WordPress

Оплата больничного уволенному сотруднику

Оплата больничного уволенному сотруднику - картинка 1
Полезная информация на тему: "Оплата больничного уволенному сотруднику"с комментариями спецалистов.

Оплата больничного листа после увольнения работника.

Семинары и вебинары Аюдар Инфо

Оплата больничного уволенному сотруднику - картинка 2

Подлежит ли оплате больничный лист, сданный уже уволенным работником?

В данном случае больничный лист может быть оплачен только при соблюдении следующих условий:

  • бывший работник не трудоустроен на новое место работы;
  • больничный лист открыт в течение 30 календарных дней после увольнения работника;
  • с момента выздоровления работника (получения листка временной нетрудоспособности) не прошло шесть месяцев.

Обоснование. Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом № 255‑ФЗ [1] .

Согласно положениям названного закона выплата пособия застрахованному лицу возможна в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ). Бывший работник не должен быть трудоустроен на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью другого работодателя.

Обратиться в учреждение за получением пособия уволенный должен не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), то есть с момента получения листка временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Если это произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин (поименованы в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74) (ч. 3 ст. 12 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Следует ли оплачивать больничный лист по уходу за ребенком уволенному работнику, если он представлен по истечении 10 календарных дней после прекращения трудовых отношений?

Оплата больничного листа по уходу за ребенком после увольнения работника не предусмотрена действующим законодательством.

Обоснование. В части 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ четко определены условия оплаты больничного листа: только в случае наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованного лица. Значит, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком бывшему работнику не надо. По данному вопросу см. также Определение Московского городского суда от 16.04.2012 № 33-10259.

Какие документы нужно представить бывшему работнику для назначения и последующей выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности?

Оплата больничного уволенному сотруднику - картинка 3Для назначения и последующей выплаты пособия бывшему работнику необходимо представить:

  • копию паспорта;
  • копию трудовой книжки;
  • больничный лист.

Если выплата пособия осуществляется в рамках пилотного проекта ФСС, то застрахованным лицом дополнительно заполняется и подается заявление по форме, утвержденной Приказом № 335 [2] (приложение 1).

В каком порядке рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику в размере 60% среднего заработка, который рассчитывается как обычно – из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют. Первые три дня больничного оплачиваются за счет учреждения – бывшего работодателя, а остальные дни – за счет средств ФСС.

Обоснование. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка при наступлении страхового случая в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это пре­дусмотрено ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ (см. также Информацию ФСС РФ «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)»).

Сумма среднего дневного заработка для расчета пособия определяется путем деления суммы начисленного за два предшествующих года заработка на 730 дней (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п. 15, 15 (1) Положения № 375 [3] ). Размер выплат за каждый год расчетного периода не может превышать предельную базу для начисления взносов в ФСС в соответствующем году (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ), а именно:

  • за 2016 год – 718 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265);
  • за 2015 год – 670 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316).

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, произведенных в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с действующим законодательством РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п. 2 Положения № 375).

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ). Дневное пособие, в свою очередь, рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ (ч. 4 ст. 14 поименованного закона).

В силу положений п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255‑ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам:

  • за первые три дня временной нетрудоспособности – за счет средств страхователя;
  • за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета ФСС.

Аналогичный порядок выплаты пособия предусмотрен для учреждений, расположенных на территории субъекта РФ, участвующего в реализации пилотного проекта ФСС (п. 6 Положения № 294 [4] ). Отметим, что в рамках такого проекта страхователи выплачивают пособия по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни. Оставшуюся часть оплачивают непосредственно территориальные органы ФСС, поэтому данные расходы не принимаются страхователями к зачету при уплате страховых взносов.

Как оплатить больничный, если работник заболел в последний день работы перед увольнением? Нужно ли отдельно рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности за день, когда он еще числился в учреждении (исходя из страхового стажа), и дни, когда он уже был уволен (в размере 60% среднего заработка)?

В данном случае временная нетрудоспособность наступила в период действия трудовых отношений с учреждением-работодателем, поэтому пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из продолжительности страхового стажа работника за весь период болезни, в том числе за дни после даты увольнения. Напомним, что в зависимости от стажа работника больничный оплачивается следующим образом (ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ):

  • при стаже восемь и более лет – в размере 100% среднего заработка;
  • при стаже от пяти до восьми лет – в размере 80% среднего заработка;
  • при стаже до пяти лет – в размере 60% среднего заработка.

Какие сроки назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимо соблюдать?

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением и выплачивается страхователем в ближайший день выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Если учреждение расположено на территории субъекта РФ, участвующего в реализации пилотного проекта ФСС, то применяется порядок назначения и выплаты пособия, предусмотренный Положением № 294, а именно страхователь передает в территориальный орган ФСС (п. 3 данного положения):

  • заявление застрахованного лица о выплате пособия по временной нетрудоспособности;
  • документы, необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с Федеральным законом № 255‑ФЗ (их перечень определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 № 951н);
  • опись представленной документации (составляется по форме, утвержденной Приказом № 335 (приложение 2)).

Срок подачи указанных документов – не позднее пяти календарных дней с того дня, когда работник принес все необходимые документы. Выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом ФСС в течение 10 календарных дней со дня получения от учреждения соответствующих документов (п. 9 Положения № 294).

Как отразить в учете казенного учреждения начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности бывшему работнику, который заболел через пять календарных дней после увольнения?

Период болезни составляет 10 календарных дней. Сумма облагаемых страховыми взносами в ФСС доходов работника за два предшествующих календарных года за 2016 год составила 530 000 руб., за 2015 год – 480 000 руб. Пособие перечислено на банковскую карту уволенного работника. Учреждение не участвует в пилотном проекте ФСС.

В бюджетном учете совершаются следующие операции (п. 102, 104, 111 Инструкции № 162н [5] ):

Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств учреждения

http://www.audar-press.ru/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya-rabotnika

Оплата больничного уволенному сотруднику

oplata_bolnichnogo_uvolennomu_sotrudniku.jpg

Оплата больничного уволенному сотруднику - картинка 4

Похожие публикации

После расторжения трудового договора, в течение 30 календарных дней бывшему сотруднику все еще положена выплата больничного пособия. Не все знают об этой обязанности работодателя, закрепленной в п. 2 ст. 5 закона о соцстраховании 255-ФЗ от 29.12.2006. Расскажем об этом подробнее, так как оплата больничного уволенному сотруднику происходит в особенном порядке.

Оплата больничного уволенному сотруднику – 2019

Оплате подлежит только собственное заболевание или травма сотрудника: в больничном листе в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код 01 или 02. Больничный по уходу за ребенком или больным членом семьи не оплачивается.

Не имеет значения режим лечения: амбулаторный или стационарный — если больничный лист оформлен надлежащим образом и сроки не нарушены, документ в обязательном порядке подлежит оплате. Также не важна причина увольнения: это может быть расторжение трудового договора по соглашению сторон, по желанию самого работника, в результате дисциплинарного нарушения по инициативе работодателя, по сокращению и т.д. Главное условие – отсутствие трудоустройства на новом месте работы. Поэтому для получения своего пособия уволенный работник обязан предъявить помимо листка нетрудоспособности еще и трудовую книжку с незаполненными строками после записей об увольнении из компании. В противном случае оплата больничного — забота нового работодателя.

Сроки оплаты больничного уволенному сотруднику

Дата открытия больничного, указанная врачом, не должна быть позднее 30 дней (календарных) с даты официального увольнения. А обратиться на бывшую работу за оплатой листка нетрудоспособности необходимо в течение 6 месяцев после начала нетрудоспособности, иначе в выплатах будет отказано. Беременные сотрудницы, уволенные по уважительным причинам (в связи с переездом к месту жительства или работы мужа, необходимостью ухода за больными родственниками, либо при наличии болезни, препятствующей работе или проживанию в данной местности), согласно п. 14 приказа Минздрава № 1012н от 23.12.2009 г., также имеют право предъявить листок нетрудоспособности по беременности и родам в бухгалтерию к оплате. Для этого необходимо, чтобы начало отпуска по беременности пришлось на 30-дневный период после расторжения трудового договора.

Если сотрудник написал заявление на увольнение, а потом заболел, срок больничного не отодвигает дату его увольнения, а расчет больничного происходит в стандартном порядке. Наличие заявления на увольнение в таких случаях не играет никакой решающей роли и пособие начисляется также, как для работающих сотрудников (т.е. с учетом стажа работы), даже если болезнь наступила в день увольнения.

Выплачивают сумму больничного в 10-дневный срок после предъявления документа к начислению. Из суммы пособия также удерживается НДФЛ (исключением является пособие по беременности и родам).

Оплата больничного листа уволенному сотруднику: порядок расчета

Больничный лист после увольнения рассчитывается на общих основаниях. В расчете участвует облагаемый страхвзносами заработок за 2 предшествующих года, деленный на 730 дней. Единственное отличие от обычного расчета: полученный среднедневной заработок всегда применяется в размере 60% от первоначальной суммы вне зависимости от стажа (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Этим больничный уволенным работникам отличается от пособия работающим.

По общему правилу расчета, если сотрудник трудился неполный рабочий день, сумму дневного заработка уменьшают пропорционально норме рабочего времени. В расчете также участвует и МРОТ, если:

сотрудник имеет общий стаж менее 6 месяцев;

рассчитанный средний заработок меньше, чем исходя из МРОТ.

проставлена отметка на больничном о нарушении режима: оплата дней исходя из МРОТ начинается с первого дня нарушения;

при наличии кода 021 на листке: когда травма или болезнь произошли по причине опьянения.

Напомним, что в 2019 году величина МРОТ на федеральном уровне закреплена в размере 11 280 рублей

При расчете пособия по больничному бухгалтер использует данные о заработке, которыми он располагает. Если сотрудник в двух предыдущих годах трудился у других работодателей, для подтверждения заработка он предъявляет справку формы 182-н, а также трудовую книжку с соответствующими записями.

Кто оплачивает больничный после увольнения

Первые 3 дня стандартно оплачивает бывший работодатель за счет собственных средств, относя выплаты на свои расходы. Оставшиеся дни оплачивает Фонд соцстрахования, точнее возмещает их страхователю после произведенных выплат. В регионах, где действует «Пилотный проект ФСС» Соцстрах выплачивает свою часть пособия напрямую физлицу.

Работник, уволенный при сокращении штатов, и заболевший в течение 30 дней после этого, также имеет право воспользоваться положенной ему компенсацией по оплате больничного. Помимо выходного пособия от уволившей его фирмы и выплаты в период трудоустройства на уровне среднедневного заработка, сохраняется и возмещение больничного пособия при соблюдении приведенных выше сроков и условий.

При ликвидации компании пособие по нетрудоспособности выплачивает непосредственно ФСС.

При оформлении статуса безработного, человек имеет право на получение пособия по болезни от Центра Занятости. Размер возмещения по больничному листу равен сумме его пособия по безработице.

Пример расчета больничного листа после увольнения

Сотрудница ООО «Восход» Федорова Мария Андреевна была уволена по собственному желанию 25.01.2019 года. Через месяц, в конце февраля принесла листок нетрудоспособности, открытый с 11.02.2019 по 22.02.2019 года на 12 календарных дней. В листке в качестве причины заболевания был указан код 02 — травма. Как объяснила сотрудница, травмой оказался обширный бытовой ожог руки 2 степени, не позволивший ей трудоустроиться в последующем. В доказательство она предъявила трудовую книжку без отметок от следующего работодателя. Сотрудница проработала в ООО «Восход» последние три года. Ее заработок (облагаемый взносами на соцстрахование) составил:

за 2017 год — 287 000 руб.;

за 2018 год — 361 235,47 руб.

Определяем среднедневной заработок (СДЗ) = (287 000 +361 235,47) /730 дн. = 887,99 руб.

Сравниваем заработок с расчетом из МРОТ: (11 280 x 24 мес.) /730 = 370,85 руб.

Так как сумма СДЗ, рассчитанная исходя из зарплаты и всех выплат за последние 2 года выше, чем расчет из МРОТ, берем ее для дальнейших расчетов.

Корректируем СДЗ на 60%: 887,99 x 60% = 532,79 руб.

Определяем сумму больничного пособия к начислению: 532,79 x 12 дн. = 6 393,48 руб.

Начисляем сумму пособия:

за счет расходов ООО «Восход» первые 3 дня: 532,79 x 3 дня = 1598,37 руб.;

за счет средств ФСС: 532,79 x 9 дней = 4 795,11 руб.

После вычета налога Федоровой будет выплачено на руки: 6393,48 – 831 (13% НДФЛ) = 5562,48 руб.

http://spmag.ru/articles/oplata-bolnichnogo-uvolennomu-sotrudniku

Оплата больничного листа после увольнения

Оплата больничного уволенному сотруднику - картинка 6Проблемы со здоровьем, требующие стационарного либо амбулаторного лечения, обязывают граждан к оформлению листа временной нетрудоспособности, по которому в дальнейшем производится начисление денежного пособия. Средства передаются работнику вместе с ближайшим переводом заработка. В отдельных случаях допускается оплата больничного после увольнения. Такая процедура обладает определенными тонкостями, но по закону работодатель не вправе удерживать деньги, если требования и условия для их получения соблюдены.

Общие сведения об оформлении листа нетрудоспособности

Граждане, трудоустроенные официально, обладают рядом установленных законом гарантий. Одной из таковых считается возможность временного прерывания профессиональной деятельности при болезни либо травме. Если человеку требуется амбулаторное лечение или пребывание в стационаре, он вправе прекратить работу на нужный срок.

Однако, чтобы не утратить должность, сотрудник обязан зафиксировать факт необходимости терапии в официальном порядке. Процедура предполагает оформление больничного листа в медицинском учреждении по месту наблюдения. В большинстве случаев подготовкой документа занимается участковый терапевт либо лечащий врач в стационаре.

Непосредственно выплата пособия по нетрудоспособности осуществляется после выхода на службу. Обычно в момент перечисления очередной заработной платы. В этом случае расчет суммы входит в обязанности бухгалтера предприятия. Однако в итоге работодатель не несет никаких расходов, потому как после проведения операции по выплате средств, возникшие затраты возмещаются Фондом социального страхования (ФСС). За счет предприятия оплачиваются лишь 3 дня болезни.

Чем обеспечены выплаты по больничному листу?

Страхование работника предусмотрено с целью выплаты ему пособия в случае потери трудоспособности ввиду болезни или беременности и родов.

Источником формирования средств для выплат являются финансовые поступления от обязательных (принудительных) отчислений страховых взносов всеми работающими гражданами, в бюджет Фонда ОСС (обязательного социального страхования). То есть работодатель, выступающий от имени страховщика, у всех работающих официально сотрудников, в обязательном порядке производит отчисления в ФСС из их заработной платы. Но это не единственный источник формирования фонда. В целом средства для выплат формируются:

  • из страховых взносов работающих граждан;
  • из дотаций, производимых из бюджета, как федерального, так и местного значения;
  • из возмещаемых страховщикам средств ответственными лицами, в случае удовлетворения требований при причинении вреда застрахованным работникам;
  • из выплачиваемых штрафных санкций и пеней;
  • из доходов, полученных от процентов при размещении образовавшихся временно свободных средств ФСС.

Случаи оплаты больничного после увольнения

В стандартных ситуациях начисление пособия по больничному осуществляется после закрытия листа нетрудоспособности и выхода сотрудника на работу. Предполагается, что выздоровление гражданина ведет не только к предоставлению положенной суммы, но и к возобновлению его обязанностей. Однако законом оговорены случаи-исключения, когда выплата денежных средств допускается уже после расторжения трудового соглашения и фактического окончания деятельности в рамках конкретной организации.

Существует еще один вариант, когда начисление пособия производится после увольнения. В этом случае подразумевается, что больничный лист был открыт, когда отношения с конкретным работодателем были официально завершены. Здесь имеет силу статья 5 закона № 255-ФЗ (пункт 2).

Право на выплату может быть реализовано если соблюдены условия:

  • лист нетрудоспособности оформлен в течение месяца с момента закрытия трудового договора (праздники и выходные принимаются в расчет);
  • сотрудник самостоятельно передал бывшему работодателю документы для начисления пособия.

Правила выплаты пособия

Чтобы не ошибиться в предъявлении требований по поводу оплаты больничного, важно помнить о некоторых нюансах процедуры.

Значение имеют следующие моменты:

  1. Основанием для оформления больничного с целью последующей его оплаты у прежнего нанимателя может выступить травма либо болезнь работника. Если же нетрудоспособность наступила по причине необходимости ухода за членом семьи, то руководство вправе отказать в начислении пособия.
  2. Причина увольнения (сокращение, личная инициатива сотрудника, увольнение по факту дисциплинарного взыскания и прочее) при расчете выплаты не учитывается. При соблюдении условий пособие должно быть перечислено бывшему работнику в обязательном порядке.
  3. На момент обращения за пособием по нетрудоспособности человек не должен быть трудоустроен. Если договор с новым работодателем уже заключен, то обязанность по начислению выплаты входит уже в его полномочия.
  4. Период страхового случая (болезни) может выходить за рамки, в которые по закону должен быть открыт больничный. Например, человек уволился 5 июня, а 20 обратился к врачу для оформления листа нетрудоспособности. Закрытие больничного пришлось на 10 июля. В этом случае наниматель не может отказать в оплате, потому как момент начала болезни был зафиксирован в установленный законом срок – 30 дней после увольнения.

Какие факторы влияют на размер больничного?

Определение размера средств, выплачиваемых на основании больничного листа, осуществляется в соответствии с законом №225-ФЗ от 29.12.2006 года (редакция от 27 декабря 2019 г.). Согласно установленным в нем правилам, на размер выплат по больничному листу оказывает влияние:

  • страховой(трудовой) стаж официальной работы, в течении которой производились отчисления в ФСС от заработка сотрудника;
  • средний доход сотрудника, рассчитанный за день, исходя из совокупного дохода, полученного за два последних года. Если мест работы за этот период было несколько, то в расчет берется заработок на каждом предприятии, и общий доход делится на 730 дней. Для этого бухгалтеру, рассчитывающему больничный, сотрудник должен предъявить справки о размере заработка с предыдущих мест работы по форме №4-н;
  • число дней нетрудоспособности и ее причины.

В зависимости от трудового стажа сотрудникам выплачивается по больничному листу сумма, составляющая:

  • 60% от размера рассчитанной суммы выплаты при стаже работы меньше 5 лет;
  • 80% от рассчитанной суммы больничной выплаты при стаже от 5 до 8 лет;
  • 100% — при стаже больше 8 лет.

Размер выплаты рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество дней пребывания на больничном, а затем полученный результат умножается на процентную ставку в зависимости от стажа сотрудника.

Максимальная величина больничного пособия за месяц при такой ситуации, установленная законом, ограничена четырехкратным максимальным размером ежемесячной выплаты в ФСС.

Ограничения размера оплаты больничного и особенности выплаты при увольнении

При расчете годового дохода для оплаты больничного учитывается сумма, не превышающая установленную базовую предельную сумму страховой выплаты. Если доходы сотрудника значительно больше, то на выплату накладывается ограничение, и при расчете годового дохода за основу берется максимальная сумма, принятая ФСС. Ежегодно величина базовой суммы корректируется в сторону увеличения. По состоянию на 2017 год она составляла для центральных регионов 755 тысяч рублей, в 2018 году – 815 тысяч рублей, а в 2019 году 865 тысяч.

[1]

Если больничный был предъявлен в 2020 году, то для расчета пособия берется за основу заработки в 2018 и 2019 годах. Максимальную сумму среднего дневного дохода определяют с учетом предельных доходов в эти годы, а затем делят ее на 730 дней:

(815000 + 865000) / 730 = 2301,36 рублей.

В случае, когда стаж работы сотрудником составляет меньше полугода, ежемесячная выплата пособия установлена в размере МРОТ, зафиксированного в 2020 году. Его сумма равна 12130 рублей.

[3]

Это положение распространяется на увольнение работника по любым основаниям, т. е. независимо от того, увольняется ли он сам, либо его увольняет работодатель, в том числе и при ликвидации предприятия или сокращении штата.

Какие документы нужны

Для того, чтобы получить положенные деньги, потребуется посетить бывшего работодателя лично. При себе следует иметь лист нетрудоспособности, оформленный должным образом. Документ будет учтен только при наличии на нем индивидуального номерного кода, печати, подписи лечащего врача, а также дат его открытия и закрытия.

Дополнительно работодатель может запросить:

  • паспорт;
  • трудовую книгу для подтверждения того факта, что человек еще не нашел новое место деятельности;
  • справку с биржи трудоустройства о том, что на учете гражданин не состоит.

Условия выплаты пособия в связи с болезнью при увольнении

Отношения с работодателем у сотрудника сразу после увольнения не заканчиваются, если он заболел после ухода с работы или при увольнении, т. к. работодатель является посредником между ФСС и самим сотрудником, выплачивавшим в этот фонд страховые взносы. Они по-прежнему хранятся там, поэтому востребовать плату пособия из ФСС работник может, обратившись к работодателю.

Оплата больничного уволенному сотруднику - картинка 9Оплату больничного всем застрахованным работникам за три первых дня по закону обязан выплачивать работодатель из своих средств. Остальную сумму выплачивает ФСС.

Бухгалтерия должна соблюдать срок выплаты пособия. Рассчитать и произвести его она обязана в течение месяца с момента предъявления увольняющимся работником больничного, в отличие от выплаты по больничному листу работающим сотрудникам. Им начисления производятся и выплачиваются вместе с выдачей зарплаты.

Получить пособие по больничному листу уволившийся работник может при соблюдении условий, установленных законом. Рассчитывать на него он сможет:

[2]

  • если документ был оформлен в течение месяца после увольнения;
  • уволенный работник еще не устроился официально на новое рабочее место;
  • он не встал на учет в ЦЗ (центре занятости) и не получает там пособие, положенное в связи с безработицей;
  • больничный лист касался лечения лично самого сотрудника, а не предполагал уход за ребенком или близким родственником;
  • срок для предъявления больничного не должен превышать шести месяцев с момента увольнения.

Выплата пособия при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник, подав заявление на увольнение и отработав две недели, заболел сразу после увольнения, он может предъявить больничный лист после выздоровления. При условии открытия больничного листа в течение месяца с момента увольнения он вправе рассчитывать на получение выплаты, если не пропустит положенный по закону срок в 6 месяцев с момента расторжения трудового договора. При длительном заболевании, уволенный работник также может рассчитывать на пособие. Только решение о выплате принимается уже самим ФСС. В случае предъявления нескольких больничных листов, их оплата также является прерогативой Фонда.

Оплата при увольнении по сокращению штата и ликвидации предприятия

Оплата больничного уволенному сотруднику - картинка 10При увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников получить выплаты по больничному листу можно по общим правилам, установленным законом. Уволить сотрудника во время болезни противозаконно, поэтому речь может идти только о ситуации оформления больничного листа после состоявшегося увольнения. Если он выдается в месячный срок после увольнения и предъявляется не позже шестимесячного срока с момента ухода с работы, то получение компенсации пособия гарантировано законодательством.

http://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya

Как оплачивается больничный после увольнения и когда могут отказать в оплате

Проблемы со здоровьем могут начаться в любой момент. От банальной простуды, до травмы, полученной вследствие какого-то внешнего воздействия (например, автомобильная авария). Закон предусматривает, что период нетрудоспособности должен оплачиваться работодателем. Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения либо на переходной стадии (приказ на увольнение уже подписан, но болезнь продолжается).

Надо ли оплатить больничный уволенному

Оплата периодов нетрудоспособности урегулирована законом № 255-ФЗ от 29.12.2006. Он предусматривает выплаты компенсаций за время нетрудоспособности всем застрахованным лицам, работающим по трудовому договору. Если нетрудоспособность наступила сразу после увольнения, уже бывший сотрудник обязан открыть больничный лист. После его закрытия он передается бывшему работодателю для оплаты.

При этом необходимо соблюдать несколько ключевых условий, без которых такой документ оплачен не будет. Сюда вошли:Оплата больничного уволенному сотруднику - картинка 11

  1. Со дня увольнения прошло не более 30 дней.
  2. Гражданин не стал на учет в Центр занятости.
  3. За это время других трудовых отношений не регистрировалось.
  4. Больничный предоставлен бывшему работодателю к оплате не позже полугодичного срока со дня увольнения.
  5. Если перечисленные условия будут соблюдены, бывший работодатель обязан принять листок нетрудоспособности и оплатить его.

Помните, закон предусматривает оплату нетрудоспособности исключительно бывшему сотруднику. Больничные по уходу за детьми, родственниками оплачиваться не будут.

Влияет ли причина увольнения на оплату

Прекращение трудовых отношений может осуществляться по разным причинам:

  1. Разрыв трудовых отношений осуществляется по личной инициативе труженика (собственное желание, согласие сторон).
  2. Инициативу в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества проявляет работодатель (сокращение, нарушение трудовой дисциплины).
  3. Стороны прекращают трудовое соглашение по причинам, от них не зависящим (к примеру, на место труженика по суду восстановился работник, ранее занимавший эту должность, прекращение допуска к гостайне).

В этом случае следует выделить некоторые моменты, влияющие на размер пособия по нетрудоспособности. Стоит выделить такие позиции:

  1. Документ открыт до даты разрыва трудового соглашения, а закрыт уже после получения трудовой книжки и полного расчета. Такое допускается, если инициативу для увольнения проявил сотрудник. В этом случае необходимо выплатить полную компенсацию за весь период нетрудоспособности.
  2. Нетрудоспособность наступила после увольнения. Здесь труженику будет полагаться только 60% от его среднего заработка. При этом придется доказать, что на момент наступления болезни у гражданина отсутствовала другая работа и он не стоял на учете в центре занятости.

Важно обозначить, что все полагающиеся гражданину компенсационные выплаты, предусмотренные по закону в случае сокращения либо прописанные в коллективном договоре, не могут заменять пособия неспособному трудиться. Это разные виды выплат, осуществляемые параллельно.

Помните, закон не предусматривает каких-либо ограничений по части выплат больничных бывшим сотрудникам в связи с причинами ухода. На выплату подобной компенсации могут рассчитывать все граждане, вне зависимо от причины разрыва трудового соглашения.

Порядок процедуры

Теперь немного о самой процедуре. Чтобы получить денежную компенсацию за период нетрудоспособности после расставания, потребуется выполнить несколько простых действий:

  1. Открыть больничный лист. Стоит обозначить что оплате подлежат периоды нетрудоспособности, связанные с заболеванием либо перенесенной травмой. Если оно будет длительное (несколько месяцев), то к решению о выплате компенсаций будет подключен ФСС. Оплата больничного уволенному сотруднику - картинка 12
  2. После закрытия листа предоставить бывшему работодателю необходимые документы для расчета и выплаты периода нетрудоспособности. В их перечень входит: оригинал больничного листа , копия паспорта гражданина (подтверждение личности), трудовой книжки (подтверждение отсутствия записей о новом трудоустройстве).
  3. Период подачи всех необходимых документов не должен превышать 6 месяцев со дня трудового разрыва. Норма распространяется на весь необходимый пакет документов.
  4. Оплата больничного периода будет выполнена в размере 60% от уровня среднего заработка, сложившегося на дату увольнения. Здесь не имеет значения имеющийся у работника период страхового стажа, а также причина ухода. Не будут учитываться и другие компенсационные выплаты, проведенные по закону или коллективному договору.

Стоит обозначить, что для женщин, уходящих в декрет после выдачи трудовой книжки, не предусмотрена выплата пособий. Исключения из этого правила могут предоставляться при таких обстоятельствах:

  • когда женщина увольняется в связи с необходимостью переезда ее мужа в другую местность для дальнейшей работы;
  • уход с компании вызван необходимостью переезжать в другой регион к семье;
  • если обнаруживается заболевание, не позволяющее будущей маме жить в этом регионе;
  • необходимостью ухаживать за инвалидом 1 группы.

Важно учитывать, что здесь также сохраняется условие 30 дней с момента появления в трудовой книжке соответствующей записи. Если декрет начнется позже этого периода, оплаты не будет.

Помните, чтобы получить оплату по больничному листу, необходимо четко следовать процедуре. Если же работодатель отказывается принимать документы, их следует отправить официально почтой с уведомлением. А дальше можно решать проблему в судебном порядке.

Если больничный открыт до увольнения

Болезнь никогда не планируется. Больше того, она может наступить в самый неожиданный момент. На практике нередко возникают ситуации, когда дата увольнения уже определена, выдержана соответствующая процедура, а сотрудник вдруг заболевают. В этом случае следует учитывать несколько законодательных нюансов:

Инициатива разрыва трудового соглашения принадлежит сотруднику. Здесь не требуется что-либо переносить или получать какое-то дополнительное согласие. Если на день ухода заявление не было отозвано, работодатель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником, выполнить полный расчет и выдать ему трудовую книжку (отправить почтой).

При этом, после окончания болезни труженик обязан предоставить уже бывшему работодателю больничный лист. Что-либо доказывать в этом случае не требуется. Оплата такого периода нетрудоспособности будет выполнена по среднему заработку в полном объеме. Оплата больничного уволенному сотруднику - картинка 13

Увольнение происходит по инициативе администрации. Это же распространяется и на случаи, когда увольнение не зависит от воли сторон. Здесь уволить сотрудника в день болезни нельзя. Даже если ранее его об этом предупреждали за два месяца, была соблюдена вся необходимая процедура.

Потребуется отложить день увольнения (и полного расчета), до окончания больничного. В день закрытия листа нетрудоспособности и преступления к работе работодатель имеет полное право уволить труженика, выполнив с ним полный расчет. Делать повторные предупреждения в связи с переносом даты увольнения не требуется. Оплата больничного осуществляется в полном объеме.

Помните, если работник решил уволиться, предупредил администрацию за две недели и ушел на больничный, переносить период отработки перед увольнением не допускается. Больничный период считается как отработка.

Если заболел в первый месяц после увольнения

Законодатель предусмотрел, что гражданин может рассчитывать на компенсации в связи с болезнью от прошлого работодателя только в том случае, если она началась в первый месяц после разрыва трудового договора. Но здесь стоит выделить некоторые нюансы, существенно влияющие на назначение и выплату подобных компенсаций:

Законом отведено 30 дней, в период которых можно принимать к оплате больничный. Старт исчисляется со дня, следующего за днем увольнения. Фиксируется факт начала болезни (например, если гражданин начал болеть с 29 дня и проболел 10 дней, то такой больничный будет принят к оплате).

Гражданин не должен иметь другой работы. Если в этот период бывший труженик успел трудоустроиться у нового работодателя, т оплату больничного ему будет осуществлять этот работодатель. Сюда же необходимо подавать больничный лист.

За этот месяц гражданин не стал на биржу труда и не получил статус безработного. Если такое произошло, то подавать лист нетрудоспособности необходимо в центр занятости. Его оплатой будут заниматься там.

Оплачиваются только дни нетрудоспособности, вызванные болезнью либо травмой. Доказывать связь нетрудоспособности с прошлой деятельность в компании не требуется.

Право компенсации распространяется исключительно на сотрудника. Болезнь детей, родственников не считается и не оплачивается бывшим работодателем.

Оплата больничного полагается в размере 60% от среднего дохода на дату прекращения трудового договора. Причина увольнения и ранее выплаченные пособия, компенсации тут не учитываются. Если все оформлено правильно, платить больничный нужно в любом случае.

Помните, кроме предусмотренного на законодательном уровне срока на выплату компенсации по болезни, необходимо придерживаться и установленных условий начисления подобной выплаты, а также порядка подготовки документов.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Закон предусматривает для граждан возможность оформить отпуск с последующим прекращением трудового договора. Это означает, что в день выхода в отпуск гражданину выдаются на руки оформленные документы на увольнение, где проставлена дата увольнения по окончанию действия отпуска.

На практике возникают ситуации, когда фактически уже уволенный сотрудник (ему выполнили полный расчёт и выдали на руки все необходимые документы об увольнении) во время отпуска теряет трудоспособность. В таком случае следует учитывать такие моменты:

  1. Выдача документов на увольнение вовсе не означает, что сотрудник уже уволился. До окончания периода действия отпуска он еще числится в штате компании.Оплата больничного уволенному сотруднику - картинка 14
  2. Переносить периоды отпуска на дни нетрудоспособности либо его продлевать не требуется. Но этот период должен оплачиваться в полном объеме.
  3. Не допускается пересчет выплаченных сумм отпускных, либо уменьшение больничных выплат. Это разные суммы начислений и компенсаций. Они не взаимосвязаны и подлежат полной выплате каждая по отдельности.
  4. Период увольнения рассчитывается не исходя из дня выдачи документов (первого дня отпуска), а со дня фактического увольнения по трудовой книжке (первого дня после окончания отпуска).

Помните, основанием для выплат больничных выступает больничный лист. И если сотрудник открыл его до даты фактического увольнения (по документам), его должны рассчитать и оплатить в полном объеме исходя и страхового стажа.

Больничный по уходу за членом семьи

Листы нетрудоспособности выдаются не только больным сотрудникам, но и в случае необходимости ухаживать за близкими родственниками. В случае с увольнением следует выделить такие особенности оплаты подобных периодов.

Больничный открыт до наступления даты увольнения. Обычно это возможно, если труженик решает покинуть компанию по собственной инициативе. Тут на момент начала события (болезни) он еще является стороной трудовых отношений. Поэтому, даже после увольнения работодатель обязан будет оплатить весь период больничного в полном объеме. Даже невзирая на то, что дата увольнения наступила раньше, чем был закрыт больничный.Оплата больничного уволенному сотруднику - картинка 16

Нетрудоспособность началась же после увольнения. В этом случае, если более родственник, а не сам бывший работник, у работодателя отсутствуют какие-либо обязательства по оплате подобных периодов. Даже если больничный оформлен следующим днем, после даты увольнения. Здесь все риски ложатся на плечи гражданина.

Помните, день увольнения всегда считается последним рабочим днем. И если нетрудоспособность началась в день увольнения, то на нее распространяются все правила, что действовали между компанией и сотрудников в период наличия полноценного трудового соглашения.

Возможные причины отказа

Нежелание работодателя оплачивать нетрудоспособность уволенного сотрудника вполне естественная. Особенно если трудовой договор прекращен по инициативе администрации. Кроме банальных причин отказа, оспариваемых через прокуратуру или суд, могут быть и вполне аргументированные. Обычно они связаны с такими моментами:

  • документы поданы с нарушением срока (больничный открыт позднее 30 дней со дня расторжения договора либо представлены к оплате позднее 6 месяцев после прекращения трудового договора);
  • отсутствует подтверждение личности, либо отсутствия новой работы (предоставление статуса безработного). Обычно это копия паспорта, трудовой книжки. Чтобы убедиться в их подлинности, могут пригласить сотрудника предоставить для сверки оригиналы (особенности больничный открывался в последние дни отведенного срока);
  • болел не сотрудник, а его близкий родственник.

Помните, бывший работодатель должен мотивировать свой отказ с отсылкой на норму законодательства. Простое нежелание платить может стать причиной дополнительной юридической ответственности компании и ее руководителя.

Наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать, рассказывает Елена А. Пономарева:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

http://naimtruda.com/vyplaty/hospital/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-posle-uvolneniya.html

Литература

  1. Теоретические и практические аспекты охраны промышленной собственности в Российской Федерации. — М.: ИНИЦ Роспатента, 2014. — 552 c.
  2. Кудрявцев, В. В. История и методология физики 2-е изд., пер. и доп. Учебник для магистров / В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2015. — 230 c.
  3. Нешатаева, Т.Н. Иностранные предприниматели в России – судебно-арбитражная практика / Т.Н. Нешатаева. — М.: Дело, 2013. — 216 c.
  4. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 1. — Москва: Высшая школа, 2001. — 528 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях