WordPress

Оплата вынужденного прогула по вине работодателя

Оплата вынужденного прогула по вине работодателя - картинка 1
Полезная информация на тему: "Оплата вынужденного прогула по вине работодателя"с комментариями спецалистов.

Оплата вынужденного прогула

Определение прогула традиционно ассоциируется с виновностью работника. Однако законодательством о труде предусмотрены случаи вынужденного прогула, обусловленного неправомерными действия работодателя. В этих случаях период незапланированного простоя подлежит денежному возмещению. О порядке и условиях выплаты компенсации расскажем в данной статье.

Что такое вынужденный прогул?

Вынужденный прогул — временной период определенной продолжительности, в течение которого работник не мог исполнять трудовые обязанности в связи с виной работодателя.

Обстоятельствами, позволяющими считать простой прогул — вынужденным являются:

  • увольнение работника в нарушение норм трудового законодательства. Этим приемом зачастую пользуется администрация предприятия для сведения счетов с неугодными специалистами;
  • неправомерный перевод человека на иную работу. Например, издается приказ о перемещении сотрудника на нижеоплачиваемую должность либо работу, не соответствующую его профессиональному образованию и трудовым навыкам;
  • отстранение гражданина от выполнения трудовых обязанностей по надуманным причинам. Законодатель определяет возможность отстранения в случаях алкогольного или наркотического опьянения, истечения срока действия лицензии, выявления психических заболеваний и т.д.;
  • некорректная запись в трудовой книжке об основаниях увольнения либо задержка ее выдачи при увольнении.

Гражданин, считающий свои трудовые права нарушенными может принять решение о подаче иска в суд для:

  • вынесения определения о восстановлении на работе;
  • денежного возмещения всего периода вынужденного простоя;
  • взыскания компенсации морального вреда.

Когда положена компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

Если исковые требования сотрудника удовлетворены в полном объеме, то администрация предприятия, на основании судебного решения обязана незамедлительно (ст. 396 ТК РФ):

  1. Оформить документ о восстановлении гражданина на работе, аннулировав распоряжение об увольнении.
  2. Признать отметку в трудовой книжке об увольнении недействительной с внесением соответствующей записи.
  3. Приказом определить размер и сроки начисления денежных компенсаций: за неправомерный простой и моральный вред.
  4. Произвести все полагающиеся выплаты.

Расчет размера оплаты

Сумма выплаты за вынужденный прогул определяется за весь его период.

http://pro-uvolnenie.ru/kompensatsiya/vynuzhdennyj-progul/

Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ (оплата)

Вынужденный прогул – результат нарушения ТК работодателем

Что же такое вынужденный прогул? Определения понятия «вынужденный прогул» ТК РФ не дает. На практике либо трудовая инспекция, либо суд по заявлению работника рассматривает обстоятельства увольнения и решает, был ли прогул вынужденным по вине работодателя. Понятие «вынужденный прогул» можно определить как ситуацию, когда работник не мог выполнять свои обязанности из-за того, что работодатель нарушил законно установленные требования к трудовым отношениям с этим работником.

Иными словами, вынужденный прогул всегда связан с нарушением ТК РФ работодателем (см. постановление Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

Юристы склонны детализировать разновидности вынужденного прогула по вине работодателя, но это все равно частные случаи общего определения.

Примерами вынужденного прогула по вине работодателя могут служить следующие ситуации:

  • незаконное отстранение от работы;
  • незаконное увольнение работника;
  • незаконный перевод на другую работу;
  • несвоевременное восстановление работника в должности в соответствии с решением госоргана или суда;
  • задержка выдачи трудовой книжки работнику после увольнения либо внесение в нее недостоверной информации об увольнении.

Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку, узнайте здесь.

ВАЖНО! С 2020 года введены электронные трудовые книжки. Как правильно их вести и что выдавать работнику вместо бумажной струдовой книжки, узнайте в рубрике «Электронные трудовые книжки».

Оплата за вынужденный прогул

Оказавшийся в такой ситуации работник имеет право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время. Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника (ст. 234 ТК РФ).

Работник Смоленцев И. А. был уволен 02.03.2020. Работник счел увольнение незаконным и обратился в суд. По решению суда работник восстановлен на работе с 18.04.2020. Период с 03.03.2020 по 18.04.2020 считается вынужденным прогулом и подлежит оплате. Это должно быть указано в решении суда одновременно с распоряжением о восстановлении.

ВАЖНО! Законом предусматриваются ограниченные сроки обращения в суд для работников, чьи трудовые права нарушены, — не более 3 месяцев с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Оплата вынужденного прогула производится исходя из размера среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих началу вынужденного прогула, в соответствии с порядком, зафиксированным в постановлении Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 и умножается на количество дней вынужденного прогула.

Формула для расчета суммы к выплате выглядит следующим образом:

Оплата вынужденного прогула по вине работодателя - картинка 2

ВАЖНО! Календарный месяц – это период с 1 по 30 (31) число включительно, для февраля – по 28 (29). Среднемесячное число календарных дней (29,3) применяется только в расчетах, связанных с отпусками.

Подробнее о расчетах, связанных с отпусками и увольнениями, читайте в материале «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Единый порядок расчета среднего дневного заработка (СДЗ) установлен ст. 139 ТК РФ:

Фактически отработанное время

Фактическая зарплата – все начисленные работнику суммы выплат за его труд в организации за расчетные 12 месяцев.

Фактически отработанное время – все время, когда сотрудник находился на работе и выполнял рабочие обязанности (в течение расчетных 12 месяцев).

При подсчете фактического заработка учитываются/не учитываются следующие выплаты:

Оплата вынужденного прогула по вине работодателя - картинка 3

До увольнения Смоленцев работал по обычной пятидневке с окладом 35 000 руб. Уходил в отпуск с 01.07.2019 по 28.07.2019. Находился на больничном с 03.03.2019 по 13.03.2019. Получал премию в размере оклада по результатам работы за 1-е полугодие 2019 г. в июле 2019 г.

В расчет средней зарплаты бухгалтер включает период с 01.03.2019 по 28.02.2020.

21 667 (март) + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 39 565 (июль) + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 35 000

9 + 22 + 21 + 21 + 17 + 19 + 21 + 20 + 20 + 2 + 23 + 20

В марте расчет без учета дней больничного.

В июле расчет без отпуска плюс премия по результатам работы.

На период вынужденного прогула пришлось 33 рабочих дня.

Тогда выплата Смоленцеву завынужденные прогулы по вине работодателя составит:

1 913 × 33 = 63 129 руб.

ВАЖНО! Если при увольнении работодателем было выплачено выходное пособие, его можно зачесть в уменьшение выплат за вынужденные прогулы. Все прочие полученные работником выплаты во время вынужденного прогула (например, за больничный) в зачет брать нельзя.

О том, как может быть оплачен больничный, читайте в этой статье.

Также бухгалтеру в ситуации, взятой в качестве примера, следует:

  • Удержать НДФЛ с получившейся суммы. Основания изложены в письме Минфина РФ от 24.07.2014 № 03-04-05/36473 и от 11.04.2016 № 03-04-05/20329.
  • Уплатить страховые взносы. Выплата является не компенсацией, а гарантией и входит в состав расходов на оплату труда (п. 4 ст. 255 НК РФ). Кроме того, оплата вынужденного прогула работнику не поименована в перечне выплат, необлагаемых страхвзносами, в гл. 34 НК РФ.

Как оплатить вынужденный прогул по вине работодателя при суммированном учете рабочего времени узнайте в готовом решении КонсультантПлюс, получив пробный доступ бесплатно.

Выплата компенсации за моральный вред

Ст. 22, 237 ТК РФ предусматривают, что работник, чьи права нарушил работодатель, может потребовать дополнительно компенсировать моральный вред. Если работодатель сразу согласился с этим требованием, то выплата производится по соглашению сторон. Если работодатель не согласен, работник может требовать компенсации через суд.

Оплата вынужденного прогула по вине работодателя - картинка 6

При этом выплачиваемая работнику в соответствии со ст. 237 ТК РФ сумма возмещения морального вреда является компенсационной выплатой и не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). По тем же причинам компенсация за моральный вред не облагается страховыми взносами (подп. 2 п. 2 ст. 422 НК РФ, абз. 2 пп. 2 п. 1 ст. 20.2 закона «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ)

Подробнее о нормах ст. 237 ТК РФ читайте здесь.

Оплата вынужденного прогула по вине работодателя - картинка 7

Включение времени вынужденного прогула в трудовой стаж

Когда работник восстановлен на работе, время вынужденного прогула включается в трудовой стаж так, как если бы он работал в обычном порядке. Этот период должен быть учтен:

  • при расчете основного отпуска (подробнее расписано в ст. 121 ТК РФ);
  • расчете надбавок, связанных с временной выслугой (такого рода надбавки обычно есть у бюджетников, узнайте более подробно в этой статье);
  • прочих подобных расчетах.

Подробнее об алгоритме определения трудового стажа читайте в материале «Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)».

Изучите разъяснения эксперта КонсультантПлюс по нюансам дисциплинарных взысканий, а также обзор судебных решений, в которых работодателю вменили выплату морального вреда, получив беслатный пробный доступ к системе К+.

Итоги

Если работодатель не выполнил все требования ТК РФ при прекращении или приостановлении трудовых отношений с работником, это может привести к вынужденному прогулу последнего по вине руководителя. Результат для фирмы будет негативным – как финансовые потери, так и штраф от госорганов.

Подробнее о правовых последствиях незаконного увольнения читайте здесь.

http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/vynuzhdennyj_progul_po_vine_rabotodatelya_po_tk_rf_oplata/

Оплата вынужденного прогула по вине работодателя

Оплата вынужденного прогула по вине работодателя по ТК РФ заключается в компенсации заработка гражданину, который он утратил по причине противоправных действий руководства. Такие случаи связаны с неправомерным отстранением от работы, либо воспрепятствованием к трудоустройству на другое предприятие. В этом материале разберем, какие факты рассматриваются как основание для оплаты вынужденного прогула.

Что это такое

Оплата вынужденного прогула по вине работодателя - картинка 8В нормах ТК РФ отсутствует официальная трактовка вынужденного прогула. Однако подобный термин используется в судебной практике при разрешении споров с участием граждан и работодателя. Каждый случай вынужденного прогула связан с лишением гражданина возможности осуществлять свои трудовые функции, что влечет утрату заработка.

В соответствии с положениями судебной практики, вынужденный прогул по вине работодателя возникает в следующих случаях:

  1. незаконное прекращение трудовых отношений – нарушение правил увольнения, неправомерное применение дисциплинарных санкций и т.д.;
  2. отстранение от работы без законных оснований;
  3. перевод на другую должность или иное рабочее место без согласия сотрудника, если это требуется по закону, либо с нарушением правил трудового законодательства;
  4. отказ в восстановлении на прежнее рабочее место, либо затягивание этой процедуры, если имеется соответствующий судебный акт или решение уполномоченного органа;
  5. отказ или задержка в выдаче документов при увольнении, что препятствует трудоустройству по иному месту работы.

В каждом из перечисленных случаев должна подтверждаться вина руководства предприятия. Определение вины происходит на основании распорядительных актов, изданных работодателем, а также действием или бездействием руководства.

Вина руководства в возникновении вынужденного прогула может подтверждаться следующим образом:

  • вынесением судебного акта по результатам рассмотрения иска работника, либо иного уполномоченного органа (прокуратура, трудовая инспекция и т.д.);
  • вынесением акта, подтверждающего нарушение закона при отстранении сотрудника от работы – в состав таких актов входит представление прокурора, акты и уведомления трудовой инспекции, решение комиссии по трудовым спорам;
  • признанием руководителем своей вины в незаконных действиях или бездействии по отношению к специалисту.

Денежное вознаграждение работникам выплачивается за фактически отработанное время. Поскольку виновные действия руководства препятствуют осуществлению трудовых функций, сотрудник лишен возможности получать денежные средства. Компенсация за время вынужденного прогула будет направлена на возмещение заработка, который гражданин получил бы при нормальном выполнении своих функций, либо на возмещение утраченного дохода по иному месту работы.

На что может рассчитывать работник

Оплата вынужденного прогула по вине работодателя - картинка 9Если факт вынужденного прогула подтвержден судебный или иным актом, необходимо определить состав возможных выплат, на которые может рассчитывать сотрудник. Для определения перечня выплат используются положения ТК РФ и иных нормативных актов, локальные документы предприятия, условия коллективного и индивидуального трудового соглашения.

В состав выплат будут входить:

  • средний заработок сотрудника, который он получал по условиям трудового договора;
  • премии и надбавки, гарантированные законом или внутренними актами организации (например, закон гарантирует начисление повышенных коэффициентов за работу в РКС или МКС);
  • возмещение страхового характера – например, за период временной нетрудоспособности по причине заболевания.

Особые правила применяются при компенсации заработка, который работник недополучил по вине предыдущего работодателя. Например, при отказе выдать трудовую книжку в день увольнения, гражданин лишается возможности заключить трудовой контракт с новым работодателем. Это влечет недополучение заработка по новому месту работы — для оплаты вынужденного прогула нужно доказать размер дохода, который гражданин получил бы при своевременном трудоустройстве.

Расчет вынужденного прогула по вине работодателя не включает выплаты разового или индивидуального характера, которые не гарантированы нормативными и локальными актами, а также зависят от фактического выполнения трудовых функций. В частности, не входят в расчет следующие виды выплат:

  1. разовая помощь материального характера, которая выплачивается по индивидуальному решению работодателя;
  2. компенсация затрат на питание и проезд сотрудника, за исключением выплат, уже начисленных на момент возникновения спора;
  3. любые виды денежной помощи от профсоюзов или иных объединений работников;
  4. выплаты для прохождения курсов повышения квалификации, поскольку направление на такую форму обучения зависит от собственного решения руководства.

Таким образом, оплате подлежит средний заработок, отпускные, выплаты по листу нетрудоспособности и иные виды вознаграждения, которые гражданин получал бы при нормальном развитии трудовых отношений.

Как рассчитывается оплата

Оплата вынужденного прогула по вине работодателя - картинка 10​На основании официального акта, подтверждающего вину руководства в вынужденном прогуле, работнику выплачивает средний заработок за все дни. Период вынужденного прогула, либо порядок его определения будет прямо указан в судебном или ином акте. Например, при восстановлении на работе после незаконного увольнения, указанный период будет включать время с момента фактического расторжения договора до издания приказа о трудоустройстве.

Правила расчета среднего заработка зафиксированы в ст. 139 ТК РФ и Постановлении Правительства РФ № 922. Выделим ключевые моменты, которые обязано учитывать руководство предприятия при расчете:

  • средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев до даты противоправного увольнения или отстранения от работы;
  • в состав выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, включаются все виды гарантированного денежного вознаграждения;
  • для расчета учитываются выплаты, полученные по данному месту работы (предыдущие места трудоустройства, а также работа по совместительству не учитываются);
  • средний заработок рассчитывается в дневном выражении после чего умножается на количество дней вынужденного прогула.

Если гражданин отработал на предприятии менее 12 месяцев, для расчета используется фактическое количество календарных дней.

При расчете среднего заработка из совокупного размера доходов будут исключены отдельные виды выплат, имеющие непостоянный характер. Например, не будет учитываться сумма единовременной помощи по факту рождения ребенка, либо вступления в брачные отношения. Точный состав выплат, которые нужно использовать для расчета, должен соответствовать внутренним правилам и положениями предприятия.

С начисленной суммы компенсации в общем порядке удерживается НДФЛ. Также работодатель обязан перечислить страховые взносы в ПФР и внести изменения в отчетность. Единственным исключением, позволяющим исключить выплату из-под налогообложения, является признание ее судом компенсацией. Также не удерживается НДФЛ в суммы упущенного заработка, если гражданин доказал вину руководства в несвоевременной выдаче трудовой книжки.

При нарушении трудовых прав гражданин имеет право на возмещение морального вреда. Размер этой компенсации никак не связан с суммой среднего заработка и рассчитывается не работодателем, а судебным органом. Следовательно, при расчете выплат за время вынужденного прогула, руководство обязано перечислить тот размер компенсации морального вреда, который зафиксирован в судебном акте. Удержание НДФЛ с данной компенсации законом не предусмотрено.

Обязанность оплатить время вынужденного прогула возникает даже в случае, если по итогам рассмотрения спора гражданин фактически не возвращается на предыдущее место работы. Например, при обращении в суд работник может потребовать изменения основания для увольнения (вместо прогула будет указано расторжения трудового договора по собственному желанию). В этом случае восстановление на работе не происходит – руководство обязано издать новый приказ и внести надлежащую запись в трудовую книжку, а также оплатить весь период вынужденного прогула.

http://urlaw03.ru/trudovye/article/oplata-vynuzhdennogo-progula-po-vine-rabotodatelya

Как оплачивается вынужденный прогул по вине работодателя

Оплата вынужденного прогула по вине работодателя - картинка 11

Здравствуйте! В этой статье расскажем о прогулах по вине работодателя.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что такое вынужденный прогул;
  2. Какие бывают причины вынужденных прогулов;
  3. Какие положены выплаты в случаях такого прогула.

Содержание

Сотрудники допускают прогулы не всегда по своей вине. Часто причина прогула – работодатель. Когда это бывает и какие выплаты причитаются сотруднику, обсудим далее.

Что считать вынужденным прогулом

Вынужденным прогулом обычно называют период, когда человек имел желание выполнять работу, но не имел на это возможности по вине работодателя.

Чем регламентирован вопрос

Вопросы этой категории регламентируются следующей нормативно-правовой базой:

  • ТК РФ;
  • НК РФ;
  • Пленумами Верховного суда;

Причины прогулов, в которых виноват работодатель

Ситуации, которые встречаются наиболее часто, это:

  • Специалиста без причин отстранили от работы;
  • Сотрудника без веских оснований уволили;
  • Трудовую книжку выдали гораздо позже последнего рабочего дня.

На основании трудового законодательства, если сотрудник полностью уверен в том, что прогул произошел не по его вине, а виновато руководство компании или организации, он может обратиться за защитой своих прав в судебные органы. Если его правота будет доказана, с работодателя взыщут и зарплату, и компенсацию работнику.

Есть еще ряд уважительных причин, по которым сотрудник может отсутствовать на рабочем месте:

  • Плохое состояние здоровья, которое подтверждено медицинскими документами и записями врача;
  • Состояние здоровья детей (с теми же доказательствами);
  • Участие в заседании суда в качестве истца, свидетеля либо присяжного. Это также легко подтвердить, предъявив работодателю повестку;
  • Участие в избирательной комиссии;
  • Устранение коммунальных аварий в своей квартире, доме. При этом плановые проверки ЖКХ уважительной причиной для отсутствия не считаются.

Имеются еще и объективные причины, которые работник при всем желании преодолеть не сумеет:

  • Технические аварии;
  • Тяжелые условия погоды;
  • Аварии на дороге;
  • Действия военного характера.

Если работодатель увольняет сотрудника по одной из таких причин, дело может закончиться общением в суде. А если суд выносит решение в пользу сотрудника, его восстановят на работе. Главное, чтобы сроки подачи жалобы были соблюдены, заявление нужно подать в течение 1 месяца.

Как рассчитать период вынужденного прогула

Предприниматель обязан выплатить сотруднику весь объем средней заработной платы за все время его вынужденного отсутствия. Если дело было доведено до суда, то после рассмотрения ситуации по существу выносится решение, которое отменяет приказ об увольнении.

При этом компенсация выплачивается той датой, когда решение об отмене было вынесено. Не дожидайтесь вступления в силу решения суда, осуществите выплату.

Все решения по делам, касающимся трудовых споров лучше исполнять сразу же после их принятия.

Рассчитать период вынужденного прогула несложно. Для этого нужно знать дату, когда сотрудник был уволен, а также дату, когда суд вынес решение о восстановлении его на работе. Время между этими числами и будет считаться вынужденным прогулом. Разберемся на примере.

Пример. Сотрудника уволили 11.05.17. Суд принял решение восстановить его на работе 29.12.18. Определяем, сколько рабочих дней прошло в этот период. Итак, с 12.05.17 по 31.12.17 количество рабочих дней равнялось 186. С 01.01.18 по 29.12.18 количество рабочих дней – 298. Исходя из этого, временный прогул будет равен 384.

Итак, из приведенного примера мы видим, что период прогула считают не с той даты, которая указана в приказе об увольнении, а со следующего дня.

Оплата прогула

Не во всех случаях нарушения связаны с незаконным увольнением. Бывает, что трудовую книжку человеку в день увольнения не выдали, а из-за этого он не смог выйти на новую работу, а значит, потерял прибыль. Ваша обязанность – эти дни ему оплатить.

Если в трудовой книжке запись внесена неправильно, а ваш бывший работник из-за этого лишился нового места, вам также придется оплатить ему прибыль, которую он потерял. Конечно, он должен будет доказать в суде, что причина отказа в трудоустройстве – именно запись в трудовой.

Бывает, что работодатель за прогул увольняет женщину в состоянии беременности или работника, который ухаживал за маленьким ребенком. Если не хотите судебных разбирательств, получите консультацию, насколько законно увольнение конкретного специалиста.

Рассчитываем компенсацию

Чтобы рассчитать сумму компенсации, учитываем зарплату за 12 месяцев того года, который предшествовал увольнению.

Обязательно принимаем во внимание:

  • Выплаченные премии;
  • Выплаты страхового характера;
  • Суммы надбавок;
  • Повышенный коэффициент и прочее.

Не принимаем во внимание:

  • Помощь, которую работнику выдал профсоюз;
  • Оплату за проезд до работы;
  • Оплату повышения квалификации;
  • Суммы возврата денег, потраченных на питание.

Если сотрудник проработал у вас менее 12 месяцев, расчет делаем основываясь на среднем дневном заработке. Для этого дни, которые он отработал, делим на зарплату, которая была получена за год, вычитая все надбавки, которые к зарплате отношения не имеют. Также не учитываем места, где человек работал раньше.

Если за время незаконного отстранения человека от работы ставка увеличились, учитывайте это, когда будете делать расчет.

Если работнику при увольнении, хоть и незаконном, выплатили выходное пособие, то засчитывайте эту сумму. Но это совершенно не означает, что прогул по вашей вине оплачивать не надо.

На самом деле, правило совершенно простое – уволили человека за прогул по вашей вине – компенсируйте все что он потерял. Учитывайте также, что сотрудник может потребовать в судебном порядке компенсировать еще и моральный вред, нанесенный ему. А вот какова будет сумма выплаты, решит суд.

Теперь посчитаем, сколько именно сотрудник должен получить за свой вынужденный прогул.

Пример

Механик С. до того как был уволен, получал в месяц 41 000 рублей. Его вынужденный прогул равен 2 месяцам, 42 рабочим дням. Вычисляем среднюю з/п: берем данные за последний год, предшествующий увольнению. С января по декабрь 2017 года – 365 дней.

Средний заработок в день получится: (41 000*12) / 365 = 1347,95 руб. Столько С. зарабатывал за день.

Итак, считаем выплату: 1347,95 *42 = 56 613,90 рублей. С. должен получить такую сумму денег.

Допустим, суд принял решение взыскать с работодателя сумму компенсации морального вреда в размере 13 000 рублей и судебные издержки 23 000 рублей. По итогу: работника восстановят на работе и получить он должен: 56 613,90 + 13000 + 23000 = 92 613,90 рублей.

[1]

Право незаконно уволенного на отпуск

Если суд подтвердил тот факт, что прогул был допущен по вине работодателя, получается, что стаж сотрудника не прерывался, а значит он может претендовать на оплачиваемый отпуск.

ВП и стаж

Этот период времени включается в общий трудовой стаж человека.

Ответственность руководителя

Если работодатель не выплачивает компенсацию по принятому судом решению, истец может рассчитывать на 1/300 от ставки рефинансирования, установленную ЦБ РФ за каждый день задержки.

Судебная практика

На этом вопросе остановимся несколько подробнее, ведь не редкость обращения в судебные органы от работников, которые уволены за прогул, в котором не виноваты. К этой категории дел относится и неправильное оформление увольнения, высказывание угроз в адрес работников, чтобы заставить написать заявление об уходе по собственному желанию.

Большинство решений по увольнению за прогул по вине работодателя выносится в пользу бывших работников. Единственное, что не все из них идут за помощью в суд, так как не обладают достаточными знаниями и просто боятся устраивать тяжбу с бывшим работодателем.

Заключение

Подводя итоги, хотелось бы дать небольшой совет: не доводите дело до судебных разбирательств, если решили уволить человека, проконсультируйтесь у юристов, как это сделать не нарушая закона.

Допущенная ошибка может стоить немалых денег, испорченной репутации, а сотрудника придется восстановить в должности. Из своего кармана вы также оплатите все судебные издержки.

Если уж суда не избежали, рассчитайтесь с сотрудником скорее и не ждите, когда решение суда вступит в силу.

http://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/progul-po-vine-rabotodatelya/

Вынужденный прогул по вине работодателя

Прогулять работу сотрудник может не только по своей вине. Работодатели нередко становятся причиной прогула своих подчиненных. За вынужденный прогул по вине работодателя сотруднику выплачивается компенсация. Чтобы работник не подал исковое заявление, вы должны оплатить время прогула. Как происходит оплата и какая формула нужна для расчета суммы компенсации?

Оплата вынужденного прогула по вине работодателя - картинка 13

Причины вынужденного прогула

Если работник не имеет возможности выполнять служебные обязанности по вине директора или владельца компании, то прогул признается вынужденным.

Прогул по вине предпринимателя – это:

  1. Увольнение нанятого лица без каких-либо весомых оснований.
  2. Отстранение специалиста от его обязанностей без причин.
  3. Выдача трудовой книжки после увольнения не в положенный срок.

Согласно ст. 391 ТК РФ, если сотрудник считает, что прогул совершен по вине администрации или владельца компании, он может обратиться в суд и взыскать с работодателя зарплату и компенсацию. Также сотрудник может обратиться в комиссию по труду, но комиссия может признать только факт вынужденного отсутствия сотрудника, за компенсацией все равно придется идти в суд. Комиссия рассмотрит обращение уволенного сотрудника в течение 10 рабочих дней. Далее работнику необходимо составить исковое заявление в суд о назначении ему компенсации и восстановлении на своем бывшем рабочем месте. Образец искового заявления можно скачать на официальном сайте судебных органов.

Расчет и выплаты сотруднику

Ст. 234 ТК РФ обязывает предпринимателя выплатить сотруднику среднюю заработную плату за весь период вынужденного отсутствия сотрудника.

Суд после рассмотрения дела вынесет приговор об отмене приказа по увольнению и оплате средней заработной платы и морального ущерба. Выплатить компенсацию предприниматель обязан числом, когда незаконное отстранение было отменено. Не стоит ждать, когда решение суда вступит в силу. Дела по трудовому спору относятся к категории, которая подлежит незамедлительному исполнению.

Оплата вынужденного прогула по вине работодателя - картинка 14

В судебной практике нередкими были решения о взыскании материальной компенсации и морального ущерба с административного служащего, который подписал увольнительную, если она признана неправомерной, а не с владельца компании. В таком случае директор, подписавший увольнительную, обязан возместить компании расходы (Постановление КС РФ 3-п от 24.01.2002).

Рассчитываем выплаты

Для расчета суммы компенсации учитывается заработная плата сотрудника за предшествующие незаконному увольнению 12 месяцев.

При этом учитывают:

  • премиальные выплаты;
  • надбавки;
  • страховые выплаты;
  • оплаты по повышенному коэффициенту и пр.

Не учитывают выплаты, которые не связаны с оплатой за труд:

  • помощь работнику профсоюзом;
  • возврат средств за питание;
  • компенсация затрат на дорогу до места службы;
  • оплата переквалификации или дополнительного обучения.

Если сотрудник работал в компании менее 1 года, зарплата рассчитывается исходя из среднего дневного заработка. Для этого количество отработанных дней делится на полученную зарплату за 12 месяцев с вычетом всех надбавок, которые не относятся к оплате труда. Учитываются при расчете только трудодни на данном предприятии, предыдущие места работы и оплаты не влияют на среднюю зарплату за день.

[2]

Если за время, когда сотрудник был незаконно отстранен от своего рабочего места, ставка в компании выросла, то при расчете учитывается и этот коэффициент. При любых расчетах сумма выплаты не должна быть ниже ежемесячной средней оплаты труда в компании. Подробный расчет регламентируется Постановлением правительства от 24.12.2007 № 922.

Если сотрудник был уволен с выплатой выходного пособия, то при расчетах эта сумма засчитывается в выплату. При этом другие выплаты, которые были получены незаконно уволенным сотрудником, не снимают ответственности с предпринимателя и не являются причиной для отказа оплатить прогулы.

К таким выплатам относят:

  • страховое пособие по безработице;
  • выплаты с других мест работы;
  • выплаты процентов от сделок по договорам;
  • пособия по больничному листу.

Правила выплаты простые: уволили сотрудника без причины – оплатите и компенсируйте потерянное им время. Причем по решению суда работник может претендовать не только на оплату в размере средней заработной платы, но и на компенсацию морального вреда. Сумму компенсации морального вреда определит суд в каждом конкретном случае. Конечно, работнику придется доказать, что незаконное увольнение принесло ему моральный вред.

Рассчитываем время прогула

Если произошло незаконное увольнение сотрудника, работодатель должен правильно высчитать не только средний ежемесячный или ежедневный заработок подчиненного, но и время вынужденного прогула.

Оплата вынужденного прогула по вине работодателя - картинка 16

При расчете времени берется дата не со дня приказа об увольнении, а следующая после увольнения. А если работник взял отпуск и был уволен после него – то за день до приказа. Так, если сотрудника уволили, а он предусмотрел неприятность и взял отпуск, то первым днем вынужденного увольнения считается последний день отпуска.

Не всегда нарушения связаны с увольнением. Так, если по ст. 62 ТК РФ трудовая книжка не была выдана в день увольнения, а сотрудник хотел устроиться на новую работу и не смог, то он теряет прибыль, и за эти дни придется заплатить. Причем потерянная прибыль будет высчитываться по той заработной плате, которую не получил сотрудник на новом месте.

Чаще всего в судебной практике встречается вынужденный прогул по причине беременности или ухода за несовершеннолетним ребенком. Если вы не хотите попасть в неприятную ситуацию, прежде чем увольнять работника, проконсультируйтесь со специалистами, насколько это будет законно.

Ответственность за просрочку компенсации

Если работодатель не выплачивает бывшему работнику назначенные судом компенсации, то уволенный может рассчитывать на компенсацию в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждое число задержки (с 1 января 2016 года ставка – 11% годовых). Регламентируется это указанием банка России 11.12.2015 2873-у. Плюс придется оплатить моральную компенсацию и судебные издержки, а это минимум 30000 рублей.

[3]

Компенсация и налоги

Минфин России опубликовал письмо от 24 июля 2014 г. N 03-04-05/36473, где говорится, что любая полученная сумма за время вынужденного прогула облагается налогом.

При заполнении НДФЛ декларации учитывают все доходы плательщика. Поэтому согласно ст. 210 НК РФ выплаты после трудового спора по вынужденному прогулу тоже облагаются налогами.

Полный перечень доходов, которые не подлежат налоговому обложению, установлены ст. 217 НК РФ. Но в судебной практике были случаи, когда среднемесячная зарплата, выплаченная по вынужденному прогулу, была отнесена к компенсации работнику. Если выплата признана судом компенсацией, то согласно п. 3 ст. 217 НК РФ облагаться НДФЛ она не будет. Это же касается компенсации от бывшего работодателя морального вреда, который доказан в суде.

Страховые выплаты в Пенсионный фонд за время отсутствия работника, который был восстановлен по решению суда, предприниматель должен произвести в полном объеме.

Разберемся на примерах

Для того чтобы вам было проще разобраться, приведем образец расчета сотрудника при вынужденном прогуле.

Итак, Сидоров В.В. был уволен 1 июня 2010 года незаконно. Он обратился в суд, и его восстановили 2 августа 2010 года.

Оплата вынужденного прогула по вине работодателя - картинка 17

Месячная оплата у Сидорова В.В. до его незаконного увольнения составляла 10000 рублей. Время вынужденного прогула – 2 месяца, или 42 рабочих дня.

Для вычисления среднемесячной заработной платы необходимо взять данные за последние 12 месяцев до увольнения. Делаем расчет дней за этот период, если работник отработал его полностью: с июня по декабрь 2009 года (149 рабочих дней) и с января по май 2010 года (125 рабочих дней).

Средний заработок в день поможет высчитать формула: (среднемесячный оклад × 12 месяцев) / (149 + 125 отработанных дней). У нас получается (10 000 ×12) / (149+125) = 437 рублей 96 копеек. Эту сумму в среднем работник получал за 1 рабочий день.

Но известно, что с 1 июня на месте, которое занимал Сидоров В.В., оклад был повышен до 14400 рублей.

Высчитывается коэффициент повышения по формуле: новая ставка / старая ставка. В нашем случае: 14400 / 10 000 = 1,44.

Теперь высчитываем, сколько должен получить работник за время вынужденного прогула по формуле: средняя заработная плата за день × коэффициент повышения ставки × рабочие дни.

В нашем случае: 437 рублей 96 копеек × 1, 44 × 42 дня = 26 487 рублей 82 копейки. Эту сумму должен получить незаконно уволенный работник.

Но предположим, судом была назначена компенсация морального вреда в размере 12000 рублей, а также судебные издержки (22000 рублей). В итоге восстановленный сотрудник получит: 26487 рублей 82 копейки + 22000 рублей + 12000 рублей = 60487 рублей 82 копейки.

Не стоит доводить дело до суда. Если вы решили уволить сотрудника, но сомневаетесь в законности, стоит обратиться к юристам. Если вы допустите ошибку, придется выплатить бывшему сотруднику немаленькую сумму и восстановить его на рабочем месте. Также из вашего кармана будут уплачены судебные издержки. Если неприятная ситуация все же возникла, то рекомендуем рассчитаться с сотрудником, не дожидаясь вступления в силу решения суда.

http://zhazhda.biz/base/vynuzhdennyj-progul-po-vine-rabotodatelya

Литература

  1. Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.
  2. Хаин, В.Е. История и методология геологических наук. Гриф УМО по классическому университетскому образованию / В.Е. Хаин. — М.: Академия (Academia), 2012. — 409 c.
  3. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 2016. — 608 c.
  4. Шнитенков, А. В. Глава 23 УК РФ. Преступления против интересов службы в коммерческих и иных организациях. Постатейный комментарий. Судебная практика: моногр. / А.В. Шнитенков. — М.: Юстицинформ, 2018. — 917 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях