WordPress

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - картинка 1
Полезная информация на тему: "Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров"с комментариями спецалистов.

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст.ст. 381 — 397)

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в наименование главы 60 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

ГАРАНТ:

См. схему «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров»

Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации) см. Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 193-ФЗ

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

http://base.garant.ru/12125268/a9a88384337135b542a9a028804c6d7b/

Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исковые и процессуальные сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.

Порядок разрешения трудовых споров зависит от ряда условий: содержания спора (предмета спора), его субъектов, характера правоотношений, из которых возник спор, и т.д.

Часть 1 ст. 381 ТК РФ определяет трудовой спор как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

[2]

В соответствии с ч. 2 ст. 381 ТК РФ таким спором может признаваться и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Таким образом, трудовой спор в ТК РФ понимается как разногласие по поводу применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении условий труда).

Предметом трудовых споров могут быть различные аспекты трудовой деятельности, такие, как оплата труда, предоставление гарантированных льгот, взыскание ущерба и др.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Порядок разрешения трудовых споров в КТС определен ст. ст. 384 — 389 ТК РФ и иными федеральными законами.

Процедура разрешения трудовых дел в судах раскрыта в ст. ст. 390 — 394 ТК РФ, а также в ГПК РФ, т.е. законодательстве, которое четко определяет подведомственность трудовых дел суду, состав субъектов, участвующих в деле, производство в суде первой инстанции, кассационной инстанции, надзорной инстанции, порядок исполнительного производства и др.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Подведомственность трудовых споров — это институт гражданско-процессуального и трудового права, поэтому порядок рассмотрения трудового спора зависит от содержания трудового спора и его субъектов, а также от вида правоотношения, при реализации которого возник трудовой спор.

При рассмотрении трудовых споров юрисдикционные органы (КТС, суд) применяют не только нормы трудового законодательства, но и нормы гражданского процессуального законодательства, а также постановления Пленума Верховного Суда РФ.

Установленный ст. 383 ТК РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не исключает для работников возможности обжаловать незаконные действия работодателя в иные органы, например в прокуратуру, другие структуры, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

http://juristic.pro/trudovoe-pravo/obshhij-poryadok-rassmotreniya-individualnyx-trudovyx-sporov-iskovye-i-processualnye-sroki-pri-razreshenii-individualnyx-trudovyx-sporov.html

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - картинка 3

В процессе трудовой деятельности нередко возникают конфликты между работником и работодателем. В каком порядке рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (абз.1 ст.381 ТК РФ).

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - картинка 4Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - картинка 5

В чем различия индивидуального трудового спора от коллективного? Если трудовой конфликт имеет место между отдельным работником и работодателем — это индивидуальный спор (ст.381 ТК РФ), если между группой работников (коллективом) компании и работодателем — это коллективный спор (ст.398 ТК РФ).

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - картинка 6Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссией по трудовым спорам (далее по тексту – КТС) и судами (ст.382 ТК РФ) в порядке, установленном ТК РФ и ГПК РФ (ст.383 ТК РФ).

В судах общей юрисдикции рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

  • о восстановлении работника;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • об отказе в приеме на работу;
  • работников, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;
  • работников религиозных организаций;
  • работников, считающих, что они подверглись дискриминации (ст.391 ТК РФ).

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - картинка 7Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - картинка 8

Согласно ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ или иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры только в тех компаниях, в которых она создана. В КТС могут рассматриваться трудовые споры, связанные:

с изменением условий трудового договора работника;

оплатой труда, предоставлением отпуска;

выплатой заработной платы и премий,

установлением режима работы;

с применением дисциплинарных взысканий (ст.385 ТК РФ).

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - картинка 9Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - картинка 10

Как уже было отмечено, для индивидуальных трудовых споров характерен досудебный (в КТС, при наличии в компании) и судебный (в судах общей юрисдикции) порядок разрешения.

Работник может обратиться в КТС для разрешения индивидуального трудового спора, за исключением тех споров, которые отнесены к компетенции суда либо для которых федеральным законом установлен иной порядок. КТС рассматривает трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления работником.

Работник может обратиться в КТС в пределах трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок пропущен по уважительной причине, то КТС вправе его восстановить.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - картинка 12Роль государственной инспекции труда в разрешении трудовых споров

Сразу отметим, что государственная инспекция труда (далее по тексту — ГИТ) не является органом, разрешающим индивидуальные трудовые споры, рассмотрение индивидуального трудового спора производится комиссией по трудовым спорам или в порядке гражданского судопроизводства.

Но, как было отмечено, в Определении ВС РФ от 20.07.2012 г. №19-КГ12-5, трудовая инспекция проводит проверки (в том числе, внеплановые, по обращению сотрудника) и выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - картинка 13Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - картинка 14

Но государственный инспектор труда имеет право выдать предписание для устранения очевидных нарушений трудового законодательства, которые выражены объективно и являются бесспорными (например, нарушение установленного законом срока применения дисциплинарного взыскания; нарушение срока выплаты заработной платы, и т.п.).

При этом выдача предписания в отношении очевидного нарушения трудового законодательства возможна и при наличии неурегулированного индивидуального трудового спора.

http://rosco.su/press/rassmotrenie-individualnykh-trudovykh-sporov/

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Досудебный порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения трудовых споров устанавливается ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 383 ТК РФ).

В соответствии со ст. 382 ТК РФ о рганами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

  • комиссии по трудовым спорам;
  • суды.

В случае возникновения индивидуального трудового спора в соответствии со ст. 384 ТК РФ создается комиссия по трудовым спорам. Она образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Досудебный порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

[3]

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

  • наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя – индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, – наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
  • даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
  • фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
  • существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
  • результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение 3 дней со дня принятия решения.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование (ст. 389 ТК РФ).

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом . Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу (ст. 390 ТК РФ).

[1]

http://jurkom74.ru/ucheba/organi-rassmatrivaiuschie-individualnie-trudovie-spori-dosudebniy-poryadok-rassmotreniya-trudovich-sporov

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Споры, возникающие между работодателем и сотрудниками, регламентируются действующим Трудовым Кодексом РФ, в котором достаточно четко прописаны права и обязанности сторон трудовых отношений. Однако далеко не всегда споры решаются мирным путем. Отношения по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров являются трудовыми, поэтому и регламентируются нормами трудового права.

Что такое индивидуальный спор

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - картинка 15

Понятие индивидуального трудового спора четко прописано в ТК РФ.

Статья 381 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

То есть, возникший трудовой спор становится индивидуальным только тогда, когда заявление о нем было передано в соответствующий орган.

Кто рассматривает споры

Согласно действующему законодательству, рассматривать споры между работодателем и сотрудником могут несколько органов:

  • суды;
  • комиссии по трудовым спорам;
  • государственные инспекции труда.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - картинка 16

Существуют свои особенности при рассмотрении спорных дел тем или иным органом. Какой орган правомочен рассматривать индивидуальные трудовые споры еще:

  • комиссия государственного органа по служебным спорам;
  • вышестоящие органы.

Участники спора

Индивидуальные трудовые споры возникают не только между работающим сотрудником и работодателем. Претензии разного рода могут возникать и у бывшего сотрудника, а так же у гражданина, желающего вступить в трудовые отношения, в чем ему было отказано по каким-то причинам работодателем. Чаще всего к последним относится отказ в трудоустройстве из-за критериев, нарушающих права человека (религиозные предпочтения, национальность, внешность и прочие).

Статья 381 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Комиссия по трудовым спорам

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - картинка 18

Чем регулируется общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС? Прежде всего, Трудовым Кодексом РФ. В нем четко прописано, как именно создается комиссия по трудовым спорам, кто является ее участниками, как происходит рассмотрение заявления.

Сотрудник имеет право в течение трех месяцев со дня нарушения его прав подать соответствующее заявление. КТС собирается по инициативе работника, состоит из равного числа сотрудников и представителей работодателя. Рассматривается спор или в присутствии сотрудника, подавшего заявление, или его представителя. Однако с письменного согласия пострадавшего работника, спор может быть решен без его личного присутствия.

Статья 387 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры в суде? Согласно действующим нормам Гражданского Процессуального Кодекса. Обращаясь в судебные органы по спорам, возникающим во время трудовых отношений, гражданин не платит никаких государственных пошлин или судебных издержек.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - картинка 19

Статья 333.36. «Налогового Кодекса РФ» от 05.08.2000 N117-ФЗ:

От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Мировыми судьями рассматриваются все трудовые споры за исключением:

  • дел о восстановлении на работе;
  • коллективных трудовых споров.

Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам, предписанных судом, имеет свой срок. Так, при рассмотрении дела Верховным Судом о незаконном увольнении, решение приводится в исполнении сразу же после его вынесения.

Статья 396 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - картинка 20

Решение готовится в течение пяти рабочих дней, после чего вручается истцу и ответчику. В случаях не согласия с результатом, участники дела могут обжаловать его в установленный законом срок.

Статья 376 «Гражданского Процессуального Кодекса РФ» от 14.11.2002 N 138-ФЗ:

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Подведомственность трудовых споров

Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие и виды судов определяются по нескольким критериям. Так, существует три вида разбирательств:

Под общим порядком понимается рассмотрение споров в КТС. В случаях, если стороны не пришли к единому мнению, дело может быть передано на рассмотрение в суд для вынесения решения.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - картинка 21

Судебный порядок подразумевает непосредственное решение трудового индивидуального спора в суде, без обращения в КТС.

Особый порядок рассмотрения предназначен для решения трудовых споров между работниками определенной сферы и работодателем (к ним, например, относятся сотрудники прокуратуры или внутренних органов).

Порядок рассмотрения споров

Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров в суде определяется Трудовым Кодексом РФ и нормами Гражданского Процессуального Кодекса РФ. Так, коллективные споры на начальном этапе могут быть рассмотрены примирительными комиссиями. В случаях, если достигнуть примирения на этом этапе не вышло, то дело может быть передано в трудовой арбитраж.

Для того чтобы начать трудовой индивидуальный спор, сотрудник, чьи права были нарушены, пишет заявление. В нем указываются все обстоятельства нарушения прав, контактные данные заявителя, работодателя, свидетелей, если таковые имеются. В течение десяти календарных дней КТС рассматривает это заявление, уведомляет отвечающую сторону. Если мирным путем урегулировать спор не получается, стороны в праве передать дело в суд.

Судебные органы тоже рассматривают заявление и материалы дела в установленный законом срок, после чего выносят решение. Его, при неудовлетворенности результата, можно обжаловать в течение шести месяцев. Однако если спор был разрешен Верховым Судом, то решение является окончательным.

http://workdispute.ru/inspekciya/individualnye-spory.php

Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исковые и процессуальные сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Комиссия но трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела спор в указанный срок, работник вправе обратиться в суд.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

ТК не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, поэтому лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением – в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (см. постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

http://studme.org/89778/pravo/obschiy_poryadok_rassmotreniya_individualnyh_trudovyh_sporov_iskovye_protsessualnye_sroki_razreshenii_in

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - картинка 22

Договорные правоотношения вследствие разницы интересов подразумевают противоречия исполнителя и нанимателя, в результате чего возникают индивидуальные трудовые споры. В регулировании такого рода конфликтов приветствуются внесудебные процедуры, несмотря на то, что социальная защита прав гражданина очень многогранна и обозначена Конституцией нашей страны.

Индивидуальный трудовой спор

Выяснение отношений, возникающее на почве делового взаимодействия – это разновидность спора о праве, то есть не доказанное и не опровергнутое нарушение, не основанное на законе. Индивидуальным трудовым спором принято считать конфликтную ситуацию между работником и работодателем по отношению к применению Трудового законодательства, не достигшую обоюдного согласия или решения, удовлетворяющего обе стороны конфликта. Конституцией, как инстанцией высшей юридической силы, предусмотрено две категории трудовых споров: индивидуальный и коллективный.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - картинка 23

Законодательное регулирование

Инициировать спор имеет право как работник, так и работодатель той или иной организации. Поскольку данное действие зафиксировано в Конституции Российской Федерации, оно является гарантией защиты всех трудоустроенных граждан.

Важно знать! При этом для официального обращения существует незыблемое условие: если оппоненты не смогли прийти к согласию при непосредственном обсуждении разногласий, в процесс вступают соответствующие органы по рассмотрению трудовых споров.

Межличностные переговоры по взаимному разрешению спора определяют доюрисдикционную стадию – первый этап, который необходимо пройти как попытку сторон самостоятельного урегулирования конфликта. Поскольку подробного регламента подобной процедуры в трудовом законодательстве не прописано, то, следовательно, нет понятия – имеет ли возможность один из возражателей в одностороннем порядке отказаться от ведения диалога, направленного на восстановление сложившейся ситуации.

Основания, причины возникновения

Главными основаниями зарождения трудовых споров являются нарушения Трудового законодательства, что обосновано низкой правовой культурой современного общества. Роль играет:

  • плохо организованный рабочий процесс;
  • размытое определение функционала сотрудника;
  • требования, не соответствующие квалификации работника;
  • неблагоприятный климат в коллективе, провоцирующий конфликты;
  • неадекватный стиль управления руководящего звена.

К часто встречающимся грубым нарушениям относятся:

  • Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - картинка 24отказ от оформления на работу без существующей причины;
  • несоблюдение правил законодательства при увольнении;
  • отказ в предоставлении планового отпуска;
  • насаждение сверхурочного рабочего времени;
  • внедрение системы штрафов;

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

То, кем рассматриваются индивидуальные правовые споры, напрямую связано с причиной жалобы. В зависимости от сложности ситуации, разрешение подобных инцидентов возложено на комиссию по трудовым спорам либо на судебный орган.

При обзоре нестандартных ситуаций для отдельного рабочего контингента основываются на Трудовом кодексе и определённых федеральных законах. Суд в подобных моментах придерживается Гражданско-процессуального законодательства. К таким исключениям относятся государственные служащие, работники прокуратуры, судьи и их помощники.

Как гласит статья 349 Трудового кодекса РФ, законодательство и иные нормативные акты, включающие установленные особенности, распространяются на работников исполнительных органов, обязанных к военной службе:

  • воинские части;
  • военные учреждения высшего и среднего профессионального образования;
  • Вооружённые силы Российской федерации;
  • исполнительные ведомства.

Регламент порядка рассмотрения трудовых споров отражён в Конвенциях и Рекомендациях Министерства охраны труда:

  • 1967 г. №130 «О рассмотрении жалоб на предприятиях с целью их разрешения»;
  • 1982 г. №158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя»;
  • 1951 г. №92 «О добровольном примирении и арбитраже».

В Конституции РФ фигурируют основные принципы регулирования конфликтов социальной сферы, в частности трудовые споры.

Глава 60 Трудового кодекса несёт первостепенный закон, устанавливающий процедуру регулирования трудовых споров. Гражданско-правовой кодекс Российской Федерации отражает процессуальный порядок действий в судах. В ситуациях с представителями отдельных рабочих категорий участвуют специальные законы:

  • Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - картинка 26Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ»;
  • Федеральный закон «Об организации судейского сообщества»;
  • Федеральный закон «Об исполнительном производстве»;
  • Федеральный закон «Об альтернативной процедуре рассмотрения споров с участием посредника (медиации)».

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации приняты решения:

  • 03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации»;
  • 11.2006 г. «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю»;
  • 01.2014 г. «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»;
  • 12.1994 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Порядок разрешения индивидуальных правовых споров подразумевает установление понятий и системы рассмотрения и регулирования конфликтных ситуаций, создание коллегий по вопросам трудовых споров и проверку компетенции комиссии, назначение сроков обращений и анализа заявлений.

Распределение компетенции по размещению споров соответствующей системой является подведомственность. Юрисдикционные органы, в свою очередь, наделены полномочиями по рассмотрению и вынесению решений, необходимых для субъектов спора.

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является негосударственной юрисдикцией, однако, она уполномочена правительством на выполнение функций по охране труда – так истолкованы нормативы законодательства. Заседание – это своеобразное препятствие к судебному разбирательству. В состав такого собрания входят члены коллектива из представителей работников и работодателей в равных частях с каждой стороны.

Подобные комиссии инициируют сами работодатели или рабочий коллектив на предприятии. В состав входят уважаемые и авторитетные сотрудники с соответствующей выслугой, подготовленные к административной службе, обладающие знаниями в сфере законодательства. Также из состава избирается председатель и секретарь. Совет располагает собственной печатью. Техническое оснащение берёт на себя работодатель.

Уполномоченные имеют право на опрос свидетелей в процессе заседания, требовать необходимые документы и вызывать специалистов. Обязательное количество участников дискуссии определено половиной (но не меньше) членов комиссии от каждой стороны. На собрании рассматриваются спорные ситуации, неурегулированные самостоятельно, которые по законодательству не предназначены только для судебного разбирательства (пример: споры в рамках религиозных сообществ).

Внимание! Обращения рассматривают только при личном присутствии заявителя или его доверенного лица.

Комиссия выносит общее решение после индивидуального рассмотрения каждого заявления трудящихся, путём анонимного голосования при кворуме присутствующих участников. Оглашение вердикта проводится в трёхдневный срок. В случае несогласия работника с решением, его заявка направляется в суд для дальнейшего рассмотрения.

Судебный орган относится к государственной юрисдикции и уполномочен совершать правосудие. Обращаясь в суд с иском, работник должен знать, что освобождён от уплаты госпошлин и судебных расходов. С исковым заявлением стоит обращаться в районный суд, по месту регистрации гражданина.

К составлению претензии следует отнестись максимально внимательно:

  • данные представителей сторон должны быть без сокращений;
  • суть заявления указывается предельно подробно;
  • требования прописываются детально и доходчиво.

В судебном порядке принимают заявления в следующих спорных ситуациях:

  1. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - картинка 27восстановление в должности;
  2. исправление даты увольнения;
  3. изменение формулировки увольнения;
  4. оспаривание перевода на другую должность;
  5. оплата прогула по объективной причине;
  6. отказ в трудоустройстве;
  7. иные требования физического лица, являющегося официальным сотрудником компании;
  8. дискриминация работника.

Работодатель также вправе подать заявление в суд:

  • о возмещении причинённого ущерба предприятию;
  • обращение из прокуратуры (при несоответствии решения комиссии правовым нормам).

В зависимости от результата рассмотрения инцидента выносится решение с развёрнутым указанием причины:

  • при несанкционированном освобождении от должности или переводе – восстановление на прежней работе с выплатой денежного возмещения;
  • при указании в трудовой книжке неверной причины увольнения, суд принимает на себя обязанность: основываясь на законодательстве изменить формулировку отстранения сотрудника и т.д.

Причём решение о восстановлении в должности подлежит незамедлительному исполнению.

Срок рассмотрения дела

Период рассмотрения заявления консилиумом предприятия составляет 10 рабочих дней, по окончании срока обращение должно быть перенаправлено в суд. Подавать жалобу в суд по случаю нарушения трудового порядка следует в срок до трёх месяцев со времени установления эксцесса по факту увольнения, а со времени внесения записи в трудовую книжку должно пройти не более одного месяца. Наниматель может подать жалобу на подчинённого в течение года с момента выявления ущерба.

Срок исковой давности

Под термином исковой давности Гражданское законодательство подразумевает некий временной отрезок, в период которого работник может подать заявление с прошением на восстановление предполагаемо нарушенных прав. Период исковой давности равен трём годам с момента установления работником нарушения со стороны работодателя. В случае, если срок исковой давности пропущен по адекватным причинам, можно восстановить срок через суд, возобновив рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

Принятие мер по преодолению таких негативных процессов, как индивидуальные трудовые споры, следует начать с правовой культуры общества, уважения и исполнения законов Трудового кодекса. Избежать трудовых споров невозможно. Если обращений становится в разы меньше, это больше свидетельствует о слабой правовой системе защиты, чем о стабильном регулировании конфликтных ситуаций. Однако выбирая верную схему действий, возможно прийти к оптимальному разрешению трудового спора как для работника, так и для работодателя.

http://trudopravo.ru/raznoglasiya/trudovye-spory-individualnye.html

Литература

  1. Виноградов, И.В.; Гладких, А.С.; Крюков, В.Н и др. Судебно-медицинская экспертиза; М.: Юридическая литература, 2012. — 320 c.
  2. Поставка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 537 c.
  3. Чашин, А. Н. Что такое исполнительное производство и как гражданину общаться с судебным приставом / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2016. — 240 c.
  4. Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях