WordPress

Надбавка за стаж

Надбавка за стаж - картинка 1
Полезная информация на тему: "Надбавка за стаж"с комментариями спецалистов.

Надбавки за выслугу лет – стимул работников!

В России надбавка за выслугу лет гарантирована ряду лиц, работающих в бюджетной сфере и имеющих стаж работы в качестве специалиста от одного или трех лет и выше. Ее размер зависит от ставки и стажа работника. В любом случае, она выступает в качестве поощрительной меры, направленной на повышение качества работы сотрудников.

Что это и для кого предназначено?

Надбавка за выслугу лет или стаж – стимулирующая выплата, которая начисляется гражданам, работающим в бюджетной сфере и имеющим право на такую выплату. Она рассчитывается на основе должностного оклада сотрудника, а размер ее зависит от того, как долго он работает в качестве того или иного специалиста.

Выплаты гарантированы действующим законодательством РФ и регулируются следующими документами:

  • законом «О государственной гражданской службе»;
  • Трудовым кодексом РФ, в частности главой 21 и статьей 317;
  • Федеральным законом № 306-ФЗ, касающимся финансового довольствования и отдельных выплат военнослужащим.

Надбавка за стаж - картинка 3

Согласно нормативным актам, денежная «льгота» предусмотрена для следующих категорий граждан:

  • лиц, работающих в некоммерческих организациях, финансируемых за счет государственного бюджета;
  • гражданских служащих;
  • военнослужащих, сотрудников МВД и судов;
  • педагогов (в данную категорию входят учителя, научные сотрудники, воспитатели дошкольных учреждений);
  • врачей и медсестер;
  • лиц, работающих в противопожарной службе;
  • работников культуры (в эту категорию входят актеры театра, режиссеры и художники, библиотекари, музейные работники).

Размер доплат

Лица, на которых распространяется данная льгота, получают надбавку, сумма которой определяется стажем работы:

  • 5% – от 1 года до 3 лет;
  • 10% – свыше 3 лет;
  • 20% – от 10 лет;
  • 30% (максимум!) – 20 лет и более.

Тут важно отметить, что для ряда должностей, применяется отдельная шкала расчета. Так, сотрудники МВД получают доплаты:

  • 10% от оклада при стаже работы от 2 до 5 лет;
  • 15% – 5-10 лет;
  • 20% – 10-15 лет;
  • 25% – от 15 до 20 лет;
  • 30% – от 20 до 25 лет;
  • 40% (возможный максимум!) – срок службы достиг 25 лет.

Гражданские госслужащие также имеют несколько другой порядок получения доплаты:

  • 10% – от 1 года стажа до 5 лет;
  • 15% – от 5 до 10 лет;
  • 20% – от 10 до 15 лет;
  • 30% (максимум!) – свыше 15 лет.

Надбавка за стаж - картинка 4

Особенности расчета стажа для доплаты

Стаж для предоставления надбавки за выслугу лет насчитывается на основании трудовой книжки или же специальных выписок и приказов, которые отражают наличие у лица трудового стажа на данной конкретной должности. Наличие выслуги определяет кадровая служба, которая по достижении указанного в нормативных документах стажа издает соответствующий приказ для бухгалтерии.

Стоит помнить, что для некоторых категорий военнослужащих стаж считается несколько иначе – месяц работы может быть принят как за полтора, так и за два месяца стажа. Например, месяц работы считается за два работникам в авиации, в задачи которых входит тестирование катапульт и проведение исследований, связанных с прыжками с парашюта. Если же лицо занимается прыжками с парашюта и входит в состав экипажа боевых судов или же является участником океанографических экспедиций, то месяц его работы приравнивается при расчетах к 1,5.

Кроме того, в стаж работы, дающий право на выплату, включается не только время, когда лицо фактически работало, но и следующие периоды:

  • когда лицо не работало фактически, но за ним сохранялось место.
  • Некоторые нюансы учета стажа имеются и для социальных работников. Им учитывается время работы в государственных и коммунальных заведениях, организациях, вне зависимости от вида подчинения. Условие одно – начисление зарплаты должно осуществляться согласно условиям оплаты труда соответствующей категории служащих.

    Начисление средств

    Надбавка начисляется со следующего месяца после возникновения права на ее получение. К примеру, в трудовой книжке указано, что Иванов А. А. работает в качестве учителя с 16 сентября 2014 года и не имеет перерывов в работе. Таким образом, 16 сентября 2017 года его стаж достиг отметки в 3 года и ему положена надбавка в размере 10%, но начисляться она будет уже с октября.

    Надбавка за стаж - картинка 5

    Стоит отметить, что наличие доплаты за выслугу лет не означает, что лица не имеют права на получение иных дополнительных выплат. Например, гражданские и военные госслужащие за группу занимаемой должности получают и другие доплаты. В таком случае, суммы доплат просто суммируются.

    Надбавки на Крайнем Севере

    Ряд надбавок гарантирован работникам Крайнего Севера. На сегодняшний день выделяют две основные категории:

    1. В зависимости от того, в каком районе работает лицо. В начале трудового стажа работнику предоставляется минимальная надбавка в размере 10%. Каждые полгода она увеличивается еще на 10% и перестает расти, достигнув максимума, установленного для данного района (их всего 4):

    • 100% – Чукотский АО, Камчатка, острова Северного Ледовитого океана;
    • 80% – некоторые районы Хабаровского края, республика Саха, северные районы республики Коми;
    • 50% – Амурская, Архангельская и Сахалинская области, Республики Карелия и Бурятия, Приморский край;
    • 50% – Иркутская область, Республика Коми, Южные районы Дальнего Востока.

    2. В зависимости от того, сколько лет лицу. Работники, не достигшие возраста 30 лет, имеют право на ускоренный порядок начисления надбавок. Если они работают в районах первой и второй группы, то им положена первоначальная надбавка в 20%. Размер надбавки возрастает с той же периодичностью в 6 месяцев, но уже на 20% и до тех пор, пока не достигнет максимального уровня.

    Более детально об особенностях расчета и начисления надбавок за работу на Крайнем Севере с учетом стажа работы, вы сможете узнать из видеоролика, представленного ниже:

    Надбавка в коммерческих организациях

    В подобных организациях не выплачивают работникам надбавку за стаж. Тем не менее при желании руководство компании имеет полное право назначить доплаты наиболее «верным» работникам. В таком случае порядок их начисления и размер должен быть прописан в трудовом или коллективном договоре, а также в ряде нормативных документах организации.

    Наличие достаточного трудового стажа позволяет ряду лиц получать доплату к основному окладу в размере от 5% до 30%. Право на надбавку за стаж до 100% от оклада может получить лицо, работающее в условиях Крайнего Севера. Уточнить все вопросы относительно доплат можно в бухгалтерском отделе учреждения, в котором вы работаете.

    http://sovetadvokatov.ru/479-nadbavka-za-stazh-raboty.html

    Надбавка за стаж

    Надбавка за стаж

    Надбавка за стаж - картинка 6

    Похожие публикации

    Стажевые надбавки за стаж непрерывной работы подразумевают денежные выплаты сверх установленного трудовым договором и штатным расписанием оклада. Надбавки могут быть обязательными, они устанавливаются на законодательном уровне. Также руководители частных предприятий могут устанавливать доплату за выслугу лет для своих работников в локально-нормативных документах.

    Надбавка за стаж работы установленная законом

    На законодательном уровне надбавки за стаж устанавливаются только для следующих категорий:

    • военнослужащих;
    • работников бюджетной и государственной сферы;
    • работников системы МВД;
    • гражданам, трудящимся на Крайнем Севере и местностях, к ним приравненных.

    Данные надбавки устанавливаются отдельными федеральными законами. Некоторые из них могут дополняться региональными законодательными актами.

    Как правило, надбавка выражается в процентном соотношении к заработной плате, или только к окладной части.

    Расчет надбавки на примере зарплаты государственного служащего

    Для госслужащих установлены следующие надбавки за стаж:

    • от 12 месяцев и до 5 лет включительно – 10% к окладу;
    • от 5 до 10 лет включительно – 15% к окладу;
    • от 10 до 15 лет включительно – 20% к окладу;
    • за стаж свыше 15 лет доплата составляет 30%.

    Доплата высчитывается только от оклада.

    Пример

    Заработная плата Никитенкова А.А. составляет 45 000 рублей. Из них оклад 6000 рублей, а все остальное это различные доплаты и надбавки (за сложность, напряженность, секретность и т.д.). Стаж его работы 12 лет.

    Заработная плата будет рассчитываться следующим образом:

    • Высчитываем надбавку за стаж (20%): 6000 х 20% = 1200 рублей.
    • Полученную надбавку прибавляем к основной заработной плате: 45 000 + 1200 = 46 200 рублей.

    В других случаях, как например, для работников Крайнего Севера, надбавка высчитывается от всей начисленной заработной платы.

    Надбавка за стаж работы для работников частных организаций

    Если надбавка за стаж не установлена на законодательном уровне, то ее можно не выплачивать.

    Но руководители некоторых предприятий устанавливают стажевые надбавки за стаж непрерывной работы по своему желанию, с целью стимулировать и поощрять работников.

    Такие надбавки прописываются в Положении об оплате труда или Коллективном договоре. Как правило, они зависят от следующих факторов:

    • стаж непрерывной работы;
    • производственных показателей;
    • добросовестной работы.

    Надбавки могут выражаться в процентном соотношении или твердой денежной сумме.

    От размера стажа могут зависеть разовые премии, например, к профессиональному празднику. Также премия может устанавливаться из расчета определенной суммы за один полный год работы.

    Государство устанавливает надбавки за стаж для работников, занятых в определенных климатических условиях или работающих в государственной системе. Для них величина надбавки строго регламентирована. Для работников прочих организаций такие доплаты законом не предусмотрены, но руководитель предприятия может воспользоваться ими как средством для мотивации работников. В данном случае сумма надбавки ничем не ограничена и устанавливается на усмотрение работодателя.

    Отметим, что статья 255 НК РФ предусматривает, что в расходы включаются любые начисления работникам, включая стимулирующие начисления и надбавки. П. 10 ст. 255 предполагает, что единовременная надбавка за стаж также относится к расходам на оплату труда в целях налога на прибыль.

    По мнению ФНС России (письмо ФНС от 11.08.2014 № ГД-4-3/[email protected]), если всевозможные доплаты и компенсационные и стимулирующие надбавки прописаны в трудовых либо колдоговорах, их можно учесть в расходах при налогообложении.

    Напомним, что если надбавки прописаны законодательно (для тех же жителей Крайнего Севера), то они без оговорок учитываются в расходах.

    http://spmag.ru/articles/nadbavka-za-stazh

    Надбавка за стаж в бюджетном учреждении: порядок расчета и выплаты

    Надбавка за стаж - картинка 7

    Заработная плата сотрудникам учреждения бюджетного сектора выплачивается с учетом надбавки за стаж. В статье разберем, какой период включается в бюджетный стаж, как рассчитывается надбавка за стаж в бюджетном учреждении, а также рассмотрим порядок расчета и выплаты зарплаты бюджетникам с учетом надбавки за стаж.

    Надбавка за стаж в бюджетном учреждении: кому выплачивается

    Порядок определения круга лиц, которые имеют право получения надбавки за бюджетный стаж, а также механизм начисления такой надбавки, регламентируется следующими законодательными актами:

    • указ Президента №1532 от 19.11.2017 года определяет порядок исчисления стажа работы в бюджетном учреждении, а также утверждает перечень должностей, работа на которых засчитывается в «бюджетный» стаж;
    • постановление Правительства №583 от 05.08.2008 года утверждает порядок начисления надбавка в качестве механизма реализации новой системы оплаты труда (НСОТ) работников бюджетных учреждений.

    Согласно законодательным актам, для получения права на надбавку учитываются периоды, в течение которого сотрудник занимал или замещал должности:

    • государственной гражданской службы;
    • муниципальной службы;
    • госорганов субъектов РФ;
    • работников прокуратуры, Следственного комитета.

    Также в «бюджетный» стаж включается:

    • работа в сфере образования, здравоохранения, культуры;
    • воинская служба;
    • работа в органах МВД и Государственной противопожарной службе, а также учреждениях уголовно-исправительной системы.

    Полный перечень должностей, период работы на которых включаются в «бюджетный» стаж и дают право на надбавку, содержится в указе Президента №1532 от 19.11.2017 года.

    Процент надбавки за стаж в бюджетном учреждении

    Размер надбавки, начисляемый за стаж работы в бюджетном учреждении, устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу госслужащего и зависит от периода стажа.

    Ниже в таблице указан порядок определения процента надбавки исходя из периода «бюджетного» стажа:

    № п/пСтаж работы в бюджетном учрежденииПроцент надбавки к должностному окладу
    1От 1-го до 5-ти лет10%
    2От 5-ти до 10-ти лет15%
    3От 10-ти до 15-ти лет20%
    4Более 15-ти лет30%

    При определении права на надбавку учитывается полное количество лет, в течение которых гражданин занимал должности в бюджетных учреждениях. К примеру, госслужащий со стажем 4 года 3 месяца имеет право на надбавку 10%, а работник с «бюджетным» стажем 5 лет 2 месяца – на надбавку 15%. Если стаж работы в бюджетном учреждении составляет менее года, то надбавку госслужащему не выплачивается.

    Максимальный размер надбавки составляет 30% и начисляется лицам при наличии стажа в госсекторе не менее 15-ти лет.

    Надбавка за стаж - картинка 8★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

    Как рассчитать бюджетный стаж

    Стаж работы в бюджетном учреждении рассчитывается суммированно и состоит из периодов, в течение которых гражданин:

    • работал в бюджетных учреждениях;
    • замещал госдолжности федерального и муниципального уровня;
    • выполнял воинский долг;
    • работал в МВД, МЧС, учреждениях исправительной системы и органах по контролю за оборотом наркотических и психотропных веществ.

    Период стажа определяется на основании записей в трудовой книжке, а также прочих документов, которые могут подтвердить период работы в госорганах (например, копии трудовых договоров).

    Для приобретения права на надбавку, стаж бюджетника не должен быть непрерывным. Если гражданин покинул госдолжность, какое-то время работа в производственной или коммерческой организации, после чего снова вернулся на госслужбу, то период его «бюджетного» стажа исчисляется как продолжение ранее имеющегося госстажа.

    Дополнительные надбавки бюджетникам

    Помимо надбавок за стаж, бюджетники также имеют право на получение доплаты в размере от 60% до 200% от должностного оклада.

    В частности, зарплата госслужащим, которые имеют доступ к государственной тайне, рассчитывается с учетом доплаты от 5% до 75%. Работники Следственного комитета, органов МВД, госслужащие федеральных и муниципальных органов власти, а также администрации Президента, имеют права на доплату от 10% до 20% за работу, связанную с охраной государственной тайны.

    Отдельно стоит остановиться на стимулирующих выплатах, назначаемых работникам сферы здравоохранения. Доплата медикам назначается с учетом стажа в медучреждении, а также в зависимости от характера выполняемой работы:

    1. Врачи скорой помощи имеют права на доплату в размере 30% к окладу за первые 3 года работы. В последующие годы размер доплаты повышается на 25% (за каждые 2 года непрерывной работы). Максимальный размер доплаты – 80% от должностного оклада. Указанные стимулирующие выплаты назначаются как врачам станций скорой помощи, которые оказывают экстренную помощь больным, но и среднему и младшему медперсоналу (медсестры, санитары), которые осуществляют эвакуацию больных.
    2. Работники лепрозориев. Каждый год работы в противолепрозных учреждениях дает медику право на доплату 10%. При непрерывной работе в медучреждении размер доплаты ежегодно повышается на 10% до достижения максимального показателя 100% (для врачей и медсестер) или 80% (для прочего медперсонала).

    В рамках НСОТ внедрена программа стимулирующих выплат работникам образовательной сферы. Согласно постановлению Правительства №583 от 05.08.2008, зарплата педагогам выплачивается с учетом надбавки:

    • за квалификацию;
    • за уровень образования;
    • за наличие ученой степени;
    • за стаж работы в учреждениях образовательного типа.

    Размер надбавок педагогам за стаж не является фиксированным по РФ и устанавливается местными законодательными актами в регионах. К примеру, власти Орловской области установили педагогам следующие размеры надбавок за стаж:

    • 5% – стаж до 3-х лет;
    • 10% – стаж от 3-х до 15-ти лет;
    • 15% – стаж от 15-ти до 20-ти лет;
    • 20% – стаж свыше 20 лет.

    Как видим, в Орловской области надбавку 5% получают даже начинающие педагоги без стажа. При этом в Республике Коми надбавка 5% назначается педагогам при наличии стажа от 1-го года. При меньшем стаже надбавка не выплачивается.

    Как рассчитать зарплату бюджетника с учетом надбавки за стаж

    В соответствие с действующим законодательством, зарплата работника бюджетной сферы включает постоянную и переменные составляющие и рассчитывается по формуле:

    Зарплатабюджет = Оклад + Компенсации + Надбавки,

    [2]

    где Оклад – тарифная ставка, установленная трудовым договором (служебным контрактом);
    Компенсации – сумма доплат, начисляемых за условия труда (например, доплата сотрудникам МВД, МЧС за работу в условиях повышенной опасности);
    Надбавки – стимулирующие выплаты, начисляемые в качестве надбавки к окладу.

    Рассмотрим пример. Шукшин Н.В. – госслужащий исполнительного комитета местного муниципалитета. Стаж работы Шукшина в муниципалитете – 4 года. До трудоустройства в муниципалитете Шукшин замещал должность депутата местного Совета (1,5 года).

    Общий «бюджетный» стаж работы Шукшина составляет 5,5 лет, в связи с чем он имеет право на надбавку в размере 15%.

    Должностной оклад Шукшина – 24.060 руб. Размер зарплаты с учетом надбавки за стаж составит:

    24.060 руб. + 24.060 руб. * 15% = 27.669 руб.

    http://online-buhuchet.ru/nadbavka-za-stazh-v-byudzhetnom-uchrezhdenii-poryadok-rascheta-i-vyplaty/

    От каких условий зависит надбавка за стаж работы

    Надбавка за стаж работы — это стимулирующая выплата, вид премии ( ч. 1 ст. 129 ТК РФ ). Работодатель не обязан, но вправе выплачивать работникам надбавку за стаж работы.

    В КАКОМ ДОКУМЕНТЕ УСТАНОВИТЬ НАДБАВКУ

    Надбавки стимулирующего характера работодатель устанавливает в коллективном договоре, соглашении или в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда работников, положении о надбавках и т. п. ( ч. 2 ст. 135 ТК РФ ).

    Раздел документа, где прописаны порядок и условия выплаты надбавки за стаж, определяет:

    • размер надбавки;
    • порядок ее расчета;
    • условия выплаты;
    • момент ее начисления и выплаты.

    Ознакомьте работников с локальным нормативным актом или коллективным договором. Дайте им расписаться на самом документе, в листе или журнале ознакомления ( абз. 10 ч. 2 ст. 22 , ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

    РАЗМЕР НАДБАВКИ ЗА СТАЖ И СПОСОБ ЕЕ РАСЧЕТА

    Трудовой кодекс не регулирует размер надбавки за стаж и способ ее расчета. Работодатель определяет их самостоятельно.

    Размер надбавки

    На практике размер надбавки за стаж работы устанавливают:

    • в процентах от оклада (начислений за сдельную работу), например, 10 или 20%. Вы вправе установить не плоскую процентную шкалу надбавки, а в зависимости от стажа, например, за 10 лет работы — 10%, за 20 лет — 20% и т. д. или так, как в образце 1 ниже;
    • в фиксированной сумме (например, 5000 руб., 10 000 руб. и т. д.).

    ОБРАЗЕЦ 1. ЗАПИСЬ О РАЗМЕРЕ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ РАБОТЫ

    Читайте популярные статьи по зарплате

    Способ расчета

    База для расчета. Для расчета надбавки в процентах в базу для начисления работодатель вправе включить, помимо оклада, другие обязательные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, например:

    • средний заработок за период командировки;
    • доплату за сверхурочную работу;
    • доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
    • надбавку за работу во вредных (опасных) условиях труда;
    • вознаграждение за знание иностранного языка и т. д.

    ПРИМЕР

    В компании работники каждый месяц получают надбавку за стаж работы более пяти лет. Ее размер — 10% от суммы начислений по окладу и доплаты за совмещение должностей.

    За ноябрь бухгалтер начислил:

    — О.Л. Кузнецову по окладу 30 000 руб. и надбавку за знание английского языка 2000 руб.;

    — Д.Ю. Столярову по окладу 30 000 руб. и доплату за совмещение профессий 5000 руб.;

    — Л.С. Плотникову по окладу 14 285,71 руб. за работу по основной должности и по совместительству 12 000 руб.

    Каждый из работников имеет право на ежемесячную надбавку за стаж в размере 10%. В какой сумме бухгалтер начислит надбавку каждому работнику?

    Бухгалтер начислит надбавку за стаж в ноябре:

    [1]

    — О.Л. Кузнецову — в сумме 3000 руб. (30 000 руб. × 10%);

    — Д.Ю. Столярову — в сумме 3500 руб. [(30 000 руб. + 5000 руб.) × 10%];

    — Л.С. Плотникову — в сумме 2628,57 руб. [(14 285,71 руб. + 12 000 руб.) × 10%].

    В положении об оплате труда работников не было отдельных указаний, что для расчета надбавки учитываются только начисления по окладу по основной должности. А надбавка за знание языка не входит в перечень выплат, на которые начисляется надбавка.

    В примере 1 бухгалтер рассчитывал размер надбавки исходя из фактических начислений по окладу и доплаты за совмещение профессий (должностей). Выплату за знание иностранного языка он не включил в базу для расчета надбавки за стаж, поскольку положение о премировании этого не предусматривает. А если запись в положении была бы, как на образце 2 ниже, доплату за совмещение в расчете надбавки бухгалтер не учел бы.

    ОБРАЗЕЦ 2. ЗАПИСЬ О ВЫПЛАТАХ ДЛЯ РАСЧЕТА НАДБАВКИ

    УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ

    Главное условие выплаты надбавки — стаж работы в компании. Но не обязательно, что оно станет единственным.

    Стаж для назначения надбавки

    Опишите порядок исчисления стажа как можно более подробно.

    Во-первых, руководителю будет проще назначать надбавку, а бухгалтеру проще считать.

    Во-вторых, вы избежите споров с работниками по вопросам начисления и выплаты надбавки.

    Стаж работы в других компаниях. Вы вправе предусмотреть, что время работы у других работодателей засчитывается в стаж работы, необходимый для выплаты надбавки. Практика показывает, что такую возможность допускают компании одного холдинга. Несвязанные компании, как правило, не признают стаж работы у чужих работодателей.

    Начало отсчета стажа. Если компания автономна, установите, что исчисление стажа начинается с даты приема на работу.

    Невыходы на работу. Определитесь, входят ли в стаж «детские», очередные оплачиваемые отпуска, отпуск за свой счет, арест, прогулы и любые другие периоды отсутствия работника.

    Смена должности, переводы. Изменение должности или структурного подразделения не повлияет на исчисление стажа. Работа на разных должностях или в разных отделах одной компании при подсчете стажа суммируется.

    Увольнение и повторный прием на работу. Вы вправе решить, как считать стаж в случае, когда работник увольняется, а потом поступает на работу вновь:

    • прежний стаж засчитывается или считается с нуля;
    • сохраняется и прежний стаж, и время перерыва в работе, если причиной увольнения стал призыв на срочную военную службу (образец 3 ниже) и т. д.

    [3]

    ОБРАЗЕЦ 3. ЗАПИСЬ О РАСЧЕТЕ СТАЖА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

    Учет времени, отработанного в течение месяца

    Вы вправе установить, что при расчете надбавки учитываются не фактические начисления по окладу, а установленный оклад без учета отработанного времени. Тогда работники будут получать надбавку, даже если ни дня не отработают в текущем месяце.

    Учет момента, когда у работника возникло или изменилось право на надбавку

    Установите, что для работников, у которых в течение месяца появилось право на надбавку или ее повышение, общая сумма доплаты рассчитывается отдельно по каждому периоду. По такому же принципу начисляется сумма надбавки при изменении оклада (базы для начисления надбавки) в течение месяца.

    Неоплачиваемые периоды

    Определите, за какие периоды не будете начислять надбавку. Работник был в отпуске, болел, прогулял, был в командировке или бастовал. Платить надбавку или нет? Сделайте отдельную пометку для таких случаев.

    Все эти условия компания определяет по своему усмотрению и с учетом своего финансового положения. Выбранный порядок пропишите в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Применяйте его в отношении всех работников, для которых выполняются условия выплаты надбавки.

    Другие условия для назначения надбавки

    Помимо особых требований к стажу, вы вправе установить и другие условия для назначении надбавки, например:

    • в период работы в компании сотрудник не имеет дисциплинарных взысканий;
    • в течение засчитываемого стажа трудился в режиме полного рабочего времени.

    СРОКИ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ

    Установите, как часто будете выплачивать надбавку за стаж:

    • ежемесячно;
    • раз в квартал или полугодие;
    • по окончании календарного года.

    Определите, в какие сроки бухгалтер:

    • начислит надбавку;
    • выплатит ее работникам.

    ЧТО НАПИСАТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

    Оплата труда — одно из обязательных условий трудового договора ( абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ ). К числу условий оплаты труда Трудовой кодекс относит:

    • размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада);
    • доплаты;
    • поощрительные выплаты.

    Если работник имеет право на надбавку за стаж работы, пропишите это в трудовом договоре. Выберите один из двух вариантов:

    • укажите в трудовом договоре вид и размер надбавки, например, как показано в образце 4 ниже.

    ОБРАЗЕЦ 5. ОТСЫЛОЧНАЯ ЗАПИСЬ О НАДБАВКЕ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

    Целесообразнее сделать отсылку. Поясним почему. В компании может измениться финансовое положение, ей придется пересмотреть объем своих обязательств перед работниками, сократить «лишние». В этой ситуации, чтобы отменить выплату или поменять размер, способ расчета, условия назначения или порядок выплаты надбавки, не придется вносить изменения в трудовые договоры со всеми работниками. Достаточно внести изменения в локальный нормативный акт.

    КАК УЧЕСТЬ НАДБАВКУ В РАСХОДАХ ПРИ РАСЧЕТЕ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ

    Надбавку за стаж работы можно учесть в расходах на оплату труда при расчете налога на прибыль ( п. 10 ст. 255 НК РФ ). Статья 255 Налогового кодекса разрешает признать в налоговом учете стимулирующие выплаты работникам, предусмотренные локальными нормативными актами, трудовыми или коллективными договорами.

    Компания вправе уменьшить облагаемую базу по налогу на прибыль на сумму начисленной работникам надбавки за стаж работы при условии, что работодатель предусмотрел ее размер и порядок выплаты:

    • в коллективном (трудовом) договоре;
    • локальном нормативном акте.

    http://zen.yandex.ru/media/id/59425c9c1410c343a1b404f1/5b13c12a5816697e27a2264a

    Размер и порядок расчета надбавки за выслугу лет

    Надбавка за выслугу лет положена определённым категориям граждан, и она напрямую зависит от стажа. На неё могут претендовать люди, работающие в бюджетных учреждениях, например, учителя, муниципальные и федеральные чиновники, медицинские сотрудники. Также доплата за выслугу лет делается для военных. Данные категории могут захотеть узнать, как рассчитывается надбавка. Поэтому необходимо знать о размере выплат, а также о сроках, когда они могут быть начислены.

    Надбавка за стаж - картинка 12

    О размере

    Надбавка за стаж - картинка 13Надбавка за выслугу лет регулируется определенными документами. В первую очередь это Трудовой кодекс Российской федерации. Также некоторые положения прописаны в нормативно-правовых актах. Люди часто интересуются, когда ими может быть получена надбавка за выслугу лет. Не менее важно знать её размер, потому как он зависит от ситуации и будет начисляться в зависимости от конкретной ситуации. Именно поэтому нет смысла сравнивать свою надбавку с коллегами, потому как у всех она разная.

    Доплата человеку за стаж работы будет зависеть от многих факторов:

    1. Род деятельности. Это может быть сфера образования, МВД, армия, медицинские учреждения.
    2. Трудовой стаж.
    3. Выслуга лет на определённой должности.
    4. Районные и региональные надбавки. Сумма также начисляется в зависимости от конкретной местности.
    5. Оклад, который был раньше и есть сейчас.
    6. Различные надбавки от учреждения. Они будут устанавливаться конкретно для отрасли.
    7. Условия, указанные в трудовом договоре.
    8. Процентное соотношение по годам: до трёх лет – 10% от оклада; до пяти лет – 20%; больше пяти лет – 30% от оклада.
    9. Выплаты, указанные в положении о поощрениях (премиях) в определённой компании.

    Отметим, что надбавки за стаж работы в процентом соотношении будут отличаться в зависимости от сферы деятельности. Поэтому стоит отдельно рассмотреть каждый случай. Прежде всего, разберёмся в начислении надбавки военному за выслугу лет. Данная деятельность рассматривается отдельно от гражданской.

    Процентное соотношение для военных:

    1. От 2 до 5 лет – 10%.
    2. От 5 до 10 лет – 15%.
    3. От 10 до 15 лет – 20%.
    4. От 15 до 20 лет – 25%.
    5. От 20 до 25 лет – 30%.
    6. От 25 и больше лет – 40%.

    Надбавки за выслугу лет у гражданских, например, у сотрудников образовательного учреждения, начисляются иначе. У них даже максимально допустимый процент будет меньше. Также разнятся и правила, по которым нужно будет рассчитать надбавку.

    Процентное соотношение для гражданских:

    1. От 2 до 5 лет – 10%.
    2. От 5 до 10 лет – 15%.
    3. От 10 до 15 лет – 20%.
    4. От 15 и больше лет – 30%.

    Важно! В зависимости от занимаемой должности можно получать более крупные стажевые надбавки. Их размер может быть от 60 до 200%.

    Также следует упомянуть о людях, которые имеют прямое отношение к государственной тайне. Им тоже положена надбавка, и её минимальный размер составляет 5%. Максимальный может доходить до 75%. Опять же, многое зависит от конкретного случая.

    Теперь рассмотрим людей, которые имеют право на стажевые надбавки благодаря отработанным годам в организации. Считается, что право на доплату дано всем бюджетникам. Поэтому на неё могут претендовать все люди, которые трудятся на государство. Но, конечно, для них будет индивидуально рассчитываться процент к окладу.

    К слову, надбавки за выслугу лет могут быть и у тех людей, которые официально трудоустроены, но работают на частные компании. Однако у них процент будет меньше, потому как считается, что у них зарплаты выше, чем у бюджетников. Поэтому есть смысл обсудить с работодателем данный вопрос, чтобы стало понятно, можно ли в конкретном случае претендовать на доплату.

    Конечно же, помимо сотрудников, работающих в бюджетном учреждении, получает надбавку военный или работник МВД. Но, как уже говорилось, им высчитывают сумму по иным правилам.

    Правила расчёта

    Надбавка за стаж - картинка 14Говоря о том, как рассчитать добавку к зарплате, нужно помнить о некоторых моментах. Прежде всего, отметим, что выплата прибавок осуществляется ежемесячно. А считаться она будет из оклада за фактически отработанные часы или дни. Если имеет место быть временное заместительство, то тогда прибавка будет начисляться в зависимости от основной ставки человека.

    Если возникнут основания для того, чтобы повысить размер поощрения за стаж в течение года, то тогда первая сумма будет начисляться за тот период, который был отработан после права на процентный бонус. Для тех людей, которые могут претендовать на надбавку в течение месяца, то тогда сумму рассчитывают отдельно за каждый период. Данный принцип действует в том случае, если в конкретном месяце изменился размер оклада.

    Также отметим, что рассчитывать доплату будут от основной ставки. В данной ситуации не имеет значения, есть ли у человека какие-либо ещё надбавки. К слову, работодатель может сам установить период, когда будет выплачиваться поощрение за выслугу лет. Как правило, происходит подобное в течение месяца, и деньги добавляются к основной ставке.

    Есть и такие компании, которые решают выдавать людям надбавки как премию один раз в год. Право на подобное, в первую очередь, есть у коммерческих организаций. Однако им обязательно нужно считать по отработанным периодам.

    Сам человек не обязан лично вести подсчеты, так как данная задача ложиться на бухгалтера. Он, руководствуясь внутренними актами фирмы, будет начислять поощрение. Обязательно должна быть получена надбавка сотрудником за непрерывный стаж работы. Если этого не происходит, то тогда следует обязательно обратиться к начальству, ссылаясь на статьи из трудового кодекса и правовые акты.

    Если возникает спорная ситуация, при которой нарушаются права гражданина, то есть смысл обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд. В этом случае подаётся жалоба, касающаяся определённой проблемы. Её рассмотрят и примут решение в зависимости от ситуации. Если у человека, действительно, есть право на надбавку, то тогда закон будет на его стороне.

    Документы

    Надбавка за стаж - картинка 15Для большинства исчислений требуются документы, которые подтверждают право человека на поощрение, а также определяют размер выплат. Чтобы рассчитать стаж, используется трудовая книжка, которая оформляется при первом устройстве на работу. Там отображается вся деятельность человека и срок, на протяжении которого личность работает.

    Отметим, что все необходимые документы уже есть в бухгалтерии, ведь по закону они хранятся у работодателя, а не у сотрудника. Следовательно, у человека нет нужды собирать официальные бумаги и представлять их организации. Поэтому расчеты будут проводиться без участия работника.

    Фиксироваться надбавка будет как прибавление к ежемесячной заработной плате. Учитывая тот факт, что за основу берётся чистый оклад, сумма для каждого человека будет индивидуальна. Но в любом случае прибавка должна быть, как только человек проработает определённое время на предприятии.

    Данная информация пригодится трудоустроенным гражданам, чтобы они могли проконтролировать начисление поощрения. Бывают ситуации, когда по каким-то причинам компания забывает сделать прибавку либо осуществить пересчёт. Поэтому нужно самостоятельно следить за этими моментами, чтобы случайно или намеренно не ущемили права работающего человека.

    http://kadrovyhdel.ru/zarplata/nadbavka-za-vyslugu-let.html

    Литература

    1. Десницкий, С. Е. Слово о прямом и ближайшем способе к научению юриспруденции. Юридическое рассуждение о вещах священных, святых и принятых в благочестие, с показанием прав, какими оные у разных народов защищаются… и др. / С.Е. Десницкий. — Москва: Гостехиздат, 2016. — 193 c.
    2. Поляков М. П., Федулов А. В. Правоохранительные органы; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 176 c.
    3. Гусева, Т. А. Государственная регистрация юридических лиц (+ CD-ROM) / Т.А. Гусева, А.В. Чуряев. — М.: Деловой двор, 2008. — 232 c.
    4. Винавер М. М. Очерки об адвокатуре; Ленанд — М., 2016. — 224 c.

    Добавить комментарий

    Мы в соцсетях

    Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях