WordPress

Привлечение вкс

Привлечение вкс - картинка 1
Полезная информация на тему: "Привлечение вкс"с комментариями спецалистов.

Оформляем сотрудника-иностранца: ВКС

Привлечение вкс - картинка 2

Процедура трудоустройства сотрудников-иностранцев значительно отличается от трудоустройства граждан РФ. Как оформить на работу высококвалифицированного иностранного специалиста (далее по тексту – ВКС)?

Основным документом, регулирующим правовые отношения с иностранцами, находящимися на территории РФ, является Федеральный закон от 25.07.2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее по тексту – Закон №115-ФЗ).

Закон №115-ФЗ определяет правовое положение иностранных граждан в РФ, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами, с другой стороны, возникающие в связи с осуществлением иностранными гражданами на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности.

Привлечение вкс - картинка 4Кто относится к ВКС?

Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий такой опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности.

ВКС выплачивается заработная плата в размере (пп.3 п.1 ст.13.2 Закона №115-ФЗ):

1) не менее 83 500 рублей из расчета за один календарный месяц — для ВКС, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью, а также для ВКС, привлеченных к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (за исключением индивидуальных предпринимателей):

1.1) не менее чем 58 500 рублей из расчета за один календарный месяц — для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей);

Привлечение вкс - картинка 5Привлечение вкс - картинка 6

1.2) не менее чем 1 миллион рублей из расчета за один год (365 календарных дней) — для ВКС, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками, в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;

2) без учета требования к размеру заработной платы — для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта «Сколково»:

2.1) не менее 83 500 рублей из расчета за один календарный месяц — для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя;

3) не менее 167 000 рублей из расчета за один календарный месяц — для иных иностранных граждан.

Работодателям разрешено заключать договоры с таким ВКС на льготных условиях:

без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп.2 п.4.5 ст. 13 Закона №115-ФЗ);

соблюдения квот на выдачу приглашений на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности и квот на выдачу иностранцам разрешений на работу (п.2 ст.13.2 Закона №115-ФЗ);

ограничений, которые касаются допустимой доли используемых иностранных работников в определенных видах экономической деятельности.

Кто может пригласить на работу ВКС?

Пригласить на работу ВКС могут:

российские коммерческие организации;

российские научные организации и образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию;

аккредитованные филиалы и представительства иностранных организаций.

Привлечение вкс - картинка 8Привлечение вкс - картинка 9

При этом на момент подачи ходатайства о привлечении ВКС к трудовой деятельности у работодателя не должно быть неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания иностранных граждан в РФ или за нарушение порядка осуществления ими трудовой деятельности. Также в отношении организации не должно быть действующего решения миграционного органа о запрете привлекать иностранцев к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС.

Привлечение вкс - картинка 10Алгоритм трудоустройства ВКС

Для того чтобы принять на работу иностранного специалиста и организации-работодателю и самому работнику необходимо выполнить ряд требований, которые устанавливает законодатель для возникновения такого рода правоотношений.

Этапы оформления на работу ВКС:

1) оформить с иностранцем-ВКС трудовой договор;

В трудовой договор с ВКС должны быть включены:

условие о вступлении в силу договора после получения иностранным гражданином разрешения на работу;

размер заработной платы, соответствующий установленным законом требованиям;

условия обеспечения иностранного специалиста и членов его семьи медицинской помощью на территории РФ.

Привлечение вкс - картинка 11Привлечение вкс - картинка 12

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка, за исключением отсутствия трудовой книжки установленного образца;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования ВКС (абз.4 п.1 ст.65 ТК РФ), за исключением трудоустройства впервые;

иные документы (в зависимости от специфики выполняемой работы).

[3]

Кроме этого, у иностранного работника надо запросить специфические документы в зависимости от его статуса (ст.327.3 ТК РФ).

2) оформить разрешение на осуществление трудовой деятельности.

Работодателю необходимо предоставить в миграционный орган определенный пакет документов. У работодателя существует обязанность по постановке иностранного гражданина на миграционный учет и по подаче ряда уведомлений, связанных с заключением трудового договора.

Работодатель при приеме на работу должен поставить ВКС на учет по месту пребывания, то есть по своему юридическому адресу в течение 90 дней (п.4.1 ст.20 Федерального закона от 18.07.2006 г. №109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ»).

Для получения разрешения на работу ВКС работодатель должен подать в территориальное подразделение ГУВМ МВД РФ ходатайство о привлечении ВКС, к которому надо приложить трудовой договор или гражданско-правовой договор, письменное обязательство оплатить расходы РФ, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией этого специалиста (п.6 ст.13.2 Закона №115-ФЗ). Срок рассмотрения ходатайства о привлечении ВКС составляет не более 14 рабочих дней со дня его поступления.

Работодатель обязан ежеквартально в срок не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган об исполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС.

[1]

Таким образом, оформление на работу сотрудника-иностранца ВКС гораздо проще чем «обычных» иностранных работников.

http://rosco.su/press/kak-oformit-priem-na-rabotu-sotrudnika-inostrants-a-vks-vysokokvalifit/

Высококвалифицированный иностранный специалист: справочник кадровика

Высококвалифицированные сотрудники — это иностранные граждане, имеющие подтвержденный опыт работы, навыки и достижения в конкретной профессиональной сфере. Они получают преимущества в трудоустройстве на территории РФ, по сравнению с другими мигрантами, что подтверждается и уровнем оплаты труда в соответствии с российским законодательством.

Кто это такие

Работник со статусом ВКС имеет ряд льгот в сфере трудоустройства среди иностранных граждан:

  • на персонал этой категории не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу;
  • высококвалифицированный работник — узкоспециализированный профессионал, который не учитывается при расчете допустимой доли иностранных работников.

Кто нанимает

  • научные, научно-технические и образовательные организации (высшие и средние профессиональные, за исключением духовных);
  • медицинские учреждения;
  • коммерческие предприятия;
  • аккредитованные в РФ представительства и филиалы иностранных юридических лиц;
  • некоммерческие физкультурно-спортивные организации и спортивные федерации (кроме должностей из перечня, утвержденного приказом Минспорта № 892 от 21.09.2015, — врач по спортивной медицине спортивных сборных команд, главный тренер спортивной сборной команды Российской Федерации и пр., всего 17 наименований).

Важно! В соответствии с п. 1.2-1.3 ст. 13.2 ФЗ 115, иностранцев в статусе высококвалифицированных специалистов не вправе привлекать:

  • для занятия проповеднической (иной религиозной) деятельностью;
  • для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления, кроме должностей координирующих — товаровед, директор по финансам.

Также ВКС нельзя:

  • находиться на государственной и муниципальной службе;
  • проходить службу в составе экипажа военных морских и авиационных судов РФ;
  • быть командиром гражданского самолета;
  • работать на объектах, связанных с обеспечением безопасности, и пр.

На какие должности приглашают иностранных специалистов

Список профессий, в который внесены изменения в 2019 году

Инженер по качеству

Менеджер (в общественном питании и гостиничном обслуживании)

Метрдотель (администратор торгового зала)

Переводчик технической литературы Шеф-повар

Мастер по ремонту технологического оборудования

Оператор технологических установок

Слесарь по ремонту технологических установок

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Инженер-программист

Инженер по расчету режимов Диспетчер

Важнейшее условие, чтобы иностранец трудоустроился в статусе высококвалифицированного специалиста в России, — это установление заработной платы не ниже минимального уровня. Нижний уровень регулируется законодателем и связан с профессиональной деятельностью и должностью ВКС (ФЗ № 115 в ред. от 27.12.2019). Определяется она следующими границами:

Уровень оплаты, рублей в месяц
От 83 500

Для научных работников и преподавателей.

Научно-исследовательская, медицинская, педагогическая, промышленно-производственная, туристическо-рекреационная, портовая, особая экономическая зона.

Для всех высококвалифицированных специалистов, привлеченных в Республике Крым и г. Севастополе.

От 58 500

В компаниях-резидентах особых технико-внедренческих зон.Не менее 1 000 000 в год

Медицинские, научные или педагогические работники с иностранным гражданством на территории международного медицинского кластера.От 167 000

Иные, не перечисленные в других категориях.Без учета требований

Особенности оформления на работу иностранного специалиста

Чтобы у надзорных органов не было претензий к нанимателю, следует соблюсти правила найма. Нельзя нанять иностранца в штат, если работодатель:

  • нарушал порядок ведения и режим пребывания иностранцев (приказ МВД России от 10.01.2018 № 9);
  • занимается религиозной и проповеднической деятельностью (1.2);
  • занимается розничной торговлей, кроме должностей координирующих — товаровед, директор по финансам (п. 1.3 ст. 13.2 ФЗ 115).

Важно! Порядок принятия решения о запрете привлекать высококвалифицированных иностранцев и форма решения о запрете утверждены приказом ФМС России от 20.03.2015 № 159.

Разрешения на работу для тех, кто является высококвалифицированным специалистом, оформляет МВД России. Иногда его оформлять не нужно. Например, если иностранный специалист работает в представительстве аккредитованной на территории РФ иностранной организации (подп. 9 п. 4 ст. 13 ФЗ 115). В остальных случаях ходатайство подает:

  • сам иностранец;
  • принимающая организация.

Порядок получения и перечень документов изложен в ст. 13.2 ФЗ 115. Разрешение на работу (приглашение на въезд) или уведомление об отказе будут готовы не позднее 14 рабочих дней со дня принятия всех документов.

Важно! Документы на членов семьи высококвалифицированных специалистов подаются одновременно. Сроки оформления приглашений одинаковые.

1. Ежеквартально работодатель подает в ГУВМ МВД (ФСМ) уведомление о выплате заработной платы, ее своевременности и достаточности.

2. При увольнении в 3-дневный срок подаются сведения о расторжении трудового договора.

3. Разрешение на работу оформляется на срок действия трудового договора и не превышает 3 лет.

Важно! У работодателя сохраняется обязанность уведомлять органы ГУВМ МВД (ФМС) о трудоустройстве и уровне заработной платы всех работающих иностранцев, в том числе и тех, кто относится к высококвалифицированным специалистам.

Могут ли аннулировать разрешение на работу

  • выступление за насильственное изменение конституционного строя РФ;
  • финансирование, планирование террористических актов;
  • административное наказание (выдворение, депортация и пр.) в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу;
  • использование поддельных или подложных документов;
  • вступивший в силу приговор суда;
  • непогашенная судимость;
  • два и более раз в течение одного года привлечение к административной ответственности за нарушение законодательства РФ в части режима пребывания;
  • выезд в иностранное государство для проживания;
  • нахождение за пределами РФ более 6 месяцев;
  • наркомания, отсутствие сертификата об отсутствии ВИЧ-инфекции, наличие инфекционного заболевания, представляющего опасность для окружающих;
  • признание нежелательным для пребывания;
  • предоставление работодателю поддельных или подложных документов либо заведомо ложных сведений.

Особенности налогообложения

1. На основании п. 3 ст. 224 НК РФ, ставка НДФЛ для ВКС устанавливается в размере 13%.

2. Труд иностранных визовых специалистов не облагают дополнительными взносами в ПФР, ФФОМС и ФСС (п. 1 ст. 7 закона № 167-ФЗ, п. 1 ст. 2 закона № 255-ФЗ).

3. Работодатель начисляет обязательный взнос на травматизм (ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

http://www.klerk.ru/buh/articles/495930/

КАК ПОЛУЧИТЬ СТАТУС ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПЕЦИАЛИСТА В РОССИИ

КАК ПОЛУЧИТЬ СТАТУС ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПЕЦИАЛИСТА В РОССИИ

Содержание

Помощь в оформлении статуса высококвалифицированных специалистов в Москве

Приглашение на работу высококвалифицированного специалиста всегда связано для работодателя с планами грандиозных достижений или качественно иной оптимизации, а также рядом ощутимых налоговых выгод.

Однако эта процедура требует, во-первых, чёткого знания миграционного законодательства и штрафных последствий в случае его нарушения, во-вторых, строгого соблюдения сроков, в-третьих, выполнения регулярных отчётных и уведомительных действий и, наконец, серьёзной работы по части правильной подготовки пригласительных документов.

Разумнее всего обратиться к специалистам, чтобы сделать всё правильно и быстро. Наша организация, Центр миграционных услуг MS Group, входящая в ТОП рейтинга среди себе подобных в Москве, уже более 15 лет занимается оказанием профильных юридических услуг миграционной проблематики. Мы профессионально проконсультируем и поможем выполнить все формальности, уложившись в заданные Вами сроки.

Мы практикуем комплексный подход и окажем работодателю и иностранному гражданину услугу получения статуса высококвалифицированного специалиста «под ключ»:

  • Соберём требуемый пакет документов;
  • Подадим ходатайство в миграционную службу;
  • Поставим приглашающую фирму на учёт в ФМС;
  • Оформим специалисту и членам его семьи приглашение на въезд в РФ;
  • Оформим в миграционной службе разрешение на работу для ВКС в Москве и Московской области;
  • Подготовим рабочую визу для специалиста и его семьи на срок действия разрешения;
  • В случае пребывания высококвалифицированного специалиста в России более 3 месяцев поставим его на учёт с получением соответствующего свидетельства по месту пребывания;
  • С нужной периодичностью выполним обязательные уведомления и отчётность перед ФМС или МВД в процессе работы ВКС в Вашей организации;
  • Обеспечим бесплатные консультации по всем оставшимся вопросам в ходе получения документов и на любом из последующих этапов пребывания ВКС на территории страны;
  • Решим любые другие проблемы, касающиеся проблематики получения статуса высококвалифицированного специалиста, в соответствии с современными требованиями законодательства.

Оставьте нам все формальности, и мы превратим их в качественно выполненную работу!

На нашем сайте можно оставить заявку на обратный звонок, и специалист Центра МУ MS Group обязательно свяжется с Вами в самые короткие сроки.

Понятие статуса ВКС

Статус высококвалифицированного иностранного специалиста носит абсолютно особый характер. Понятие было законодательно введено в 2010 году и в случае иностранцев подразумевает физическое лицо, вознаграждение за труд которого укладывается в следующие пределы:

  • Не меньше 58,5 тысяч рублей/месяц для резидентов технико-внедренческой особой экономической зоны;
  • Не меньше 83,5 тысяч рублей/месяц для специалистов, приглашённых на работу в Крыму или Севастополе;
  • Не меньше 167 тысяч рублей/месяц для всех иных иностранных специалистов;
  • Не меньше 1 миллиона рублей/год для преподавателей, медицинских или научных работников;
  • Для всех иностранцев, участвующих в реализации инновационного проекта «Сколково», вне зависимости от уровня их заработной платы.

Особенности статуса ВКС

Престижное звание высококвалифицированного специалиста и приглашение такого работника имеет целый ряд вытекающих тонкостей. Рассмотрим преимущества и ограничения, вытекающие для работодателя и сотрудника из такого партнёрства.

Сложности, вытекающие из найма на работу высококвалифицированного иностранного специалиста в 2016 году, касаются в основном только приглашающую организацию.

Издержки привлечения ВКС для работодателя

  • Обязательное ежеквартальное уведомление ФМС об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) ВКС не позже последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом;
  • Обязательное оповещение ФМС как о заключении, так и расторжении трудового договора с ВКС в течение 3 рабочих дней с даты события;
  • В случае изменений персональных данных приглашённого специалиста (ФИО или реквизитов паспорта или иного удостоверяющего личность документа) в недельный срок с момента этих изменений обязанность внесения соответствующих изменений в разрешение в УФМС;
  • Обязательное ДМС для специалиста и членов его семьи;
  • Невозможность законного приглашения на работу ВКС в случае наличия у работодателя нарушений миграционного законодательства в предшествующие два года;
  • Если трудовая деятельность ВКС была приостановлена по причине болезни, отпуска без сохранения з/п или иным обстоятельствам, из-за которых оплата труда не осуществлялась вовсе или производилась в неполном объёме, работодатель обязан выполнить условие: з/п специалиста в совокупности за три календарных месяца в течение отчетного периода должна сравняться с его ежемесячным размером оплаты труда в трёхкратном размере;
  • Компенсация государству расходов при административной высылке ВКС из РФ в случае повлекших это нарушений.

Единственным же неудобством для иностранного специалиста можно считать необходимость подачи документов на разрешение в ФМС. Центр миграционных услуг MS Group может посодействовать в данном процессе и минимизировать Ваше личное участие.

Пакет документов для оформления статуса ВКС в 2016 году

Для оформления ВКС в 2016 году работодателя ждёт подготовка обширнейшего пакета документов для подачи в ФМС:

  • Ходатайство определённой установленной формы;
  • Фотографии приглашаемого иностранца согласно принятым требованиям;
  • Нотариально заверенные копии регистрационных документов организации;
  • Копии оригинала трудового или иного вида договора с прописанным ДМС для сотрудника и его семьи;
  • Гарантийное письмо, обозначающее необходимость покрытия работодателем расходов, связанных с выдворением ВКС из страны в случае возникновения оснований для этого;
  • Квитанцию об оплате госпошлины за привлечение на работу иностранца;
  • Копию нотариально заверенного документа, удостоверяющего личность иностранного специалиста;
  • Доверенность на представителя;
  • Прочие документы (уточняются в ОУФМС).

При подготовке пакета необходимо помнить, что Все документы должны отвечать современным требованиям законодательства, а бланки быть актуальными и соответствовать по форме и содержанию официальным госстандартам. Все эти аспекты мы готовы гарантировать при обращении в нашу компанию. А также бесплатные консультации о том, как получить ВКС в России.

Процедура получения статуса высококвалифицированного специалиста для иностранца

Официальное оформление приглашения компанией на работу специалиста высокой квалификации сопряжено со сбором и подачей обширного пакета документов. При этом представлять в ФМС необходимые бумаги имеет только уполномоченный сотрудник компании-работодателя (по доверенности и с подтверждением текущей занятости у этого работодателя).

Для специалистов из визовых стран, кроме всего прочего, необходимо оформление рабочей визы. Тогда организацией также должно быть сделано приглашение. Приглашение невозможно без постановки работодателя на учёт в миграционной службе.

По истечении двух недель, в случае правильной подачи документов, фирма может получить готовое приглашение. Оно передаётся приглашаемому специалисту, который на основании приглашения оформляет рабочую визу в Российском консульстве, находясь в своей стране.

По прибытии в РФ специалисту необходимо лично получить разрешение на работу, пройдя все сопутствующие бюрократические формальности.

После заключения договора со специалистом работодатель должен уведомить о свершившемся акте миграционную службу не позднее, чем в трёхдневный срок с момента подписания договора. Далее ежеквартально представлять отчёты об оплате труда ВКС и поставить ФМС в известность при расторжении договора.

Вид на жительство для высококвалифицированных иностранных специалистов 2016

Высококвалифицированные иностранные работники имеют в арсенале преимуществ перед согражданами возможность льготного получения ВНЖ. Это означает, что для оформления вида на жительство ему и членам его семьи не требуется обязательное во всех прочих случаях РВП. Сделать это можно после получения разрешения на работу.

Однако нельзя забывать, что срок действия ВНЖ будет равен сроку действия контракта ВКС с фирмой-работодателем плюс 1 месяц с момента его расторжения. Это время даётся высококвалифицированному специалисту реализовать себя на трудовом поприще у другого работодателя. И если трудоустройства на новом месте не произошло, ВНЖ и разрешение на работу автоматически аннулируются, а иностранец с семьёй покидает пределы Российской Федерации.

Таким образом, ВКС находится на один шаг ближе к Российскому гражданству , чем его менее оцененные на рынке труда собратья. Однако получение гражданства будет происходить в общем порядке, без каких-либо послаблений, если только ВКС не относится к одной из категорий иностранцев, имеющих право на упрощённое получение гражданства.

В том случае, если вид на жительство является предметом приоритетного интереса высококвалифицированного иностранного специалиста, и он не хочет, чтобы актуальность ВНЖ зависело от трудовых отношений с работодателем, придётся пройти всю процедуру с начала: получить разрешение на временное проживание, затем подать на вид на жительство.

Уважаемые иностранные специалисты высокого уровня и заинтересованные в совершенствовании работодатели! Если вы всерьёз задумываетесь о переходе на новый уровень работы, но не можете позволить себе тратить драгоценное время, чтобы вникнуть в сложные бюрократические перипетии, Центр миграционных услуг «МС групп» возьмёт на себя все формальности. Сделайте выбор в пользу солидной и компетентной организации, долгие десятилетия специализирующейся на предоставлении миграционных услуг, и вы обязательно к нам вернётесь.

Наше сотрудничество избавит Вас и Ваших сотрудников от необходимости участвовать в незнакомой им бюрократии казённых учреждений. Благодаря опыту и знаниям «ЦМУ МС-групп» Вы получите гарантированный результат в ускоренном режиме, а значит, в ближайшем будущем сможете воплотить в жизнь все самые смелые планы компании благодаря работе легально трудящегося у Вас высококвалифицированного сотрудника. Об оформлении его статуса подумаем мы, чтобы Вы могли сосредоточиться на поставленных глобальных задачах.

Хотите оформить статус ВКС с оптимальными затратами времени и материальных средств? Звоните нам! +7 (495) 740-59-90 ! Или приходите по адресу: г. Москва: ул. Новослободская, д. 26, стр. 1, 1 подъезд, 5-этаж, офис-559.

Ваши сотрудники нужны Вам на рабочих местах, а не в очередях коридоров федеральных служб? С радостью возьмём это на себя.

Это Ваш первый опыт, и Вы не хотите рисковать успехом мероприятия, зависящего от правильной подачи кипы документов? Будем рады сотрудничеству!

Центр миграционных услуг «МС-групп» — Ваше лёгкое преодоление формальностей без головной боли!

Если у Вас остались вопросы, Вы всегда можете обратиться в нашу юридическую компанию MS-Group! Мы предоставим вам бесплатную юридическую консультацию, а также разберем Вашу ситуацию в индивидуальном порядке. После чего Вам останется только следовать нашим рекомендациям!

http://zen.yandex.ru/media/id/5a6d77388c8be3d2b463bad1/5aa276e75f4967b05523b8db

Прием на работу иностранного гражданина — высококвалифицированного специалиста

Привлечение вкс - картинка 15

Прием на работу высококвалифицированного иностранного специалиста может являться приоритетным направлением при подборе персонала. Но стоит помнить, что для этого работодателю придется выполнить ряд требований.

Особенности приема на работу высококвалифицированного иностранного специалиста

Как правило, трудоустройство иностранцев в России обусловлено рядом трудностей. Но в случае с квалифицированным специалистом ситуация несколько мягче. К примеру, не потребуется разрешение на привлечение, а также использования граждан другого государства. К тому же для данных работников не установлено ограничений на выдачу приглашений на въезд в Россию для трудоустройства. Но все же есть ряд требований, обязательных для соблюдения при устройстве зарубежных профессионалов.

Наниматель самолично оценивает степень квалификации иностранца, которого планирует нанять. При этом, чтобы иностранец получил статус ВКС, ему нет нужды владеть документом, подтверждающим степень квалификации.

Заказчики работ и наниматели имеют некоторые преимущества при найме иностранных ВКС по сравнению с наймом прочих граждан другого государства: в случае трудоустройства ВКС нанимателю не нужно приобретать разрешение на привлечение и использование сотрудников-иностранцев.

Для привлечения иностранца ВКС, нужно:

  • пригласить его на переговоры для подписания трудового соглашения;
  • заключить с ним трудовой договор;
  • оформить разрешение на трудовую деятельность.
  • сообщить в заинтересованные госорганы о привлечении ВКС.

Признание иностранца высококвалифицированным специалистом

Помимо того, что такие сотрудники должны иметь опыт, квалификацию и достижения в определенной области, есть еще требования к размеру заработной платы, которая обычно считается за год. В зависимости от рода деятельности суммарная минимальная зарплата за календарный год должна составлять 700 тысяч — 2 миллиона рублей. Примечательно, что при привлечении профессиональных работников другого государства в проекты «Сколково» к заработной плате требования не предъявляются.

Все остальное вы можете узнать из представленной на сайте процедуры.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Прием на работу иностранного работника — высококвалифицированного специалиста

Внимание! Документы в рамках данной процедуры утверждены приказами Федеральной миграционной службы России. В связи с упразднением ФМС на основании п. 1 Указа Президента РФ от 05.04.2016 г. N 156 и передачей ее функций МВД РФ, указанные формы документов действуют до момента принятия новых нормативных правовых актов.

Особенности приема на работу

Прием на работу высококвалифицированного специалиста

Высококвалифицированным специалистом (далее — ВКС) признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, отличающийся от обычного иностранного работника уровнем квалификации и минимальными размерами заработной платы, установленными ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

— Работодатель (заказчик работ, услуг) самостоятельно оценивает компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина, которого планируется привлечь к трудовой деятельности в качестве ВКС.

— В случае привлечения ВКС к трудовой деятельности в России работодателю (заказчику работ, услуг) не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

— На ВКС не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд в РФ, квоты на выдачу иностранцам разрешений на работу, ограничения, которые касаются допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами в определенных видах экономической деятельности.

— Существует запрет на прием ВКС на работу по определенным должностям и видам работ (например, для занятия проповеднической и иной религиозной деятельностью; для обслуживания покупателей при розничной торговле товарами народного потребления, в том числе фармацевтической продукцией, независимо от ассортимента реализуемых товаров, торговых площадей и форм обслуживания покупателей (за исключением руководящих должностей); на муниципальную службу и т.д.).

— По общему правилу временно пребывающие и временно проживающие в РФ иностранцы, являющиеся ВКС, не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта России, на территории которого им выдано разрешение на работу, за исключением случаев служебных командировок ВКС на территорию другого субъекта РФ (не больше 30 календарных дней ежегодно) либо если постоянная работа ВКС осуществляется в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

— ВКС и члены их семей оформляют полис ОМС (обязательного медицинского страхования) на тех же условиях, что и граждане России.

Чтобы привлечь иностранного гражданина в качестве ВКС, нужно:

— пригласить его на переговоры с целью заключения трудового (гражданско-правового) договора;

— заключить с иностранцем трудовой (гражданско-правовой) договор;

— оформить разрешение на работу.

— уведомить заинтересованные государственные органы о привлечении ВКС.

Как пригласить на переговоры иностранного гражданина, который не заявлял о себе как о ВКС и не имеет визы, необходимой для въезда в РФ:

1. Оформить иностранному гражданину приглашение на въезд в РФ, которое станет основанием для выдачи иностранцу визы. Срок оформления приглашения составляет 20 рабочих дней со дня подачи ходатайства о выдаче приглашения и всех необходимых документов.

2. Направить иностранцу полученное приглашение на въезд в РФ. На основании такого приглашения иностранный гражданин сможет получить однократную частную или деловую визу. Для оформления визы ему следует обратиться в дипломатическое представительство или консульство РФ в стране проживания.

Для того, чтобы высококвалифицированному иностранному специалисту было выдано разрешение на работу, работодателю необходимо сделать следующее:

Шаг 1. Представить в территориальное подразделение Главного Управления по вопросам миграции МВД Российской Федерации (далее — ГУВМ МВД РФ):

— Ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

— Трудовой договор с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которого обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу;

— Письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста;

— Цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 x 40 мм.

Срок рассмотрения ходатайства о привлечении ВКС составляет не более 14 рабочих дней со дня его поступления.

Шаг 2. Уплатить госпошлину за выдачу разрешения на работу в размере 3500 руб. за каждого работника. Срок уплаты — до выдачи высококвалифицированному специалисту указанного разрешения.

Шаг 3. Проинформировать высококвалифицированного специалиста о необходимости получить оформленное разрешение на работу, которое он получает сам.

Порядок оформления приема на работу иностранного гражданина

1. При оформлении приема на работу иностранный гражданин должен предъявить следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

[2]

— трудовая книжка (если отсутствует у работника трудовая книжка установленного законодательством Российской Федерации образца, то оформляется работодателем)

— документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа

— документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Документ должен пройти процедуры признания, консульской легализации и перевода на русский язык, если международными соглашениями не установлено иное)

— договор (полис) добровольного медицинского страхования, за исключением случаев наличия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию Привлечение вкс - картинка 16

— документы воинского учета — только в случаях, установленных федеральными законами, международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.

Работодателю необходимо ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с работой:

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила хранения и использования персональных данных работников;

— положение об оплате труда;

— правила и инструкция по охране труда;

— коллективный договор (при его наличии);

— иные документы при их наличии, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре с указанием наименования каждого документа.

Работодатель должен заключить с работником трудовой договор с приложением должностной инструкции

В трудовом договоре необходимо указать соответствующий уровень заработной платы. Высококвалифицированный специалист должен получать заработную плату не ниже 167 000 рублей в месяц, за исключением:

— Работника, приглашенного резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (кроме индивидуальных предпринимателей — зарплата 58 500 рублей в месяц и более).

— Научного работника или преподавателя, приглашенного для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами — 83 500 рублей в месяц и более.

— Высококвалифицированных специалистов, привлеченных к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (за исключением индивидуальных предпринимателей), российскими коммерческими организациями, российскими научными организациями, профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования (за исключением духовных образовательных организаций), учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники в случае получения ими документа о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий (за исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны) — зарплата 83 500 рублей в месяц и более.

— Специалиста, являющегося медицинским, педагогическим или научным работником, в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера — зарплата не менее 1000000 рублей в год.

— Иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя — в размере не менее 83 500 рублей.

— Для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом «Об инновационном центре «Сколково» — без учета размера заработной платы.

http://www.freshdoc.ru/kadry/priem-na-rabotu/vyisokokvalifitsirovannogo_inostrannogo_spetsialista/

Литература

  1. Макаров, Ю.Я. Рассмотрение мировыми судьями уголовных дел / Ю.Я. Макаров. — Москва: ИЛ, 2015. — 302 c.
  2. Жалинский, А. Э. Введение в специальность «Юриспруденция». Профессиональная деятельность юриста. Учебник / А.Э. Жалинский. — М.: Проспект, 2015. — 362 c.
  3. Горбункова И. М. Особенности правоохранительной деятельности российского нотариата в сфере наследственных правоотношений; Городец — Москва, 2010. — 144 c.
  4. Егиазаров, В.А. Транспортное право: Учебник; М.: Юстицинформ; Издание 5-е, доп., 2012. — 552 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях