WordPress

Почасовая оплата труда

Почасовая оплата труда - картинка 1
Полезная информация на тему: "Почасовая оплата труда"с комментариями спецалистов.

Почасовая форма оплаты труда

В зависимости от многих факторов, в частности, от способа учета занятости сотрудников, выплату заработной платы на предприятии можно организовать по-разному. Наряду со сдельной, повременная оплата является одним из самых распространенных видов заработной платы. Рассмотрим случаи, когда выгоднее внедрять именно ее почасовую разновидность, уточним нюансы трудового законодательства, связанные с «почасовкой», научим производить расчет на конкретном примере и покажем, как этот вопрос отражается в трудовом соглашении с сотрудником.

Зарплата точна, как часы

Учет отработанного рабочего времени обязателен, как бы ни было организована выплата вознаграждения за труд. Но при некоторых системах именно он является определяющим фактором, который влияет на размер заработанных денежных средств и особенности их начисления.

Почасовая оплата – это зависимость между положенным работнику вознаграждением и временем, которое фактически было им отработано, исчисленным в часах.

На практике ее ввести несложно, поскольку работодатель и так обязан учитывать рабочее время своих сотрудников (ч.4 ст.91. ТК РФ).

ВАЖНО! При системе окладов или тарифных ставок также важен учет времени, но там расчетный промежуток составляет месяц. При почасовой системе тарифы (оклады) устанавливаются за каждый трудовой час.

Особенности почасовой оплаты

Поскольку почасовая зарплатная система является частным случаем повременной, то можно определить, когда ее целесообразнее применять, с тех же позиций. Если нормировка работы в адекватных единицах затруднена, как ее оценить с финансовой стороны? К примеру, можно подчитать количество изделий, сделанных за час, но нельзя таким же образом нормировать работу, к примеру, юриста или учителя.

Виды «почасовки»

В зависимости от влияния различных производственных факторов могут применяться различные формы почасового вознаграждения.

  1. Обычная почасовая оплата. 1 час работы имеет неизменяемую расценку, на которую не влияет выданный сотрудником результат («время – деньги»). Такой вид вознаграждения применяется, когда качество работы не так важно, как фактически проведенное на рабочем месте время, например, должность дежурного, охранника, оператора, администратора и т.п.
  2. Премиальная почасовая оплата. Премия назначается за дополнительные к отработанному времени показатели, такие, как объем работы, заявленное качество и т.п. Размер премии должен быть оговорен заблаговременно, он добавляется к установленному часовому тарифу.
  3. Нормированная «почасовка». Помимо расценки за час работы, установленной тарифом или окладом, гарантируется доплата за четкое соблюдение поставленных работодателем условий. Такую систему целесообразно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно.

Почасовая оплата по ТК РФ

Принимая в качестве зарплатной системы почасовую, предприниматель обязан руководствоваться соответствующими статьями трудового законодательства России:

  • ст. 91 говорит о необходимости учета фактически отработанного времени каждым сотрудником, вмененном в обязанность работодателю;
  • ст. 57 ТК РФ обязует включать условие о почасовой оплате в трудовой договор, поскольку система оплаты труда является его существенным условием;
  • ч.3 ст. 133 ТК РФ говорит о временных нормах и соответствующей им оплате – максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должно гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ);
  • текущую актуальную статью Федерального закона об установлении МРОТ в России.

Кому и когда выгодна «почасовка»

Плюсы для работодателя

  • рабочий час – это всегда один и тот же промежуток времени, а рабочий день может менять свою продолжительность, поэтому часами оперировать удобнее;
  • расценки за час занятости помогут точнее регулировать размер полагающейся оплаты в случаях, когда сотрудник отсутствовал в течение определенного времени;
  • удобнее исчислять вознаграждение работникам-совместителям, занятым неполный рабочий день, а также тем, в отношении которых применяется гибкий график работы;
  • экономия финансов, поскольку оплачивается только занятое работой время;
  • дополнительный стимул для эффективного использования рабочего времени сотрудниками.

«Работодательские» риски:

  • более усложненная система расчета (со строгим учетом рабочего времени всего персонала);
  • сниженная эффективность этой системы без премиальных;
  • нужна дополнительная должность – контролера и учетчика рабочего времени.

Каким сотрудникам подойдет:

  • сколько отработал – за столько и получил, это весьма удобно при гибком графике, неполной занятости или совместительской должности;
  • идеально подходит работникам, чей рабочий день невозможно точно нормировать, например, учителям (один день он может быть занят 6 часов, в другой – 4);
  • хороший вариант оплаты при неравномерной нагрузке.

Возможные минусы для работников:

  • работодатель иногда может установить достаточно большой объем работы, необходимый к выполнению за час, а недостижение нормы, хоть и гарантирует выплату часового тарифа (оклада), но лишает возможности получить премию.

Расчет зарплаты при почасовке

Чтобы вычислить полагающуюся сотруднику-почасовику сумму, нужно часовую тарифную ставку (оклад) умножить на фактически отработанное и учтенное время (в часах).

Например, педагог центра по изучению иностранных языков получает за 1 час своей занятости с ребенком 300 руб. Четкого графика работы у него нет: сегодня может быть два занятия с детьми, на следующий день – три и так далее. В январе 2017 года репетитор работал в течение 75 часов. За январь ему полагается 300 х 75 = 22 500 руб.

ВНИМАНИЕ! Какая бы стоимость часовой расценки ни была выбрана, если в течение месяца работник отработал норму согласно производственному календарю, он не может получить меньше, чем гарантирует МРОТ – на сегодня 7 500 руб.

Почасовая оплата и трудовой договор

ТК РФ говорит об обязательном включении условия почасовой оплаты труда в трудовой договор, заключаемый с сотрудником, или дополнительное соглашение к нему. Если на «почасовку» сотрудники переводятся с другой зарплатной системы, они должны узнать о грядущих изменениях минимум за 2 месяца: перемены должны не только войти в трудовой договор, но и быть закреплены в соответствующих приказах и локальных актах фирмы. Обязательно надо указать:

  • часовую ставку (оклад);
  • порядок исчисления заработка;
  • условия премирования и депремирования;
  • процедура оплаты за часы в праздники, выходные и ночное время;
  • конкретные дни выдачи з/п (не менее 2 в течение месяца);
  • дополнительные условия, если они предусмотрены: испытательный срок, социальные гарантии и т.п.

Пример трудового договора с включением условия почасовой оплаты

Внимание! В договоре ниже проработаны те пункты, которые касаются почасовой оплаты труда. Остальные пункты можно вставить из штатного трудового договора на ваше усмотрение.

Трудовой договор с преподавателем

г. Москва «13» августа 2017 года

Общество с ограниченной ответственностью «Умные дети» (сокращенное наименование ООО «Умные дети»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Разуменцева Алексея Степановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Полиглотов Аркадий Константинович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

1.Предмет договора

1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции: преподавательская деятельность в детском центре раннего развития, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативно-правовыми актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию – предоставлять преподавательские услуги, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативно-правовые акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

2. Основные положения

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности преподавателя английского и немецкого языка для детей 4-7 лет в школе раннего развития «Умные дети».

2.2. Работа по Договору является для Работника основной работой и оплачивается по часам, в соответствии с утверждаемым и согласованным графиком.

2.3. Местом работы Работника является филиал школы «Умные дети», расположенный по адресу: г. Москва, Заваруевский переулок, д. 12.

3. Срок действия договора

3.1. Трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует в течение шести месяцев. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «01» сентября 2016 года.

4. Условия оплаты труда

4.1. Размер должностного оклада Работника составляет 250 рублей в час.

4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебитовую (кредитную) карту Работника дважды в месяц, 13 и 28 числа или выплатой наличных денежных средств в кассе организации.

4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении о выплате надбавок и премий работникам общества.

4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с настоящим Договором.

5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативно-правовые акты Работодателя.

[3]

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, сохранности имущества Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативно-правовые акты, условия настоящего трудового договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную Договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.

6.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в Договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения законодательства и локальных нормативно-правовых актов.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативно-правовые акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативно-правовыми актами.

7. Гарантии и компенсации

8. Ответственность сторон

9. Заключительные положения

10. Реквизиты сторон

Работодатель: ООО «Умные дети», ИНН: хххххххххх юр. адрес: Г.Москва, Заваруевский переулок, д.12.
р/с: хххххххххх в банке Сбербанк России, к/с: хххххххх, БИК: ххххххххх.

Работник: Полиглотов Аркадий Константинович, зарегистрирован по адресу: Г.Москва, ул. Заветная, 9.18, кВ. 135;:, паспорт: ХХ хххххххх, выдан «18 октября 1995 г., Басманным ОВД г. Москвы.

От Работодателя: Генеральный директор ООО «Умные дети» (подпись) Разуменцев А.С

Работник: Полиглотов А.К (подпись)

Обратите внимание! Те пункты, которые не раскрыты в договоре — стандартны! Т.е. их можно смело позаимствовать из обычного трудового договора.

http://assistentus.ru/oplata-truda/pochasovaya/

Что такое почасовая оплата труда, в каких случаях применяется и как отражается в трудовом договоре?

Способы начисления и выплаты вознаграждения работникам должны обязательно фиксироваться в трудовом договоре. Правила внесения сведений о почасовой оплате труда в договор зависят от принятой системы расчета зарплаты и особенностей конкретной специальности.

Понятие и виды почасовой оплаты

Одним из видов повременной тарифной системы расчетов является почасовая оплата с работниками. Работодатель устанавливает тарифную ставку – фиксированный размер оплаты за час работы одинаковой сложности, а в конце расчетного периода тарифная ставка умножается на количество отработанных часов. Например, тарифная ставка уборщика 100 рублей в час, он отработал 150 часов в месяц, зарплата равна 100 * 150 = 15000 рублей.

К основным видам почасовой оплаты относятся:

Простой вид почасовой оплаты применяется для расчета с сотрудниками, результат труда которых не измеряется количественно и не может быть увеличен с помощью дополнительных усилий: например, с охранниками, секретарями, вахтерами, администраторами. Зарплата вычисляется как произведение тарифной ставки на число отработанных часов, как в примере выше.

Премиальная почасовая схема включает в себя не только плату за отработанное время по ставке, но и различные стимулирующие доплаты за добросовестное отношение к труду, профессионализм и т. д. Такая система применяется для оплаты труда узких специалистов на производстве, инженеров, руководителей отделов.

Нормированный вид оплаты предполагает, что, помимо платы за отработанное время, существует единственная доплата – за выполнение работы строго в соответствии с требованиями должностной инструкции. Данная система применяется для оплаты труда, требующего точного детального выполнения без лишней инициативы. Например, контролерам технологических лент назначается премия за отсутствие остановок ленты в течение рабочего дня.

Законодательное регулирование

Регулирование почасовой оплаты осуществляется:

  • Трудовым кодексом;
  • Приказом Минздрава №588;
  • отраслевыми нормативами;
  • нормативными актами работодателя и местного самоуправления.

Порядок вычисления нормы рабочих часов в месяц приведена в Приказе Минздрава, а количество рабочих часов в неделю для работников конкретных специальностей определяется Приказами Минтруда и нормативными актами организации.

Порядок расчета зарплаты

Для расчета месячной зарплаты сначала нужно подсчитать количество рабочих часов в месяце по формуле:

Ч = (Чнед / 5) * К – Чпп, где:

[1]

Чнед – число рабочих часов в неделе, определенных трудовым договором или отраслевым нормативом (40, 36 и т. д.), К – количество рабочих дней в данном месяце, Чпп – количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни в данном месяце (один предпраздничный день сокращается на час).

Если рабочая неделя не пятидневная, то количество рабочих смен в данном месяце подсчитывается вручную и умножается на количество рабочих часов в смене.

Для расчета зарплаты при простой почасовой схеме применяется формула:

С = Ч * Т, где:

Т – тарифная ставка рубль/час, Ч – количество часов.

Формула для расчета зарплаты при почасовой премиальной схеме:

С = Ч * Т + (100% – К) * П, где:

П – размер максимальной премии, К – коэффициент, влияющий на уменьшение премии при разных недостатках в работе.

Пример 1. Тарифная ставка рабочего – 150 рублей в час, премия – 5000 рублей. За каждое опоздание на работу полагается лишение премии на 10%. Рабочий за месяц отработал 140 часов и опоздал на работу 2 раза. Зарплата равна:

140 * 150 + (100% – 20%) * 5000 = 21000 + 4000 = 25000 рублей.

Формула для расчета зарплаты при нормированной почасовой схеме:

С = Чо * Т + Чп * Тп, где:

Чо – количество часов, в которые работник не выполнил нормированные указания, а Чп – количество часов, в которые норма выполнена; Т – стандартный тариф, Тп – премированный тариф за выполненную норму. При этом общее число рабочих часов Ч = Чо + Чп.

Пример 2. Стандартная ставка равна 100 рублей в час, премированная – 150 рублей в час. Рабочий отработал в месяц 150 часов, из которых 120 часов без нарушений и 30 часов – с нарушением нормативных указаний. Зарплата равна:

30 * 100 + 120 * 150 = 21000 рублей.

Отображение почасовой оплаты в трудовом договоре

Согласно ст. 57 ТК РФ, для оформления почасовой оплаты в трудовом договоре нужно отразить следующие сведения:

  • величину тарифной ставки за час в рублях;
  • способ расчета зарплаты;
  • условия начисления премий и доплат;
  • правила оплаты переработок и работы в выходные дни;
  • дни выплаты зарплаты и аванса.

Важно указать продолжительность рабочей недели, рабочей смены, а также количество рабочих дней в неделе. Отдельно указывается продолжительность обеденного и других перерывов в течение дня – они вычитаются из общего числа часов рабочей смены.

Достоинства и недостатки почасовой оплаты

Почасовую систему оплаты целесообразно применять:

  • для сотрудников, выработку которых сложно измерить;
  • для лиц, трудящихся по ненормированному графику;
  • для совместителей и временных сотрудников.

К минусам можно отнести необходимость постоянного контроля за соблюдением рабочего режима и низкую заинтересованность сотрудников в усердном труде.

Для работников почасовая оплата удобна в следующих случаях:

  • при ненормированном или сменном графике;
  • при трудоустройстве на профессию, связанную с повышенной вредностью и опасностью;
  • при малом опыте работы.

С другой стороны, работники с почасовой оплатой часто сталкиваются с оптимизацией производства, когда им приходится брать на себя обязанности уволенных сотрудников и работать интенсивнее без увеличения размера оплаты.

Для корректного использования почасовой оплаты необходимо подробно прописать в договоре все условия премирования и депремирования при использовании премиальной почасовой ставки, а также точную инструкцию при нормированной ставке, при этом важно разработать понятную для работника и прозрачную для проверок систему почасовой оплаты.

http://pravo.team/trudovoe/oplata/pocasovay.html

Почасовая оплата труда

В зависимости от направления деятельности конкретного предприятия, а также от иных дополнительных факторов работодателем могут применяться различные системы оплаты труда. Одной из достаточно популярных форм является почасовая.

С точки зрения современного законодательства, почасовая оплата труда представляет собой вариант повременной системы оплаты. Ее главная характеристика заключается в следующем: регулярный доход сотрудника напрямую будет зависеть от количества отработанных им часов в течение определенного периода времени.

[2]

Безусловно, многим гражданам более привычно наблюдать стандартный метод оплаты, а именно – фиксированный размер оклада за один рабочий месяц. Точный размер данной выплаты обязательно должен быть внесен в положения действующего трудового договора, а также в иные локальные акты организации. При этой системе окончательная сумма оклада не будет зависеть от количества и стоимости отработанных часов.

Если же говорить о почасовой оплате труда – уже из названия данного метода вытекает, что здесь доход сотрудника будет зависеть именно от количества отработанных часов. Следует отметить, что сам факт наличия именно этой системы оплаты труда на конкретном предприятии также обязательно должен быть включен в каждый трудовой договор.

Многие работодатели считают, что почасовая оплата труда несет в себе некоторые дополнительные трудности, непосредственно касающиеся расчетов точных сумм выплат, которые будут положены сотрудникам. Однако, как показывает современная практика, введение именно этой системы оплаты труда на предприятии, в большинстве случаев, не вызывает особых сложностей и дополнительных проблем. Более того, подобная система в некоторых ситуациях будет значительно удобней и эффективней, чем стандартный метод расчетов. В частности, почасовую оплату труда оптимально будет использовать для сотрудников с гибким графиком работы. В этом случае работодатель действительно сможет оплатить труд подчиненных максимально точно, в соответствии с количеством отработанных ими часов.

Почасовая оплата труда в 2020 году

В 2020 году почасовая оплата все также остается одним из достаточно эффективных и распространенных методов начисления сотрудникам заработной платы. Точные размеры регулярного дохода рассчитываются на основании главного показателя, а именно – суммы, которая предоставляется сотруднику за один час его работы. Данная сумма может меняться, в зависимости от конкретной должности, на которой трудится подчиненный, количества возложенных на него обязательств и т.д.

Если говорить о некоторых дополнительных особенностях и характеристиках почасовой системы оплаты труда, к таковым можно отнести следующие:

В случае появления такой необходимости, работодатель может изменить систему оплаты труда, которая ранее была установлена в его организации. Однако в подобной ситуации сама процедура внесения таких важных изменений должна происходить в официальном порядке. Для этого в отношении служащих должны быть составлены специальные письменные уведомления, в которых будет содержаться вся основная информация. Далее уполномоченным лицом создается соответствующий приказ о внесении необходимых изменений. И, наконец, к каждому трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.

Почасовая оплата труда - картинка 4

Договор на почасовую оплату труда

Договор на почасовую оплату труда представляет собой особый документ, по условиям которого оплата труда наемного служащего будет производиться по повременной системе.

Как известно, пункт о размере заработка сотрудника, а также о некоторых особенностях расчета положенных ему денежных средств должен иметься абсолютно в каждом трудовом соглашении. Если говорить именно о повременной системе, информация в данном пункте может выглядеть следующим образом:
«Установить в отношении сотрудника почасовую оплату труда из расчета: 500 рублей за один час». Помимо этого, в данный пункт могут быть включены и некоторые дополнительные сведения, которые имеют прямое отношение к вопросу получения сотрудником заработанной им платы.

В заключаемый договор также должны быть внесены и иные пункты, которые напрямую относятся к денежным вопросам, например:

  1. Дополнительный порядок исчисления заработка, а также расчета различных вознаграждений, на получение которых может рассчитывать сотрудник.
  2. Условия предоставления подчиненному премиальных выплат. Здесь может быть указано, за какие достижения сотруднику полагается премия, в каком размере она выплачивается, с какой периодичностью и т.д.
  3. Порядок и особенности применения дисциплинарного взыскания в виде депремирования. Данное понятие подразумевает полную отмену премиальной выплаты либо ее существенное уменьшение. Такое решение может быть принято работодателем исключительно при наличии существенных на то оснований. В большинстве случаев таким основанием будет являться совершение сотрудником дисциплинарного проступка.
  4. Правила назначения дополнительных выплат за работу подчиненного в выходные дни, а также в государственные праздники. Сюда же можно отнести и исполнения сотрудником его обязательств в ночное и нерабочее время.
  5. Порядок предоставления заработанных денежных средств. Как известно, деньги должны выдаваться служащим не реже, чем два раза в месяц. Следовательно, работодатель сначала должен выплатить аванс и уже потом – оставшуюся часть заработка.

Правила расчета почасовой оплаты труда

Для того чтобы произвести грамотный расчет по почасовой системе оплаты труда, работодателю необходимо обладать следующими основными сведениями:

  1. Точное количество часов, которое было отработано подчиненным за определенный период времени. В большинстве случаев таким периодом будет являться календарный месяц.
  2. Размер вознаграждения за один рабочий час служащего. Данная цифра обязательно должна быть зафиксирована работодателем в официальном порядке. Для этого сведения о цене часа работы указываются в трудовом договоре, тарифной сетке, а также в иных локальных актах организации.

Расчет вознаграждения при почасовой оплате труда будет осуществляться достаточно просто. Формула выглядит следующим образом: количество часов х размер оплаты за один час. Например:
«За май 2019 года сотрудник, работающий по часовой системе оплаты труда, отработал 150 часов. В соответствии с положениями его трудового документа размер оплаты за один час работы равен 500 рублям. Расчет вознаграждения за месяц будет выглядеть следующим образом: 150 х 500 = 75 000 рублей.

Минимальный размер почасовой оплаты труда

Если говорить о минимальной оплате труда, которая устанавливается в отношении «почасовиков», можно отметить, что прямое влияние на данную сумму будет оказывать установленный в стране МРОТ. В 2019 году данную величину приравняли к прожиточному минимуму, хотя ранее данные суммы существенно различались между собой.

Текущий МРОТ составляет 11 280 рублей. Следовательно, данное число будет являться минимальной суммой, на регулярное получение которой сможет рассчитывать абсолютно каждый сотрудник. Это правило будет распространяться и на работников, заработная плата которых рассчитывается на основании точного количества отработанных ими часов.

Отдельно следует упомянуть и о часах сверх нормы, которые могут быть отработаны сотрудниками. В таком случае оплату данного временного периода работодатель должен произвести дополнительно.

Что же касается оплаты одного рабочего часа – данная сумма может быть установлена каждым директором самостоятельно. Однако здесь ему необходимо помнить о вышеуказанном правиле относительно МРОТ. Если у сотрудника за месяц будет выходить слишком маленький заработок, в обязанности работодателя будет входить установление соответствующей денежной доплаты, до МРОТ.

МРОТ и почасовая оплата труда

Минимальный размер оплаты труда в нашей стране является достаточно важным показателем, который нередко применяется в самых различных сферах общественных отношений. В частности, на современных работодателей возлагаются обязательства по предоставлению регулярных денежных средств своим сотрудникам. При этом размер данных денежных средств должен быть равен либо превышать установленный в данном регионе МРОТ.

Следует отметить, что правило относительно применения МРОТ распространяется абсолютно на все виды оплаты труда, включая и почасовую систему.

В том случае, если работодатель выплачивает своим подчиненным заработную плату, которая не дотягивает до МРОТ, он в обязательном порядке должен будет установить соответствующую доплату. Если же он этого не делает – у подчиненных появится законное право на предъявление официальных претензий.

Итоги

Таким образом, абсолютно каждый работодатель может принять решение относительно установления в своей организации почасовой оплаты труда. Однако здесь нужно помнить о главном правиле – сама процедура установления данной системы должна происходить в официальном порядке. Для этого уполномоченным лицом должны быть выполнены следующие действия:

  1. Если ранее в организации применялась другая система оплаты труда, работодателю необходимо будет предупредить подчиненных о грядущих изменениях. Для этого уполномоченным лицом подготавливаются специальные письменные уведомления. В них обязательно должна быть указана дата, с которой новые изменения вступят в свою законную силу. Помимо этого, следует учитывать и еще одно важное условие – уведомления должны быть предоставлены служащим не позднее, чем за два календарных месяца до окончательного принятия изменений.
  2. После раздачи уведомлений, уполномоченному лицу необходимо будет вынести официальный приказ о введении в организации новой системы оплаты труда. В приказе также указывается дата вступления изменений в свою правовую силу.
  3. И, наконец, заключительным этапом в данной процедуре станет составление дополнительных соглашений к каждому трудовому договору. В соглашении обязательно должны быть проставлены подписи сторон.

После выполнения всех вышеуказанных этапов новая система оплаты труда может успешно применяться работодателем.

http://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/pochasovaya-oplata-truda/

Почасовая оплата труда: все, что полезно знать

Привет! На связи Игорь Зуевич, и сегодня мы поговорим с вами о том, что нужно знать о почасовой оплате труда. Вы узнаете о возможностях перехода на новую систему оплаты, учитывая, что данную инициативу уже много лет обсуждают эксперты, которые до сих пор не пришли к единому мнению по поводу необходимости такого перехода.

Почасовая оплата труда - картинка 6В наше время законодательно закреплено достаточно много разновидностей оплаты труда. В Западной Европе уже давно практикуют оплату по отработанным часам.

В последние годы эта форма стала использоваться и в России. Но перед тем, как ввести ее в своей компании, каждый руководитель должен серьезно проанализировать все особенности данного вида расчетов со своими работниками.

Отчего зависит почасовая оплата труда

На многих производствах и компаниях практикуется такая система при начислении заработной платы, которая именуется бестарифная.

И тогда она зависит, прежде всего, от трудовых успехов сего предприятия или цеха, а не от личных заслуг отдельных сотрудников. Рассматриваемый же случай включает в тарифную систему оплаты труда следующие формы:

Оплата за каждую отработанную единицу времени используется тогда, когда оценка качества работы сотрудника невозможна по ряду причин. Рабочий, который вытачивает на своем станке изделия, рассчитывает только на себя.

Ведь от количества сделанных деталей зависит его заработная плата. А какой товар может создать учитель в школе, который дает знание ученикам? Вот в таких случаях и вводится оплата трудовой деятельности за проведенные уроки, в которой учитывается не только время работы, но и степень квалификации преподавателя.

Оплата за отработанные часы также может быть разной

Почасовая оплата труда - картинка 7Самая простая составляет стоимость каждого часа работы. Она не зависит от результата труда рабочего или сотрудника.

Когда при оплате отработанных часов учитывается качество труда или выполненный полный объем всей работы, то к почасовому тарифу всегда прибавляется дополнительная заработная плата в виде премии.

Но сотрудники должны знать заранее размеры премии, чтобы впоследствии не было разногласий между ними и администрацией предприятия или компании. Также в оплате почасового труда может быть надбавка. Она начисляется, если сотрудник четко выполняет все поставленные задачи.

Расчет тарифных ставок всегда производится с учетом МРОТ

Исходя из положений ТК РФ, рабочее время недели равняется 40 часам. Эта норма ни в коем случае не должна быть превышена.

Но если занятость сотрудника частичная, то он может работать поменьше положенного времени в неделю. В таком случае стоимость каждого рабочего часа складывается из того, сколько часов он проработал, плюс к этому учитывается МРОТ.

Если очень сложная работа или высокая квалификация сотрудника, то тогда ставка тарифная намного превышает стандарт.

Какие преимущества имеет почасовая з/п перед остальными формами оплаты труда?

  • Почасовая оплата труда - картинка 9Временной период одного рабочего часа всегда одинаков. Поэтому очень легко просчитать заработанную плату сотрудникам за отработанные часы. При этом можно всегда вычитать те периоды, когда по различным причинам сотрудник не исполнял свои обязанности.
  • Данная форма оплаты позволяет оптимально рассчитать отработанные часы при неполной занятости сотрудника. Или начислить деньги, если сотрудник работает на предприятии по совместительству или по плавающему графику работы.
  • Эта система оплаты позволяет значительно сэкономить деньги. Ведь наниматель выплачивает заработную плату только за реально отработанное время своим сотрудником.
  • Почасовая оплата позволяет нанимателю проконтролировать работу своего сотрудника. Имеется в виду то, как каждый работник рационально использует свое рабочее время.

Но в такой форме оплаты есть и существенные минусы

Очень сложно, например, вести строгий контроль отработанного времени каждого сотрудника. Если к заработной плате не будет добавляться дополнительная премия, то труд сотрудника станет неэффективным.

А как же сами работники относятся к такой оплате труда?

  • Такая форма хорошо подходит студентам. Они кроме учебы еще могут подрабатывать несколько часов в день в какой-либо компании.
  • Также часовая оплата подходит для учителей. У них, например, в один день 6 уроков, а во второй только 2 урока. Повара, официанты и бармены работают на таких же условиях.

Но эта система имеет один большой недочет

  • Почасовая оплата труда - картинка 10Несколько дней сотрудники могут сидеть без работы, отрабатывая свои часы. Но зато в другие дни они будут загружены, имея занятость в течение всего рабочего дня.
  • Сотрудникам компаний нужно всегда помнить, что недобросовестные руководители могут специально перегрузить их работой. И при этом не добавляют к заработной плате премии и надбавки.
  • Если сотрудник не справляется с дополнительной нагрузкой, то тогда руководитель просто не начисляет премию, и сотрудник просто-напросто получает заработную плату за минимальную ставку.
  • Если сотрудник не настоит на том, чтобы руководитель компании прописал в трудовом соглашении все пункты почасовой оплаты его труда и дополнительные денежные вознаграждения в виде надбавок и премий, то плата за отработанное время мало чем будет различаться от зарплаты «в конверте».
  • Также нужно сотруднику проконтролировать то, чтобы в трудовом соглашении обязательно был прописан пункт, в котором заработная почасовая оплата начислялась пропорционально отработанным часам.

Как будет восприниматься такая форма начисления зарплаты рабочими? Это полностью зависит от самого сотрудника, а также от его руководителя.

Как видите, сложностей с введением почасовой оплаты труда возникает очень много, и установить ее для для всех сфер деятельности невозможно, так как эффективность труда работников невозможно измерить количеством отработанного времени. Но такая система оплаты труда вызывает большую заинтересованность персонала в работе, позволяет персоналу и работодателю варьировать занятость и лишает работодателей возможности увеличивать рабочий день без оплаты.

Как всегда, главное, правильно действовать и у вас все получится. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

Рекомендую Вам обратить внимание на следующие программы по созданию дополнительного источника дохода в интернете:

Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: Трудоголизм – скрытая угроза для любителя работать

http://igorzuevich.com/pochasovaya-oplata-truda-chto-polezno-znat/

Литература

  1. Медведев, М. Ю. Аукционы. Проведение, участие, судебные споры. Справочник инвестора / М.Ю. Медведев, А.М. Насонов. — М.: Юстицинформ, 2013. — 224 c.
  2. Розен, Александр Последние две недели. Прения сторон / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Москва, 2016. — 528 c.
  3. Тарский, А. Введение в логику и методологию дедуктивных наук / А. Тарский. — М.: [не указано], 2014. — 694 c.
  4. Морозова, Л. А. Теория государства и права / Л.А. Морозова. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 464 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях