WordPress

Работодатель не отдает трудовую книжку. что делать

Работодатель не отдает трудовую книжку. что делать - картинка 1
Полезная информация на тему: "Работодатель не отдает трудовую книжку. что делать"с комментариями спецалистов.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку? Куда обращаться?

Трудовая книжка служит основным документом, в котором подробно фиксируется вся история трудового пути сотрудника. Подобная информация требуется работнику во многих случаях, кроме того, это один из основных документов нужных гражданину при трудоустройстве. Если работодатель не отдает трудовую книжку, то он нарушает закон и должен понести за это наказание.

Когда работнику нужно выдавать трудовую книжку и в какие сроки?

На работодателя возложена прямая обязанность обеспечивать сохранность трудовых книжек занятого у него персонала. Возможность выдачи сотруднику на руки этого документа допускается только в следующих обстоятельствах:

  • В случае выхода на пенсию по письменному заявлению сотрудника в течение 3 рабочих дней с даты его получения (ч. 1 ст. 62 ТК РФ);
  • В случае прекращения трудовых отношений выдача происходит в последний день работы сотрудника;
  • В случае смерти сотрудника трудовая книжка передается одному из родственников на руки по его письменному заявлению в течение 3 дней с даты его получения.

Более никаких оснований возврата сотруднику оригинала трудовой книжки законодательством не предусмотрено.

Если работник в день увольнения отсутствовал или отказался получать книжку ему направляется письменное уведомление заказным письмом по почте о необходимости явится для ее получения или дать согласие на отправку почтой.

В некоторых случаях законодательство обязывает работодателя выдать страднику копию или дубликат трудовой книжки:

  • В случаи потери сотрудником трудовой книжки, либо ее повреждении, он может обратиться к последнему нанимателю за выдачей дубликата. Последний должен выдать его в течение 15 дней с момента письменного обращения.
  • По письменному обращению гражданина его наниматель обязан выдать ему копию трудовой книжки в течение 3 рабочих дней с даты получения запроса.

Невыполнение любого из приведенных положений может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Какие нарушения порядка выдачи трудовых книжек допускает работодатель?

Отступление от правовых норм, наиболее часто допускаемое компаниями по описываемой теме, это задержка выдачи трудовой книжки сотруднику. Несоблюдение требований закона может выражаться через:

  • Непредоставление трудовой книжки при расторжении договора;
  • Отказ в предоставлении трудовой книжки для оформления пенсии;
  • Не направление отсутствовавшему в последний день работы письменного уведомления о необходимости вернуться за книжкой;
  • Отказ в выдаче дубликата трудовой книжки сотруднику при ее утере, порче.

Хотя формально, последний пункт также является правонарушением, ТК РФ не содержит прямого указания на применение материальной ответственности к нанимателю для подобного случая.

Что грозит работодателю за несоблюдение срока возврата трудовой книжки?

В законодательстве прямо установлена ответственность за невыдачу трудовой книжки работнику в следующих формах:

  • Административная – заключается в привлечении к выплате штрафных санкций (ч. 1 ст. 5.27 КоАП ФР) от 30 000 до 50 000 руб. для компаний и от 1000 до 5000 для ИП и руководителей;
  • Материальная – заключается в возмещении неполученного в результате таких действий гражданином заработка (ст. 234 ТК РФ).

Законодательные нормы предполагают, что для трудоустройства на новое место уволенному сотруднику необходима трудовая книжка. Если ее своевременно не выдали, он не может оформиться на новую работу, а следовательно, получать на ней заработную плату.

Когда наниматель не несет наказание за невыдачу трудовой книжки?

В некоторых ситуациях наниматель освобождается от правовых последствий за невыдачу трудовой книжки:

  • При передаче бывшему работнику уведомления и его последующем отказе получать документ или давать согласие на получение по почте;
  • При несовпадении дня увольнения и даты его документального оформления в случаях:
    • Увольнения за прогул;
    • Убытия в места заключения по приговору суда, исключающему возможность продолжения работы;
    • Увольнения сотрудниц, с которыми был продлен на период декрета до окончания периода беременности или отпуска по уходу за ребенком срочный трудовой договор.

Как видно из приведенного перечня, важно, чтобы инициатива отказа от получения документа исходила от самого работника, а не от его бывшего работодателя.

Если имело место одно из указанных обстоятельств привлечь работодателя к административной и материальной ответственности нельзя.

Как рассчитывается сумма недополученного заработка?

Порядок определения суммы недополученного заработка нигде в законодательстве не закреплен. Однако в судебной практике предлагают рассчитывать его по тем же правилам, что и оплату времени вынужденного прогула по ст. 139 ТК РФ (Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу № 33-36584).

Для расчета размера материальной компенсации в подобных случаях необходимо:

  1. Взять фактический заработок за 12 месяцев, предшествующих периоду ее начисления;
  2. Исключить из него время освобождения о выполнения трудовых функций по уважительным причинам с сохранением среднего заработка и без (отпуск, больничный, дни сдачи крови);
  3. Разделить его на рабочее время (в днях или часах) приходящееся на расчетный период;
  4. Умножить полученный средний заработок на рабочее время, приходящееся на период вынужденного прогула (в днях, часах).

Промежуток времени, за который рассчитывается компенсация отсчитывается со дня следующего за датой увольнения и заканчивается днем ее выплаты.

Полученную сумму следует выплатить по факту задержки выдачи трудовой книжки.

Куда обратиться работнику, которому отказали в выдаче трудовой книжки?

В случае, если не отдают трудовую книжку необходимо защищать свои права обратившись в контролирующие органы или в суд. Для этого он может:

  • Письменно написать работодателю заявление на выдачу документов в указанные сроки указав, что в случае невыполнения требований последует обращение в проверяющие органы;
  • Если это не возымело должного действия и документ не получен, у него есть право:
    • Подать жалобу в ГИТ;
    • Обратиться в прокуратуру;
    • Подать иск в суд.

Подобные меры могут быть предприняты в случае, если не была произведена выдача трудовой книжки после увольнения работника. Срок исковой давности для разрешения трудовых споров в суде составляет 3 месяца с даты, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав.

После обращения в ГИТ или прокуратуру, будут проведены внеплановые проверки работодателя. По их итогам будут вынесены предписания, обязательные для исполнения бывшим работодателем. Компании наверняка будет выписан административный штраф и дано указание выдать документ на руки бывшему работнику. До обращения в суд необходимо обратиться к работодателю и в трудовую инспекцию, соблюдая процедуру досудебного урегулирования спора, в противном случае суд может не принять иск к рассмотрению.

Что касается денежной компенсации за время вынужденного прогула то ее вправе назначить только суд. Однако взгляд судей на этот вопрос неоднозначен:

  • Одни арбитры считают, что для ее начисления достаточно факта невыдачи книжки;
  • Другие указывают на необходимость доказывания работником того факта, что он обращался после увольнения к другим нанимателям и ему было отказано в приеме на работу именно по причине отсутствия трудовой книжки.

Поскольку заранее предугадать исход судебного процесса в части начисления материальной компенсации нельзя, уволенному лучше сразу начать собирать соответствующие доказательства. При желании, уволенный сотрудник может заявить в суде требования о компенсации ему дополнительно морального вреда.

Если дело дошло до суда оптимальным решением станет привлечение адвоката по трудовым спорам, который поможет с составлением иска и аргументацией своей позиции в суде. Это сократит время на составление искового заявления, а также уменьшить длительность самого процесса, сведя количество судебных заседаний к минимуму. Гражданин должен сам заявить о нарушении своих прав и добиваться их защиты, за них это делать никто не станет.

http://glavny-yurist.ru/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-otdaet-trudovuju-knizhku-kuda-obrashhatsya.html

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Работодатель не отдает трудовую книжку. что делать - картинка 3Удержание работодателем документов сотрудника при его увольнении, необходимых для его дальнейшего трудоустройства, в том числе трудовой книжки, является противозаконным. Поэтому уволенный работник имеет полное право, требовать исполнения его прав и привлекать к ответственности работодателя за неправильные действия, а также получить компенсацию материального и морального порядка. Какие действия он должен предпринять, если работодатель не отдает трудовую книжку, рассмотрим в этой статье.

Что представляет собой трудовая книжка и для чего она нужна?

Записи должны содержать сведения о выполняемой сотрудником работе, его квалификации и переводе на иную работу внутри предприятия, всех наградах и поощрениях, а также административных наказаниях, производимых работодателем. Вносятся они в соответствии с изданным приказом или распоряжением в недельный срок, а при увольнении работника – в день ухода с работы. Работодатель должен выдать работнику не только расчет при увольнении, но и его трудовую книжку.

Причины удержания книжки

По законодательству, на основании статей 80 и 84.1 ТК РФ, работодатель должен отдать уволившемуся сотруднику его документ о трудовой деятельности, с внесенной в него записью о факте увольнения, сразу в момент ухода с работы. Книжка и иные нужные документы, в подтверждении трудовой истории, выдаются сотруднику лично. Только при наличии исключительных причин, например, при лишении сотрудника свободы в связи с наказанием, допускается передача документов его родственникам, которые обязаны иметь доверенность.

Причинами удержания трудовой книжки, могут являться:

  • халатность работников отдела кадров;
  • отсутствие самого сотрудника на предприятии;
  • он отказался получать свою трудовую книжку;
  • конфликт с работодателем, удерживающим документ намеренно.

Другое дело, когда книжку вовремя вручить не получается ввиду отсутствия самого сотрудника или при его отказе получать документ. Работодатель в такой ситуации должен направить ему уведомление в письменной форме о необходимости получить документы или даче согласия об отправке его почтой. После таких действий работодатель не будет отвечать за просрочку в выдаче книжки сотруднику. Если руководство предприятия или организации удерживает документ преднамеренно, требуя, к примеру, завершения сотрудником определенной работы или погашения долга перед предприятием, сотрудник часто не знает, что делать, т. к. такие действия со стороны работодателя противозаконны.

Разберемся во всех ситуациях подробней и узнаем, как должен поступить сотрудник, действуя в рамках закона.

Ответственность работодателя за несвоевременную выдачу

В законодательстве установлена ответственность за невыдачу трудовой книжки работнику в следующих формах:

Возмещение неполученного работником заработка (статья 234 ТК РФ).Работодатель привлекается к выплате штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
  • для компаний: от 30 000 до 50 000 руб.;
  • руководителей и ИП: от 1000 до 5000 руб.

Действия сотрудника при отказе выдачи книжки

При препятствовании работодателя выдавать сотруднику книжку уволившийся работник должен знать, куда обращаться.

Поступить он должен следующим образом:

  • попытаться решить вопрос путем обращения к работодателю;
  • при его отказе, выдавать документ, следует обратиться в трудовую инспекцию;
  • подать иск в суд на возврат книжки и других документов, а также выплате компенсации за нанесенный ущерб.

При удержании книжки и невыдаче ее в день увольнения работник может в этот же день официально обратиться к работодателю с просьбой о возврате документа, написав заявление. Передать его он может непосредственному представителю работодателя либо в отдел кадров. Для рассмотрения заявления по закону полагается 3 дня. В течение этого срока требование сотрудника о выдаче книжки администрацией предприятия должно быть удовлетворено. Если по уважительной причине работник не может лично прийти за документом, то в заявлении можно дать согласие на отправку его почтой. При отказе руководства принять обращение, работник может направить его в заказном письме с уведомлением. Для подстраховки документ должен составляться в двух экземплярах, чтобы у сотрудника были доказательства его отправления.

Решение вопроса с помощью трудовой инспекции

Если востребовать бесконфликтно свою трудовую книжку уволившемуся сотруднику не удалось, ему следует дальше обращаться в государственную трудовую инспекцию, написав туда жалобу(заявление) об удержании этого документа. В заявлении следует попросить, провести расследование и заставить работодателя вернуть книжку. Заявление пишется в двух экземплярах от руки или оформляется через сайт Роструда.

Работодателя об этом лучше предупредить, т. к. эта мера воздействия грозит ему многими проблемами. Инспекция за преднамеренную невыдачу трудовой книжки вправе наложить на него штраф и даже приостановить работу предприятия сроком в 90 дней. Также она имеет полномочия одновременно с проверкой фактов, изложенных в жалобе, проверить всю деятельность предприятия, а это работодателю совсем не нужно. Поэтому, он может поспешить с выдачей нужных работнику документов.

Обращение в судебный орган

При необходимости обращения в суд не стоит медлить, т. к. срок давности иска составляет всего три месяца со дня увольнения. Судебное разбирательство – крайняя мера воздействия на нарушившего закон работодателя. Обратиться в суд по поводу выдачи трудовой книжки работник имеет законное право, так как происходит нарушение его прав.

Пострадавший сотрудник должен правильно подготовить заявление. Ему нужно указать в иске обязательную информацию:

  • сведения о себе: ФИО, адрес регистрации, рабочий период на предприятии, должность и дату увольнения;
  • сведения о предприятии и ответственном представителе работодателя, нарушившим права заявителя (сослаться на статью ТК РФ);
  • изложить просьбу о возврате трудовой книжки и внесение, в сделанную ранее работодателем запись, изменений. Также можно дополнительно внести требование о компенсации материального ущерба и морального вреда при необходимости.

К заявлению следует приложить копии документов в подтверждение изложенных в иске фактов. Копия заявления должна быть передана ответчику (работодателю) с официальным вручением под роспись.

Восстановление стажа работы на предприятии через суд

Одним из нарушений прав сотрудника является лишение его трудового (страхового) стажа из-за противоправных действий работодателя. По судебному решению работодатель должен восстановить работника в прежней должности на период лишения его трудовой книжки. Днем фактического увольнения должен считаться день, в который ему вернут документы, включая трудовую книжку.

После вступления судебного решения в действие, работодатель должен:

  • издать внутренний приказ и восстановить работника на прежнем рабочем месте;
  • внести согласно этому приказу запись в книжку о возврате его на прежнюю должность и аннулировании сделанной ранее записи об увольнении, признав ее недействительной;
  • выпустить вновь приказ, содержащий другую дату увольнения работника, соответствующую дате вручения книжки;
  • перед выдачей книжки сделать новую запись в ней об увольнении.

Материальная и моральная компенсация работнику

Не вернув трудовую книжку своевременно, работодатель лишает работника возможности устройства на новую достойную работу, т. к. для официального оформления на работу потребуется не только заключение трудового договора и издания приказа о принятии, но и соответствующая запись в книжке. Также он сталкивается не только с трудностями при трудоустройстве, но не может получать пособие при постановке на учет в Центре Занятости. Все это создает повод предъявить работодателю иск на возмещение финансовых потерь и морального ущерба. За все дни вынужденной безработицы суд может обязать ответчика выплатить ушедшему работнику средства, компенсирующие все его убытки. Компенсация должна составлять сумму, рассчитанную путем умножения среднего дневного заработка бывшего работника на число дней просрочки возврата документа.

http://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/rabotodatel-ne-otdaet-trudovuyu-knizhku

Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку

Работодатель должен выдать книжку сотруднику на руки в его последний рабочий день. Нарушение этого требования чревато штрафными санкциями компании в целом и конкретных должностных лиц.

Случаи, когда невыдача законна

Строго говоря таких случаев нет , поскольку компания в любом случае должна предоставить книжку и произвести расчет в последний рабочий день. Он же считается и днем увольнения, причем выдача документа должна состояться даже в тех случаях, когда на этот день выпал выходной или праздник.

Однако на практике могут сложиться обстоятельства, когда выдать книжку невозможно по объективным причинам:

1. Сотрудник отсутствует на рабочем месте.

2. Сотрудник категорически отказывается забирать документ (например, он считает, что его уволили незаконно).

Никаких иных оснований невыдачи не существует. В том числе и причин, связанных с прохождением обходного листа либо с неудовлетворительными данными инвентаризации (выявление недостачи).

Даже если предположить, что у компании есть претензии к сотруднику, она должна предъявлять их через правоохранительные органы либо напрямую обратившись в суд. Что касается расчета и выдачи трудовой – эти обязательства действуют в любом случае.

Ответственность работодателя: штрафные санкции

Невыдача документа является довольно серьезным нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрены меры административной ответственности, а именно – штрафы.

Что касается ответственности по судебному решению, размер материальной компенсации устанавливается в ходе разбирательства. При этом истцу предстоит доказать, что данный ущерб напрямую связан с действиями/бездействием работодателя. Таким образом, минимально работник может рассчитывать на возврат документа, а максимально – и на получение денежной компенсации.

Что делать если не отдают трудовую

В таких случаях у бывшего сотрудника есть 2 способа воздействия на руководство компании:

1. Обратиться в Роструд (трудовую инспекцию).

2. Обратиться напрямую в суд.

При этом гражданин может подать одновременно 2 жалобы в обе инстанции. Такие действия оправданы в тех случаях, когда речь идет не только о выдаче документа, но и о выплате компенсации (сотрудник не может устроиться на новую работу, лишается возможности зарабатывать и т.п.).

К тому же срок исковой давности по трудовым спорам небольшой – есть только 2 месяца , чтобы подать иск. Поэтому лучше обратиться в суд заблаговременно.

В обоих случаях необходимо составить заявление и приложить к нему доказательные документы:

  • паспорт;
  • трудовой договор;
  • заявление об увольнении с визой руководителя «Согласовано» или «Не возражаю» и т.п.

В исковом заявлении гражданин может потребовать не только возврата документа, но и компенсации ущерба, который связан с лишением его возможности трудоустроиться на новое место.

Исковое заявление составляется в произвольном виде; в общих случаях структура документа следующая:

1. Название компании, ФИО и адрес заявителя.

2. Основная часть с описанием ситуации.

3. Просительная часть с перечислением конкретных требований.

4. Приложения – документы и другие доказательства, которые истец намерен использовать в суде.

5. Дата, подпись, расшифровка подписи (фамилия, инициалы).

Полномочия Роструда состоят только в том, чтобы принудить работодателя вернуть документ и наложить штраф на компанию/должностное лицо. Вопросами компенсации материального и/или морального ущерба занимается только суд.

Если работодатель скрылся

Если компания или ИП ликвидировались, причем сделали это «тайно», и в результате забрали все документы, в том числе и трудовые книжки сотрудников. В таком случае гражданину желательно сразу обращаться в суд, чтобы добиться принудительного возвращения документа.

[1]

Вполне прогнозируемо, что суд займет сторону истца и довольно быстро примет решение об истребовании книжки. Однако важно понимать, что на практике процедура ее возврата может существенно затянуться. Иногда оригинал уже не представляется возможным восстановить.

Тогда гражданину лучше завести новую книжку, а для подтверждения стажа и взносов на пенсию обратиться в местное отделение Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.

Будем рады если вы подпишитесь на наш канал, там много чего интересного или нажмете на палец вверх 😉

http://zen.yandex.ru/media/id/5b9b5010f831bf00aa79f35e/5ba86fed1c5a9600aa6b8712

Что следует знать и как поступать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении

Работодатель не отдает трудовую книжку. что делать - картинка 5Если человек принимает решение сменить место трудоустройства, то в последний день труда он получает расчет и документы, передаваемые при оформлении руководителю компании. Но иногда граждане сталкиваются с тем, что работодатель не отдает трудовую книжку. Это происходит в результате утери или порчи документа, а иногда таким поведением начальник пытается наказать сотрудника. Поэтому работники должны знать, как вернуть свою документацию.

Когда выдается трудовая книжка?

На основании требований ТК граждане получают документ в последний день работы. Увольнение осуществляется по желанию человека или по инициативе работодателя. Работодатель обязан отдать трудовую книжку и перечислить на счет бывшего работника зарплату с компенсацией отпуска. Но иногда он не исполняет свои обязанности, причем обычно это связано с причинами:

  • выявление недостачи, которая возмещается материально-ответственным лицом;
  • гражданин не передал руководителю инструменты, получаемые при начале работы;
  • специалист не выполнил обязательную работу;
  • увольнение осуществляется из-за конфликта с директором компании.

Эти причины не закреплены в законодательстве, поэтому руководитель, который нарушает права сотрудника, при обнаружении такого нарушения, привлекается к административной ответственности.

Если гражданин не пришел на работу в последний день, то директор уведомляет его письменно о необходимости получения личной документации, причем уведомление отправляется в течение трех дней после назначенной даты.

Какие нарушения совершают работодатели?

Руководители компаний должны помнить о своих обязанностях перед наемными специалистами даже при их увольнении. Часто работодатель не хочет отдавать трудовую книжку после увольнения, если желает наказать человека после конфликта. К самым распространенным нарушениям относится:

  • отказ от выдачи документа после расторжения трудового соглашения;
  • не предоставление книжки для оформления пенсии, если работник достигает соответствующего возраста;
  • отказ от направления сотруднику уведомления о необходимости забрать документ;
  • нежелание работодателя выдавать дубликат, если оригинал был испорчен или утерян.

[2]

Граждане, которые не получают в установленный срок личные документы, имеют право обратиться за помощью в разные инстанции.

Способы разрешения конфликта

Люди должны знать, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку. Для защиты своих прав можно воспользоваться несколькими способами.

Мирное урегулирование

Первоначально рекомендуется решить вопрос мирным способом. Для этого составляется письменное заявление на имя руководителя компании. Оно содержит личные данные заявителя, а также просьбу вернуть трудовую книжку. Формируется документация в двух экземплярах, так как один передается директору предприятия, а на втором ставится отметка о принятии.

Передается заявление лично руководителю или секретарю. Если руководитель не желает принимать и подписывать документ, то бумага отправляется по почте с уведомлением о вручении. Если в течение 20 дней отсутствует ответ, то целесообразно обращаться за помощью в государственные учреждения.

Жалоба в трудовую инспекцию

Если не удается решить проблему мирным способом, то куда обращаться, когда не отдают трудовую книжку? Первоначально рекомендуется жаловаться работникам трудовой инспекции. Для этого можно посетить учреждение лично или составить электронное заявление. Дополнительно документация может отправляться по почте.

В заявлении указываются личные данные заявителя, а также описывается конкретный случай, когда руководитель компании отказывается выдать личную документацию бывшему работнику. Приводится юридический и фактический адрес предприятия, а также указывается должность, которую занимал гражданин. К заявлению прикладывается копия договора и официальное распоряжение об увольнении.

Представители инспекции проводят проверку, а при выявлении нарушений привлекают работодателя к ответственности. Обращаться в это учреждение нужно только в течение трех дней после увольнения и неполучения документации.

Дополнительно можно обратиться в прокуратуру, но практика показывает, что представители этого учреждения редко занимаются такими мелкими делами.

Подача иска в суд

Владельцы компаний не могут увольнять специалистов, не выдавая им трудовую книжку или не выплачивая зарплату. Если нарушаются права гражданина, то он может отстоять их в суде. К этому способу люди прибегают, если не могут восстановить справедливость другими методами.

Суд при удовлетворении требований истца принимает следующие решения:

  • принудительный возврат документов владельцу;
  • назначение моральной компенсации за ожидание;
  • перечисление материальной компенсации, если из-за отсутствия документа человек не смог трудоустроиться в другую компанию;
  • привлечение руководства предприятия к ответственности.

Иск передается в суд по месту регистрации компании. Если суд удовлетворяет исковые требования, то передвигается дата увольнения, поэтому судья заставит руководителя предприятия выплатить зарплату за весь период вынужденного прогула.

Последствия для работодателя

Если работник обратится за помощью в прокуратуру или инспекцию по труду, то проводится проверка. Если выявляются доказательства нарушения, так как руководитель фирмы отказывается выдавать сотруднику его документацию, то компания привлекается к ответственности:

  • фирма выплачивает штраф в размере от 30 до 50 тыс. руб.;
  • должностные лица и ИП платят санкцию до 5 тыс. руб.;
  • выплата компенсации работнику, причем ее размер определяется индивидуально.

При трудоустройстве соискатели обязаны передавать новому работодателю книжку, поэтому ее отсутствие становится причиной отсутствия заработка, что всегда учитывается судьей при принятии решения.

Как поступить, если документация осталась в закрытой компании

Иногда документ остается в фирме, которая в течение нескольких дней закрывается. Не всегда владельцы таких организаций отдают документацию в архив, поэтому найти документ становится просто невозможно.

При таких условиях придется подавать исковое заявление, чтобы привлечь к ответственности руководителя закрытого предприятия. Гражданин может требовать компенсацию за невыполнение обязанностей директора и отказ от передачи документации в архив.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму .

Когда наказание не назначается

Руководитель фирмы не привлекается к ответственности за невыдачу документа в ситуациях:

  • работник самостоятельно отказывается приходить в компанию за личными бумагами;
  • день увольнения и его документального оформления не совпадают, так как сотрудник увольняется за прогул или иные серьезные нарушения;
  • гражданин ушел в армию или находится в месте заключения, поэтому не мог получить документ.

У руководителя предприятия должны иметься официальные документы, подтверждающие вышеуказанные факты.

Заключение

Если директор при увольнении не отдает специалисту трудовую книжку, то это является основанием для привлечения его к ответственности. Работники могут обращаться в трудовую инспекцию или суд. Сложности возникают при ликвидации предприятия и отсутствии документов в архиве.

http://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/rabotodatel-ne-otdaet-trudovuyu-knizhku

Работодатель не отдает трудовую книжку

  • Работодатель не отдает мою трудовую книжку., утверждая что я её им не отдавал.
  • Не отдает трудовую книжку работодатель.
  • Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?
  • Что делать если бывший работодатель не отдает трудовую книжку?
  • Мне не отдаёт работодатель трудовую книжку куда мне обратиться по какому адресу?
  • Публикации
  • Не отдают трудовую книжку
  • Работодатель не отдает трудовую
  • Увольнение трудовую книжку не отдают
  • Трудовую книжку не отдают что делать
  • Если трудовую книжку не отдают

1.1. Вам необходимо обратиться с жалобами в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

2.1. Заявление по собственному желанию необходимо зафиксировать любим удобным способом. По почте, на электронный адрес, под регистрацию в ок. Далее работодатель обязан по истечении 14 календарных дней с учетом всех выходных вас расчитать и выдать ТК. Если отказывается необходимо обратиться в ГИТ.

3.1. Согласно Трудовому Кодексу РФ если вы приступили к работе с ведома работодателя, вы считаетесь трудоустроенной официально, даже если документы при этом не подписаны.
Что касается недостачи-если вы подписывали договор о материальной ответственности, с вас могут взыскать недостачу.

3.2. Приветствую, если стоит задача по официальному оформлению, то, конечно сначала можно прямо сказать об этом работодателю. В противном случае обратиться в трудовую инспекцию и суд, так как в соответствии с Трудовым кодексом, работодатель должен заключить с вами трудовой договор, если уже фактически допустил вас к работе. Ст. 67 ТК РФ даёт вам право обоснованно это требовать.

4.1. Решайте вопрос через прокуратуру либо в судебном порядке (ст. 131-132 ГПК РФ)

5.1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

5.2. Не имеет права. Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.

6.1. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудового договора (если не подписывали его, так и укажите) и ознакомлении с приказом о приеме на работу.
Если фактически Вы приняты на работу, но не оформлены документы, это не означает, что Вас нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за виновные действия, в том числе, за прогул, если он имел место.

6.2. Если есть основания могут и уволить. Запись не вносится в трудовую в течение 5 ти календарных дней при приеме.

7.1. обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Перед этим, посоветовал бы обратиться в полицию с заявлением о самоуправстве. Большая доля вероятности, для избежания проблем, работодатель и на этой стадии может вернуть трудовую книжку. Параллельно, отправьте заказным письмом заявление работодателю с просьбой выдать трудовую книжку.

8.1. Согласно ст. 84.1 ТК РФ « В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку».

Согласно ст. 234 ТК РФ « Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:….
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки….».

При нарушении данных прав работнику необходимо обратиться в территориальное подразделение инспекции по труду, так как если проверка инспектора подтвердит нарушения работодателя, то ему будут выданы предписания, а также наложен штраф.

9.1. напишите жалобу в трудовую инспекцию, если не поможет в прокуратуру.
С Уважением!

10.1. Зоряна, в Вашем случае лучше обратиться в суд с иском о выплате за задержку трудовой книжки. Дело очень перспективное и денежное, поскольку за эти 10 месяцев есть реальная возможность взыскать среднемесячный заработок. Срок не истек.

11.1. Елена.
Лица, с которым заключён трудовой договор, подразумевает, что работодатель ведёт его трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).
Вам необходимо обратится в трудовую инспекцию.

12.1. Алексей, что реально — взыскать невыплаченную зарплату и компенсацию за задержку в выдаче книжки по среднему заработку.
Что нереально — вспоминать сколько Вам давали на руки. Это лучше забыть:)
Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела.
Расходы на юриста тоже можно взыскать в порядке ст.ст.98,100 ГПК РФ.

[3]

12.2. Можно неустойку с него истребовать за задержку книжки.

13.1. Андрей. Добрый день. Ваш вопрос не простой. Если Вам нужна развернутая и полная консультация, можете выйти на мою личную почту.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

13.2. Андрей! Конечно, можно. Если у вас есть свидетели вашей работы, если вы где-то расписывались о вступлении в смену, то не тратьте время на прокуратуру и инспекцию по труду. Обращайтесь с иском в суд и взыскивайте материальный и моральный вред.

13.3. уважаемый посетитель нашего сайта!
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и районную прокуратуру, а также с иском в районный суд.

14.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, в суд и обращайтесь, и требуйте произвести вам все положенные выплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

15.1. Лидия! Вы не сможете ни трудоустроиться, ни встать на учет в ЦЗ без записи об увольнении и трудовой книжки. Это не ваша проблема, что у предприятия изъята печать. Подавайте иск в суд и требуйте возмещения вынужденного прогула. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

15.2. Значит потребуйте приказ об увольнении, заверенный руководителей, а также справку 2 НДФЛ, и получите трудовую книжку с записью об увольнении без печати.
Желательно получить и копию акта об изъятии печати СК.

16.1. Данные действия работодателя являются неправомерными. Обратитесь с соответствующим заявление в отдел полиции либо в прокуратуру.

16.2. обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, они проведут проверку по данному поводу.
Удачи вам и всего наилучшего.

17.1. К юристу на очную консультацию. Смотря кто работодатель по организационно-правовой форме, в какой процедуре банкротства, что значит «не хочет» и т.д. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.

18.1. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

18.2. Уважаемая Анна, в данном случае пишите жалобы в ГИТ (трудовую инспекцию) и прокуратуру. Можно написать заявление в полицию по факту похищения документа.

19.1. Жалуйтесь в прокуратуру.

19.2. Напишите жалобу в прокуратуру. Так же можете требовать выплаты зарплаты вплоть до дня выдачи трудовой книжки. Если работодатель откажется — взыскивайте в судебном порядке.

19.3. Уважаемый Сергей, в данном случае советую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру по возникшей проблеме.

20. Работодатель не отдает мою трудовую книжку., утверждая что я её им не отдавал.

20.1. При наличии у Вас на руках подписанного трудового договора или приказа о приеме на работу — направляйте письменное требование о возврате трудовой книжки. Наличие вышеуказанных документов является подтверждением того что Вы сдали трудовую книжку работодателю. Чтобы более четко ответить на Ваш вопрос опишите ситуацию более подробно (когда устроились, сколько отработали, когда уволились, получили ли расчет, какие документы на руках). Первый способ — жалоба в трудовую инспекцию, второй способ в суд. Но если нет документальных доказательств ни инспекция, ни суд не помогут.

20.2. Имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию по факту неправомерных действий работодателя. Удачи вам и всего наилучшего.

20.3. Можно обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в инспекцию по труду, она проведёт проверку по данному факту.

20.4. Пишите жалобу в инспекцию труда. Они проведут проверку деятельности работодателя и соблюдения им трудовых прав работников.

21. Не отдает трудовую книжку работодатель.

21.1. Если не отдает трудовую книжку вы вправе идти жаловаться в трудовую инспекцию, либо в полицию, либо в суд.

21.2. Работодатель не вправе не выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.
Частью 4 ст. 84.1 ТК РФ установлена обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В случае нарушения работодателем трудового законодательства следует обращаться в Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры.
В частности, в случае не произведения окончательного расчета с работником денежные средства могут быть взысканы в судебном порядке — как самостоятельно бывшим работником, так и по иску прокурора с учетом полномочий, предоставленных ему ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

22. Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

22.1. Писать жалобу в трудовую инспекцию о задержке выдачи трудовой книжки и обязании работодателя возместить неполученный заработок.

23. Что делать если бывший работодатель не отдает трудовую книжку?

23.1. Шаг 1. Направить (заказным письмом с уведомлением о вручении) на адрес работодателя заявление о выдаче трудовой книжки.
Действия руководителя предприятия, отказавшего возвратить работнику после увольнения трудовую книжку с записью об увольнении являются незаконными.
Шаг 2. Работник вправе обратиться с иском в суд о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы за вынужденный прогул.
Следует учесть и то, что для обращения с указанным иском в суд ст. 233 КЗоТ установлен 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Можете написать жалобу на работодателя в прокуратуру, большинство работодателей бояться прокуратуру.

http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B6%D0%BA%D0%B0/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C_%D0%BD%D0%B5_%D0%BE%D1%82%D0%B4%D0%B0%D0%B5%D1%82_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%83%D1%8E_%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B6%D0%BA%D1%83/

Литература

  1. Юзефович, Р.М. Санкт-Петербург — автомобилисту. Справочник; СПб: Кронверк-Принт, 2012. — 922 c.
  2. Салыгина, Е. С. Юридическое сопровождение деятельности частной медицинской организации / Е.С. Салыгина. — М.: Статут, 2013. — 192 c.
  3. Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.
  4. ред. Шубин, В.В. Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РСФСР (1961-1983 гг.); М.: Юридическая литература, 2012. — 432 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях