WordPress

Президент оплачивает авансы

Президент оплачивает авансы - картинка 1
Полезная информация на тему: "Президент оплачивает авансы"с комментариями спецалистов.

Президент оплачивает авансы

Дата публикации 16.04.2020

Организация прекратила работу в связи с карантином по коронавирусу. Должна ли организация выплачивать аванс за апрель? В каком размере и в какие сроки производить выплаты? В соответствии с Положением об оплате труда заработная плата выплачивается 22-го – аванс и 7-го – зарплата.

Работодатель, который прекратил работу в период карантина, обязан выплатить 22 апреля зарплату за первую половину месяца и 7 мая – за вторую. При этом аванс необходимо выплатить за количество рабочих дней по графику сотрудника в период с 1 по 15 апреля.

Заработная плата должна выплачиваться работодателем не реже чем каждые полмесяца, а также не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Требование о выплате заработной платы не реже чем раз в полмесяца является обязательным для исполнения работодателем (письма Роструда от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1, от 30.11.2009 № 3528-6-1).

Конкретные дни выплаты заработной платы необходимо установить Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии в организации) или трудовым договором. При этом дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных документов (письмо Минтруда России от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532).

[1]

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, то выплата переносится на ближайший рабочий день накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). В связи с тем что нерабочие дни в марте и апреле 2020 года не являются выходными или праздничными днями, указанное правило переноса дня выплаты заработной платы в данной ситуации не применяется. При этом финансовые организации (банки) отнесены к исключениям и продолжают работать в указанный период (информация Банка России от 03.04.2020 «О работе финансовых организаций и обеспечении непрерывности в финансовом секторе Банком России в период с 4 по 30 апреля 2020 года»).

Поскольку работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату два раза в месяц, в нерабочие дни работники должны получить зарплату не позже установленных работодателем дат ее выплаты. Такие рекомендации дал Минтруд России.

Поэтому если в организации дата выплаты аванса установлена на 22-е число, то 22 апреля сотрудникам необходимо выдать зарплату за первую половину месяца. Аналогичное мнение высказал Роструд на сайте онлайнинспекция.рф.

Что касается размера выплаты, то отметим следующее.

Согласно разъяснениям Минтруда России, опубликованным на официальном сайте ведомства, в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Иными словами, размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Сумма аванса рассчитывается за работу в первой половине месяца, то есть с 1-го по 15-е число пропорционально отработанному времени. Исходя из рекомендаций Минтруда России, при выплате зарплаты за первую половину месяца (аванса) необходимо учитывать количество рабочих дней по графику сотрудника, пришедшихся на период с 1 по 15 апреля. При пятидневной рабочей неделе это 11 дней.

http://its.1c.ru/db/content/answersstaff/src/%EA%E0%E4%F0%FB/200416_%E0%E2%E0%ED%F1_%EA%EE%F0%EE%ED%E0.htm

Президент оплачивает авансы

Президент оплачивает авансы –

малый бизнес не знает, верить ли ему

Антон Барский, корреспондент журнала

Опубликовано в журнале «Современный предприниматель» № 6 (июнь 2008 года)

Дмитрий Медведев начал свою деятельность на посту президента России с нескольких заявлений, касающихся малого бизнеса, которые многие сразу же назвали программными.

В частности, «Современный предприниматель» писал об обещании президента уменьшить число проверок малого бизнеса, количество административных барьеров и вообще снизить административное давление.

В мае появилось ощущение, что Дмитрий Медведев начал реализовывать выданные авансы. 15 мая был подписан Указ президента № 797, в котором открытым текстом говорилось и об уменьшении числа проверок, и о разработке упрощенного регламента подключения малых предприятий к электросетям и коммунальной инфраструктуре. И о приватизации арендуемых малым бизнесом муниципальных и государственных помещений. И о многих других вещах, которые для малого бизнеса часто являются вопросом выживания.

Словно в насмешку над этим, буквально в те же в дни в Туле городская администрация вдруг принялась спешно распродавать площади, которые предприниматели арендовали много лет. В ответ тульские предприниматели объявили голодовку. А в Москве прошел митинг в поддержку акции туляков. И заодно — в поддержку политики президента, который, по крайней мере, внешне, явно «за предпринимателей».

Воспользовавшись этим, а также тем, что в ответ на новость об указе на сайт www . spmag . ru пришло несколько интересных откликов от наших читателей, мы решили собрать коллекцию мнений об этом указе. Наиболее интересные из них мы и предлагаем вашему вниманию.

На сайте

Наиболее оперативными, естественно, оказались пользователи форума на сайте «Современного предпринимателя». Мы сознательно не стали доискиваться настоящих имен комментаторов — на то и форум в интернете. В приводимых ответах исправлена только орфография и пунктуация.

Scapegoot :

Давно пора, лишь бы это не было популизмом или типа того. Особенно про энергоснабжение интересно, изменится что или нет, а то по 9000 тыс. руб. за кВт платить совсем неинтересно, а откатов-то сколько сетевикам идет. 186-е 861-е и 530-е постановления — это просто обалдеть что. Чувствуется рука «рыжего» Толика.

Владимир:

Гость:

Дай бог тебе доброго здоровья и жениха хорошего. Так и хочется добавить. Человек занялся популизмом, вот и все.

crown :

Вы знаете, Владимир, наверное, я с вами соглашусь.

Пусть хоть ради популизма, но что-то в эту сторону делается. Медведев мог бы и забыть предвыборные обещания, как водится. но вот — кое-какие авансы уже оплатил. Будем надеяться на лучшее.

В жизни

Президент оплачивает авансы - картинка 2

Участники митинга, который прошел 20 мая на Триумфальной площади, своих имен не скрывали. Равно как и своего мнения. Причем, среди них были не только предприниматели. Мы выбрали из большого количества комментариев несколько, являющихся характерными для разных точек зрения.

Президент оплачивает авансы - картинка 3Сергей Митрохин, депутат Московской городской думы:

В указе есть полезные меры и, по крайней мере, полезна сама установка — на то, чтобы поддержать малый бизнес. Но сейчас этого всего недостаточно. Я считаю, что сейчас самое правильное — отдать имущество и землю, закрепить права предпринимателей на недвижимость. Люди уже доказали годами тяжелого труда, что они умеют эффективно использовать собственность. Поэтому им нужно эту собственность отдать бесплатно. Они должны только доказать свое право аренды, чтобы это не было мошенничеством.

Сейчас у президента есть шанс действительно реально поддержать малый бизнес и дать направление его развития. Для этого одного сокращения проверок недостаточно, можно и разными другими способами третировать малый бизнес. Поэтому я считаю, что этот указ в принципе хороший, но он не даст стратегического прорыва. Стратегический прорыв — это отдать малому бизнесу недвижимость, которую он занимает. И помещения, и землю — отдать! Потому что если им это сейчас не отдать, то у них это отнимет тот же самый крупный бизнес. Сейчас еще есть возможность защитить, хоть последнюю часть национальных ресурсов, от концентрации в руках горстки экономической элиты.

Есть шанс, и президент должен его использовать. Он должен отклонить этот закон (законопроект о приватизации государственных и муниципальных помещений — примеч. ред.), в котором нет ничего полезного. Точнее, все полезное, что есть в этом законе, перечеркивается словами о том, что органы власти рассмотрят ваши заявки и уведомят вас о своем разрешении и о цене выкупаемого имущества.

Первое — они могут не разрешить.

Второе — они могут взвинтить такую цену, что никто не в состоянии будет ее заплатить. И если президент хочет реально что-то сделать, он должен наложить вето на этот закон и потребовать внесения соответствующих поправок.

Татьяна Севидова, предприниматель, г. Липецк:

То, что сейчас делается с малым бизнесом. Здесь не помогут никакие указы президента. Потому что нужно на местах перевернуть отношение к людям. Ведь сейчас мы — винтики, нас не считают людьми. Можно запросто выкинуть, и никто даже не думает о том, что там семья, дети.

Человек строит свой бизнес, строит ведь не на один год, дети растут, учатся — как можно вот так прийти и в один день снести киоск? Даже не предоставляя места. А если не уходишь — судятся. Власть судится с народом. Но что такое муниципальная власть? Это же люди, которые должны работать для того, чтобы народу жилось благополучно на своей земле.

Поэтому указы принимаются, а дело-то все остается на том же месте. Это не только в малом бизнесе, это, наверное, везде, во всей социальной сфере. Надо перевернуть отношение к людям. Относиться к людям, как к себе. Чиновник для себя делает все. Но его ничуть не волнует, что человек остается без работы.

Я уже на пенсии, мне 55 лет. Я смогу прожить на три тысячи? Я могу начать что-то новое? Нет. У меня снесли киоск, со мной судилась администрация. Мне не дают спокойно жить судебные приставы. Они понимают, идут мне как-то навстречу, но они обязаны.

Поэтому что там указы. Нужно решать на местах. Можно, наверное, принять закон о малом бизнесе, чтобы в каждой ситуации была какая-то защита. Если нужно убрать какой-то киоск, павильон, должно как-то предусматриваться, как дальше будет человек — либо место предоставлять, либо еще как-то.

А тут нас убирают, а других сразу на наше место ставят. И ничего мы не можем поделать. Арбитражный суд — правая рука власти. Они за власть, и не решают никаких вопросов. Все суды против нас. Мы, как изгои, не можем себя защитить.

Сергей Филатов, депутат Тульской городской думы:

Вообще, сейчас есть приказ генерального прокурора о том, чтобы установить пристальный надзор за процессами приватизации и вообще за любыми действиями в отношении малого и среднего бизнеса. Прокурорам регионов предписано, чтобы они очень внимательно держали руку на пульсе. Я думаю, что это целенаправленная политика со стороны президента, и она верная.

Указ — логичное продолжение политики образования среднего класса. Не может образоваться средний класс из тех людей, которые работают, а им постоянно мешают. Чем дальше от МКАД, на 100-200-300 километров, тем больше перекос в сторону давления на малый бизнес. Может сложиться ситуация, когда мы будем иметь такие места, где малый бизнес вообще будет ликвидирован полностью. Когда будут слишком часто проверяться без оснований предприятия малого и среднего бизнеса.

Но в этом указе прописано, что проверки только на основании представления прокурора (вообще-то, в указе этого не «прописано». В указе только дано поручение разработать законопроект, ограничивающий проверки малого бизнеса — примеч. ред.). То есть механизм такой: если есть объект, не соответствующий нормам, на него в законном порядке поступает жалоба, ее рассматривают, и прокурор выносит постановление — провести проверку. Но очень часто этих оснований просто никто не рассматривает, и ходят проверять. Причем контролирующих служб очень много.

Поэтому я думаю, что этот указ — очень своевременный, и он даст малому бизнесу какую-то уверенность в будущем, потому что защищает непосредственно права предпринимателей и дает им презумпцию невиновности, что они делают дело, полезное для общества. А до этого момента можно было двояко толковать — какой бизнес полезен, какой неполезен для общества, и его целенаправленно могли уничтожать чиновничьи структуры. Часто в корыстных интересах, к сожалению. Мое мнение — этот указ ставит серьезный барьер чиновничьему беспределу.

Сергей Курчин, предприниматель, г. Тула:

Приятно, конечно, что президент думает о малом бизнесе. Но в плане перспектив как-то все расплывчато и неконкретно указано, что нужно сделать. А пока идет время, которое выделено для разработки конкретных законов, у нас в городе продаются объекты, продажа которых должна регулироваться этими законами. Наша администрация хочет успеть до их принятия. Слова есть слова. Но я вот работаю предпринимателем с 1992 года и регулярно слышу правильные речи, но местная власть чувствует произвол. И если не дай бог какая-то жалоба, даже на их откровенно незаконные действия, то потом вообще невозможно будет работать. Так что все зависит от отношения на местах.

«На закуску», так сказать, приведем мнение депутата Госдумы РФ, вице-президента Российского союза промышленников и предпринимателей Елены Паниной, которое она высказала на встрече с журналистами:

— Хотя закон о развитии малого и среднего предпринимательства был принят еще в июле прошлого года, власть всегда ждет еще какого-то документа для исполнения закона. И Указ Президента РФ «О неотложных мерах по ликвидации административных ограничений при осуществлении предпринимательской деятельности» четко расставил все точки над i . Этот документ развивает некоторые положения базового федерального закона. Так, он обязывает создавать при федеральных органах исполнительной власти отраслевые советы по поддержке малого и среднего бизнеса. Формирование советов направлено на то, чтобы малый и средний бизнес развивался в разных секторах экономики: в ЖКХ, промышленности, в сфере услуг, а не только в торговле, как сейчас.

Этот указ четко определил задачи законодателей по развитию положений базового закона. Указ президента дает нам возможность на законодательном уровне быстро решить вопросы, связанные и с арендой помещений, и с имущественной поддержкой.

http://spmag.ru/article/2008/6/prezident-oplachivaet-avansy

Когда выплачивать зарплату в нерабочем апреле

Указом президента от 2 апреля 2020 года № 239 нерабочая неделя продлена еще на месяц. В связи с этим давайте разберемся, в какие сроки нужно выплачивать мартовскую и апрельскую зарплату в этот период.

Сразу предупредим, что зарплату за март с учетом нерабочего периода с 30 марта 2020 года по 3 апреля 2020 года, нужно было выплатить 27 марта 2020 года тем, кто приостановил деятельность на нерабочие дни. Те компании, которые «ушли на удаленку» или продолжают работать (как непрерывно действующие или работающие согласно Указу Президента № 239) могут выплачивать зарплату в обычном режиме, принятом в компании.

Если в этот срок перечислить зарплату не получилось, рассчитаться с сотрудниками можно и в апреле, в установленный вашей организацией срок ее выдачи. Нарушением это являться не будет.

Сроки выдачи зарплаты и других доходов

Не исключение и выплата аванса за апрель. Заплатить его работникам нужно согласно вашим локальным документам. Например, сроки выплаты зарплаты в организации – 5-е и 20-е числа. В этом случае аванс нужно перечислить 20 апреля.

Зарплату за апрель также нужно выплатить в соответствии с установленными вами сроками. Но при этом нужно учесть майские праздничные дни. Это означает, что если выдача зарплаты выпадет на официально установленный праздничный день, перечислить ее нужно накануне.

Учет рабочего времени в выходные и праздничные дни

В нашем примере срок выплаты зарплаты – 5-е число. Значит, рассчитаться с сотрудниками необходимо 30 апреля (п. 8 ст. 136 ТК РФ).

Когда платить налоги и взносы

Если, компания не работает в нерабочие дни, срок уплаты налогов и взносов переносят на первый рабочий день после нерабочих и нерабочих праздничных дней — 6 мая 2020 года (п. 7 ст. 6.1 НК). Если нерабочие дни на компанию не распространяются, то налоги лучше заплатить в обычные сроки.

Когда отчитаться

Сроки сдачи налоговой и бухгалтерской отчетности переносят на 6 мая 2020 года, если для компании действуют нерабочие дни.

Если компания относится к непрерывнодействующим или компаниям жизнеобеспечения, которые продолжают работать в обычном режиме, предпочтительно сдать отчетность в обычные сроки (письмо Минфина от 31.03.2020 № 03-02-07/2/25589). Хотя, и у таких компаний есть законные основания, сославшись на НК РФ, перенести сроки отчетности на 6 мая. Насколько будут жестко налоговики контролировать сроки сдачи отчетности и выписывать штрафы неизвестно. Если есть возможность сдать отчетность в срок — сдавайте.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Президент оплачивает авансы - картинка 5

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен!

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

http://www.buhgalteria.ru/article/kogda-vyplachivat-zarplatu-v-nerabochem-aprele

Аванс: сроки, порядок и размеры выплат

Президент оплачивает авансы - картинка 6

Выплата аванса – законодательная обязанность работодателя, закрепленная в ТК РФ. Рассказываем, что такое аванс, каковы сроки, порядок и размеры его выплаты в различных ситуациях.

Аванс и сроки его выплаты

Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия «аванс». Однако анализ ст. 129 и 136 ТК РФ позволяет сделать вывод, что аванс – это заработная плата за первую половину месяца.

По закону заработная плата выплачивается каждые полмесяца, а период между датой начисления и датой выплаты заработной платы не может превышать 15 дней (ст. 136 ТК РФ).

Это значит, что зарплату за первую половину месяца работник должен получить в любой из дней в промежутке с 16 по 30 (31) число текущего месяца. Условно это и будет считаться авансом. За вторую половину месяца работодатель обязан рассчитаться с работником с 1 по 15 число следующего месяца.

Конкретная дата выдачи заработной платы должна быть установлена и закреплена в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре. С целью планирования финансовых потоков организации могут устанавливать разные дни выплаты зарплаты для работников различных структурных подразделений (например, рабочим выплачивать ее 13-го и 28-го числа, а административному персоналу – 10-го и 25-го числа).

Выплатить аванс работодатель должен не позднее последнего дня оплачиваемого месяца (ст. 136 ТК РФ, письмо Минтруда от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293, письмо Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1).

Если срок между выплатами превысит 15 дней из-за того, что крайние даты расчета выпадают на праздничные нерабочие дни, это не будет считаться нарушением.

Пример

Поскольку в указанном случае организация произвела расчет с сотрудниками с соблюдением всех требований закона, отступление от периодичности выплаты не может считаться нарушением ТК РФ.

Размер аванса

Размер аванса определяется из расчета оклада (тарифной ставки) работника и всех надбавок, не зависящих от оценки работы за месяц в целом или от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда.

По общему правилу аванс должен выплачиваться сотрудникам пропорционально отработанному ими времени (письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725 и от 05.08.2013 № 14-4-1702).

В расчет аванса включается вознаграждение за труд и некоторые из компенсационных надбавок. Например, выплата за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, профессиональное мастерство, стаж работы и др.

Стимулирующие выплаты (премии) на размер аванса не влияют и начисляются по результатам достижения работником показателей эффективности работы по итогам месяца.

Доплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 152, 153 ТК РФ) в аванс не включается. Такая доплата начисляется в пользу работника при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. Районные коэффициенты, процентные надбавки северянам тоже начисляются на месячную зарплату. Поэтому в общем случае перечисленные компенсационные выплаты не влияют на размер аванса.

Пример расчета величины аванса

Аванс в процентах от зарплаты и фиксированный авансПрезидент оплачивает авансы - картинка 8

ТК РФ не запрещает работодателям платить аванс в процентах от заработной платы. Причем данный способ выплаты аванса наиболее удобен. При нем бухгалтеру не нужно обрабатывать табель учета рабочего времени, а работнику заранее известна сумма, которую он получит за первую половину месяца.

Зачастую работодатели выплачивают работникам аванс в размере 40% от месячного заработка, что позволяет достичь равномерности выплат в пользу работника.

Однако в некоторых случаях данный способ выплаты аванса неприменим. Например, когда первую половину месяца работник отработал не полностью (в связи с больничным, отпуском, отгулами и т. д.).

[3]

Выплата аванса в процентах к зарплате в подобных случаях приведет к тому, что аванс превысит реальный заработок сотрудника. Причем если и за вторую половину месяца в расчетной ведомости не будет начислений, тогда бухгалтер не сможет удержать НДФЛ с суммы выплаченного до окончания месяца аванса.

[2]

Что касается фиксированного ежемесячного аванса, то его применения лучше избегать.

По мнению контролеров, выплата аванса работникам в фиксированном размере – это дискриминация в сфере труда и нарушение прав работников на получение заработной платы в полном объеме (письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725, письмо Минфина от 29.03.2016 № 02-07-05/17670).

Поэтому даже если уровень оплаты труда у всех работников на предприятии примерно одинаковый, выплата фиксированного аванса незаконна.

Выплата аванса вновь принятым сотрудникам

Трудовые инспекторы в регионах считают, что в отношении вновь принятого работника нужно соблюдать общие правила ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты зарплаты. В противном случае работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Поэтому, если новый сотрудник отработал в расчетном периоде хотя бы один день, его в обязательном порядке следует оплатить. Причем оплачивать авансы в таких случаях лучше всего пропорционально отработанному времени.

Пример

Кроме того, в отношении вновь принятых сотрудников в локальных актах работодателя можно установить особенные сроки и порядок выплаты авансов. Например, определять размер аванса в процентном соотношении к окладу, в зависимости от интервала дат приема сотрудника на работу.

Пример

Поскольку законодательно проблема срока первой выплаты заработной платы новому работнику не решена, на наш взгляд, лучший выход – рассчитывать аванс пропорционально отработанному времени, независимо от даты заключения трудового договора.

http://buh.ru/articles/documents/77740/

Малому бизнесу опять снижают барьеры

Дмитрий Медведев вчера провел совещание по развитию предпринимательства, в ходе которого было принято несколько принципиально важных для малого бизнеса решений. Речь идет об отмене кассовых аппаратов для компаний—плательщиков вмененного налога, о санкционировании органами прокуратуры любых внеплановых проверок деятельности малого бизнеса и о передаче регионам возможности самим регулировать процесс приватизации помещений, занимаемых небольшими компаниями.

Снять излишние административные барьеры малые предприниматели просили Дмитрия Медведева месяц назад в ходе президиума Госсовета в Тобольске. Вчера днем новый президент объявил о готовности подписать указ, который позволит решить большинство заявленных тогда проблем, а уже вечером подписал его. В отличие от парадного Госсовета вчерашнее совещание носило рабочий характер и потому (кроме вступительного слова президента) было закрытым для прессы. В проблемы предпринимателей (их представляли президент «Опоры России» Сергей Борисов и председатель «Деловой России» Борис Титов) вникали первый вице-премьер Игорь Шувалов, зампред правительства Александр Жуков, министр экономического развития Эльвира Набиуллина, помощники президента Лариса Брычева и Аркадий Дворкович.

Прежде всего на совещании подтверждено долгие месяцы вызревавшее у предыдущего правительства решение об отмене обязательности применения контрольно-кассовых аппаратов для предприятий—плательщиков единого налога на вмененный доход (ЕНВД) (подробнее см. на стр. 14). Вторая горячая проблема, снятая на вчерашнем совещании,— приватизация муниципальной недвижимости, которую занимают малые предприятия (подробнее также на стр. 14). Как сообщил «Ъ» Борис Титов, решено дать местным властям право самим решать, какую часть площадей им необходимо приватизировать (МЭРТ настаивал на ускоренном выкупе этого имущества на аукционах). «Сплошная приватизация привела бы к тому, что вместо небольших магазинов, кафе, булочных и прачечных в центрах городов расположились бы исключительно банки»,— считает он. Сергей Борисов уточнил для «Ъ», что по принятому вчера решению бизнесу по усмотрению субъектов РФ будет дана возможность без аукциона выкупать помещения, за которые добросовестно вносилась арендная плата в течение минимум трех лет.

Наконец, предпринимателям удалось договориться с министрами об ограничении числа проверок их деятельности. Речь идет о внеплановых проверках (с плановыми и сейчас можно наведываться к бизнесменам лишь один раз в три года). «Сейчас основания для таких внеплановых проверок резиновые, поэтому все проверяющие приходят к нам в основном вне плана»,— пояснил Борис Титов. Вчера было решено, что с внезапными визитами проверяющие смогут являться лишь с санкции вышестоящей прокуратуры, то есть визу на проверку муниципальному чиновнику придется получать в прокуратуре не своего района, а области.

Кроме того, вчера участники совещания договорились об ограничении так называемых внепроцессуальных полномочий сотрудников МВД. По информации Сергея Борисова, они, в частности, будут лишены права составлять протоколы по нарушениям санитарных правил и норм пожарной безопасности. Среди решений фактический запрет на использование льготного режима ЕНВД крупными предприятиями. Вмененка будет оставлена лишь для компаний с численностью персонала до 100 человек (Минфин настаивал на 50). Наконец, для развития фактически не работающей в России патентной системы перешедшим на эту форму работы предпринимателям будет разрешено нанимать работников (но не более пяти). Сейчас, напомним, обладатель патента обязан работать индивидуально.

Предприниматели рассчитывают, что одобренные новации поддержат наметившийся тренд на снижение поборов с малого бизнеса. По словам Сергея Борисова, согласно проведенному «Опорой» исследованию предпринимательского климата, уровень незаконных выплат в 2005 году составлял 8,5% от выручки, в 2006-м — 9,6%, в 2007-м — всего 6%.

http://www.kommersant.ru/doc/891704

Как выплачивается аванс — новые правила и порядок выплат

Как правильно платить аванс в 2019-2020 годах согласно Трудовому кодексу

Понятие «аванс» трудовым законодательством не закреплено. Поскольку работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату каждые полмесяца, то оплату первой половины месяца называют авансом.

Как выплачиваются авансы по ТК РФ? Конкретные сроки выплаты зарплаты и аванса в ТК РФ не установлены. Применяемые в настоящее время (с 03.10.2016) правила выплаты аванса ограничивают срок выдачи денег 15 календарными днями с даты окончания периода, за который зарплата начислена (ст. 136 ТК РФ). При этом ТК не запрещает производить выплату аванса чаще, чем каждые полмесяца, например, 3 раза в месяц (каждую декаду) или 1 раз в неделю. Работодатель самостоятельно устанавливает точные даты выплаты исчисленного сотрудникам дохода во внутренних локальных нормативных актах:

Таким образом, согласно действующим правилам выплаты аванса срок для выдачи зарплаты за первую половину месяца может быть установлен в один из дней с 16-го по 30-е (31-е) число, а для окончательного расчета — с 1-го по 15-е число месяца (письма Минтруда от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 № 14-1/В-911). При этом установление переменного периода для перечисления исчисленного сотруднику дохода, например с формулировкой «зарплата выплачивается с 1-е по 10-е число» или «…не позднее 10-го числа», считается нарушением требований ТК, поскольку работодатель обязан установить конкретную дату выдачи (п. 3 письма Минтруда от 28.11.2013 № 14-2-242).

ВАЖНО! Установление сроков выплаты зарплаты на 15-е число и аванса на 30-е число считается нецелесообразным из-за необходимости исчисления и удержания НДФЛ с аванса, в случае если в месяце 30 дней (т.е. если его выплата приходится на последний день месяца).

Разберем, как платится аванс и когда необходимо удержать с него НДФЛ.

НДФЛ при выдаче аванса сотрудникам

В общем случае с аванса удерживать НДФЛ не нужно. На это не раз указывали госведомства (письма Минфина от 13.02.2019 № 03-04-06/8932, от 13.07.2017 № 03-04-05/44802, ФНС от 29.04.2016 № БС-4-11/7893, от 24.03.2016 № БС-4-11/4999). Обосновывают свою точку зрения чиновники следующим образом:

  • датой фактического получения струдником дохода в виде зарплаты признается последний день рабочего месяца (п. 2 ст. 223 НК РФ);
  • на момент выдачи аванса доход еще не сформирован, значит, и облагать налогом нечего.

Следовательно, удерживать НДФЛ нужно только при окончательном расчете с работником за отработанный месяц.

Но если дата выплаты аванса установлена на 30-е число и оно является последним днем месяца, не исключены проблемы, т. к. налоговики могут признать последний день месяца датой фактического получения дохода, а судьи могут их поддержать (см. определение ВС от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804).

Также неудобной будет дата выплаты аванса за 1-ю половину месяца, установленная на 15-е число месяца, т. к. работодатель обязан будет выдать 2-ю часть зарплаты 30-го числа текущего месяца. Но табели за отработанное сотрудниками время попадут в бухгалтерию не ранее 1-го числа следующего месяца. Следовательно, бухгалтер просто физически не сможет рассчитать зарплату и выплатить ее работникам 30-го числа.

В каких случаях НДФЛ удерживается с аванса, узнайте здесь.

А о том, как правильно отразить аванс в форме 6-НДФЛ (нюансы), читайте в этом материале.

Способы назначения аванса

Алгоритм назначения аванса также не установлен законодательно и определяется самим работодателем. Различные ведомства в своих письмах рекомендуют определять величину аванса пропорционально отработанному работником времени (письма Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725 и Роструда от 26.09.2016 № Т3/5802-6-1).

При этом, по мнению чиновников, в сумму аванса следует включать ряд компенсационных и стимулирующих надбавок, например за выслугу или за работу в ночное время. А вот премиальные, которые зависят от достижения плановых показателей, а также компенсационные выплаты, исчисляемые после выполнения месячной нормы рабочего времени, в расчет аванса не включаются. Примером таких компенсаций выступают выплаты за сверхурочную работу или работу в нерабочие дни.

Таким образом, чиновники предлагают исчислять величину заработной платы 2 раза в месяц, учитывая фактически выполненный объем работ или отработанное каждым сотрудником время. Формула для расчета аванса в данном случае выглядит следующим образом:

А = Зп ÷ Кнд × Кфд,

Кнд — нормативное количество рабочих дней;

Кфд — фактически отработанное количество дней.

В ООО «Альтернатива» установлен срок выплаты аванса на 16-е число каждого месяца, исходя из фактически отработанного каждым сотрудником времени. Согласно табелю, сотрудники отдела продаж работали следующее количество времени:

Количество отработанных дней за 1-ю половину месяца

Сумма аванса, руб.

Расчет суммы аванса

Директор отдела продаж

Менеджер по продажам

7 (3 дня был в отпуске без сохранения з/платы)

Менеджер по продажам

Логист (внутреннее совмещение)

Менеджер по продажам

Сотрудник Бушмин А. В. 5 дней совмещал должность менеджера по продажам и логиста, а потому получит аванс за 2 должности.

Артемов Л. Е. 3 дня находился в отпуске за свой счет. Следовательно, за эти дни ему аванс не положен.

Менеджер Гордиенко Т. Е. аванс не получит, т. к. находился в очередном отпуске.

Такой подход к исчислению аванса довольно время- и трудозатратен, его могут выбрать лишь малые предприятия с небольшим штатом сотрудников. Как правило, крупные компании устанавливают фиксированный аванс. Рассмотрим алгоритм расчета и правила выплаты авансав фиксированном размере.

Как рассчитать величину фиксированного аванса

Фиксированная величина для аванса может быть установлена:

  • в суммовом выражении;
  • в размере определенной процентной ставки от величины заработной платы.

Выплачивая аванс в фиксированной сумме, например 10 000 руб., работодатель сильно рискует. Риск обусловлен тем, что аванс в неизменной сумме работодатель обязан выплатить вне зависимости от того работал ли сотрудник или находился, например на больничном. Также по итогам месяца величина всей зарплаты может оказаться меньше выплаченного аванса. Поэтому первый вариант оплаты аванса работодатели выбирают редко.

Наиболее распространен вариант определения величины аванса в процентном отношении к окладу. Поскольку Минздравсоцразвития указывает на то, что величина аванса и зарплаты должны быть примерно равны (письмо от 25.02.2009 № 22-2-709), то работодатели, как правило, устанавливают аванс в размере 40–50% от величины оклада. Но если размер аванса установлен в ½ от суммы заработка, то зарплаты за первую и вторую половины месяца будут сильно отличаться. Рассмотрим на примере.

Сотруднику установлен оклад в 40 000 руб. Сумма НДФЛ составит 5 200 руб. (40 000 × 13%)

16 000 (40 000 × 40%)

18 800 (40 000 – 5 200 – 16 000)

20 000 (40 000 × 50%)

14 800 (40 000 – 5 200 – 20 000)

Как видно из примера, сумма зарплаты за месяц при выплате аванса в размере 50% существенно меньше, чем сумма самого аванса.

Как платить аванс в 2019-2020 годах, работодатель решает самостоятельно. Мы рекомендуем установить аванс в 40-45% от суммы заработка с корреляцией на фактически отработанное время: к дате выплаты аванса бухгалтеру предоставляются табеля отработанного работниками времени, и сумма зарплаты за 1-ю половину месяца корректируется на отработанное количество дней.

Рассмотрим порядок расчета такого аванса на примере менеджера Артемова Л. Е.

Оклад работника — 25 000 руб. Рассчитаем аванс исходя из 40% от оклада и корреляции за фактически отработанное время.

Плановая величина аванса — 10 000 руб. (25 000 × 40%).

Но поскольку сотрудник отработал 7 дней вместо 10, сумма аванса к выдаче составит 7 000 руб. (10 000 ÷ 10 × 7).

Как выдается аванс за первую половину месяца

Трудовой кодекс нюансы выплаты аванса не регламентирует.

Порядок выдачи аванса по заработной плате ничем не отличается от выплаты зарплаты за месяц:

  • составляется ведомость по форме Т-53;
  • сотрудник ставит подпись в специально отведенной ячейке ведомости и получает денежные средства;
  • после выплаты аванса данная ведомость с подписями прикладывается к расходному кассовому ордеру по форме КО-2;
  • в бухучете фиксируется проводка Дт 70 Кт 50.

Аванс также может быть выплачен на банковскую карту сотрудника. Перед этим работодатель должен получить от сотрудника письменное согласие на получение зарплаты на банковский счет.

Проводка при выплате аванса работнику на карту выглядит так: Дт 70 Кт 51.

Если у вас есть доступ к К+, смотрите пошаговую инструкцию по выплате зарплаты. Если доступа нет, получите бесплатный пробный доступ и переходите в Путеводитель по заработной плате.

Как вести учет зарплаты в бухучете, см. здесь.

ВНИМАНИЕ! Работник вправе изменить кредитную организацию, уведомив об этом работодателя. С 06.08.2019 срок на уведомление — не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. (п. 4 ст. 136 НК РФ).

Можно ли выдать аванс раньше установленного срока

Выплата аванса в строго оговоренные локальными актами работодателя сроки не всегда возможна, поскольку иногда даты выдачи аванса или зарплаты попадают на выходные или нерабочие дни. И тогда работодатель обязан выплатить зарплату накануне. Например, в организации установлена дата выплаты зарплаты на 7-е число каждого месяца, а 07.09.2019 выпадает на субботний день. Как выдается аванс в этом случае? Работодатель обязан рассчитаться с работниками в пятницу, 06.09.2019.

Возможна ситуация, когда работодатель по своей воле решит выплатить аванс заранее в не установленную для этого мероприятия дату. ТК не содержит ограничений на досрочную выплату аванса или зарплаты. Но трудинспекция при проверке может посчитать такой метод нарушением, поскольку формально срок до следующей выплаты зарплаты будет больше, чем полмесяца. Поэтому при выдаче аванса лучше придерживаться установленных сроков. Либо и следующую часть тогда выдать раньше, чтобы уложиться в 15 дней (письмо Минтруда от 25.01.2019 № 14-1/ООГ-461).

Подробнее о позиции чиновников по этому вопросу мы писали здесь.

Можно ли выплатить аванс раньше установленного срока по заявлению работника? Как уже было отмечено выше, прямого запрета ТК не содержит. Но ответ на данный вопрос зависит от величины запрашиваемого сотрудником аванса.

Если работник при зарплате в 30 000 руб. просит выдать ему 100 000 руб. в счет будущей зарплаты, то, во-первых, работодатель несет высокие риски, ведь сотрудник может уволиться, не отдав всю сумму. Во-вторых, трудинспекция может оштрафовать за нарушение требования о выдаче зарплаты каждые полмесяца. А с налоговиками, скорее всего, возникнет спор о сроках и порядке уплаты НДФЛ.

При выдаче аванса, как мы уже выяснили, НДФЛ не удерживается. А если по итогам месяца зарплаты к выплате не будет, то и НДФЛ удерживать будет не из чего. Также налоговики могут расценить выплаченный аванс как беспроцентный заем и начислить сотруднику НДФЛ по ставке 35% от экономии на процентах. А организации выставят штраф за невыполнение обязанности налогового агента.

Как правильно отразить досрочную зарплату в 6-НДФЛ, читайте здесь.

Ответственность за невыдачу или несвоевременную выплату аванса

Выплата аванса позже установленного локальными нормативами срока (или невыплата аванса вообще) подпадает под действие ст. 142 ТК РФ, согласно которой работодатель и должностные лица несут административную ответственность по п. 6 ст. 5.27 КоАП:

  • от 1000 до 5000 руб. для ИП;
  • от 10 000 до 20 000 руб. для должностных лиц работодателя;
  • от 30 000 до 50 000 руб. для юрлиц.

ВАЖНО! Работодатель будет оштрафован за невыплату аванса даже в том случае, когда у него есть письменное заявление работника о выплате заработной платы 1 раз в месяц, т. к. такой подход противоречит ст. 136 ТК РФ.

Кроме того, за несвоевременную выплату заработной платы, включая аванс, работодатель понесет материальную ответственность в виде компенсации за каждый день задержки в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ).

Итоги

Заработная плата должна выплачиваться работникам 2 раза в месяц: с 16-го по 30-е число — авансовая часть, с 1-го по 15-е число — итоговая часть заработной платы. Сроки выплаты аванса, а также алгоритм его исчисления устанавливаются работодателем самостоятельно. При выплате аванса удерживать и перечислять НДФЛ в бюджет не нужно.

http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kak_vyplachivaetsya_avans_novye_pravila_i_poryadok_vyplat/

Литература

  1. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2013. — 248 c.
  2. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 2 / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 644 c.
  3. Петряев, К. Д. Вопросы методологии исторической науки / К.Д. Петряев. — М.: Вища школа, 2017. — 164 c.
  4. Чашин, А. Н. Что такое исполнительное производство и как гражданину общаться с судебным приставом / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2016. — 240 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях