном компанией положении об оплате труда (невзирая на источник и периодичность, важно лишь, чтобы они были насчитаны в рассматриваемом периоде). Например, учитываются премии к профессиональным, памятным датам, юбилеям и др., если они входят в систему оплаты труда на предприятии.

В расчет отпускных не включают выплаты и дни, если:

·Производилась оплата по «среднему» (командировка, производственная необходимость и др.);

·Выплачивались пособия по листам нетрудоспособности;

·Производились выплаты, не означенные в положении об оплате труда (к примеру, оплата проезда, питания, ГСМ);

Если период полностью состоит из исключаемых дней (например, был декретный отпуск), то среднедневную величину насчитывают из зарплаты текущего месяца. Алгоритм вычислений несложен – сумму дохода периода расчета делят на число дней в нем, применяя две вариации:

  • При полностью отработанном периоде формула будет следующей

З с/д = Д / 12 / 29,3, где

Д – доход за 12 месяцев,

29,3 – законодательно установленное среднее число дней отпуска;

  • Если отработана лишь часть расчетного периода, то она выглядит так

Кпм – число полных отработанных месяцев,

Кднм – число дней неполного месяца, рассчитываемое как произведение 29,3 на месячную норму, уменьшенную на количество календарных дней, не входящее в расчет.

Средний дневной заработок для отпуска: примеры

Пример 2

С 3 по 25 февраля 2018 года предоставлен отпуск менеджеру с окладом 40 000 руб. и ежемесячной премией 6000 руб. Период расчета (с 1 февраля 2017 по 31 января 2018) отработан в полном объеме.

Сумма дохода составила (40 000 + 6000) х 12 мес. = 552 000 руб.

Средний заработок за день по 1-й формуле З с/д = Д / 12 / 29,3 (согласно ст. 139 ТК РФ):

552 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 1569,97 руб.

Пример 3:

Примем исходные данные 2-го примера, изменив период расчета. Допустим, что менеджера приняли на работу 01.07.2017, а в декабре он предъявлял больничный на 5 дней с оплатой 10 000 руб. Премия рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Сумма дохода с июля по ноябрь + январь (6 мес.):

46 000 руб. х 6 мес. = 276 000 руб.;

6000 / 31 х (31– 5) = 5032,26 руб.

40 000 – 100 00 = 30 000 руб.

Итого за декабрь з/пл составила: 35 032,26 руб. (5032,26 + 30 000).

Всего доход = 311 032,26 руб. (276 000 + 35 032,26).

Определим число отработанных дней:

Кднм = 29,3 х (31-5) / 31= 24,57 дн.

  • с июля по ноябрь + январь = 6 месяцев.

Средняя з/плата за день отпуска (по формуле 2):

З с/д = 311 032,26 руб. / ((29,3 х 6 мес.) + 24,57 дн.) = 311 032,26 руб. / 200,37 дн. = 1552,29 руб.

Подобный расчет применяется и для исчисления среднего заработка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

http://spmag.ru/articles/raschet-srednednevnogo-zarabotka

Как рассчитать средний дневной заработок

При расчете некоторых выплат, гарантированных трудовым законодательством, за основу берется средний заработок сотрудника, полученный им в течение определенного промежутка времени.

Практически у всех выплат есть своя специальная формула, по которой производится расчет, и как правило, одна из составляющих частей данной формулы — средняя оплата труда работника за один день.

Что требуется для расчета

Расчет среднедневного заработка - картинка 11Подобное значение требуется для расчета размера следующих выплат:

  1. Ежегодный отпуск или денежная компенсация за него, выплачиваемая при увольнении.
  2. Оплата выходного, предоставляемого для ухода за несовершеннолетним с инвалидностью.
  3. Оплата времени, затраченного на прохождение медицинского осмотра.
  4. Оплата командировки.
  5. Оплата больничного.

Чтобы правильно осуществить расчет средней зарплаты, получаемой сотрудником за день, потребуется знание нескольких величин:

  1. Размер всех выплат, предоставленных работнику. При осуществлении расчета вычитаются суммы, имеющие социальный характер и выплаты, расчет которых был проведен на основании среднего заработка человека (оплата больничного, командировочных).
  2. Период, за который рассчитываются все предоставленные выплаты.
  3. Количество дней.
  4. Количество исключаемых дней.

Произвести расчет заработка можно несколькими способами:

  1. Вручную при помощи специальной формулы.
  2. С помощью специальных онлайн-программ.

Суммы, учитываемые в расчете

Расчет среднедневного заработка - картинка 12Законодательством предусматривается перечень основных выплат, учитываемых при расчете заработка, полученного работником за один день:

  1. Оклад.
  2. Премии.
  3. Доплаты.
  4. Надбавки.
  5. Компенсации, предоставляемые из-за условий работы.

Все вышеперечисленные выплаты должны предусматриваться заключенным между работником и работодателем трудовым договором или внутренними документами организации. При проведении расчета вычитаются суммы, которые имеют социальный характер, к примеру, денежные средства, предоставленные человеку как оплата времени нетрудоспособности или отпуска.

Формула

Формула для расчета следующая:

Заработок равен доходу работника, поделенному на время его работы.

Периоды, когда человек отдыхал или не работал по причине временной потери трудоспособности, не включаются в расчет, следовательно, при определении размера среднего заработка сотрудника, они исключаются.

Порядок проведения расчета среднедневного заработка меняется по целям уточнения этой информации.

Например, если требуется рассчитать размер выплаты по больничному листу, бухгалтер должен учесть все суммы, которые были получены этим сотрудником в течение последних двух лет. Полученный средний заработок за день умножается на количество дней, проведенных человеком на больничном.

Расчет размера компенсационной выплаты за неиспользование человеком отпускных дней предполагает учет при расчете данных об отработанных месяцах сотрудника и полученной им оплате труда.

Расчет среднедневного заработка - картинка 13

Расчет: зачем рассчитывать

Перед тем как приступить к расчету среднедневного заработка человека, следует определиться с тем, когда именно может потребоваться этот показатель. Данный показатель необходим в нескольких случаях:

  1. Расчет размера предоставляемых сотруднику отпускных.
  2. Расчет размера выходного пособия, выплачиваемого человеку при расторжении с ним трудового договора.
  3. Расчет начислений, предоставляемых за время простоя.
  4. Расчет размера командировочных.
  5. Расчет размер компенсации за перевод на нижеоплачиваемую работу.

Среднедневной заработок нельзя путать со средней оплатой труда, устанавливаемой государством. Высчитываемый показатель носит индивидуальный характер, так как для каждого сотрудника он устанавливается отдельно: в зависимости от выплачиваемого ему оклада, премий и иных надбавок.

На год

Расчет среднедневного заработка - картинка 14Чаще всего при расчете учитываются показатели за год. Именно такой системой пользуется бухгалтер для определения размера отпускных, выплачиваемых сотруднику.

Законодательство предусматривает необходимость выплаты отпускных независимо от того, уходил работник в отпуск фактически или нет. Поэтому каждый работодатель или бухгалтер в его организации должен знать, как правильно определить размер этого начисления.

Размер средней оплаты за год зависит от доходов, полученных сотрудником в течение этого года и от количества дней в каждом месяце. В каждом году есть свое среднестатистическое количество дней в течение одного месяца, поэтому при проведении расчета удобно сразу брать этот показатель, а не рассчитывать его самостоятельно.

Соответственно, чтобы узнать среднедневную зарплату работника за год, нужно воспользоваться следующей формулой: разделить зарплату за год на 12 месяцев и затем разделить полученное число на средний показатель.

Выплата компенсации за отпуск

Расчет среднедневного заработка - картинка 16При расчете размера компенсации, предоставляемой за неиспользованные сотрудников отпускные дни, следует учитывать несколько видов выплат:

  1. Все виды зарплаты.
  2. Надбавки и доплаты к основному окладу по должности.
  3. Выплаты, предоставление которых обусловлено условиями, в которых работник выполняет свои трудовые обязанности.
  4. Вознаграждения и премии.
  5. Прочие начисления, которые выплачиваются на основании внутренних нормативных актов организации.

Расчет заработка за день происходит по стандартной формуле. Учитывается заработная плата сотрудника, полученная им за прошедший год.

Расчет среднедневного заработка - картинка 17

Расчет больничного

Расчет среднедневного заработка - картинка 18Чтобы определить размер оплаты труда работника для дальнейшего расчета начислений по больничному листу, бухгалтер должен руководствоваться общими правилами: определить размер среднедневного заработка работника и умножить полученное число на количество дней, проведенных человеком на больничном.

Чтобы рассчитать размер полагающегося человеку больничного, требуется учитывать заработную плату сотрудника за последние два года.

Расчет командировочных

Расчет среднедневного заработка - картинка 19На практике часто встречаются вопросы относительно того, как правильно рассчитать среднедневной заработок, чтобы выплатить сотруднику командировочные. Чтобы осуществить расчет необходимо рассчитать весь полученный человеком доход за последние два месяца, после чего высчитать размер средней оплаты труда за один день этого периода.

Полученный результат должен быть умножен на общее количество дней, на которое командируется сотрудник.

Включаются ли премии?

Все выплаченные человеку премии и иные вознаграждения учитываются в расчете в определенной последовательности:

  1. Денежные средства, выплачиваемые ежемесячно, включаются в расчет только один раз за месяц.
  2. Выплаты за временной промежуток, превышающий один месяц, включаются в расчет только один раз.
  3. Вознаграждения, которые выплачивались по результатам годовой работы сотрудника, делится по 1/12 на каждый месяц отчетного года. Месяц, когда происходило начисление, не учитывается.

[3]

Расчет за три месяца

На практике бухгалтер может столкнуться с необходимостью рассчитать размер среднедневной заработной платы сотрудника в квартале. Проведение подобного расчета требуется, чтобы определить размер пособия по безработице, выплачиваемого уволенному в порядке сокращения сотруднику.

Расчет будет проходить по стандартной формуле: общая сумма полученных сотрудником средств, поделенная на количество фактически отработанных им дней.

Расчет среднедневного заработка - картинка 20

Что нужно учитывать при проведении расчета

Расчет среднедневного заработка - картинка 21При расчете обязательно должны учитываться несколько платежей:

  1. Оклад. Данная сумма полностью учитывается при расчете.
  2. Тариф. Если человек осуществляет свою деятельность не по должностному окладу, а по определенной тарифной ставке, то все выплаченные ему суммы должны быть учтены при расчете средней дневной оплаты труда.
  3. Надбавки, коэффициент. Все доплаты, связанные с работой сотрудника, обязательно должны учитываться при расчете.
  4. Премии. В расчет входит вся перечисленная сотруднику премия. Назначение выплаты происходит по нормам внутренних актов организации.

На законодательном уровне предусматривается возможность предоставления работникам части зарплаты в виде натуральной продукции. Все полученные в натуральной форме средства тоже включаются в расчет. Для этого оценивается рыночная стоимость товаров.

Выплаты, исключаемые из расчета

Расчет среднедневного заработка - картинка 22При расчете не учитывается несколько выплат:

  1. Средства, выплаченные за время, проведенное на больничном.
  2. Средства, полученные сотрудницей за время декретного отпуска.
  3. Время, проведенное в отгулах, полученных за работу свыше установленного в организации времени труда.
  4. Время простоя, возникшего по вине юридического лица или третьих лиц.
  5. Время, когда человек не осуществлял трудовую деятельность, но за ним сохранялась его средняя зарплата.
  6. Время, когда за человеком сохранялась его средняя зарплата по нормам трудового законодательства.
  7. Средства, выплаченные за выходной, предоставляемый по уходу за ребенком с инвалидностью.
  8. Время, потраченное человеком на участие в забастовке, из-за чего он не мог осуществлять свою трудовую деятельность.

Заключение

Проведение подобного расчета может потребоваться в нескольких случаях, поэтому руководитель организации и бухгалтер должны знать, как его произвести в соответствии со всеми нормами. Рассчитать этот показатель можно как самостоятельно, так и при использовании специальных автоматизированных программ.

Последние позволяют существенно сэкономить время и снижают риск допустить ошибку до минимума.

http://zakonoved.su/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%81%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%B9-%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1.html

Литература

  1. Перевалов, В.Д. Теория государства и права / ред. В.М. Корельский, В.Д. Перевалов. — М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2003. — 616 c.
  2. Марчалис, Николетта Люторъ иже лютъ. Прение о вере царя Ивана Грозного с пастором Рокитой / Николетта Марчалис. — М.: Языки славянской культуры, 2017. — 870 c.
  3. Севан, О.Г. «Малые Корелы». Архангельский музей деревянного зодчества. История создания, методология, современное состояние / О.Г. Севан. — М.: Прогресс-традиция, 2011. — 909 c.
  4. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2009. — 320 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях