WordPress

Основания увольнения по трудовому кодексу

Основания увольнения по трудовому кодексу - картинка 1
Полезная информация на тему: "Основания увольнения по трудовому кодексу"с комментариями спецалистов.

Основания для увольнения работника

Общие основания для увольнения

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно

подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией.

Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ , где указаны следующие варианты:

  • по инициативе работника ( ст. 80 );
  • по инициативе работодателя ( ст. 71 и ст. 81 );
  • по соглашению сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении ( ст. 78 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
  • истечение срока договора ( ст. 79 );
  • увольнение в порядке перевода к другому работодателю;
  • отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации ( ст. 75 );
  • отказ сотрудника работать после изменения условий договора ( ст. 74 );
  • отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра ( ст. 73 );
  • несогласие работника на переезд вместе с работодателем ( ст. 72.1 );
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в статье 83 ТК РФ );
  • заключение договора с нарушением действующего законодательства ( ст. 84 );
  • другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений.

Основания увольнения работника по инициативе работника

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , работник может уволиться по собственному желанию, а порядок расторжения договора в таком случае описан в ст. 80 ТК РФ . В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства:

  • намерение устроиться на работу в другую компанию;
  • переезд;
  • несогласие с изменениями условий труда;
  • болезнь, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей;
  • выход на пенсию;
  • иные обстоятельства.

Основания увольнения по трудовому кодексу - картинка 2

В заявлении об увольнении необходимо указать следующее:

  • название организации, Ф.И.О. руководителя и его должность (к кому обращаются);
  • Ф.И.О. и должность заявителя;
  • название документа;
  • просьба расторгнуть контракт на основании ст. 80 ТК РФ;
  • дата увольнения;
  • подпись с расшифровкой и дата.

Отчитываться о причинах своего ухода работник не обязан, однако статья 80 ТК РФ устанавливает единственное правило, которое он должен соблюсти, — предупредить о своем решении работодателя за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, которое может быть:

  • вручено руководителю лично;
  • направлено по почте заказным письмом с уведомлением;
  • направлено по электронной почте, если письмо будет удостоверено электронной подписью работника;
  • направлено телеграммой, заверенной оператором, который должен удостоверить личность отправителя.

В ряде случаев двухнедельный срок «отработки» может быть сокращен: например, если стороны смогли договориться о досрочном расторжении договора, если сотрудник занят на сезонных работах или находится на испытательном сроке. В таком случае нужно предупредить руководство за три дня (ст. 71 и 79 ТК РФ).

Также законодатель предусмотрел и увеличенный срок предупреждения работодателя для определенной категории работников. К примеру, если генеральный директор решил оставить свой пост, то он должен уведомить о своем намерении высший орган управления организации за месяц.

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

В отличие от увольнения по собственному желанию, причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное

значение и подробно регламентированы в статье 81 ТК РФ . Условно их можно разделить на три группы: увольнение по объективным причинам, из-за совершения работником правонарушения или дисциплинарного проступка, а также из-за несоответствия занимаемой должности. К объективным причинам можно отнести:

  • ликвидацию организации, прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • смену собственника имущества организации (если речь идет о сотрудниках, которые занимают руководящие должности).

В этих случаях уволить работника можно без его согласия, необходимо лишь

соблюдение установленного законом порядка расторжения ТД.

Увольнение за проступок

Если работник уже подвергался дисциплинарному взысканию за неисполнение своих обязанностей без уважительной причины, либо совершил грубое нарушение трудовой дисциплины, это может стать причиной для увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В качестве причины могут выступать:

  • систематические опоздания;
  • прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд);
  • появление в состоянии опьянения;
  • подделка документов;
  • разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны;
  • хищение на рабочем месте;
  • нарушение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия (например, авария, несчастный случай и т. п.);
  • другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.

При этом работодатель должен соблюсти процедуру расторжения договора, которая состоит из нескольких шагов:

  1. Установление факта проступка и его документальное подтверждение (например, выявление хищения в ходе инвентаризации).
  2. Написание провинившимся сотрудником объяснительной ( ст. 193 ТК РФ ).
  3. Составление приказа об увольнении с указанием основания (например, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и ознакомление с документом работника под подпись.

Основания увольнения по трудовому кодексу - картинка 3

Увольнение за несоответствие должности

Работодатель может расторгнуть договор с сотрудником, даже если последний не совершал никаких проступков. К таким случаям относится:

  • непрохождение испытательного срока;
  • выявление в ходе аттестации недостатка знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • выявление в результате медицинского осмотра проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Выплаты и компенсации

Независимо от того, кто выступил инициатором прекращения рабочих отношений, в последний рабочий день сотруднику должны быть произведены следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии и выплаты, предусмотренные коллективным договором либо другими внутренними документами компании.

Стоит отметить, что в некоторых случаях законодательно установлена обязанность работодателя выплатить уволенному сотруднику выходное пособие. Так, в случае сокращения уволенный сохраняет заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения ( ст. 178 ТК РФ ). Также ему полагается выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Но есть исключения:

  • размер компенсации может быть больше, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором;
  • сезонные работники получают двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ );
  • работники по срочному контракту, заключенному на срок до 2 месяцев, пособие не получают (ч. 3 ст. 292 ТК РФ );
  • ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер пособия (ч. 2 ст. 307 и ч. 2 ст. 347 ТК РФ ).

Помимо выплат, в последний день работы уволенный должен получить свою трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью (приказы, справки и т. п.). Если он не может прийти за ними лично, вся документация может быть выслана ему по почте при наличии письменного согласия бывшего работника.

http://ppt.ru/art/uvolnenie/osnovania

Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса

Основания увольнения по трудовому кодексу - картинка 4

И трудоустройство, и весь трудовой процесс, и прекращение договора подчиняются определенным требованиям, которые все обязаны соблюдать. Как правильно уволиться по закону или собственному желанию? Что делать, если работодатель нарушает права работника? Как восстановиться после незаконного увольнения и какие выплаты полагаются уволенному?

Что такое увольнение?

Трудовой кодекс РФ увольнение регламентирует строго. Нельзя просто так, не соблюдая определенных правил, разорвать трудовые отношения. Поэтому кроме собственно разрыва этих отношений между нанимателем и работником, под увольнением понимают и строгую процедуру, нарушив которую, могут пострадать обе стороны.

Правила увольнения одинаковы для любого работника и работодателя, без разницы, госпредприятие это, коммерческая фирма, ИП, обычный трудяга или топ-менеджер. Расставшись по закону правильно, работник получает трудовую книжку, сопутствующие справки и полный расчет по долгам и компенсационным выплатам. Руководитель находит на освободившееся место нового сотрудника.

Нормативная база

ТК РФ в 2019-ом увольнение регламентирует следующими новеллами. 13-я глава Трудового кодекса, в которую входят статьи увольнения с работы по ТК РФ с 77-ой по 84.1-ю. А теме компенсационных выплат при увольнении, в том числе выходного пособия, посвящена 27-я глава (с 178-ой статьи по 181.1) трудовой «Библии». Это не все статьи для оформления увольнения работника по ТК РФ. Существуют «отраслевые» законы, которые оговаривают специфические основания для увольнения.

Увольнение по ТК РФ 2019 года: основания и виды

Причин для увольнения может быть много, 77-я статья ТКРФ называет основные из них, так называемые «общие», перечисляя и давая ссылки на другие новеллы, в которых каждое основание раскрывается подробно. Способы или виды увольнения прямо проистекают их этих оснований, а потому носят с ними одинаковое название.

Основанием для увольнения нередко становятся независящие от воли участников трудовых отношений обстоятельства. Речь идет о призыве сотрудника на службу в армию, поступлении на очное отделение вуза или ссуза, попадании под уголовную статью и прочих основаниях, из-за которых работать далее невозможно.

Трудовой кодекс РФ 2019 увольнение работника описывает и по специальным основаниям, содержащимся в федеральных законах. Например, ФЗ о госслужбе, заставляющем увольнять сотрудника ведомства, если он отказался от российского гражданства.

Кроме того, некоторые причины для увольнения напрямую связаны с определенными категориями работников или их должностью. Так, 278-ой статьей ТК допускается указать на дверь руководителю фирмы, если ее новому собственнику он не понравится. Вместе с руководителем при этом увольняют его замов и главбуха компании. Новая метла, как говорится, по-новому метет.

Та же самая 278-я новелла разрешает увольнять начальника, если он набрал слишком много кредитов и не смог вовремя расплатиться с банками.
Статистика свидетельствует, что наиболее частыми видами увольнения сегодня являются:

  • увольнение по волеизъявлению самого трудящегося;
  • по решению руководства;
  • по естественному прекращению срочного договора;
  • по соглашению сторон об увольнении.

Самым простым способом увольнения считается, когда стороны договорились и заключили соглашение. Претензии при соблюдении пунктов соглашения никто не предъявит, да и если такое произойдет, оспорить сделку, под которой стоит твоя же подпись, крайне сложно.

На увольнение по соглашению часто идут работодатели, поскольку другие способы увольнения требуют больших сроков и утомительного оформления сопутствующих бумаг.

Кроме общих оснований увольнения, оговоренных 77-ой статьей ТК РФ, существуют и дополнительные причины, указанные новеллами 278, 288, 307, 312, 336 ТК (посмотреть их можно в таблице), и некоторыми статьями федеральных законов.

Основания увольнения по трудовому кодексу - картинка 5

Увольнение работника по собственному желанию

Решив увольняться, труженик оповещает начальство за четырнадцать дней. Это его обязанность, а не формальность. Многие считают эти две недели как обязательную отработку, но такое мнение ошибочно. В законе нет понятия «отработка», зато есть понятие «срок предупреждения», которым эти четырнадцать дней и являются. Оповещать руководство о своем увольнении нужно соответствующим заявлением. Его лучше писать в двух экземплярах, зарегистрировав как входящую документацию в приемной начальника. Это нужно, если наниматель не хочет расставаться с подчиненным и попытается сделать так, чтобы бумага до него не дошла. Есть отметка о регистрации, значит слукавить не получится. Один экземпляр заявления об увольнении работник оставляет себе.

Но это для подстраховки. Обычно, если «шеф» солидарен с решением об увольнении, заявление отдается ему лично в руки или оставляется в приемной канцелярии.

Третий способ передачи заявления об увольнении сработает, если начальник под любым предлогом запретил секретарю его принимать. Тогда, столкнувшись с таким явным нарушением своих прав, кандидату на увольнение ничего не остается, как воспользоваться услугами почтового курьера, отправив бумагу депешей с уведомлением о доставке. Экзотическая разновидность такого способа — передача просьбы об увольнении телеграммой.

Составляя заявку на увольнение по собственному, нельзя ошибиться в датах. Ко дню, которым датируется бумага, нужно прибавить не менее четырнадцати дней и полученное число вписать, как дату увольнения. Это не имеет принципиального значения, если «шеф» сам мечтает поскорее избавиться от труженика. Он может издать приказ об увольнении сразу, не дожидаясь, пока истекут две «предупредительные» недели.

http://bukvaprava.ru/trudovoj-kodeks-uvolnenie/

Какие основания для увольнения работника по ТК РФ

Каждый работающий человек чаще всего в своей жизни сталкивается с переменой места работы. Причины могут отличаться: смена места жительства, более привлекательная оплата или должность в другой организации, и т.п. При увольнении, как со стороны нанимателя, так и со стороны работника необходимо соблюдать определённые условия ТК РФ.

Основания для увольнения

Статья 77 ТК РФ указывает причины прекращения трудовых отношений:

  • По соглашению сторон. Трудовой договор расторгается по взаимному согласию работника и работодателя (ст. 78).
  • По инициативе сотрудника (ст.80). Человек имеет право прекратить трудовые отношения по личному желанию. Важно знать, что работодатель при невозможности быстрой замены может обязать увольняющегося отработать не более 2 недель.
  • По инициативе работодателя (ст. 71, 81).

[3]

Увольнение по инициативе работодателя

Чаще всего увольнение по инициативе работодателя – наиболее сложная процедура. Условно все увольнения сотрудников по инициативе нанимателя можно разделить на 3 группы:

  • по не зависящим от человека причинам (сокращение, ликвидация организации);
  • за совершённый проступок или серию дисциплинарных нарушений;
  • несоответствие занимаемой должности.

При увольнении в каждой из групп ТК РФ чётко прописывает процедуру прекращения трудовых отношений. Важно руководству выполнить все шаги, иначе уволенный сотрудник сможет в судебном порядке обжаловать решение.

Этапы увольнения за проступки

К сотруднику до увольнения за проступки должны применяться дисциплинарные взыскания, выговоры. Обязательно документальное подтверждение правонарушений (составление актов, докладных).

Важно знать, что сотрудник имеет право на объяснение своих действий. Поэтому к комплекту документов прилагаются объяснительные, где работник в письменной форме поясняет свои действия.

Только после формирования пакета документов, достаточного для увольнения, издаётся приказ. Увольняемый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Если один из этапов нарушен, то через суд возможно восстановление на рабочем месте.

Несоответствие занимаемой должности

Отдельная категория увольнения по инициативе нанимателя – это несоответствие занимаемой должности. К такой категории относятся:

  • испытательный срок не пройден;
  • не прошёл аттестацию и соответственно не может занимать данное место (п.3 ст. 81);
  • при медосмотре выявлены заболевания, при которых нельзя работать на данном месте (п.8 ст. 77).

При любом виде увольнения в последний рабочий день сотрудник должен лично получить все денежные выплаты, трудовую книжку, справки.

http://deit.name/zakonodatelstvo/18654-kakie-osnovaniya-dlya-uvolneniya-rabotnika-po-tk-rf.html

По какой статье могут уволить с работы

Трудовое законодательство Российской Федерации составлено по принципу, согласно которому в приоритете – защита интересов менее защищенной стороны трудовых отношений, то есть наемных сотрудников. Поэтому процедура увольнения, совершающаяся с подачи работодателя, должна быть соблюдена в точности, чтобы не столкнуться с возможным оспариванием этого решения и неприятными санкциями.

Рассмотрим законодательные основания, по которым работодатель имеет право уволить своего наемного сотрудника.

Общие требования к увольнительным статьям ТК

С изменениями в ТК РФ есть тенденция к возрастанию и защиты работодателей от недобросовестных работников. Так, в 1918 году работодатель мог уволить своего сотрудника по одному из 4 оснований, в 1922 году таких поводов было уже 7, 1971 год предусматривал 14 увольнительных статей по инициативе работодателя, а в сегодняшней редакции ТК их насчитывается уже 18.

Главная особенность перечня поводов для освобождения сотрудника от должности – его конечность. Это значит, что в приказе об увольнении, равно как и в трудовом договоре, не может значиться иной причины и статьи увольнения, нежели одна из содержащихся в ТК. Даже если увольнение происходит по обоюдному согласию.

ИСКЛЮЧЕНИЯ: особые основания увольнения предусмотрены для некоторых должностей:

  • руководящее звено (п. 3 ст. 278 ТК РФ);
  • персонал, трудящийся у ИП-физлиц (ст. 307 ТК РФ);
  • наемные работники, выполняющие надомный труд (ст. 312 ТК РФ);
  • сотрудники религиозных организаций (ст. 347 ТК РФ).

Классификация поводов для увольнения

Приоритет желания работодателя в увольнении неугодного или по какой-то причине не подходящего ему сотрудника отражен в ст. 81 ТК РФ. Увольнение при ликвидации или реорганизации самой фирмы предусмотрено ст. 180 ТК РФ.

Все поводы для расторжения трудовых отношений можно разделить по различным основаниям.

Конкретные увольнительные статьи ТК

Рассмотрим поводы к увольнению по инициативе работодателя, излагающиеся в статьях, применимых к большинству категорий персонала, разделив их на группы по основанию фактической виновности сотрудника.

Решающий фактор увольнения – наличие доказанной вины

  1. П. 5 ст. 81 ТК РФ говорит об обоснованном поводе для избавления от сотрудника, если им было не один раз допущено нарушение трудовых обязанностей, что зафиксировано дисциплинарным взысканием. Проще говоря, второй выговор – «до свидания». Нарушениями, которые могут быть прощены только один раз, могут быть:
    • неоправданное отсутствие на работе или рабочем месте менее 4 часов;
    • невыполнение обязанностей вследствие смены правил трудового распорядка;
    • уклонение от прохождения обязательного медосмотра, специального обучения, аттестации по охране труда.
  2. П. 6. ст. 81 ТК РФ разрешает уволить за грубый проступок (достаточно и одного раза):
    • прогул;
    • появление на работе в пьяном или одурманенном виде;
    • разглашение тайны;
    • плохие последствия нарушения правил по охране труда или угроза их наступления.
  3. П. 11 ст. 81 ТК РФ говорит о правомерности увольнения за предоставление подложной документации или заведомо неправдивых данных при трудоустройстве (имеются в виду только документы и сведения, имеющие решающее значение при приеме на работу).

ВАЖНО! Каждый пункт предусматривает соблюдение конкретных условий и обязательную для исполнения работодателем процедуру увольнения.

Увольняют сотрудника, вины которого нет

  1. П. 1 ст. 81 ТК РФ – самый всеобъемлющий, он действует абсолютно для любых категорий персонала. Он предусматривает прекращение существования организации или деятельности индивидуального предпринимателя-физлица.
  2. П. 2 ст. 81 ТК РФ разрешает увольнение «невезучих» сотрудников, попавших под сокращение численности или штата. Численность говорит о необходимом количестве персонала, который обеспечивает функционирование предприятия, а штат предусматривает количество руководящих лиц, администрации и некоторых отдельных специалистов. Увольнение может иметь место при «перекройке» технологических процессов либо изменении штатного расписания.
  3. П. 3 ст. 81 ТК РФ разрешает правомерно расторгнуть договор с работником, который оказался несоответствующим своей должности (по объективным причинам здоровья либо результатам проведенной аттестации).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как в случае с «виновным» основанием, так и без наличия вины работника, при увольнеии работодатель обязан придерживаться установленного законом регламента.

Советы увольняющей стороне

Чтобы избежать всевозможных неприятностей, связанных с инициативой в увольнении, рекомендуем соблюдать следующие правила, проверенные практикой.

Эти основания могут быть истолкованы неоднозначно, так что работник может легче доказать неправомерность увольнения. Это создает дополнительные проблемы для работодателя, поскольку при неоднозначной трактовке суд обычно отдает предпочтение более «слабой» стороне, то есть представителю персонала.

http://assistentus.ru/sotrudniki/po-kakoj-state-uvolit-s-raboty/

Ст. 77, 80 ТК РФ: основания для увольнения работника

Последние изменения: Январь 2020

В процессе трудовой деятельности человек неоднократно сталкивается с проблемой смены мета работы в силу самых разнообразных причин. В основания для увольнения работника по ТК РФ включают множество ситуаций, при которых дальнейшее продолжение работы невозможно или нежелательно. Поскольку увольнение часто связано с появлением разногласий и негатива в отношениях работник-работодатель, последнему рекомендуется обратить особое внимание на соблюдение требований Трудового Кодекса по увольнению.

Причины увольнения

Основания увольнения по трудовому кодексу - картинка 8Под увольнением понимают окончание исполнения рабочих обязанностей работником, и прекращение выплат со стороны предприятия. Увольнение всегда связано с прекращением действия договора, заключенным ранее с наемным персоналом. В ст.77 ТК РФ указаны главные причины, дающие право расторгнуть трудовой контракт.

Помимо соблюдения правил определения причин для расторжения договора, необходимо учитывать положения федерального законодательства (ФЗ «О занятости населения в РФ»), норм ТК РФ и отдельных региональных актов.

Согласно ТК РФ, существует три варианта, как можно разорвать ТД (или трудовой договор):

    по желанию наемного персонала; по инициативе администрации; по взаимному согласию.

Согласно положениям ст.78 трудового законодательства и Постановления Пленума ВС №2 от 17 марта 2004 года, стороны ТД могут договориться о расставании по взаимному желанию.

Иногда расторжение контракта не связано ни с чьей инициативой, либо имеет иные основания по ТК:

    окончание действия срочного договора (ст.79); прекращение исполнения трудовых обязанностей по причине перевода в штат другого предприятия, отказ от исполнения обязанностей после смены владельца (ст.75), техническое увольнение; прекращение трудовой деятельности в связи с изменениями в пунктах ТД (ст.74); нежелание продолжать работу после перевода, когда смена работы обусловлена состоянием здоровья по результатам проведенного профосмотра (ст.73); нежелание менять место жительства по причине переезда работодателя (ст.72.1); призыв на воинскую службу, наступление обстоятельств стихийного бедствия, иных обстоятельств, не зависящих от намерений сторон ТД (ст. 83); выявление в ТД положений, противоречащих принятым законам РФ (ст.84).

Инициатива работодателя

Если разрыв трудовых отношений инициирован работодателем, налицо наличие причин, по которым дальнейшее продолжение трудоустройства наемного сотрудника видится нецелесообразным. В одностороннем порядке уволить сложнее, поскольку наверняка увольняемый работник попробует противодействовать, не соглашаясь с решением руководства.

Чтобы увольнение работника не привело к образованию больших проблем, важно корректно использовать положения ТК РФ и четко соответствовать процедуре:

По инициативе работника

Никто не вправе настаивать на принудительном труде подчиненного, однако есть некоторые обстоятельства, которые должны быть соблюдены при расставании с человеком по его личной инициативе.

Основанием для увольнения с связи с желанием работника служит заявление, которое должен согласовать руководитель. Поскольку запретить уйти работнику он не может, остается лишь согласовать условия оформления и сроки завершения трудовой деятельности.

От даты документа начинается отсчет времени предполагаемой отработки (если она требуется в силу производственной необходимости), поэтому из обязательных реквизитов заявления – личная подпись и дата написания.

Момент длительности отработки обсуждается с руководством. Иногда увольнение по ТК происходит сразу (например, при вынужденном переезде по месту службы супруга), в других случаях руководство освобождает от необходимости ждать, пока с момента заявления пройдет 2 недели.

Причины ухода директора

Если рядовые сотрудники вправе уволиться, отработав 2 недели, то в отношении руководителя предприятия процесс увольнения сложнее. Придерживаясь аналогичной схемы действий, придется учитывать, что в силу своей должности директор осуществляет полный контроль за деятельностью предприятия и потребуется время для завершения исполнения полномочий и надлежащей передачи дел преемнику.

Основаниями для расставания с руководителем компании являются:

  1. Личное желание. Директор относится к наемному персоналу, поэтому вправе реализовать право на уход с предприятия по своему усмотрению. Единственное требование в данном случае – подача уведомления об уходе за месяц до даты увольнения.
  2. Если директор находился на срочном контракте, иногда для расставания достаточно дождаться окончания срока его действия и не перезаключать документ на новый срок.
  3. По инициативе владельцев бизнеса принимается единогласное решение о том, что необходимо сменить лицо, возглавляющее работу предприятия. При разрыве отношений по этой причине, составляется отдельное соглашение, в котором оговаривают детали проведения увольнения.

Если компания принадлежит нескольким собственникам, решение освободить от должности или уволить директора принимается на общем собрании.

Нарушение дисциплины

Каждый руководитель заинтересован в бесперебойной отлаженной работе всего предприятия. Залогом успешной деятельности служит поддержание дисциплины и соблюдение нормативов и правил осуществления трудовой деятельностью, соблюдение рабочего распорядка.

Если работник нарушает пункты должностной инструкции, положения компании или трудового контракта, руководство вправе применить дисциплинарные меры воздействия:

    замечание; выговор; увольнением по статье.

Оспаривание оснований

Чтобы администрация могла уволить работника, для применения статьи закона должны быть собраны веские доказательства наличия полномочий для расставания с подчиненным.

Часто возникает проблема, когда руководство, не желая согласовывать законные причины для увольнения и не имея достаточных поводом для прекращения договора, угрожает или создает надуманные причины, используемые в качестве оснований для увольнения.

[1]

Помимо защиты своих прав в суде, гражданин вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, имеющую полномочия контролировать соблюдение трудового законодательства на всех российских предприятиях.

Уже в процессе увольнения иногда возникают разногласия, по какой статье должно быть проведено оформление. Важно, чтобы формулировка в приказе и запись в трудовой книжке совпадали со статьями увольнения с работы в ТК РФ.

Когда у подчиненного возникают сомнения в законности применения обоснования для расторжения ТД, он вправе оспорить действия руководства, обратившись в судебный орган. Важное условие для судебного разбирательства – подготовка исчерпывающей доказательной базы, свидетельствующей о нарушениях закона. Если суд удовлетворяет требования истца, выносят судебное постановление с требованием аннулировать предыдущую запись и внести изменения в документацию.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

http://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/osnovaniya-dlya-uvolneniya-rabotnika-po-tk-rf/

Основания увольнения по Трудовому кодексу, выплаты и компенсации

Отношения между администрацией компании и работником, вне зависимости от должности, называются трудовыми. Каждый волен самостоятельно выбирать работу, которая ему по душе, и, в случае необходимости, прекратить трудовые отношения. Основания увольнения по Трудовому кодексу, процедура, как это должно происходить на практике, будут рассмотрены в статье.

Что такое увольнение

Основания увольнения по трудовому кодексу - картинка 10Увольнение – это юридический факт прекращения трудовых отношений. В зависимости от обстоятельств увольнение может инициироваться разными сторонами, либо наступать по факту какого-то события. ТК РФ выделяет такие основные направления:

Помните, трудовое соглашение предусматривает обязательства и ответственность двух сторон. В случае его нарушения, каждая из сторон может инициировать процедуру досрочного его прекращения.

Нормативная база

Базовым документом, регулирующими вопросы трудоустройства и его прекращения, является ТК РФ. На его основании выдаются постановления правительства, приказы иных органов власти. Они не носят отдельных юридических норм, а только учитывают специфику конкретного направления работы в рамках общего трудового законодательства.

Следует отметить, что отдельные нормы трудовых отношений могут регулироваться специальными законами. К примеру, деятельность, касающаяся вопросов государственной службы, воинская служба, деятельность правоохранительных органов. Все они имеют определенную специфику.

Некоторые документы, такие как внутренний распорядок предприятия, регулируются коллективным договором компании. При этом, даже при рассмотрении в судебных инстанциях, этот документ имеет юридическую силу.

Отдельно следует остановиться на локальных документах, подписываемых непосредственно работодателем и сотрудником. Это приказ о назначении на должность, трудовой договор, должностная инструкция. Они также непосредственно определяют дальнейшую сферу деятельности труженика и должны выполняться в полном объеме.

Помните, на законодательном уровне базовым документов, регулирующим трудовые отношения, является ТК РФ (для силовых структур и госслужащих – их специальные законы). Кроме этого необходимо внимательно читать все документы, которые подписываете совместно с работодателем.

Общие основания для увольнения работника

Прекратить сотрудничество с конкретным работодателем может любой сотрудник. Но для этого потребуется пройти предусмотренную законодательством процедуру. Тут следует выделить такие ключевые моменты:

  • чтобы уволиться, либо быть уволенным, необходимо четко предусмотренное законодательством основание. Это может быть желание работника, работодателя, причины, которые от сторон не зависят;
  • для запуска процедуры увольнения требуется инициативный документ (либо документ, подтверждающий факт события). Обычно это заявление, докладная записка, протокол оперативного совещания, повестка с военкомата, свидетельство о смерти и другие;
  • юридический факт прекращения трудового договора закрепляется приказом (распоряжением) руководителя компании. Работник с таким актом знакомится лично, под подпись;
  • день увольнения всегда является последним трудовым днем. Это означает, что за это время будет начисляться и выплачиваться заработная плата;
  • по факту увольнения отделом кадров вносится информация в трудовую книжку, бухгалтерия выполняет полный расчет с сотрудником. Трудовая книжка должна быть выдана работнику лично. Если не забрал – отсылается почтой с уведомлением о доставке;
  • по заявлению труженика ему выдаются все копии документов, связанные с его увольнением и расчётом. Отказать в этом требовании не имеют права.

Помните, процедура увольнения, в зависимости от инициативы (сотрудника, либо его работодателя), отличается. Тут необходимо рассматривать каждый конкретный случай в отдельности.

Основания увольнения по инициативе работника

Основания увольнения по трудовому кодексу - картинка 12

Инициировать процедуру своего увольнения труженик имеет право без объяснения причин такого поступка. ТК РФ выделяет такие основные причины прекращения трудового соглашения, когда инициатором выступает труженик:

  1. Собственное желание. Самая распространенная для увольнения причина при бессрочном трудоустройстве. Все, что требуется, это написать и официально зарегистрировать заявление. Закон предусматривает, что делать это нужно за две недели к ожидаемой дате увольнения. И даже если работодатель откажется подписывать такое заявление, через две недели увольнение происходит автоматически. А за не оформленные документы и отказ проводить окончательный расчет работодателя ожидает юридическая ответственность в виде солидного штрафа, а также необходимости выплачивать дополнительную компенсацию уволенному гражданину.
  2. Согласие сторон. Хоть причина и звучит, как обоюдное согласие, но обычно инициативу тут также проявляет работник. В любом случае требуется его заявление с конкретной формулировкой основания для увольнения, с которым работодатель может согласиться, а может отказать, если тому есть основания. Часто такой вид увольнения используется при досрочном прекращении срочного трудового соглашения.

Помните, для старта процедуры увольнения по инициативе сотрудника требуется его личное заявление. Без такого документа никто не имеет права прекращать трудовые отношения по этой причине.

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Несколько иной порядок заложен в процедуру увольнения гражданина, если инициативу проявляет администрация. Чтобы запустить этот процесс, необходимо предусмотренное трудовым законодательством основание. Сегодня закон выделите такие основные причины:

  • прекращение деятельности компании. В этом случае увольняют полностью всех сотрудников;
  • сокращение. Может касаться как отдельных работников, так и штатной численности. Обычно связывают с падением объемов производства;
  • если обнаружится несоответствие должности. Бывает, со временем изменяются требования к квалификации, образованию, уровню здоровья сотрудника. Именно их несоответствие и служит причиной увольнения;
  • многочисленные нарушения трудовой дисциплины. Подтверждаются предварительными взысканиями. Проводится по четкой последовательности действий;
  • одноразовое грубое нарушение. Это может быть прогнул, противоправное действие, связанное с финансами, материальными ценностями;
  • если сотрудника обнаружили на рабочем месте, пьяным (в алкогольном, токсическом, наркотическом состоянии). Обязательно должно подтверждаться выводами медиков;
  • кража, порча имущества предприятия. Тут потребуется решение суда, который это подтвердит;
  • разглашение государственной тайны. Распространяется только на тех, кто имеет к ней доступ. Должно быть задокументировано и подтверждено;
  • потеря доверия, аморальный проступок. Специфические основания для увольнения, распространяющиеся на отдельные категории служащих.

Помните, в отличие от работника, администрация должна доказать или обосновать свое желание распрощаться с тружеником, пройти полную процедуру оформления и вложиться в установленные законом сроки.

Увольнение с руководящих должностей

На руководителей полностью распространяются все предусмотренные ТК РФ основания для увольнения как по их инициативе, так и по инициативе собственника. Но есть и некоторые отличия, связанные с особым статусом такого работника. Основания увольнения по трудовому кодексу - картинка 13Тут стоит выделить такие нюансы:

  1. Чтобы уволиться по собственному желанию, потребуется предупредить собственника не менее чем за месяц.
  2. За три дня до окончания срочного трудового контракта директора обязаны предупредить о предстоящем увольнении. Если этого не произойдет, отношения будут считаться продленными.
  3. Общее собрание акционеров может принять решение о досрочном прекращении полномочий руководителя. Спрашивать его согласия тут никто не будет.
  4. Отстранение от должности на период служебных проверок, процедуры банкротства.
  5. Увольнение по причине одноразового грубого нарушения. На практике это может быть подписание документов, повлекших существенный финансовый ущерб для компании.

Следует отметить, что кроме основным причин увольнения и особой процедуры руководителю следует знать и о некоторых сопутствующих вещах. Дело в том, что компания регистрируется на руководителя, банковские счета открываются под его фамилию, его данные находятся во всех государственных реестрах. После увольнения все это необходимо аннулировать, иначе стать руководителем в другой компании такой гражданин не сможет.

Помните, руководитель отвечает за деятельность всей компании. Поэтому его увольнение связано с необходимостью обеспечить беспрерывный процесс работы предприятия. Исходя из этого и установлена особая процедура прекращения таких трудовых отношений.

Выплаты и компенсации

Любое увольнение, вне зависимости от обстоятельств, что его вызвали, заканчивается полным расчетом. В обязательном порядке сотруднику причитаются:

  • зарплата за все полностью отработанные дни;
  • денежные компенсационные выплаты за дни оставшегося отпуска;
  • выплаты, предусмотренные локальными документами, либо коллективным договором компании.

Отдельные основания увольнения могут сопровождаться обязательными дополнительными выплатами. В частности, если сотрудника сократили, он имеет полное право на получение компенсации на период нового трудоустройства. Минимальный его размер – среднемесячный заработок. Но в коллективном договоре, либо другом локальном документе могут предусмотреть повышенный размер компенсации.

[2]

Сумма, меньше среднего заработка, может выплачиваться только сезонным работникам (двухнедельный заработок). А труженика, имеющим срочные договора продолжительностью меньше 2 месяцев и вовсе не полагаться.

Расчет осуществляется в последний рабочий день (в день увольнения) одновременно с выдачей трудовой книжки. Выплачивается вся сумма сразу.

Труженик имеет полное право потребовать копии всех расшифровок причитающихся ему выплат . Также, по его письменному заявлению, ему обязаны выдать все копии документов, связанных с его увольнением.

Помните, задержка выплат расчетных денег чревата для работодателя штрафными санкциями и необходимостью начисления дополнительных компенсаций за весь период задержек.

Документальное оформление увольнения

Основания увольнения по трудовому кодексу - картинка 14Процесс увольнения в обязательном порядке сопровождается его документальным оформлением. Количество документов будет напрямую завесить от того, кто был инициатором увольнения, либо причины такого увольнения.

Если инициировал увольнение сам работник, то здесь будут следующие документы:

  • заявление на имя работодателя. Пишется лично работником;
  • приказ об увольнении. Издается администрацией и под роспись знакомится сотрудник;
  • полностью заполненная трудовая книжка;
  • копии приказов, справки о зарплате (по требованию сотрудника).

Когда инициатива исходила от администрации:

  • материалы, послужившие основанием увольнения (докладные записки, протоколы совещаний, решения судов, материалы проверок хозяйственной или финансовой деятельности и другие);
  • приказ (распоряжение) администрации об увольнении. Указывается пункт и статья, послужившие основанием прекращения трудового сотрудничества;
  • установленным порядком оформленная трудовая книжка;
  • при наличии заявления уволенного выдаются копии документов, что послужили причиной увольнения.

В случаях, когда требуется расстаться по не зависящим от сторон причинам:

  • документ, подтверждающий основание увольнения (свидетельство о смерти, повестка с военкомата и другие);
  • приказ об увольнении.

Помните, если неправильно либо не в полном объеме оформить документы на увольнение, сотрудник может оспорить такой факт и придется ему выплатить компенсацию за все пропущенные дни.

Оспаривание оснований

Если гражданин не согласен с причиной увольнения (обычно это актуально, если она исходит от администрации), он вправе его обжаловать. Сделать это можно через одну или сразу все инстанции:

  1. Профсоюз. Увольнение (кроме личного желания, либо согласия сторон), должно согласовываться с профсоюзом. Если этого нет – факт можно оспорить и решение отменить.
  2. Трудовая инспекция. Призвана следить за соблюдением прав трудящихся. Если присутствовали нарушения они вправе это проверить и выдать предписание работодателю, обязательное к выполнению.
  3. Прокуратура. Также имеет полномочия в сфере проверки законности действий работодателя. По фактам нарушений выдаются предписания по их устранению. Невыполнение таких решений может иметь юридические последствия.
  4. Суд. Рассматривает дела долго, но решения окончательные и не могут быть обжалованными.

В любом случае придется написать заявление, приложить к нему подтверждающие документы (получаете в копиях от работодателя на день увольнения).

Помните, неправильное увольнение, это прямой путь к восстановлению в должности и получению компенсации за потерянное на оспаривание время.

Уволить работника можно, главное знать за что. В этом видео разбирают ситуации, прописанные в Трудовом кодексе и дающие ответ на этот вопрос:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

http://naimtruda.com/uvolnenie/osnovaniya-uvolneniya-po-trudovomu-kodeksu.html

Литература

  1. Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.
  2. Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.
  3. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.
  4. ЛазаревВ.В. История политических и правовых учений: Уч. /В.В.Лазарев-3изд.-М.:Юр.Норма,НИЦ ИНФРА-М,2016-800с.(п) / ЛазаревВ.В.. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 645 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях