WordPress

Мрот с 1 мая

Мрот с 1 мая - картинка 1
Полезная информация на тему: "Мрот с 1 мая"с комментариями спецалистов.

С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 11 163 рубля в месяц

Мрот с 1 мая - картинка 2

С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

[2]

В этой связи с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда увеличен до 11 163 рублей в месяц, что в том числе соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.

Больше документов и разъяснений по коронавирусу и антикризисным мерам — в системе КонсультантПлюс.

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/52842.html/

МРОТ с 1 января 2020 года в России по регионам

Что такое МРОТ и на что он влияет

Этот показатель устанавливается Федеральным законом (последний из них — от 07.03.2018 N 41-ФЗ) и регулярно пересматривается. Нижний предел заработка един для всей страны ( ст. 133 ТК РФ ).

От минималки зависит не только расчет оплаты труда сотрудникам, но и размер большинства социальных пособий и выплат, в том числе больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также используется и в других случаях. Однако, например, с 01.01.2018 вступил в силу закон N 335-ФЗ от 27.11.2017, благодаря которому страховые взносы ИП больше не привязаны к МРОТ.

Размер минимальной оплаты труда утвержден ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Рост минимальной заработной платы за прошедшие три года

Величина лимита заработной платы утверждается ежегодно на основании ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Как правило, его перерасчет происходит один раз в году, но в 2016 и 2020 годах этот показатель изменили дважды. Посмотрите динамику изменений, представленную в виде таблицы:

01.01.201911280 рублей

Федеральный или региональный?

Важно понимать, какой именно уровень минимальной заработной платы (федеральный или региональный) действует с нового года в регионах, и как это повлияет на расчет зарплат, отпускных, больничных и соцпособий.

МРОТ устанавливается на двух уровнях:

  • федеральный — в целом по стране;
  • региональный — отдельно в каждом субъекте федерации (городе, районе, крае, области). Он зависит от ряда местных показателей, таких как экономическая эффективность региона и особенности географического расположения.

Каждый регион имеет возможность устанавливать собственный минимум зарплаты, который посчитает справедливым и обоснованным. Местный уровень МРОТ может быть выше общегосударственного и варьироваться в зависимости от региона. Если взять в качестве примера Москву, можно увидеть цифру 18 781, а в Санкт-Петербурге с 1 января 2020-го показатель увеличен до 18 000 рублей. Выше федерального МРОТ в Камчатском, Красноярском крае, на Сахалине, в Якутии и других регионах. Коэффициент и процентную надбавку за работу в таких районах надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее.

Если предприятие не успело в течение 30 дней отказаться от утверждения местной минималки, оно автоматически обязано платить зарплату не ниже регионального уровня.

Федеральный размер лимита в 2020 году

С 01.05.18 минимальный размер заработной платы в России вырос более чем на 18% и составил 11 163 руб. Значение МРОТ было, наконец, приравнено к величине прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал прошлого года. Но в отдельных субъектах РФ установлены свои собственные размеры минималки, более высокие, чем в целом по стране. Так, в Красноярском крае, самом большом регионе России, этот показатель имеет ряд особенностей из-за географических и климатических условий проживания. Согласно решению Конституционного суда «северные» надбавки и коффициенты должны идти плюсом к федеральному МРОТ. Поэтому с 1 сентября 2020 минимальная зарплата в Красноярском крае была доведена до 17 861 рубля, что значительно выше общей по РФ. Но и эта позиция дифференцирована по территориям края, с учётом установленных на соответствующей территории районных коэффициентов и процентных надбавок.

МРОТ с 1 января 2020 года: новая величина

Приказом от 24 августа 2020 г. N 550н Минтруд установил величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам в целом по РФ за II квартал 2020 года. «Средний» минимум составил 10 444 рубля, для трудоспособного населения — 11 280 рублей, пенсионеров — 8583 рубля, детей — 10 390 рублей. 11 декабря Госдума приняла закон, устанавливающий МРОТ с 1 января 2020 года в размере 11 280 рублей.

В результате повышения МРОТ более 3 млн росссиян с начала 2020 года должны получать более высокие зарплаты. Регионы с 1 января могут установить в специальном трехстороннем соглашении (об этом должны договориться региональное правительство, профсоюзы и объединение работодателей) свой лимит, превышающий федеральный ( ст. 133.1 ТК РФ ). Однако работодатели от региональной минималки могут отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

http://ppt.ru/news/141333

В России с 1 мая вырастет минимальный размер оплаты труда

В России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая повысится до прожиточного минимума и составит 11 163 рубля.

На данный момент МРОТ составляет 9 489 рублей. Как поясняют в Госдуме, обычно МРОТ повышается на величину инфляции, так как привязан к прожиточному минимуму, но в этом году его поднимут на 43%. «Повышение МРОТ приведет к увеличению платежеспособности населения, а значит, даст положительный эффект для экономики всей страны», — отмечают в парламенте.

Ранее президент Владимир Путин заявлял, что МРОТ будет постоянно индексироваться и уже не будет опускаться ниже прожиточного минимума. С 2019 года МРОТ будет индексироваться в соответствии с динамикой прожиточного минимума трудоспособного населения.

Как сообщало EADaily, МРОТ — это минимальный размер оплаты труда (до вычета НДФЛ), ниже которой работодатель не может установить месячную зарплату своему сотруднику. Если работодатель будет платить зарплату ниже МРОТ, его могут оштрафовать или привлечь к уголовной ответственности. МРОТ гарантирован Конституцией РФ и привязан к прожиточному минимуму. Исходя из суммы МРОТ рассчитываются пособия по временной нетрудоспособности для тех, у кого еще не было трудового стажа до получения больничного. Также от МРОТ зависит размер пособий по беременности и родам.

http://eadaily.com/ru/news/2018/04/28/v-rossii-s-1-maya-vyrastet-minimalnyy-razmer-oplaty-truda

Изменения в МРОТ с 1 января 2020 года по регионам

Федеральный и региональные показатели минимального размера оплаты труда — это финансовые показатели, которые работодатели обязаны учитывать при установлении зарплаты сотрудникам. Если компания платит меньше, ей грозит штраф в 50 000 рублей. Поскольку с 01.01.2020 МРОТ в стране и субъектах изменился, проверьте, не платите ли вы меньше минимальной зарплаты в вашем регионе.

Год назад федеральный МРОТ уравняли с прожиточным минимумом трудоспособного населения в целом по стране. С учетом показателей, утвержденных Минтрудом за второй квартал прошлого года, с 01.01.2020 минимальная оплата труда поднялась до 12 130 рублей.

МРОТ в размере 12 130 рублей — это федеральное значение, но чтобы избежать штрафов, работодатели должны ориентироваться на региональные цифры. Власти субъектов устанавливают их, исходя из экономического развития региона.

Для удобства читателей мы подготовили небольшую шпаргалку — МРОТ с 1 января 2020 года в России по регионам: таблица, сформированная с учетом федеральных округов, поможет быстро найти нужную информацию.

Таблица МРОТ по регионам

Регион

[3]

Код региона

Минимальная заработная плата (руб.)

Обоснование

Центральный федеральный округ

Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на 2020–2022 годы от 17.12.2019, ст. 1 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

  • для работников бюджетной сферы — 12 200;
  • для внебюджетного сектора — 13 000

Региональное соглашение между правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и Брянской областной ассоциацией промышленников и предпринимателей — Региональным объединением работодателей на 2020-2021 годы, ст. 1 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Ст. 1 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Трехстороннее соглашение между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2020-2022 годы, ст. 1 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2020-2021 годы от 25.12.2018 № 42-с; ст. 1 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Ст. 1 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2020-2021 годы; ст. 1 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Соглашение между Администрацией Курской области, Союзом «Федерация организаций профсоюзов Курской области» и Ассоциацией-объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Курской области» на 2020-2021 годы; ст. 1 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018-2020 годы; ст. 1 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Московское трехстороннее соглашение на 2020-2021 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей; ст. 1 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2019 № 243; ст. 1 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Соглашение между правительством Орловской области, Территориальным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Орловской области» и Региональным Объединением работодателей «Объединение промышленников и предпринимателей Орловской области» на 2020–2022 годы; ст. 1 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

  • для работников бюджетной сферы — 12 130;
  • для внебюджетного сектора — 12 500

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2020 год от 25.12.2019 № 107-1; ст. 1 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

http://clubtk.ru/chto-izmenitsya-v-mrot-s-1-maya-2018-goda

Новости

Мрот с 1 мая - картинка 6

МРОТ – это минимальный размер месячной оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). Субъектом РФ может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

МРОТ с 1 января 2018 года составлял 9 489 рублей в месяц (ст. 3 ФЗ от 28.12.2017 № 42).

Изменения в законе

С 1 мая 2018 года размер МРОТ повышается и составляет 11163 рублей в месяц (ст. 2 ФЗ от 07.03.2018 № 41-ФЗ). Его приравняли к величине прожиточного минимума трудоспособного населения на II квартал 2017 года.

Величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации определяется Правительством РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам (ст. 4 ФЗ от 24.10.1997 № 134).

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

Если за II квартал 2018 года прожиточный минимум окажется больше 11 163 рублей, то с 2019 года МРОТ приравняют к нему. Если прожиточный минимум понизят, МРОТ останется прежним.

Увеличение МРОТ приводит к увеличению заработной платы работникам, получающим оплату труда меньше нового федерального МРОТ. Также, новый МРОТ повлияет на расчет детских и больничных пособий, на оплату отпусков и командировок.

http://fiogarant.ru/novosti/povyshenie-mrot-s-1-maya-2018-goda/

Новый МРОТ с 1 мая 2020 года в России, будет или нет

Мрот с 1 мая - картинка 7

Текущее положение с распространением коронавируса по нашему государству заставила чиновников действовать решительно и вводить сразу нерабочую неделю, а позже объявить весь апрель нерабочим. Президент нашей страны также рекомендовал чиновникам проанализировать текущие денежные выплаты и пересмотреть их для наиболее финансово не защищенных россиян. В частности, есть необходимость пересмотра минимального размера оплаты труда. В СМИ часто сообщали, что данный показатель будут пересматривать уже со следующего месяца, однако насколько это реально, мы попробуем разобрать в нашей сегодняшней статье.

МРОТ является величиной, которая определяется отечественным законодательством на основе установленного в регионе прожиточного минимума. Государство должно строго контролировать работодателей в отношении выполнения правил по начислению заработной платы. В частности, они обязаны платить зарплату сотрудникам не менее установленного МРОТ. Последний раз данный показатель пересматривали в начале года, однако пока достоверно неизвестно, будет ли он пересмотрен с первого мая.

Что такое МРОТ и на что он влияет

Данный показатель устанавливают согласно Федеральному закону, и его возможно пересматривать на регулярной основе в зависимости от экономической ситуации в нашей стране. При этом, он является своеобразным минимальным пределом заработков, который устанавливается единый по всей стране на федеральном уровне. Также существуют региональные МРОТ, которые могут несколько отличаться от федерального.

Мрот с 1 мая - картинка 8

От минимального показателя будет зависеть не только расчет оплат для сотрудников, но и суммы многих социальных пособий, а также больничных, пособий при беременности и по уходу за детьми и прочие аналогичные выплаты. При этом, страховые взносы индивидуальных предпринимателей больше не привязаны к данному показателю, что указано в законе N 335-ФЗ от 27.11.2017.

Федеральный и региональный МРОТ

В каждом регионе важно понимать о том, какой именно МРОТ регулирует расчет выплат по заработным платам, отпускными и больничным, а также по социальным пособиям, ведь он может серьезно влиять на все эти оплаты.

МРОТ бывает двух уровней:

  • федеральным, который устанавливается по всей стране;
  • региональным, который установлен индивидуально в каждом из субъектов федерации. Он будет зависеть от некоторых показателей, среди которых данные экономической эффективности в регионе и особенностей географического положения.

Чиновники любого региона могут самостоятельно устанавливать минимальный размер по оплате труда, который будет справедлив и обоснован для местного населения. Данный показатель может быть гораздо выше, нежели федеральный, и варьироваться в зависимости от регионов. К примеру, в столице МРОТ установлен на уровне 18 781 рублей, а в Санкт-Петербурге с начала года его установили на восемнадцати тысячах в национальной валюте. Также от федерального МРОТ отличается показатель Камчатского и Красноярского края, Сахалина и Якутии и т.д. В таких регионах коэффициенты и процентные надбавки начисляют выше, нежели минимальная заработная плата, и не включаются в нее.

Если на предприятии не успели на протяжении тридцати дней отказаться от утверждения местных минималок, то они обязуются оплачивать заработную плату в сумме не ниже, чем установлено в этом регионе.

Таблица МРОТ в 2020 году по регионам

Мрот с 1 мая - картинка 10Мрот с 1 мая - картинка 11Мрот с 1 мая - картинка 12Мрот с 1 мая - картинка 13Мрот с 1 мая - картинка 14Мрот с 1 мая - картинка 15Мрот с 1 мая - картинка 16Мрот с 1 мая - картинка 17Мрот с 1 мая - картинка 18Мрот с 1 мая - картинка 19Мрот с 1 мая - картинка 20Мрот с 1 мая - картинка 21Мрот с 1 мая - картинка 22Мрот с 1 мая - картинка 23Мрот с 1 мая - картинка 24Мрот с 1 мая - картинка 25Мрот с 1 мая - картинка 26Мрот с 1 мая - картинка 27Мрот с 1 мая - картинка 28Мрот с 1 мая - картинка 29

МРОТ и больничный в 2020 году

В Государственной Думе в первом чтении принят законопроект, согласно которому регулируется новый размер выплат по больничным листам ввиду пандемии коронавирусной инфекции. Новые размеры пособия будут не ниже, чем один минимальный размер по оплате труда ежемесячно. Данную информацию уже опубликовали на сайте нижней палаты отечественного парламента.

Данные показатели будут действовать с текущего месяца и до конца года. Напомним, что МРОТ в этом году составляет 12 130 рублей. Также президент нашего государства в одном из своих последних обращений к соотечественникам поручил приравнивать пособия по нетрудоспособности к показателю МРОТ.

http://pronedra.ru/novyj-mrot-s-1-maya-2020-goda-v-rossii-budet-ili-net-467316.html

МРОТ с 1 мая 2018 года: новая сумма

МРОТ с 1 мая 2018 года увеличен до 11 163 рублей. Напомним, что от величины МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. К величине МРОТ привязано также большинство социальных выплат.

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ).

Меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
  • стимулирующие выплаты (премии).

Общая сумма всех таких выплат с 1 мая 2018 года должна быть не менее 11 163 рублей.

Если же с 1 мая 2018 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (11 163 рублей), то работодателя могут оштрафовать. Штраф для компании может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Не останутся без внимания и директор с главным бухгалтером, для них ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

Ознакомиться с данным Законом и комментарием вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».

http://www.buhgalteria.ru/pb/pbnews/detail1111.php?ELEMENT_ID=163897

МРОТ – что это такое зачем нужен, величина МРОТ в России и регионах в 2018 году

Мрот с 1 мая - картинка 30

Субъекты бизнеса должны людям, привлеченным по трудовым контрактам, выплачивать за их труд установленные вознаграждения. Их размер определяется согласованием сторон, однако они не должны назначаться меньше установленного государством минимума. МРОТ с 01.01.2018 составляет 9489.00 руб. С помощью этой величины органы власти осуществляет регулирование. Законодательно установлено новое значение МРОТ с 1 мая 2018 года в россии.

Для чего нужен МРОТ

Мрот с 1 мая - картинка 31МРОТ — наименьшая сумма оплаты работающих по трудовому контракту людей, при условии что они выработали закрепленную нормативную длительность работы в месяце. Он закрепляется специальными актами законодательно и используется в регионах всей страны.

Его соблюдение является обязанностью работодателя. Если администрацией будет определен размер заработка для работника ниже действующего МРОТ, то она, при обнаружении данного факта, будет привлечена к соответствующей ответственности. Кроме этого, обязанность пересмотреть данную зарплату для работника за компанией останется даже если ее накажут за это.

Существует федеральный МРОТ и региональный. Последний определяется властями субъекта федерации самостоятельно на основании сложившихся условий работы в регионе. Его нельзя назначать ниже федерального уровня. Региональный МРОТ нужно соблюдать на территории субъекта, который его установил. Сегодня региональные МРОТ установлены в 85 субъектах федерации.

Нормативные акты определяют, что МРОТ нужно использовать при расчете в определенных ситуациях пособий по больничным листам, которые финансируются как за счет работодателя, так и при использовании средств ФСС. Данное положение распространяется и на декретное пособие по родам.

1 мая закончится многоэтапная процедура сведения воедино МРОТ и прожиточного минимума. До этого предполагалось, что это шаг состоится с 1 мая 2019 года, и МРОТ с 1 января 2018 года в России был увеличен на очередную величину. Однако по решению Президента страны уравнивание выполнено на год раньше срока. МРОТ с 1 мая будет определен размером 11163.00 руб.

В последующие года размер МРОТ будет пересчитываться строго до прожиточного минимума, какой устанавливался на второй квартал шедшего до этого года. Если будет фиксироваться уменьшение величины, то значение МРОТ будет фиксироваться на предшествующем уровне.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России и регионах

Указом главы государства начнет действовать МРОТ с 1 мая в сумме 11163 рубля. Это значение впервые за все время существование этого показателя поднято до прожиточного минимума, пусть даже если он действовал во 2-ом квартале 2017 года.

Сейчас применяется определенный МРОТ в 2018 году с 1 января в сумме 9489 рублей.

http://infportal.ru/buhuchet/mrot-v-rossii.html

Минимальный размер оплаты труда. Досье

Мрот с 1 мая - картинка 32

ТАСС-ДОСЬЕ. С 1 мая 2018 года в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет увеличен на 17,6% до прожиточного минимума — с 9 тыс. 489 руб. до 11 тыс. 163 руб. в месяц.

Минимальный размер оплаты труда — денежная величина, ниже которой работодатель не может устанавливать месячную заработную плату сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени в рамках своих должностных обязанностей. МРОТ гарантирован ст. 7 Конституции РФ.

История в мире и в СССР

В мире механизмы минимального размера оплаты труда начали устанавливаться на законодательном уровне на рубеже XIX-XX веков, для урегулирования конфликтов с профсоюзами. Первый подобный акт был принят парламентом Новой Зеландии в 1894 году. В большинстве стран минимальная зарплата устанавливается не в месячном, а часовом исчислении. Например, в США с 2015 года минимальный размер оплаты труда составляет $7,25 в час, что при восьмичасовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе соответствует в среднем $1,3 тыс. в месяц (около 75 тыс. руб. по текущему курсу).

В РСФСР понятие «обязательный минимум оплаты» труда впервые было введено Кодексом законов о труде 1922 года. Постановлением ЦК КПСС, Совета министров СССР и Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 12 декабря 1972 года минимальная заработная плата рабочих и служащих была установлена в размере 70 руб. в месяц и не менялась вплоть до 1991 года.

МРОТ после 1991 года

19 апреля 1991 года Верховный совет РСФСР принял закон «О повышении социальных гарантий для трудящихся», который установил МРОТ в размере 180 руб. в месяц начиная с 1 октября 1991 года и 195 руб. — с 1 января 1992 года. Однако уже 15 ноября 1991 года правительство РСФСР приняло постановление, устанавливающее МРОТ в размере 200 руб. с 1 декабря 1991 года.

Всего с 1991 года и до деноминации 1998 года различными федеральными законами или прямыми указами президента РФ Бориса Ельцина МРОТ повышался 17 раз. С 1 января 1997 года минимальный размер оплаты труда составил 83 тыс. 490 неденоминированных руб. В результате деноминации с 1 января 1998 года эта сумма составила 83,49 руб. и была в пять раз меньше установленного к тому времени прожиточного минимума, т. е. стоимостной оценки потребительской корзины (450 руб.). При этом с середины 1990-х годов МРОТ стал использоваться в законодательстве для определения ставок по налогам, для исчисления штрафов и др. МРОТ в размере 83,49 руб. сохранялся до 2000 года.

Изменения МРОТ с 2000 года

19 июня 2000 года президент РФ Владимир Путин подписал закон «О минимальном размере оплаты труда», который с изменениями действует до настоящего времени и устанавливает размер МРОТ на территории России. Первой редакцией этого закона МРОТ был повышен с 1 июля 2000 года до 132 руб. Сумма для исчисления налогов и штрафов стала называться «базовой», была округлена до 100 руб. и с тех пор не менялась.

С 2000 года минимальный размер оплаты труда в России менялся 18 раз. Порог в 1 тыс. руб. был преодолен 1 мая 2006 года (1 тыс. 100 руб.), а порог в 5 тыс. руб. — 1 января 2013 года (5 тыс. 205 руб.).

С 1 июля 2016 года МРОТ был повышен на 1 тыс. 296 руб. — до 7 тыс. 500 руб. С 1 июля 2017 года он увеличился до 7 тыс. 800 руб., согласно закону от 19 декабря 2016 года.

В соответствии с Трудовым кодексом (ТК) РФ субъекты Федерации могут устанавливать более высокий МРОТ по согласованию с объединениями профсоюзов и работодателей. Так, в Москве с 1 октября 2017 года МРОТ составляет 18 тыс. 742 руб.

Повышение МРОТ до прожиточного минимума

До сих пор минимальный размер оплаты труда оставался меньше величины прожиточного минимума для населения. После предпоследнего повышения с 1 июля 2017 года он отставал от него на 21% (прожиточный минимум — 9 тыс. 909 руб.). В январе 2017 года вице-премьер Ольга Голодец заявила, что 4,9 млн человек или около 3,3% населения России получают зарплату не выше МРОТ.

2 мая 2017 года председатель правительства РФ Дмитрий Медведев поручил подготовить проект закона о повышении минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения. 11 сентября 2017 года президент РФ Владимир Путин на совещании с членами правительства предложил с 1 января 2018 года повысить МРОТ до 85% от прожиточного минимума. Путин также предложил с 1 января 2019 года уравнять оба показателя. В тот же день Минтруд подготовил законопроект о повышении МРОТ до 9 тыс. 489 руб. (85% прожиточного минимума).

Законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» был внесен в Госдуму 29 сентября 2017 года правительством РФ.

15 декабря закон был принят Госдумой, 26 декабря — одобрен Советом Федерации, 28 декабря — подписан президентом РФ Владимиром Путиным. С 1 января 2018 года величина МРОТ выросла до 9 тыс. 489 руб. в месяц, то есть 85% от прожиточного минимума для трудоспособного населения во втором квартале 2017 года. По данным пояснительной записки к законопроекту, на меры по повышению МРОТ для работников бюджетной сферы в бюджете на 2018 г. дополнительно было направлено 26,2 млрд руб.

10 января 2018 года президент РФ Владимир Путин во время общения с рабочими Тверского вагоностроительного завода заявил, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет доведен до прожиточного минимума не с 1 января 2019 года, как планировалось ранее, а с 1 мая 2018 года. 26 января президент представил соответствующий законопроект «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». 16 февраля 2018 года его приняла Госдума, 28 февраля — одобрил Совет Федерации, 7 марта 2018 года — подписал глава государства.

Выступая 6 марта на форуме рабочей молодежи в Нижнем Тагиле, глава государства подчеркнул, что ранее принять решение о повышении размера МРОТ до уровня прожиточного минимума не позволяли экономические условия. По словам Владимира Путина, повышение МРОТ улучшит материальное положение 4 млн россиян, хотя этого и недостаточно для решения основной задачи, поставленной им в послании Федеральному собранию 1 марта 2018 года — сокращения в два раза уровня бедности в РФ.

http://tass.ru/info/5169867

С 1 мая МРОТ в России сравнялся с прожиточным минимумом

Уровень минимального размера оплаты труда в России впервые в истории станет равным прожиточному минимуму и составит 11 163 рублей.

Повышение МРОТ 11 163 рублей приведет к увеличению зарплаты до этого уровня почти у 4 млн работников, из которых около 1,6 млн человек заняты в бюджетной сфере. Об этом сообщили в Минтруда.

Уточняется, что повышение МРОТ повлияет не только на зарплаты, но и на оплату декретных отпусков и пособия по уходу за детьми до 1,5 лет для работающих граждан, а также на оплату больничных. Но МРОТ изменит лишь минимальные размеры выплат, передает РИА Новости.

Мрот с 1 мая - картинка 33

Напомним, президент Владимир Путин в начале марта подписал закон, который предусматривает повышение минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума с 1 мая 2018 года. Ранее МРОТ составлял 9486 рублей.

[1]

http://www.ntv.ru/novosti/2012382/

Минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 мая 2018 года

  • Минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 мая 2018 года
  • МРОТ с 1 мая 2018 года в Москве
  • Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года в Москве: что надо пересмотреть
  • МРОТ с 1 мая 2018 года в Московской области

Минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 мая 2018 года

Повышение федерального МРОТ до уровня прожиточного минимума затронет работодателей Москвы и Московской области. Узнайте, какой будет МРОТ в Москве и Московской области с 1 мая 2018 года, чтобы правильно начислять зарплату, отпускные и пособия.и вовремя направить отказ от региональной минималки.

МРОТ с 1 мая 2018 года в Москве

Минимальный размер оплаты труда в столице напрямую зависит от действующего размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Если Правительство г. Москвы меняет прожиточный минимум, то с 1-го числа следующего после повышения месяца меняется МРОТ (п. 3.1.1, 3.1.2 соглашения от 15.12.2015). Если величина прожиточного минимума в Москве снижается, то минимальный уровень оплаты труда остается на прежнем уровне.

Постановлением Правительства г. Москвы от 13.03.18 № 176-ПП величина прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2017 года установлена в размере 17 560 рублей, что ниже покаателей за 2 и 3 квартал 2017 года (18 742 руб. и 18 453 руб.).

Соответственно, МРОТ в Москве на сегодня и с 1 мая 2018 года не может быть ниже 18 742 рублей (прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года). Это предусмотрено Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между правительством г. Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15.12.2015 г.

Минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года

МРОТ по Москве с 1 мая 2018 года — 18 742 рубля.

С 1 мая 2018 года московские работодатели должны платить заработную плату не ниже, чем 18 742 рубля. Однако работодатели вправе не соблюдать региональную минималку и платить после 1 мая федеральный МРОТ — не менее 11 163 рублей. Для этого нужно выслать письмо об отказе в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу:

121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36

На отказ у компаний есть 30 календарных дней после вступления в силу нового МРОТ. Это подтвердили в столичной инспекции труда. То есть отказаться можно не позднее 30 мая 2018 года. Если компания зарегистрируется после этой даты, она сможет выслать отказ в течение 30 дней с момента создания, уточнили трудинспекторы.

За нарушение требования работодателя оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ. Размеры штрафов:

  • для руководителей и предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица 2018

Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года в Москве: что надо пересмотреть

С 1 мая зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени и выполнили свои обязанности, не должна быть меньше 18 742 рублей до вычета налога (ст. 133 ТК РФ). Работник должен получать как минимум 16 306 рублей (18 742 руб. — 18 742 руб. х 13%).

Но при расчете зарплаты и ее соответствия МРОТ не надо учитывать доплаты и надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты, а также северные районные коэффициенты и надбавки.

В сумме выплат, которая сравнивается с МРОТ по Москве с 1 мая 2018 года, не надо учитывать:

  • Социальные выплаты в денежной и натуральной формах;
  • Доплату за работу во вредных условиях труда;
  • Доплату за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания; увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
  • Доплату за сверхурочную работу;
  • Доплату за работу в выходные и праздничные дни;
  • Доплату за работу в ночное время;
  • Вознаграждения по договорам ГПХ.

Если после расчета оказалось, что зарплата меньше минимального размера, надо либо установить новый оклад или доплату до МРОТ.

Вариант повышения оклада не совсем удобный, так как прожиточный минимум пересматривают каждый квартал, а это значит, что МРОТ тоже может измениться, поэтому придется каждый раз вносить изменения в трудовой договор, штатное расписание и другие документы, в которых прописан оклад.

Поэтому проще установить доплату до МРОТ. Вносить изменения в трудовой договор или какие-либо другие документы при этом не нужно. Достаточно издать отдельный приказ или внести изменения в положение об оплате труда.

Повышение МРОТ до 25000 рублей

МРОТ с 1 мая 2018 года в Московской области

Работодателям Московской области придется увеличить своим сотрудникам заработную плату. Правительство региона и профсоюз подписали соглашение о новом МРОТ с 1 апреля 2018 года.

Правительство Московской области и союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов» 1 марта 2018 года подписали соглашение о новой минимальной заработной плате в Московской области (соглашение от 01.03.2018 № 41). Документ вступил в силу с 1 апреля. Им установлен новый МРОТ в Подмосковье в размере 14 200 рублей.

МРОТ по Московской области с 1 мая 2018 года — 14 200 рублей.

Новое соглашение распространяется на все организации, а также на ИП, которые работают в Московской области. Исключение — организации, финансируемые из федерального бюджета.

Напомним, ранее подмосковным работникам было запрещено платить меньше 13 750 рублей. Такой лимит действовал с декабря 2016 года.

Чтобы применять общероссийский МРОТ с мая, необходимо написать в Минсоцразвития Московской области по адресу: 123592, Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1. В письме нужно объяснить, почему компания не может поднять зарплаты сейчас, и сообщить, когда она планирует это сделать (ст. 133.1 ТК РФ).

Письмо с отказом нужно написать в течение 30 календарных дней с момента публикации соглашения. Оно опубликовано 6 марта, поэтому отказ надо направить не позднее 4 апреля 2018 года.

Если компания не откажется от соглашения, она обязана его соблюдать. Иначе организацию оштрафуют на 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

http://teneta.ru/12179minimalnyj-razmer-oplaty-truda-v-moskve-s-1-maja-2018-goda-3/

Литература

  1. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 1999. — 608 c.
  2. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: РИОР, 2009. — 464 c.
  3. Могилевский, С.Д. Общества с ограниченной ответственностью / С.Д. Могилевский. — М.: Дело; Издание 3-е, доп., 2013. — 528 c.
  4. Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях