WordPress

Общероссийское объединение работодателей

Общероссийское объединение работодателей - картинка 1
Полезная информация на тему: "Общероссийское объединение работодателей"с комментариями спецалистов.

Общероссийское объединение работодателей

Наименование: Российский союз промышленников и предпринимателей
Организационно-правовая форма: Союз
Вид деятельности: Общероссийское объединение работодателей
Дата образования: 19 декабря 2005 г.
Основной государственный регистрационный номер: 1067746348427
Число членов: 375 общероссийских, отраслевых, региональных объединений работодателей и компаний.

Президент: Шохин Александр Николаевич

поддерживать эффективные cоциально-трудовые отношения, которые способствуют высокой конкурентоспособности и увеличению доходов предприятий, росту производительности труда, безопасности рабочих мест, профессиональному и карьерному росту, обучению и саморазвитию работников, повышению качества и уровня их жизни, достижению разумного баланса между рабочим и свободным временем;

способствовать устойчивому развитию самостоятельных и ответственных компаний, которое отвечает долгосрочным экономическим интересам бизнеса, способствует социальному миру, безопасности и благополучию граждан, сохранению окружающей среды, соблюдению прав человека;

содействовать достижению баланса интересов собственников и акционеров, государства, наемных работников, поставщиков и потребителей, общественных институтов и других сторон, затрагиваемых деятельностью членов РСПП.

Высший орган управления: Съезд
Постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган управления: Правление, включая формируемое им Бюро Правления
Единоличный исполнительный орган управления: Президент

http://xn--o1aabe.xn--p1ai/simplepage/137/

Союз коммунальных
предприятий г. Москвы

Плетешковский пер., д. 3/2, офис 6, Москва, 105005
Схема проезда

Присоединяйтесь

Московские
мастера

Пресс-центр

Союз коммунальных предприятий г. Москвы

Региональное отраслевое объединение работодателей Союз коммунальных предприятий г. Москвы создано в декабре 2008 по инициативе Комплекса городского хозяйства Москвы.

Союз коммунальных предприятий г. Москвы является одной из сторон социального партнерства в городском хозяйстве Москвы, участвует в работе Московской трехсторонней комиссии по регулированию отношений, в организации и проведении Городских конкурсов «Московские мастера», «Лучшее предприятие для работающих мам», «Лучший работодатель города Москвы» и ряда семинаров.

Объединение оказывает своим членам помощь по вопросам трудового законодательства, заключения коллективных договоров, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, содействует в организации процесса повышения квалификации работников организаций хозяйства, участвует в выставочных мероприятиях с коллективным выставочным стендом членов Объединения.

В январе 2012 во раз было подписано Городское отраслевое соглашение по организациям городского и хозяйства Москвы на 2012–2014 между Комплексом городского хозяйства Москвы, Профсоюзом муниципальных работников Москвы и Союзом коммунальных предприятий г. Москвы.

Главной целью Городского отраслевого соглашения является проведение социальными партнерами хозяйства Москвы согласованной политики в сферах занятости, заработной платы, охраны труда, социального страхования и пенсионного обеспечения.

http://moscomunion.ru/

Общероссийское объединение работодателей

Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Федеральная Палата

пожарно-спасательной отрасли и обеспечения безопасности»

Общие положения:

Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе
работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с
профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления (ст. 33 ТК РФ)

Взаимодействие объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений, органов
государственной власти, органов местного самоуправления в сфере социально-трудовых отношений и
связанных с ними экономических отношений осуществляется на основе принципов социального партнерства
(ст. 5 ФЗ 156 «Об объединениях работодателей»)

Общероссийское отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей – объединение, созданное на
добровольной основе работодателями отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности, которые в
совокупности осуществляют свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской
Федерации и (или) с которыми состоит в трудовых отношениях не менее половины работников отрасли
(отраслей) или вида (видов) деятельности (ст. 4 ФЗ 156 «Об объединениях работодателей»)

Объединения работодателей осуществляют свою деятельность независимо от органов государственной
власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов и их объединений, политических партий и
движений, других общественных организаций (объединений) (ст. 6 ФЗ 156 «Об объединениях работодателей»)

Федеральная Палата пожарно-спасательной отрасли и обеспечения безопасности создана предприятиями
и организациями отрасли, представляющими 54 субъекта Российской Федерации.

В соответствии с ФЗ № 156 «Об объединениях работодателей» и организационно-правовой формой
«Общероссийское отраслевое объединение работодателей», Федеральная Палата представляет интересы
работодателей отрасли в осуществлении взаимодействия с федеральными государственными структурами,
общественными объединениями и отраслевыми профсоюзами.

Федеральная Палата объединяет производителей продукции, работ и услуг по обеспечению пожарной
безопасности и спасению людей.

В России на сегодняшний день всего порядка 40 действующих общероссийских отраслевых объединений.
Их сложность и уникальность состоит в том, что «отраслевые правила» в виде отраслевого соглашения
устанавливаются на уровне трех сторон – государства, работодателей и работников. Одним из результатов
такого соглашения может быть принцип формирования минимальной справедливой цены на продукцию и услуги
нашей отрасли, что может создать определенные барьеры для прихода на отечественный рынок
недобросовестных производителей. Такие примеры в других отраслях России уже есть, а за рубежом эта модель
выработана уже столетиями.

Цель Федеральной Палаты – развитие пожарно-спасательной отрасли России до уровня лучших мировых
стандартов посредством организации социального партнерства и обеспечение участия работодателей в
формировании и проведении согласованной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с
ними экономических отношений.

1) Создать и поддерживать условия и эффективные механизмы для развития пожарно-спасательной отрасли
в рамках современного законодательного поля Российской Федерации.

2) Спроектировать и создать эффективную систему защиты добросовестного отечественного
производителя от демпинга, контрафакта и фальсификата.

3) Продвигать добросовестных поставщиков продукции и услуг, расширять объемы рынка, поднимать
их конкурентоспособность.

4) Создать программы комплексного обеспечения пожарной безопасности предприятий разных отраслей
и сфер деятельности в России.

5) Увеличивать количество и повышать качество рабочих мест в отрасли.

В организационной структуре Федеральной Палаты созданы отраслевые комитеты, комитеты по секторам
рынка (по видам деятельности внутри отрасли) и комитеты по взаимодействию с другими отраслями.

http://psorf.ru/o-federalnoj-palate

ФКЦ РОС

ОБЩЕРОССИЙСКОЕ ОТРАСЛЕВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ И БЕЗОПАСНОСТИ

ОБ ОБЪЕДИНЕНИИ

26 октября 2016 года в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о создании Общероссийского отраслевого объединения работодателей в сфере охраны и безопасности «Федеральный координационный центр руководителей охранных структур» — ФКЦ РОС.

На момент государственной регистрации Объединение включало в себя 76 юридических лиц из 53 регионов Российской Федерации.

ФКЦ РОС является единственным Общероссийским отраслевым объединением работодателей, представляющим интересы руководителей и собственников частных охранных организаций России.

Основным учредителем Общероссийского отраслевого объединения работодателей стала Ассоциация “КЦ РОСС” – крупнейшее корпоративное объединение частных охранных организаций России.

За время, прошедшее со дня образования ФКЦ РОС,Объединение выросло более чем в семь раз и насчитывает по состоянию на 15 апреля 2019 г. 576 членов из 77 регионов Российской Федерации. Объединение активно развивается и в организационном плане. Так в 63 регионах России зарегистрированы региональные объединения (отделения) ФКЦ РОС.

Деятельность объединений работодателей регулируется законодательством РФ и в частности профильным законом от 27 ноября 2002 года №156-ФЗ «Об объединениях работодателей». В соответствии с указанным Федеральным Законом Объединение, в частности, имеет право:

В соответствии с указанным Законом (ст. 13 часть 2), Объединения работодателей имеют равные с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти права на паритетное представительство в органах управления государственных внебюджетных фондов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Также в соответствии со ст. 2 часть 2 Закона — «Государство содействует реализации права работодателей на объединение, участию объединений работодателей в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в формировании и реализации государственной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, оказывает в соответствии с федеральными законами поддержку объединениям работодателей как социально ориентированным некоммерческим организациям, включая предоставление работодателям, являющимся членами объединения работодателей, в соответствии с законодательством о налогах и сборах льгот по налогообложению в части их взносов в объединения работодателей, создает другие условия, стимулирующие вступление работодателей в объединения работодателей».

Одним из важнейших направлений своей деятельности Объединение считает совершенствование социально-трудовых отношений в частной охранной отрасли, подъем уровня жизни частных охранников и их социальной защищенности, улучшение имиджа профессии «частный охранник» и частной охранной деятельности в целом.

Для достижения указанных целей ФКЦ РОС, в частности, планирует активно участвовать в подготовке и заключении региональных соглашений о минимальной заработной плате, а также добиваться того, чтобы государственные конкурсы по закупке охранных услуг частных охранных организаций проводились по расценкам, позволяющим охранным организациям выплачивать своим охранникам заработную плату не ниже определенной региональным соглашением о минимальной заработной плате.

Рабочей группой по вопросам ценообразования по государственным и муниципальным контрактам на закупку охранных услуг при Комиссии Общественной палаты Российской Федерации по развитию экономики, предпринимательства, сферы услуг и потребительского рынка, возглавляемой Президентом ФКЦ РОС, по итогам заседания на тему: «О проблемах ценообразования при оказании частными охранными организациями услуг на объектах, обеспечение безопасности которых финансируется за счет средств государственного и муниципального бюджетов», были выработаны рекомендации по формированию стоимости охранных услуг на объектах, финансируемых за счет средств государственного и муниципального бюджетов. Рекомендации были одобрены Общественной палатой Российской Федерации и направлены в Федеральные органы власти, а также руководителям субъектов Российской Федерации.

Также одним из приоритетных направлений Объединение считает работу по повышению качества охранных услуг, борьбу с фирмами – однодневками, дискредитирующими своей «деятельностью» частное охранное сообщество. Для решения этих вопросов ФКЦ РОС проводит активную работу по дальнейшему совершенствованию отраслевых институтов, в том числе развитию системы профессиональных и национальных стандартов.

Традиционно ФКЦ РОС собирается уделять серьезное внимание вопросам содействия правоохранительным органам в обеспечении правопорядка, координации и совершенствованию этой деятельности. В планах Объединения создание системы объединенных дежурных частей частных охранных организаций, с возможностью отслеживания положения групп быстрого реагирования и объектов частных охранных организаций в режиме реального времени.

Объединение всемерно поддерживает и пропагандирует работу «прозрачных» частных охранных организаций, организующих свою работу в строгом соответствии с законом РФ и лицензионными требованиями, для чего, в частности, предполагает налаживание тесного взаимодействия с подразделениями лицензионно-разрешительной работы Росгвардии. Так, на сегодняшний день из 85 представителей частного охранного сообщества, входящих в состав Координационного совета по вопросам частной охранной деятельности при Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, 68 являются членами ФКЦ РОС. (Приказ Директора ФСВНГ России от 10.08.2017 г. №263). 25 декабря 2018 г. Объединением заключено Соглашение о взаимодействии с Координационным советом по вопросам частной охранной деятельности при Федеральной службе войск национальной гвардии Российской федерации.

Объединение также проводит работу по взаимодействию с другими федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации. В рамках этой работы подписано Соглашение о взаимодействии с Федеральной службой по труду и занятости, планируется подписание еще целого ряда подобных соглашений, в первую очередь с Федеральной налоговой службой Российской Федерации.

http://fkc-ros.ru/

ОБЩЕРОССИЙСКОЕ ОТРАСЛЕВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ СФЕРЫ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ

OТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 — 2019 годы

Текущая деятельность Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения

Материалы Общего собрания Членов ОООР ЖКК (2020)

Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения внесено в Реестр членов OOP «РСПП» под регистрационным номером «620.08.77».

Наилучшие доступные технологии

Общероссийское объединение работодателей - картинка 2

Общероссийское объединение работодателей - картинка 3

Уважаемые члены и партнёры ОООР ЖКК!

Вы находитесь на официальном сайте Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения.

Общероссийское объединение работодателей - картинка 5

08 декабря 2016 года Общероссийским отраслевым объединением сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профессиональным союзом жизнеобеспечения подписано Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2017-2019 гг.

Обращение Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Топилина М. А. к организациям жилищно-коммунального комплекса России

На федеральном уровне социального партнерства заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 – 2019 годы между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее – соглашение).

[2]

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 28 декабря 2016 г., регистрационный № 22/17-18, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru) и опубликовано в газете «Солидарность».

В соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.

Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

http://xn--f1aianaao.xn--p1ai/

Общероссийское объединение работодателей

Общероссийское объединение работодателей

Общероссийское объединение работодателей - картинка 6

Похожие публикации

Для защиты своих интересов работники могут организовывать профсоюзы, ассоциации, иные представительства. Но не все знают, что работодатели тоже могут объединяться, но не на локальном уровне (в пределах одной компании), а глобально – несколько организаций в один союз. Что такое объединение работодателей? Это сообщество компаний и предпринимателей (в том числе физических лиц), в основании которого лежит добровольное членство, то есть работодатели объединяются для решения общих вопросов на добровольной основе.

Объединение работодателей самостоятельно определяет цель создания данного союза, программу своей деятельности, формулирует цель создания.

Виды объединений работодателей

Союзы работодателей могут объединяться по разным признакам:

  • По территориальному признаку;
  • По отраслевому признаку;
  • По территориально-отраслевому (смешанному) признаку.

Рассмотрим некоторые виды союзов подробнее. Так, общероссийское объединение работодателей является самым большим и многочисленным, так как включает в себя минимум три разных общероссийских отраслевых объединения и иные региональные союзы работодателей, которые территориально занимают более половины субъектов страны. Ярким примером является РСПП – российский союз промышленников и предпринимателей, в числе членов которых 375 различных работодательских объединений. Представители РСПП входят в российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

Общероссийские объединения работодателей по отрасли — это союзы работодателей, которые трудятся в одной отрасли и территориально осуществляют свою деятельность больше, чем в половине субъектов России. Есть и еще один признак, по которому общероссийское объединение работодателей по отраслям можно считать таковым: если на предприятиях работодателей, входящих в это объединение, работает больше половины всех работников, которые трудятся в данной отрасли, то его можно считать общероссийским межотраслевым объединением. То есть данный вид союза работодателей должен состоять из крупных компаний отрасли.

Так, например, общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики может считаться таковым, если на предприятиях, входящих в данный союз, работает более 50% работников всей отрасли электроэнергетики. В России таковым может считаться Объединение РаЭл, объединяющее 59 предприятий ТЭК России. Если в объединение входят не самые крупные региональные отраслевые союзы (то есть они работают на территории менее чем половины субъектов России), такое объединение считается межрегиональным отраслевым.

Федеральным законом от 27.11.2002 № 156-ФЗ предусмотрено 12 видов объединений работодателей. При создании объединения, компаниям стоит учитывать, что название должно содержать указание на вид объединения в соответствии с федеральным законом.

Создание объединения

Деятельность объединения всегда осуществляется в интересах созданного сообщества – независимо от политических движений, партий, других объединений, других общественных организаций.

Все компании, которые входят в объединение, имеют равные права, то есть вносят предложения о деятельности общества, решении вопросов, обеспечивают помощь участникам объединения и сами пользуются этой помощью при необходимости на равных с остальными условиях.

Учредительными документами объединений работодателей являются уставы. В уставе содержится следующая информация: название объединения, намеченные цели и задачи, права и обязанности всех участников союза, источники формирования общего имущества и т.д. Устав определяет структуру, порядок, согласно которому формируются органы управления союза, порядок принятия важных решений. Важный вопрос, который волнует многие компании: объединение работодателей не отвечает своим имуществом по обязательствам членов объединения работодателей.

Реорганизация, ликвидация объединения работодателей осуществляются на основании соответствующего решения высшего органа управления объединения работодателей. Чаще всего таковым является съезд.

Основными декларируемыми целями любого объединения работодателей являются представление интересов его членов, формирование благоприятного делового климата, защита прав работодателей по разным вопросам – трудовым, социальным, экономическим. Чаще всего объединения работодателей сотрудничают с местными и федеральными властями, стараясь повлиять на деловой климат с учетом интересов бизнеса.

http://spmag.ru/articles/obshcherossiyskoe-obedinenie-rabotodateley

Общероссийское объединение работодателей

Общероссийское объединение работодателей - картинка 8«На основании решения наблюдательного совета Госкорпорации «Роскосмос» об участии Госкорпорации «Роскосмос» в создании Союза работодателей ракетно-космической промышленности (протокол от 26.06.2017 № 11-НС) 3 ноября 2017 года состоялось Общее учредительное собрание Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз работодателей ракетно-космической промышленности России» (далее — Союз работодателей, ОООР «СР РКП России»), на котором утверждены Устав ОООР «СР РКП России» и Положение о порядке уплаты и размерах вступительных, годовых членских и целевых взносов организаций – членов ОООР «СР РКП России».».

Учредителями Союза работодателей выступили Госкорпорация «Роскосмос», федеральное государственное унитарное предприятие «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры», федеральное государственное унитарное предприятие «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени академика Н.А.Пилюгина».

Президентом Союза работодателей избран Пономарев Сергей Алексеевич, советник генерального директора Госкорпорации «Роскосмос».

12 декабря 2017 г. в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о некоммерческой организации «Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Союз работодателей ракетно-космической промышленности России».

  • совершенствование нормативно-правовой базы Российской Федерации по вопросам, затрагивающим права и охраняемые законом интересы организаций ракетно-космической промышленности;
  • обеспечение соблюдения интересов и защита прав организаций ракетно-космической промышленности в сфере социально-трудовых отношений в рамках реализации политики социального партнерства и внедрения единой кадровой политики в отрасли;
  • развитие системы профессиональных квалификаций в ракетно-космической промышленности.

Одним из ключевых направлений деятельности Союза работодателей является участие в разработке и подписании соглашений социального партнерства, основным из которых является Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2018-2020 годы.

В январе 2018 г. была образована и вела свою деятельность Совместная отраслевая комиссия по подготовке и заключению Отраслевого соглашения по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2018–2020 годы, состоящая из членов правления созданного Союза работодателей – представителей Госкорпорации «Роскосмос» и крупных интегрированных структур (ФГУП «ЦЭНКИ», ФГУП «НПЦАП», АО ««ГКНПЦ имени М.В.Хруничева»», АО «НПО Энергомаш», ПАО «РКК «Энергия», АО «НПО Лавочкина»), а также представителей Профобщемаш России.

26 февраля 2018 г. текст Соглашения был подписан со стороны Союза работодателей России, Профобщемаш России, а также участником Соглашения — Госкорпорацией «Роскосмос».

Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, в том числе взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режима труда и отдыха, занятости, социальных гарантий, льгот и компенсаций для работников, развития социального партнерства и иные вопросы.

Нормы Соглашения являются отраслевым минимальным уровнем и основой для заключения коллективных договоров организаций.

Соглашение распространяется:

  • на работодателей, являющихся членами Союза работодателей или уполномочивших его представлять их интересы в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению Соглашения и осуществлению контроля за его выполнением, либо присоединившихся к Соглашению после его заключения;
  • на организации, учреждения, федеральные государственные унитарные предприятия, подведомственные Госкорпорации «Роскосмос», а также организации ракетно-космической промышленности, в отношении которых Госкорпорация «Роскосмос» осуществляет реализацию государственной политики в установленной сфере деятельности;
  • на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными работодателями.

Соглашение заключено на три года, вступило в силу с 1 марта 2018 года и действует до 28 февраля 2021 года.

29 марта 2018 г. Отраслевое соглашение зарегистрировано Федеральной службой по труду и занятости (регистрация Роструда от 29.03.2018 № 6/18-20).

Наименование: Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Союз работодателей ракетно-космической промышленности России»

(ОООР «СР РКП России»).

Адрес: 129110, Москва, ул.Гиляровского, д.39, стр.1.

http://www.roscosmos.ru/24943/

Общероссийское объединение работодателей

Ключевые задачи новой структуры — представление интересов угольной отрасли в федеральных и региональных органах законодательной и исполнительной власти, а также взаимодействие с профсоюзами.

Создание ОООРУП имеет одну основную цель — повышение уровня и качества жизни работников угледобывающей отрасли.

Руководство

Регистрационные документы

Порядок вступления в А ОООРУП

Ассоциация открыта для вступления новых членов. Решение о приеме новых членов принимается Общим собранием по предложению Правления Ассоциации.

До принятия Общим собранием членов Ассоциации решения о приеме кандидата в члены Ассоциации, кандидату присваивается статус «временного члена Ассоциации» по решению Правления Ассоциации.

Основанием для принятия решения о приеме в члены Ассоциации является письменное заявление юридического лица (далее – кандидат в члены Ассоциации) в адрес Ассоциации.

Дополнительно кандидатом в члены Ассоциации представляются следующие документы:

  1. Cвидетельство о государственной регистрации юридического лица и устав, юридического лица-кандидата в члены Ассоциации;
  2. Документ, подтверждающий принятие уполномоченным органом юридического лица решения о вступлении в члены Ассоциации либо об одобрении участия в Ассоциации (если принятие соответствующего решения требуется в соответствии с учредительными документами либо законодательством);

http://ooorup.ru/

Объединения работодателей: понятие, процесс становления

Содержание:

Объединение работодателей – организация некоммерческого типа, которая объединяет работодателей и представляет их интересы, взаимодействует с профессиональными союзами, органами гос. власти и местными органами.

Другие сообщества, которые созданы для осуществления какой-либо коммерческой деятельности, не могут являться объединением работодателей.

Причины появления союзов предпринимателей

Объединение работодателей было образовано в период начала рыночных реформ в России. В более ранний исторический период, социалистического государства, такое объединение было не нужно, так как государство полностью контролировало экономику. Каждое предприятие подчинялось определенному министерству или ведомству, управление велось чиновниками министерства и партийными органами. Предприятия самостоятельных решений не принимали.

Объединение работодателей стало необходимым в 1990-е годы, когда субъекты экономической деятельности должны были вместе заниматься отстаиванием своих интересов во взаимоотношениях с властью. Это касалось сферы налогообложения, лицензирования и т.д. Часто профсоюзы брали на себя инициативу создания отраслевых объединений работодателей для того, чтобы определить единый экономический интерес отрасли для последующего заключения отраслевого соглашения.

Для работодателей важно такое объединение и взаимодействие с представителями работников потому, что осуществляется урегулирование и приведение к единообразной системе правил регулирования трудовых отношений в соответствующей области экономики.

Нельзя сказать, что полезность взаимодействия с профсоюзами работодатели поняли мгновенно. Это процесс постепенный, зависящий от результатов переговоров, заключенных соглашений, выгодных как работодателю, так и работнику.

Объединение работодателей как организация призвана отстаивать интересы работодателя перед органами публичной власти. Проблемы, которые возникают у работодателя с работниками, он в состоянии разрешить сам, а вот защитить свои интересы на государственном уровне одному очень тяжело. Многие из проблем требуют совместных решений.

Процесс формирования данных ассоциаций как в нашей стране, так и в других странах подчинен двум требованиям: логике членства и логике влияния.

Логика членства подразумевает под собой возникновение экономических потребностей у группы предпринимателей.

Логика влияния подразумевает, что возникновение такого объединения явилось ответом на требования условий социально-экономического характера, в которых развивается бизнес. Это необходимость диалога с правительством и профсоюзами.

В основе объединения субъектов экономической деятельности лежит необходимость принятия совместных решений для решения той или иной задачи в области ведения бизнеса. Далеко не каждая задача может быть решена силами предпринимателя или даже группы предпринимателей. Необходим процесс переговоров с органами государственной власти и с представителями работников.

В экономически развитых странах предпринимательские организации построены по-разному, в зависимости от функций. В Скандинавских странах существуют два вида объединений: экономические и социально-трудовые. Первые занимаются налогами, регулированием внешней и внутренней торговли, вторые – вопросами труда, взаимоотношениями работодателя и работника. В Великобритании существует Конфедерация британской промышленности, которая занимается как вопросами экономического характера, так и социально-трудовыми проблемами.

Бывают отраслевые и территориальные объединения работодателей. Как правило, объединения, основанные по принципу территории, являются федерациями или конфедерациями работодательских крупных групп. Построены такие организации очень демократично, членами могут являться конкретные работодатели, и их отраслевые объединения.

Становление предпринимательских объединений в России

Первоначально серьезной проблемой практического плана представлялось то, что не была четко определена представительность объединения работодателей. В рамках объединения происходило обсуждение проблем, вырабатывались предложения, но органом, уполномоченным принимать решения от имени представляемых работодателей, оно не было. Такое положение дел сохранялось весь период становления социально-партнерских отношений. Сегодня, если объединение работодателей заключило соглашение, его исполнение обязательно для всех членов.

Правовое положение предпринимательских объединений в РФ определяется ТК и Федеральным законом «Об объединениях работодателей» 2002 г. Признаки, по которым могут создаваться объединения работодателей следующие:

  • территории (региональный и межрегиональный признак);
  • отрасли, между отраслями;
  • территории и отрасли.

Учредителями объединения могут быть не менее 2 работодателей или 2 объединений работодателей. К отдельным видам объединений установлены особые требования, о них говорится в ст. 4 Закона.

Общероссийское объединение работодателей – объединение, созданное на добровольной основе общероссийскими отраслевыми (межотраслевыми), региональными (межрегиональными) объединениями работодателей и осуществляющее свою деятельность на территориях более половины субъектов РФ.

Общероссийское отраслевое объединение работодателей – объединение, созданное в добровольном порядке работодателями отрасли или вида деятельности, которые осуществляют свою деятельность на территориях более половины субъектов РФ и с которыми состоит в трудовых отношениях не менее половины работников отрасли.

Объединение действует на добровольной основе, человек может вступить и выйти из него свободно. Объединение самостоятельно вырабатывает цели, намечает задачи и направления своей деятельности. Все члены союзов и ассоциаций имеют равные права, которые определены Законом (ст. 7).

Права членов предпринимательских сообществ:

  • участие в формировании органов управления объединения работодателей в уставном порядке;
  • внесение предложений по поводу деятельности объединения;
  • участие в определении содержания и структуры соглашений, которые заключает объединение, касающихся трудовых отношений;
  • получение информации о деятельности объединения, заключенных соглашениях;
  • получение помощи от объединения в вопросах применения законодательства, разработки локальных НПА, трудовых норм, заключения коллективных договоров, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

Уставом могут быть предусмотрены и другие права членов объединения.

Обязанности членов объединения:

  • выполнение требований устава;
  • соблюдение условий соглашений и выполнение обязательств по этим соглашениям.

Если работодатель прекратил свое членство в объединении, он продолжает нести ответственность за нарушение или невыполнение обязательств по соглашениям, заключенным в период его членства в объединении.

Если работодатель вступил в объединение в период действия соглашения, то он также несет ответственность за нарушение или невыполнение его условий.

Органы управления объединения работодателей формируются и работают в соответствии с уставными документами.

Права и обязанности объединения работодателей

В соответствии со статьей 13 Закона объединение имеет право на:

Объединение работодателей обязано:

  • соблюдать порядок ведения коллективных переговоров в соответствии с ФЗ;
  • согласовывать условия заключения соглашений с профсоюзами;
  • выполнять условия соглашений, которые касаются обязанностей объединения;
  • предоставлять сведения о соглашениях;
  • предоставлять информацию профсоюзам, исполнительным и местным органам по вопросам трудового характера, необходимую для ведения коллективных переговоров по заключению соглашений и контроля за выполнением соглашений;
  • контролировать выполнение членами объединения обязательств, определенных соглашениями, коллективными договорами;
  • готовить ежегодный отчет для своих членов о деятельности объединения;
  • оказывать членам объединения помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения, разработки НПА локального характера, заключения коллективных договоров.

Если соглашения не выполняются, объединение несет за это ответственность, предусмотренную КоАП, а также прописанную в соглашениях. Объединение не отвечает по обязательствам своих членов.

Объединение выступает больше представителем работодателей, чем стороной партнерства. Это можно проследить по заключенным соглашениям.

Крупнейшими объединениями работодателей являются Общероссийские объединения работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» и «Объединение предпринимательских организаций работодателей малого и среднего бизнеса». Среди отраслевых объединений можно выделить «Общероссийское отраслевое объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности», «Российский союз предприятий и организаций химического комплекса» и другие.

В 2012 году Федеральным законом было установлено правило, что в случае отсутствия социального партнерства объединения работодателей его полномочия может осуществлять общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное объединение работодателей при условии, что состав членов такого объединения отвечает требованиям, установленным федеральным законом для соответствующего отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей.

Научные источники негативно оценивают это нововведение, указывая на возникновение подмены представителей стороны социального партнерства. Представитель отраслевых работодателей может быть подменен представителем работодателей, не представляющим отрасль, не имеющим отраслевой квалификации.

Действительно, для участия в регулировании отраслевых трудовых отношений необходим представитель, знающий специфические особенности отрасли, труда работников.

Но, принимать участие в социально-партнерском взаимодействии может только то объединение, в которое уже входит большинство работников отрасли, поэтому оно соответствует критериям представительности.

[1]

Союз предпринимателей также имеет право уполномочить на участие в правоотношениях социального партнерства лиц, которые являются работниками данной отрасли и разбираются в ее специфике.

Если работодатели создадут новое отраслевое объединение, вряд ли это увеличит количество лиц, знающих специфику отрасли и способных представлять работодателей во взаимоотношениях с профсоюзами. Следует расширять возможности представительства общероссийский отраслевых объединений в региональных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений. В отдельных отраслях нет смысла создавать территориальные объединения работодателей на уровне субъекта или муниципалитета. Это не оправдано ни экономически, ни организационно. Работодателей могут представлять общероссийские отраслевые объединения. Другое дело, что общероссийские отраслевые объединения не всегда способны оперативно обеспечить представительство. Поэтому наиболее целесообразно предоставить работодателям отрасли оптимальную форму представительства.

http://zaochnik.com/spravochnik/pravo/sotsialnoe-partnerstvo/obedinenija-rabotodatelej/

Литература

  1. Мельник, В. В. Искусство речи в суде присяжных. Учебно-практическое пособие / В.В. Мельник, И.Л. Трунов. — М.: Юрайт, 2015. — 672 c.
  2. Кучерена А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России; Юркомпани — М., 2015. — 432 c.
  3. Беляева, О. М. Теория государства и права в схемах и определениях / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2012. — 320 c.
  4. Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях