WordPress

Мрот при сдельной оплате труда

Мрот при сдельной оплате труда - картинка 1
Полезная информация на тему: "Мрот при сдельной оплате труда"с комментариями спецалистов.

МРОТ при сдельной оплате труда

mrot_pri_sdelnoy_oplate_truda.jpg

Мрот при сдельной оплате труда - картинка 2

Похожие публикации

Статья 133 Трудового кодекса РФ предписывает всем работодателям ежемесячно выплачивать зарплату работникам не ниже уровня действующего МРОТ. Такой минимальный размер заработка полагается, если работник за месяц полностью выполнил объем своих трудовых обязанностей и норму рабочего времени. Должна ли зарплата работников соответствовать МРОТ при сдельной оплате труда, расскажем в этой статье.

Сдельная заработная плата

В отличие от повременной системы, когда труд работников оплачивается из установленного оклада (или тарифной ставки) в зависимости от фактически отработанного за месяц времени, при сдельной форме оплаты учитывается выполненный в течение месяца объем работы (количество единиц произведенной продукции, объем оказанных услуг и т.п.).

«Сдельщина» применяется обычно там, где можно подсчитать конкретный результат труда работника, установив нормы выработки, при этом применяется не оклад, а сдельные расценки за единицу результата его работы. Например, если за изготовление одной детали установлена сдельная расценка в размере 150 руб., то работнику, изготовившему за месяц 200 таких деталей, будет начислена зарплата в сумме 30000 руб. (150 руб. х 200 шт.).

Работникам, выполнившим установленную норму выработки, дополнительно могут выплачиваться премии (в фиксированной сумме, или в процентах от заработка), к примеру — за отсутствие брака, за выполнение/перевыполнение установленного работнику плана и т.п. (сдельно-премиальная оплата). Также, продукция, произведенная сверх нормы, может оплачиваться по повышенным расценкам (сдельно-прогрессивная оплата).

Применение сдельной системы оплаты должно быть зафиксировано в трудовом договоре с работником.

Зарплата не ниже МРОТ при сдельной оплате

При сдельной форме оплаты труда работодатель устанавливает сдельные расценки, а также определяет нормы труда (выработки), которые надлежит выполнить работнику, согласно ст. 160 ТК РФ. Задача работодателя – разработать эти нормы и расценки так, чтобы начисленная месячная зарплата работника, трудящегося на «сдельщине» полный рабочий день, была не ниже действующего уровня МРОТ. В составе «минималки» не учитываются доплаты за работу в праздники и выходные, в ночное время, сверхурочные, территориальные коэффициенты и надбавки, стимулирующие и социальные выплаты. Подробнее о том, какие выплаты входят в МРОТ читайте здесь.

Фактически, при сдельной оплате не имеет значения норма рабочего времени – на расчет зарплаты влияет лишь выполнение норм выработки. Работодатель обязан обеспечить сдельщикам нормальные условия для выполнения таких норм – позаботиться об исправном состоянии оборудования, помещений, о качестве материалов, инструментов, снабдить необходимой документацией, обеспечить условия работы, соответствующие требованиям охраны труда и т.д. (ст. 163 ТК РФ).

В 2019 году «минималка» равна 11 280 руб., а с 01.01.2020 г. ее размер вырастет на 850 руб. и составит 12 130 руб., что соответствует прожиточному минимуму трудоспособных россиян во 2 квартале 2019 г. (приказ Роструда РФ от 09.08.2019 № 561н). Это федеральные показатели, которые можно применять, только если в регионе не принят собственный размер минимальной оплаты, а также, если предприятие финансируется из федерального бюджета. При наличии собственного утвержденного размера МРОТ, работодатели региона должны ориентироваться только на него.

Пример

При сдельной расценке за одну изготовленную единицу продукции 58 руб. рабочему установлена норма выработки – 10 единиц продукции в день. В августе 2019 г. он отработал 22 дня, выполняя ежедневно свою норму. Рассчитаем его зарплату за август, при условии, что МРОТ региона равен федеральному:

58 руб. х 10 шт. х 22 дн. = 12 760 руб.

Учитывая, что заработок рабочего в августе превышает МРОТ (11 280 руб.), доплачивать до «минималки» ему не нужно.

Допустим, что в сентябре рабочему поручено изготовить другой вид продукции, по которой сдельная расценка составляет 40 руб. за шт., а норма – 13 единиц в день. Выполняя норму, за полностью отработанный сентябрь-месяц (21 рабочий день) рабочий заработает:

40 руб. х 13 шт. х 21 дн. = 10 920 руб.

В данном случае работодатель обязан произвести доплату зарплаты до МРОТ:

10 920 + (11 280 – 10 920) = 10 920 + 360 = 11 280 руб. – начислено рабочему за сентябрь.

Неполное рабочее время и МРОТ при сдельной оплате труда

Нередко сотрудники на «сдельщине» работают в режиме неполного рабочего дня, недели (ст. 93 ТК РФ). В таком случае оплата труда при выполненной норме выработки должна соответствовать МРОТ в пропорции к отработанному времени.

Пример

Сдельная расценка за изготовление одной детали – 100 руб. При норме времени 40 часов в неделю, токарь должен изготовить за месяц 120 таких деталей. Какой будет зарплата токаря, который трудится в режиме неполного рабочего дня 20 часов в неделю, при условии, что МРОТ равен 11280 руб.?

При полностью отработанном месяце и выполненной норме выработки токарю будет начислено:

120 шт. / 40 ч. х 20 ч. х 100 руб. = 6000 руб.

Полученная сумма меньше МРОТ (11280 руб.), но надо учесть, что при неполном рабочем времени сравнивать ее с «минималкой» следует пропорционально времени работы. При работе 20 часов в неделю продолжительность рабочего времени вдвое меньше, чем необходимо по норме (40 / 2 = 20), значит:

11 280 руб. / 2 = 5640 руб. – именно с этой суммой (половиной от МРОТ) сравнивается начисленная зарплата.

Сумма заработка токаря (6000 руб.) в этом случае превышает уровень МРОТ (5640 руб.), поэтому доплата не потребуется.

Когда сдельная норма не выполнена

В зависимости от обстоятельств, работник-сдельщик может не выполнить предписанную ему норму труда. Как быть в таком случае? Нужно ли приравнивать его зарплату к МРОТ?

Согласно ст. 155-157 ТК РФ, при невыполнении норм труда, оплата работникам производится исходя из причин, вызвавших такое невыполнение.

Так, в размере среднего заработка (пропорционально отработанному фактически времени) оплачивается невыполнение трудовой нормы по вине работодателя. Работодатель должен оплатить и время допущенного по его вине простоя – не менее 2/3 от средней зарплаты работника. Если работник допустил брак, но не по своей вине, такая продукция оплачивается как годная.

Когда в невыполнении нормы виноват сам работник, ему оплачивается только выполненная часть нормы. Не подлежит оплате полный (т.е. неисправимый) брак, а также время простоя, допущенные по вине работника. К частичному (исправимому) браку, в котором виновен работник, применяется оплата по пониженным расценкам.

Пример

Рабочий-сдельщик должен выполнить норму выработки 160 деталей в месяц при расценке – 75 руб. за деталь, но по собственной вине он успел изготовить только 145 деталей. В этом случае оплата будет произведена из фактически выполненного объема:

75 руб. х 145 шт. = 10 875 руб.

Несмотря на то, что начисленная зарплата меньше МРОТ (11 280 руб.), доплата произведена не будет, т.к. работником не выполнена норма труда.

Пример

Работник изготовил за месяц 100 деталей по 150 руб., выполнив установленную норму, но при этом часть продукции (40 шт.) ушла в полный брак. Региональный МРОТ 11 280 руб.

Если брак возник по причине, не зависящей от работника, например – из-за ошибки, допущенной, в выданном рабочему чертеже детали, его заработок не уменьшится и будет начислен полностью, без вычета брака:

150 руб. х 100 шт. = 15 000 руб. — это больше «минималки», доплата не нужна.

Если же полный брак возник по вине работника, его вычтут при расчете зарплаты:

(150 руб. х 100 шт.) – (150 руб. х 40 шт.) = 9000 руб. – эта сумма меньше МРОТ, но поскольку норма не выполнена по вине самого работника, доплата до МРОТ ему не производится.

http://spmag.ru/articles/mrot-pri-sdelnoy-oplate-truda

Доплата до МРОТ — когда нужна и как правильно доплатить

Доплата до МРОТ — как правильно доплатить ее, должен знать любой работодатель, у которого есть работники, чей уровень оплаты ниже минимально установленного законом. О том, что такое МРОТ, для чего он используется, когда и как производить доплату до МРОТ, вы узнаете из предлагаемой нами далее статьи.

МРОТ в 2019 году — виды, размер, нормативная база

Согласно статье 3 закона «О минимальном…» от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда — это условная величина, которая используется для регулирования размеров оплаты труда и назначения пособий или иных социальных выплат из фонда обязательного социального страхования. При этом применение МРОТ в других целях законодательно запрещается.

Ввиду положений статьи 1 ФЗ № 82 величина МРОТ устанавливается только федеральным законом. С 01.01.2018 его месячный размер равнялся 9 489 руб., с 01.05.2018 был повышен до 11 163 руб. С 2019 года порядок определения МРОТ подлежит корректировке: с этого дня он равен величине прожиточного минимума для населения трудоспособного возраста в целом по России, исчисленного за II квартал предыдущего года. С января 2019 года размер МРОТ — 11 280 рублей.

Согласно статье 133 ТК РФ месячная оплата труда работника, который полностью отработал положенную норму рабочего времени и, соответственно, выполнил в полном объеме свои трудовые обязанности, не может быть менее МРОТ.

Виды МРОТ

Статья 133.1 ТК РФ дает право субъектам РФ устанавливать МРОТ в размере, отличном от федерального. В этом случае МРОТ должен быть установлен трехсторонним соглашением, заключенным между представителями работников и предпринимателей с участием представителей региональной власти. Данное право не должно ущемлять интересы занятых в регионе граждан, поэтому региональный МРОТ, согласно той же статье, может только превышать размер федерального и определяться с учетом прожиточного минимума для трудоспособного населения в конкретном регионе.

Организации, которые не участвовали в разработке и подписании регионального соглашения, вправе в месячный срок к нему присоединиться либо отказаться от такого присоединения, направив в соответствующий орган власти мотивированный письменный отказ. К отказу при этом их руководство должно приложить протокол консультаций представителей организации и работников компании (профсоюза), а также предложения по срокам и мерам, которые фирма собирается предпринять для повышения заработной платы до уровня регионального МРОТ.

В том случае, если организация в течение 1 месяца не отказывается от исполнения регионального соглашения, она считается принявшей его условия по умолчанию. Соответственно, с момента официального опубликования данного соглашения организации необходимо будет платить своим сотрудникам заработную плату исходя из регионального МРОТ, а не федерального.

Учет рабочего времени для расчета доплаты до МРОТ в 2019 году

Практикам необходимо помнить, что при проведении доплат до МРОТ порядок зависит от количества отработанного времени. Согласно статье 91 ТК РФ под рабочим временем понимаются периоды, в течение которых работник должен исполнять свои трудовые обязанности. Норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

При этом важно помнить, что для ряда категорий трудящихся (несовершеннолетних, инвалидов, работающих во вредных условиях и т. д.) норма рабочего времени сокращена. Так, согласно статье 92 ТК РФ, для лиц в возрасте от 16 до 18 лет норма не должна превышать 35 часов в неделю. Соответственно, работнику данной категории достаточно в течение недели отработать только 35 часов, чтобы его оплата труда была не менее МРОТ.

В то же время любой сотрудник, согласно статье 93 ТК РФ, по соглашению с организацией может работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае часть 3 указанной статьи обязывает работодателя рассчитывать оплату труда пропорционально фактически отработанному времени. МРОТ в данной ситуации должен применяться аналогично. То есть, к примеру, для сотрудника, работающего на 0,5 ставки, он должен составлять половину установленного ФЗ № 82.

Применение МРОТ для сдельщиков

Помимо почасовой оплаты на практике может применяться и сдельная, размер которой зависит от фактической выработки. В этом случае, согласно статье 163 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить своим работникам все необходимые условия для выполнения установленных на предприятии норм выработки (исправность оборудования, наличие сырья и т. д.). При этом зарплата работника, даже если он по каким-либо причинам не выполняет установленных норм, в случае отработки полного рабочего времени также не может быть менее МРОТ.

Соответственно, даже при сдельной оплате труда на работодателя статьей 91 ТК РФ возлагается обязанность вести учет фактически отработанного времени и проводить сравнение зарплаты с МРОТ с учетом только отработанного времени, а не объемов выработки, выполнения производственных планов и т. д. Подробнее данный вопрос раскрыт в статье: » Учет рабочего времени при сменном графике работы «.

МРОТ и оплата труда

Еще один вопрос при определении порядка доплаты до МРОТ в 2019 году касается того, какие части зарплаты необходимо сравнивать с МРОТ (должны ли учитываться премиальные выплаты, надбавки и т. д.). Согласно статье 129 ТК РФ, под оплатой труда понимается не только собственно оклад, но и иные выплаты, в том числе надбавки и компенсации за работу в условиях, не соответствующих нормальным (сверхурочно, в выходные, праздники, ночное время, во вредных условиях и т. д.), а также премии.

Соответственно, при сопоставлении МРОТ и размера оплаты труда должны учитываться все выплаты, которые фактически положены работнику. Данная позиция также подтверждена в Письме Минфина РФ от 24.11.2009 № 03-03306/1/768. Также в указанном письме рассмотрена ситуация, когда работник был лишен премии, ввиду чего общая сумма месячной зарплаты стала меньше МРОТ. В данном случае работодателю требуется произвести работнику доплату до уровня МРОТ.

[1]

Однако из общего правила имеется и исключение, которое распространяется на работников, работающих в условиях Крайнего Севера. Так в пункте 1 Обзора судебной практики, утвержденного Президиумом ВС РФ от 26.02.2014, отмечено, что сравнение зарплаты и МРОТ для трудящихся в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностям осуществляется, согласно статьям 315, 316 и 317 ТК РФ, без учета процентных коэффициентов и надбавок за стаж в климатических условиях. То есть в данной ситуации фактически необходимый минимум зарплаты должен быть рассчитан с учетом прибавления к МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях.

Как оформить и правильно сделать доплату до МРОТ. Порядок и пример расчета

Согласно статье 133 ТК РФ, доведение размера зарплаты до МРОТ возлагается на работодателя. Как правильно оформить доплату до МРОТ в этом случае?

На практике существует 2 варианта решения этого вопроса:

  • Присоединение доплаты к премии, материальной помощи или иной выплате, назначенной работнику, размер которой может варьироваться с учетом пожеланий работодателем. Данный вариант оптимален тем, что нет необходимости издавать отдельный приказ о доплате.
  • Оформление доплаты отдельным приказом.

Второй вариант рассмотрим подробнее. При оформлении приказа о начислении доплаты необходимо учитывать, что формализованного бланка этого документа нет, поэтому его необходимо составлять самостоятельно. Исходя из общепринятых правил юридической практики и требований статьи 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ данный документ должен включать:

  • наименование организации;
  • наименование документа;
  • дату составления;
  • сведения о сотруднике (инициалы, должность, табельный номер и т. д.);
  • указание размера доплаты до МРОТ, а также даты ее выплаты (обычно привязывается к выплате основной зарплаты);
  • основание для издания приказа (например, требования статьи 133 ТК РФ либо ссылка на региональное соглашение, которым МРОТ определен в конкретном регионе);
  • указание ответственных за исполнение лиц;
  • подпись руководителя организации.

Нужно ли издавать (изменять) иные документы

Решая, как оформить доплату до МРОТ, следует помнить и о возможной необходимости внесения изменений в трудовой контракт с сотрудником. Подтверждением обоснованности данного требования служат положения статьи 57 ТК РФ, в которой указано, что условия оплаты труда (размеры оклада, надбавок, премии и т. д.) являются существенными условиями договора. Согласно статье 72 ТК РФ в случае изменения таких условий стороны контракта должны оформить это письменно.

Чтобы каждый раз и с каждым конкретным работником не заключать подобных допсоглашений, практики указывают на возможность включения в положение об оплате труда или договор с работников пункта, в котором указывается, что в том случае, если размер фактической зарплаты работника оказывается менее МРОТ, ему выплачивается надбавка. При этом конкретная ее величина определяется исходя из разницы между величиной МРОТ на данный период и фактической заработной платой.

Как сделать доплату до МРОТ — пример

Допустим, оклад работника составляет 8 000 руб., размер премии — 20 % величины оклада. Работник отработал положенное время, выплата других надбавок не планируется. Регионального соглашения о МРОТ в данном регионе нет, поэтому используется федеральный показатель.

Итоговая зарплата работника составляет 9 600 руб. Таким образом, в апреле 2019 года производить доплату ему потребуется в размере 11 280 — 9 600 = 1680 рублей.

Ответственность работодателя

Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ за выплату зарплаты в размере менее МРОТ предусмотрена административная ответственность. Для организации это может быть штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Подводя итог, остается отметить, что определение размера МРОТ — это гарантия обеспечения работнику фиксированного минимума оплаты его труда со стороны государства. Причем соблюдение ее — безусловная обязанность работодателя.

Еще больше материалов по теме в рубрике: » Зарплата «.

http://zen.yandex.ru/media/id/5b1135b9256d5c490fc0d476/5d52e6fb78125e00ad7450b8

Сдельная оплата труда минимальный размер

  • Сдельная оплата труда. Как оплатить неделю карантина? В размере мрот?
  • Сдельная оплата труда меньше МРОТ, как быть.
  • Обязан ли работодатель при сдельной оплате труда доплачивать МРОТ?
  • Оклад ниже МРОТ, но есть еще сдельная оплата законно ли это?
  • Необходимо доплачивать до МРОТ при сдельной оплате труда или нет?
  • МРОТ
  • Размер МРОТ
  • Минимальный размер оплаты труда мрот
  • Каков мрот
  • Размер алиментов мрот

1.1. минимальная оплата труда несовершеннолетних работников, устанавливается в пределах не менее МРОТ (ст.133 ТК РФ).
При сдельной системе оплаты труда работу несовершеннолетних оплачивают по сдельным расценкам. Норму выработки уменьшают пропорционально сокращенному рабочему времени.

3. Сдельная оплата труда. Как оплатить неделю карантина? В размере мрот?

3.1. Нет мрот это не подходит сделка значит так и должен по среднему получить.

4.1. Со стороны вашего работодателя было бы логично платить Вам как за простой — ст. 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

5.1. Если у Вас средний заработок 70 000 руб., то таковым он и должен остаться. В ином случае, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Удачи!

6.1. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в мес.

6.2. Екатерина!
Если в Вашем трудовом договоре нет условия о работе на условиях неполного рабочего времени, то размер оплаты труда должен быть не ниже МРОТ (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

7.1. За полностью отработанный месяц зарплата должны быть не менее МРОТ (в РКС и МАРКС не менее МРОТ + районный коэффициент + северная надбавка).
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Ст.133 ТК РФ.

8. Сдельная оплата труда меньше МРОТ, как быть.

8.1. Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Это следует из содержания ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ.
Если вы работаете определенное количество часов в день, неделю, месяц и если этот показатель не ниже 40 часов в неделю, то и получать ниже МРОТ вы не можете. Если это так, то вы вправе до суда обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку.

9.1. Ваш работодатель не просто не прав, он грубо нарушает требования трудового законодательства, т.к. даже сейчас не осуществляет оплату вашего труда в установленном законом минимальном ее размере. Судя по вашим словам, он не собирается осуществлять такой оплаты и после увеличения МРОТ.

10. Обязан ли работодатель при сдельной оплате труда доплачивать МРОТ?

10.1. уважаемый посетитель!
Безусловно не обязан конечно, если не выполняется месячная норма
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

11.1. Не имеет значения учредитель или нет. Как ген. директор он является обычным работником, поэтому меньше МРОТ сп может быть, если он работает по совместительству.

11.2. уважаемая Анна
Платить заработную плату меньше МРОТ нельзя в соответствии с законом
.

Удачи вам и вашим близким!

12.1. Если составлен трудовой договор, должна начисляться и заработная плата, а с неё удерживается НДФЛ и идут отчисления в фонды. Если трудового договора нет, начисление зарплаты регулируется решением учредителя, в котором и прописывается подробно сумма вознаграждения, установить которую он сможет сам. Отношения могут быть оформлены и на безвозмездной основе. Если зарплаты у директора нет, вместо нее он получает дивиденды в соответствии с правилами. Дивиденды выплачиваются один раз в квартал или реже. Дивиденды выплачиваются после получения чистой прибыли и уплаты всех налогов. Основанием для перечисления дивидендов является решение учредителя.

13.1. Главное производить оплату (чтобы не получить потом иск о взыскании неустойки). переводите безналом на ее карты через личный кабинете интернете-там есть возможность указывать назначение платежа. Если все карты не ее-напишите ей запрос (отправьте заказной почтой с уведомлением о вручении и описью вложения). есть, наконец, и депозит нотариуса.

http://www.9111.ru/%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/%D1%81%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D1%80/

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

[2]

Оплата труда сдельщикам в нерабочие «президентские» дни

Работникам установлена сдельная оплата труда трудовым договором и локальным нормативным актом. Указами Президента для нас объявлены нерабочие дни с 30.03.2020 по 30.04.2020. Губернатор на работу нас тоже не вывел. Сколько платить сдельщикам?

Точного ответа на этот вопрос в законе сейчас нет. Давайте поищем решение.

«1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы».

«Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы»

Как видите, в Указах не говорится о сохранении именно средней заработной платы. Должна быть сохранена просто «заработная плата».

Значит ли это, что мы можем выплатить сдельщикам, например, по 100 руб. за день? Это же тоже зарплата.

[3]

На официальном сайте Роструда и Минтруда России опубликованы Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». В Рекомендациях сказано:

«наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере»

Прокомментируем эти разъяснения.

Публикации на сайте Минтурда не являются нормативным актом. Нам нужно это понимать, мы можем читать такие разъяснения, ориентироваться на них, но в случае судебного спора по нашим выплатам работникам-сдельщикам на основании данных Рекомендаций суд имеет полное право принимать свое решение на основе нормативных актов, а не публикаций Минтруда и Роструда.

В Рекомендациях сказано, что наличие нерабочих дней в месяце «не является основанием для снижения заработной платы работникам».

Это можно понимать по-разному.

Кто-то (например, работники) поймет это так, что нельзя за апрель платить меньше, чем работник-сдельщик получал в прошлые месяцы, когда работал, и увидит здесь необходимость выплаты именно средней заработной платы.

Кто-то сочтет, что платить надо не среднюю заработную плату, а ту, которую работник получил бы если бы работал. Планы и заказы на февраль, март, апрель могут отличаться. Возможно, на апрель планировалось больше заказов, чем на февраль. И сдельщик будет ждать зарплату в размере, запланированном апрельским объемом.

Руководитель может понимать «снижение» иначе. Например, так. Если в трудовом договоре со сдельщиком написано, что ему устанавливается сдельная оплата труда, но в случае невыполнения плана (норм труда) по независящим от работника причинам, ему гарантируется выплата МРОТ (минимального размера оплаты труда), то в таком случае работодатель может считать, что он не вправе снижать эту планку (МРОТ), но никак не обязан платить среднюю заработную плату. Заплатит МРОТ по договору и будет уверен, что сохранил зарплату.

Минтруд предлагает за президентские нерабочие дни выплачивать сдельщикам «соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя». Здесь мы видим аналогию со ст. 112 ТК РФ, устанавливающей вознаграждение «неокладникам» на период праздничных дней (ч. 3):

«Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере»

Применить напрямую ст. 112 ТК РФ к нашей ситуации мы не можем, потому что ст. 112 ТК РФ говорит о праздничных днях. А в нашей ситуации речь идет о «нерабочих днях с сохранением зарплаты». Это особая категория дней, введенная президентскими указами. Эта категория не имеет регулирования в ТК РФ.

Тем не менее, Минтруд в своих Рекомендациях предлагает нам поступить аналогично. Определить вознаграждение локальным нормативным актом.

Некоторые работодатели устанавливают символическое вознаграждение в своих локальных нормативных актах. И есть даже судебная практика, поддерживающая их. Мы писали об этом в публикации «ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ. ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ» (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»).

Но надеяться на такую практику не стоит. И вот почему. Давайте вникнем в смысл и природу данного дополнительного вознаграждения в рамках ст. 112 ТК РФ. «Окладникам» по данной статье зарплата сохраняется полностью. А дополнительное вознаграждение «неокладникам» установлено, чтобы не дискриминировать их в сравнении с «окладниками» (ст. 112):

  • «Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)».
  • «Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение».

Если мы «окладникам» сохраним зарплату полностью, а сдельщикам заплатим по 100 рублей в день, то такие действия проверяющими могут быть расценены как дискриминация и нарушение статей 2, 3, 132 ТК РФ.

Напомним, что статьи 2 и 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, а статья 132 ТК РФ гласит, что «запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда». Относительно ст. 132 ТК РФ кто-то еще может попытаться поспорить, сказав, что дополнительное вознаграждение за не-работу это не оплата труда, но со статьями 2 и 3 уже не поспоришь.

Итак, по нашему мнению, установление сдельщикам за «неработу» в праздничные дни, а также в нерабочие «президентские» дни символического вознаграждения в размере 1-100 рублей в день может быть признано незаконным.

Дополнительное вознаграждение нужно установить такого размера, чтобы оно отвечало цели сохранения зарплаты.

Если установите его в размере средней месячной заработной платы, то наверняка никаких претензий со стороны проверяющих к Вам не будет. Довольны останутся и работники. Если, конечно, Вам хватит ресурсов выплатить то, что установили.

Если в трудовых договорах с работниками-сдельщиками у Вас есть условие о том, что при невыполнении плана (норм труда) по независящим от работника причинам, ему гарантируется выплата МРОТ (минимального размера оплаты труда), и Вы установите размер вознаграждения на нерабочий «президентский» апрель тоже в размере МРОТ, то по нашему мнению, это допустимо. Не путаем с простоем.

Но здесь следует учитывать, что мы лишь высказываем свое мнение. Правового регулирования по вопросу размера вознаграждения за такие дни на сегодня нет. У проверяющих может быть другое мнение. У суда, в который Вы будете обжаловать постановление проверяющих, может быть третье мнение.

Сейчас нужно документально установить размер вознаграждения, т.е. оплаты сдельщикам за «президентские» дни. Минтруд пишет, что установить его надо локальным нормативным актом работодателя, а суммы расходов на эти цели отнести к расходам на оплату труда в полном размере.

Однако ст. 255 Налогового кодекса говорит, что в расходы на оплату труда включаются лишь те начисления, которые предусмотрены:

нормами законодательства Российской Федерации,

трудовыми договорами (контрактами)

и (или) коллективными договорами.

Нормами законодательства вознаграждение за не-работу в нерабочие «президентские» дни на момент подготовки данной консультации не предусмотрено. Рекомендации Минтруда – это не нормы законодательства.

Поэтому отразить размер вознаграждения сдельщикам нужно не только в локальных нормативных актах, но и в трудовых договорах и(или) коллективном договоре. Тогда эти расходы точно будут отнесены к расходам на оплату труда.

Согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ:

«В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:

…25) другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором»

В трудовой договор соответствующие сведения о сохранении зарплаты вносятся путем подписания дополнительного соглашения (соглашения об изменении трудового договора) в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Изменения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном самим коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

Соответствующие пошаговые инструкции есть на нашем сайте.

Всё о коронавирусе и трудовых отношениях. Регулярно обновляемая подборка актуальных новостей, НПА, разъяснений, консультаций.

Подписчикам журнала «Кадровик-практик» доступны:

http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/oplata-truda/oplata_truda_sdelshchikam_v_nerabochie_prezidentskie_dni/

Литература

  1. Файкс, Г. Полиция возвращается. Из истории уголовной полиции ФРГ; М.: Юридическая литература, 2012. — 240 c.
  2. Лившиц, Р.З.; Чубайс, Б.М. Трудовой договор; М.: Наука, 2011. — 174 c.
  3. Колюшкина, Л.Ю. Теория государства и права / Л.Ю. Колюшкина. — М.: Дашков и К°, 2012. — 579 c.
  4. Чайковская, Ольга Закон и человеческое сердце / Ольга Чайковская. — М.: Московский рабочий, 2016. — 152 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях