WordPress

Основания для заключения срочного трудового договора

Основания для заключения срочного трудового договора - картинка 1
Полезная информация на тему: "Основания для заключения срочного трудового договора"с комментариями спецалистов.

Обоснуйте, пожалуйста! Основания для заключения срочного трудового договора и особенности процесса

Законодательство гласит, что с любым сотрудником работодатель должен заключить трудовой договор. Статьей 58 ТК РФ предусмотрены 2 типа договоров: бессрочный и срочный. Бессрочные контракты всем известны – они заключаются в большинстве случаев, и не ограничены периодом действия.

Второй тип договора в соответствии с той же статьей ограничивается сроком не более 5 лет, и актуален, когда компания нуждается в помощи специалиста на проведение непродолжительных работ.

Основания

Основания для заключения срочного трудового договора - картинка 2Так как оформление работника по срочному договору является скорее редким исключением, выбор в пользу такого договора обязательно подкрепляется определенным рядом оснований.

Все они подтверждаются Трудовым кодексом и другими нормативными актами, регламентирующих трудоустройство граждан.

В соответствии с п. 2 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда сотрудничество на неограниченный срок невозможно из-за особенности предлагаемой деятельности. Инициатором временного договора может быть как работник, так и руководитель.

Работодатель не имеет права инициировать срочный договор с сотрудником по своему желанию или причине, не предусмотренной нормативными актами.

Полный перечень условий, при которых правомерно заключение срочного трудового соглашения, определен ст. 59 ТК РФ. Согласно ей, основания для заключения срочного договора делятся на 2 большие группы:

  • случаи, когда его прием на работу обусловлен спецификой грядущей деятельности, и на неограниченный срок заключить соглашение в соответствии с ней нельзя. Срочный контракт заключается в обязательном порядке (ч. 1 ст. 59 ТК РФ);
  • по согласованию сторон без учета специфики предстоящей деятельности. Заключается с определенными категориями сотрудников (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В обязательном порядке

Работодатель обязан заключить срочный трудовой договор в тех случаях, когда из-за особенностей предстоящей работы бессрочный договор заключить невозможно. Это случаи, когда:

Все эти основания отражены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Тем не менее, есть и другие условия: например, согласно ст. 332, срочное соглашение заключается с проректорами ВУЗов, а по ст. 348.4 – со спортсменами, которые были переведены на непродолжительный срок в другое место работы.

Законодательство запрещает подписание нескольких срочных контрактов подряд при условии, что сотрудником осуществляется та же самая деятельность. Такие многократные срочные контракты по судебному постановлению преобразуются в обычные бессрочные трудовые договора с предоставлением всех привилегий сотруднику.

По соглашению сторон

Существуют также причины, когда допустимо оформление срочного трудового договора по соглашению сторон. Это практикуется, если:

  • работодатель является индивидуальным предпринимателем;
  • необходимы спешные работы по нейтрализации аварийных ситуаций, стихийных бедствий, эпидемий и устранению их последствий;
  • для осуществления трудовой деятельности требуется переселение в регионы Крайнего Севера или подобные им отдаленные местности.

Договор по соглашению будет считаться правомерным только в случае заключения добровольно обоими участниками, и руководителем не осуществлялось никакого давления на сотрудника.

С кем можно заключать?

Кроме лиц, специализирующихся на краткосрочной и сезонной работе, срочный договор можно заключать и с другим категориям сотрудников:

Основания для заключения срочного трудового договора - картинка 3

  • лица, которым по медицинским показателям разрешена только непродолжительная занятость;
  • представители творческих профессий – работники СМИ, кинематографа, театральных и цирковых представлений, концертных организаций;
  • руководители, их заместители и бухгалтера в компании с любой правовой формой;
  • студенты, которые получают дневное высшее образование и желают дополнительно работать;
  • специалисты, выбранные по результатам конкурсного отбора;
  • служащие экипажей морских, речных или смешанных судов, учтенных в межнациональном реестре;
  • лица, трудоустраиваемые по совместительству.

Полный перечень лиц отражен в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, а также утвержден постановлением Правительства No 252 от 28 апреля 2007 г.

Заключение срочного контракта с лицами, не относящимися к перечисленным категориям, является неправомерным. В суде этот прецедент будет считаться несоблюдением прав работника.

Порядок составления

Так как оформление срочного договора правомерно по причинам, установленным Трудовым Кодексом и государственными законами, при его составлении важно указать причины заключения срочного трудового договора. Это требование предусмотрено ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Итак, рассмотрим, как оформить трудовой договор.

Обязательные условия

В каждом договоре (как бессрочном, так и временном) должен иметься ряд информации, без которой он не может существовать. В документе обязательно указывается:

  • название организации и данные о работодателе;
  • должность, описание трудовой функции и обязанностей;
  • дата принятия на работу;
  • режим и график работы;
  • форма оплаты труда, возможность компенсаций;
  • наличие социального страхования (если предусмотрено).

Определяем сроки

Для временного соглашения пункт о сроках является самым важным. Представим в виде таблицы варианты, как может быть оформлен этот пункт в договоре.

Когда возможноФормулировка
Если дата завершения работ известна
  • компания учреждена на конкретный срок;
  • работы ограничены сезоном;
  • трудоустройство на выборную должность, ограниченную периодом действия.
Прописывается точная дата завершения работ, например: «действие договора заканчивается 30 августа 2012 г.»
Если дата завершения работ не известна;
  • временный сотрудник заменяет основную работницу на время декретного отпуска;
  • подмена сотрудника из-за продолжительного больничного;
  • сезонные работы без точной даты окончания.
В соответствии с ч.2 ст.79 действие договора завершается с каким-то событием – например, выходом основного сотрудника. в документе это прописывается так: «договор заключается на период временной нетрудоспособности основного сотрудника (фио). срок действия ограничивается датой возвращения основного сотрудника к выполнению обязанностей».

[3]

Рассмотрим примеры внесения периода действия в ограниченный сроком договор.

[2]

Пример 1. В 2015 году гражданин Пушкин А.С. решил устроиться в летний парк ОАО «Сафари» оператором аттракционов. Работа предстоит сезонная, так как парк работает только в летнее время – с 1 мая по 1 сентября. Как будет заполнен договор Пушкина А.С.?

Образец внесения записи будет выглядеть таким образом:
«2. Период действия соглашения
2.1. Контракт действителен с даты подписания его обеими сторонами – Работником и Работодателем.
2.2. Работник допускается к выполнению обязанностей с 1 мая 2015 года.
2.3. Договор заключен на 5 месяцев на период работы летнего парка с 1 мая по 30 августа 2015 года.
2.4. Период действия договора завершается 30 августа 2015г.»

Пример 2. Бухгалтер ООО «Интел» Карманова У.Н. вышла в декрет с 1 марта 2014 г. На ее место была устроена Астахова А.М. Так как она является замещающим сотрудником, с ней предполагается срочный договор. Как принять на таких условиях и указать в договоре указано ниже:
«2. Период действия соглашения
2.1. Контракт действителен с даты подписания его обеими сторонами – Работником и Работодателем.
2.2. Работник допускается к выполнению обязанностей с 1 марта 2014 г.
2.3. Договор заключен на период отсутствия бухгалтера Кармановой У.Н. по причине декретного отпуска, при этом за ней сохраняется рабочее место.
2.4. Период действия договора ограничивается датой возвращения постоянного сотрудника (Кармановой У.Н.) к выполнению должностных обязанностей.
2.5. При условии получения Кармановой У.Н. инвалидности, не совместимой с продолжением выполнения должностных обязанностей, или ее увольнением договор с замещающим сотрудником продлевается на неограниченный срок».

Особенности

Существует несколько особенностей, которые нужно учитывать при составлении срочного договора:

  1. Договор распечатывается в 2 экземплярах: для сотрудника и руководителя. Факт получения документа сотрудником подтверждается его подписью в экземпляре руководителя (ст. 67 ТК РФ).
  2. Если письменного оформления не было, но работник допущен к выполнению обязанностей, между ним и работодателем уже существуют рабочие отношения. При возникновении споров договор будет трактоваться судом как оформленный бессрочно (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
  3. Обязательно указывается срок действия договора и основания его заключения в виде конкретной даты или события, после которого контракт прекращается. Иначе контракт будет считаться бессрочным.
  4. Нельзя заключать срочные договора, с помощью которых работодатели уклоняются от предоставления работникам гарантий и прав по бессрочному договору (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Последствия ошибок оформления

Работодателю важно соблюдать все условия, необходимые для достижения законности создания временного договора. Именно от этого зависит, будет ли законным факт увольнения по окончании срока его действия. В противном случае по вердикту суда контракт будет признан бессрочным, и уволенного сотрудника необходимо будет вернуть к работе. Согласно законодательству, уволенный сотрудник подлежит восстановлению в должности, если:

  • в контракте нет пометки о дате окончания сотрудничества;
  • в тексте не упомянуты причины заключения или они не соответствуют кодексу;
  • контракт по соглашению заключается с лицом, не упомянутым в ч. 2 ст. 59 ТК РФ;
  • если официально сотрудник трудоустроен как заместитель основного сотрудника, а на самом деле такового не существует, и должность свободна;
  • если решением суда установлено, что срочный договор не был заключен добровольно.

Работодатели часто опрометчиво относятся к соблюдению последнего пункта. Некоторые нанимают пенсионеров только по временным договорам, не давая им права выбора.

В любом случае от работника должно присутствовать письменное соглашение на заключение срочного договора, иначе прием на работу по срочному договору будет незаконным и сотрудник после увольнения сможет восстановиться на рабочем месте.

Полезное видео

Посмотрите видео о том, когда можно заключать срочный трудовой договор и какие есть особенности:

http://kadrowiki.com/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor/vidy/srochnyj/zaklyuchenie.html

Срочный трудовой договор: случаи заключения

Основания для заключения срочного трудового договора - картинка 5

Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок. Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»)

ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядка (ч.1 ст. 59 ТК РФ) и случаи, когда срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст. 59 ТК РФ). Перечень случаев заключения срочного трудового договора, который содержится в ст. 59 ТК РФ, является открытым. Он дополняется положениями других статей ТК РФ и федеральных законов, принятых в соответствии с положениями ТК РФ.

Основания (причина) для заключения срочного трудового договора, равно как и срок договора, должны быть отражены в тексте трудового договора (ч.2 ст. 57 ТК РФ). Основания и срок заключения срочного трудового договора признаются его существенными условиями.

Основания для заключения срочного трудового договора - картинка 6Основания для заключения срочного трудового договора - картинка 7

Согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

Основания для заключения срочного трудового договора - картинка 8Основания для заключения срочного трудового договора - картинка 9

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Как видно из ч.2 ст. 59 ТК РФ, данная норма предполагает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, но без объективных причин – когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В связи с этим положения абз. 3 ч.2 ст. 59 ТК РФ были предметом рассмотрения в Конституционном суде РФ. Конституционный суд РФ признал соответствующими Конституции РФ положения оспариваемой нормы и указал: «Нормативное положение абз. 3 ч.2 ст. 59 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин…, не ограничивает…, свободу труда, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные статьей 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок».

http://rosco.su/press/srochnyy_trudovoy_dogovor_sluchai_zaklyucheniya/

Об особенностях заключения срочного трудового договора

Главная > Консультации > Правовое обеспечение > Об особенностях заключения срочного трудового договора

Основываясь на анализе вопросов, которые поступают на линию консультаций по вопросам правового обеспечения, становится очевидным, что заключение срочного трудового договора в образовательной организации вызывает ряд трудностей. Достаточно подробно вопрос рассматривался в выпуске от 15 июня 2017 года. В дополнение к ранее представленным материалам, рассмотрим некоторые особенности.

Итак, ранее отмечалось, что для заключения срочного трудового договора должны быть юридические основания. В силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, но только в случаях, предусмотренных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

К категориям лиц, с которыми возможно заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, относятся (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон возможно также для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств и в других случаях.

Необходимо иметь в виду, что срочный трудовой договор, заключаемый по соглашению сторон, может быть признан правомерным, если только он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. На это указал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2.

В случае когда работник был вынужден согласиться заключить данный договор и это подтвердилось в ходе рассмотрения трудового спора о правомерности его заключения, суд может признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Такой вывод следует из анализа ч. 5 ст. 58 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т. е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

[1]

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Основания для заключения срочного трудового договора - картинка 11При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 — 46 Кодекса. В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 ТК РФ); в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, — не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ).

Что необходимо указать в тексте трудового договора? В трудовом договоре следует указать на то, что он является срочным (например, «на определенный срок, в связи с обучением по очной форме обучения», или «на период отпуска по уходу за ребёнком основного работника» и т. д.). В некоторых случаях необходимо документально подтвердить возможность заключения срочного трудового договора при взаимном согласии сторон. Так, например, работник, являющийся студентом, может представить документ, свидетельствующий об обучении по очной форме, а пенсионер — пенсионное удостоверение. Срок действия трудового договора зависит от ситуации, в соответствии с которой он заключается. В случае проведения неотложных работ по предотвращению аварии дата окончания работ может быть неизвестна, поэтому в трудовом договоре указывается событие, которое будет являться датой окончания трудового договора.

Запись в трудовой книжке. Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. Подробнее об этом см. п. п. 1, 2 настоящего материала.

Внесение в трудовую книжку сведений о срочном характере трудового договора не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, а также Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Следовательно, указание в трудовой книжке этих сведений может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, за которое возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае повторного совершения аналогичного правонарушения — на основании ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

На заметку! Извлечение из Кодекса административных правонарушений РФ.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Таким образом, если нет нормативно-правовых оснований для заключения с работником срочного трудового договора, то заключать стоит только бессрочный трудовой договор. А если есть необходимость проверить работника «в деле», то воспользуйтесь правом заключения трудового договора с испытательным сроком. Правда и здесь есть свои особенности.

http://eduface.ru/consultation/pravo/ob_osobennostyah_zaklyucheniya_srochnogo_trudovogo_dogovora

Что нужно знать о срочном трудовом договоре

Основания для заключения срочного трудового договора - картинка 12

В некоторых ситуациях с новым работником может быть заключен только срочный трудовой договор. Руководитель предупреждает об этом на стадии собеседования или принятия на должность. Существуют определенные отличия и нюансы от бессрочного контракта, которые необходимо учитывать как работодателю, так и сотруднику. Чтобы не допустить нарушений с обеих сторон, лучше ознакомиться с условиями и требованиями заранее.

Срочный трудовой договор

Определяющий нюанс такого контракта – срок, который относится к продолжительности конкретных рабочих отношений. Это означает, что организации требуется сотрудник на некоторый период и предполагается, что дальше необходимости в данном специалисте не будет. Существуют разные причины для оформления временного трудового договора.

Законодательное регулирование

Определение контракта на осуществление служебных функций закреплено в ст. 56 ТК РФ. Это соглашение между работодателем и физическим лицом, в соответствии с которым предприятие (организация, ИП, иное) предоставляет определенные условия, денежное вознаграждение, а сотрудник обязуется исполнять необходимые функции.

Основания для заключения срочного трудового договора - картинка 13

Внимание! Понятие срочного трудового договора указаны в ст. 58 ТК РФ. Основания для заключения перечислены в ст. 59 Кодекса. Отдельные нюансы регулируются разъяснительными письмами Министерства Труда РФ. В остальном, к контрактам данного типа применяются те же нормы и требования, что и к бессрочному.

Основания заключения

Чтобы заключить срочный трудовой договор необходима причина. Полный список представлен в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. К ним относят:

Кроме этого предусмотрены иные основания для заключения срочного трудового договора. В частности это касается добровольного соглашения между сотрудником и работодателем.

Внимание! Если отсутствуют веские основания или договоренность, проверяющей инспекцией контракт будет признан бессрочным. Гарантия закреплена ст. 58 ТК РФ.

Порядок заключения

Для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ необходимо предоставить стандартный пакет документов: паспорт, СНИЛС, ИНН, книжку, подтверждение образования. Дополнительно могут потребовать военный билет, документ о квалификации (курсы, повышение, иные).

Чтобы устроиться по совместительству, в отдел кадров второго места работы предоставляют копию трудовой (так как книжка остается на сохранении в первой организации) либо справку-подтверждение с основного места службы.

После этого заполняется заявление о приеме на работу. Единого образца нет, каждое предприятие может составлять собственные бланки. Прописывается причина подобного типа контракта, и на какой срок заключается срочный трудовой договор.

Работника необходимо ознакомить с должностной инструкцией, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, оплаты, иными. Если в течение установленного срока были внесены изменения (любого плана), достаточно подписать дополнительное соглашение к договору. Обязательно составление приказа о приеме на работу.

Бланк Срочного трудового договора можно скачать здесь.

Важно знать! Запрещено заключать срочный контракт, чтобы уклониться от законом закрепленных гарантий сотрудникам, с которыми соглашение составляется на неопределенный срок.

Содержание договора

Содержание трудового контракта прописано в ст. 57 ТК РФ. Согласно нормам данной статьи в документе необходимо указать следующее:

  1. реквизиты предприятия;
  2. ФИО сотрудника, данные паспорта, другие реквизиты (СНИЛС, ИНН, дату рождения, адрес регистрации и проживания, иные);
  3. должность, отдел согласно штатному расписанию;
  4. время оплаты, характер начислений;
  5. обстоятельства для заключения контракта на определенный срок (замещение, переезд, в соответствии со ст. 58 ТК РФ);
  6. место и дату подписания трудового договора;
  7. срок, на который заключается контракт (конкретные числа);
  8. если подпись ставит уполномоченное лицо, требуется сделать ссылку на основания (доверенность).

Для срочного договора с работником наиболее важными пунктами являются сроки исполнения должностных обязанностей и причина для подписания подобного типа документа.

Сроки действия

Период действия закреплен ст. 58 ТК РФ. Согласно положениям статьи максимальный срок для заключения такого контракта составляет 5 лет, если иное не установлено Кодексом или другими федеральными законами. При этом, если по наступлении конечной даты ни одна из сторон не заявила о необходимости прекратить трудовые отношения, договор перестает быть срочным, продление автоматическое.

Назначается ли испытательный срок

В некоторых случаях испытательный период не назначается. Полный список представлен в ст. 70 ТК РФ:

  • краткосрочная работа (до 60 дней);
  • назначение на должность после конкурса;
  • исполнение обязанностей выборного служащего, если деятельность оплачивается;
  • призвание на альтернативную службу (взамен классической, военной);
  • если сотрудница растит малолетних детей (до 1,5 лет) либо находится «в положении»;
  • если гражданин является выпускником ВУЗа с госаккредитацией, впервые устраивающимся по специальности;
  • прошедшие стажировку в данной компании;
  • несовершеннолетние в возрасте до 18 лет;
  • переведенные из иной структурной единицы организации либо от другого предприятия.

В остальных случаях действуют определенные рекомендации:

  1. Основания для заключения срочного трудового договора - картинка 1514 дней – для кратковременной работы 2-6 месяцев;
  2. 6 месяцев – руководство;
  3. от 1 до 12 месяцев – для государственных служащих (ст. 27 ФЗ № 79 от 27.07.04г.);
  4. 60 дней – в других случаях.

При назначении испытательного срока учитывают специфику трудовой деятельности, необходимости в определенном стаже и опыте, дистанционной работе.

Беременность при срочном трудовом договоре

Официальное трудоустройство подразумевает выплату пособия женщине, отправляющейся в декрет. Размер денежной компенсации не зависит от характера контракта (срочный или нет). Однако отпуск предоставляется только на время действия договора.

Если сотрудница замещает другого специалиста, который может приступить к служебным обязанностям в любой момент, рекомендуется перевести ее на другое вакантное место. При этом допускается направление на должность, менее оплачиваемую или с меньшими функциями, квалификацией.

Внимание! Если сотрудница отказывается от перевода или вакантных мест нет, увольнение в данном случае будет абсолютно законным.

Положен ли отпуск и больничный

Отпуск назначается по стандартным требованиям – двое суток за каждый отработанный месяц. Право закреплено ТК РФ, письмом Министерства труда №625.

Расчет компенсации за непредоставленный отпускной период осуществляется в стандартном режиме. Важно рассчитывать правило 15 дней – меньший срок исключаются из общей суммы, больший округляется.

Лист нетрудоспособности оплачивается в обычном режиме. На предприятие предоставляется больничный, согласно которому рассчитывается компенсация. Однако, если договор оформлен на срок до 6 месяцев, наибольший период отсутствия по болезни – 75 суток, минимальный – не установлен.

Основания и порядок расторжения

Досрочное расторжение допустимо по инициативе сотрудника, работодателя, по соглашению. В первом случае необходимо написать заявление на имя директора. Отработка согласовывается – 14 дней или в день подачи прошения.

Основания для заключения срочного трудового договора - картинка 16Второй случай – основания те же, что и при бессрочном контракте. Указаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако предприятие должно быть готово доказать правомерность подобного решения – такие увольнения чаще всего оспариваются в судах. Если зафиксированы опоздания, несоблюдение дисциплины, важно задокументировать данный факт. В случае обоюдной договоренности, контракт расторгается до истечения срока. Достаточно подписать допсоглашение.

Что такое срочный трудовой договор должен знать каждый сотрудник кадрового отдела или бухгалтерии (того лица, который отвечает за официальное оформление). Особенности и нюансы требуется соблюдать неукоснительно, в противном случае будут назначены штрафные санкции. Материальная ответственность установлена нормами КоАП РФ.

http://trudopravo.ru/contract/raznovidnosti/srochnyj-dogovor-trudovoj.html

Литература

  1. Борисов, А. Н. Защита от принудительной ликвидации юридического лица по искам государственных органов / А.Н. Борисов. — М.: «Юридический Дом «Юстицинформ», 2007. — 272 c.
  2. ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.
  3. Бурлаков, С. А. Крупные сделки юридических лиц. Правовое регулирование / С.А. Бурлаков. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 224 c.
  4. Мельник, В. В. Искусство речи в суде присяжных. Учебно-практическое пособие / В.В. Мельник, И.Л. Трунов. — М.: Юрайт, 2015. — 672 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях