WordPress

Форма 0504425 «записка-расчет об исчислении среднего заработка»

Форма 0504425 «записка-расчет об исчислении среднего заработка» - картинка 1
Полезная информация на тему: "Форма 0504425 «записка-расчет об исчислении среднего заработка»"с комментариями спецалистов.

Пример заполнения Записки-расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (Форма по ОКУД 0504425) (подготовлено экспертами компании «Гарант», август 2015 г.)

Пример заполнения Записки-расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях
(подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Согласно приказу работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в период с 13 июля по 9 августа 2015 года.

Расчетным является период с 1 июля 2014 года по 30 июня 2015 года (12 месяцев). В течение этого периода работнику начислялась заработная плата (источник — субсидия на выполнение госзадания) в размере 27 000 руб. в месяц. В сентябре 2014 года работник брал отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней в марте 2015 года — на 7 календарных дней.

Рабочая неделя — пятидневная.

Срок выплаты заработной платы — 15 и 30 число расчетного месяца.

Налоговый вычет — 500 руб. (пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ)

Согласно Методическим указаниям по применению ф. 0504425, утв. приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н, количество отработанных дней, сумма начисленной заработной платы в данном расчетном периоде, данные об удержаниях и о выплаченной зарплате отражаются на основании Карточки-справки (ф. 0504417).

Утв. приказом Минфина России
от 30 марта 2015 г. N 52н

http://base.garant.ru/58070722/

Форма 0504425 «Записка-расчет об исчислении среднего заработка»

forma_0504425_zapiska-raschet_ob_ischislenii_srednego_zarabotka.jpg

Форма 0504425 «записка-расчет об исчислении среднего заработка» - картинка 3

Похожие публикации

В 2015 году был обновлен целый ряд бюджетных учетных документов. Один из них – форма 0504425. Для каких целей она применяется, как ее заполнять – рассмотрим на примере.

Для каких организаций действует

Записка-расчет об исчислении среднего заработка разработана для применения организациями госсектора:

другими получателями бюджетных средств.

Это первичный документ, служащий бухгалтерским регистром по заработной плате (отпускным и другим выплатам) для госучреждений – по его итогам бухгалтерия вносит записи по дебету и кредиту соответствующих счетов учета.

Несмотря на то, что форма, утвержденная Приказом Минфина 30.03.2015 № 52н, относительно новая, руководствоваться при ее заполнении следует, в том числе, Постановлением Правительства об исчислении средней зарплаты № 922 от 24.12.2007 – это подтверждает письмо Минфина от 27.10.2017 № 02-06-10/70870.

Когда используется

Форма 0504425 предназначена для начисления:

отпускных, в том числе основного и дополнительного отпусков;

в других случаях, когда сохраняется средний заработок.

Может применяться, например, для следующих расчетов:

компенсации за дополнительный отпуск, использованный не полностью;

выходного пособия по сокращению штатов или ликвидации организации;

Как заполнить форму 0504425

Состоит форма из 3 частей:

В первой (заголовочной) указываются наименование организации и ее принадлежность, персональные данные работника.

Вторая часть (содержательная): раздел 1 содержит информацию, служащую основанием для дальнейших расчетов — количество дней, начисленные суммы, расчетный период и так далее; раздел 2 — сам расчет среднего заработка и выведение итоговой суммы для выплаты сотруднику.

Третья (оформляющая) – обязательно ставятся подписи ответственных лиц; в этой форме так оформляется не только последний лист документа, но и приведенные данные раздела 1 второй части (так как именно по ним будут рассчитываться причитающиеся к выплате работнику денежные средства).

Правила оформления записки-расчета о среднем заработке

Заполняется документ на основании соответствующего приказа, причем номера распоряжения об отпуске и записки-расчета должны совпадать. Данные, указанные в распорядительном документе (о датах отпуска, увольнения, периоде, за который применяется отпуск и т.д.), взятые на основании кадровых документов, переносятся в форму. Так как в Приложении 5 к Приказу Минфина № 52н говорится только об обязательном совпадении номеров приказа и записки-расчета при предоставлении отпуска, то для других случаев кадровой службе учреждения целесообразно установить свой порядок нумерации.

Основанием для заполнения строк (таблиц) расчета по заработной плате служит «Карточка-справка о заработной плате» (форма 0504417). Если для расчета установлен период – 12 месяцев, то цифры приводятся в таблице 1 («Заработок по месяцам»); если расчетный период составляет 3 месяца, то они вносятся в таблицу 2 («Начислено») по строкам 01, 02, 03.

Необходимо помнить, что в расчетный период не входят периоды, когда за работником сохранялась средняя зарплата, например:

отпуск по беременности и родам;

простои из-за вины работодателя.

А в суммы заработка включаются все доходы, связанные с системой оплаты труда – не только зарплата, но и премии (пропорционально периоду), надбавки за классность, выслугу и прочие (п.2 Положения, утв. Постановлением № 922 от 24.12.2007). Не входят в него социальные выплаты (например, детские пособия, больничные), также не учитываются прочие, не связанные с трудовой деятельностью выплаты (п.3 Положения, утв. Постановлением 922).

Для расчета используется среднемесячное количество календарных дней — 29,3. Если месяц отработан не весь, то придется рассчитывать среднемесячное количество дней такого месяца – разделив 29,3 на общее число дней месяца и умножив затем на число отработанных.

Для наглядности приведем пример заполнения:

Колесова Мария Ивановна идет в отпуск с 14.01.2019 в соответствии с графиком отпусков на 28 календарных дней. Оклад вместе со всеми надбавками – 20000 рублей в месяц. В марте 2018 Мария Ивановна пробыла 5 дней на больничном, начислено за март 2018 года — 14968,55 рублей. Остальные месяцы отработаны полностью.

Среднемесячное количество дней в марте: 29,3/31 х (31-5) = 24,57, где 29,3 – установленное законодательством среднемесячное количество дней; 31 – количество календарных дней в марте; 5 – дни болезни.

За 3 рабочих дня января 2019 (с 09.01.2019 по 11.01.2019) начисленная заработная плата составит

20000/136 х (3 х 8) = 3529,41 руб., где 20000 руб. – оклад, 136 час. – норма времени по производственному календарю за январь, 3 – рабочие дни до отпуска, 8 час. – количество часов в рабочую смену.

Из начисленных сумм удерживается налог на доходы 13 %.

Рассчитаем отпускные и заполним форму.

http://spmag.ru/articles/forma-0504425-zapiska-raschet-ob-ischislenii-srednego-zarabotka

Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях. ф.0504425

Форма 0504425 «записка-расчет об исчислении среднего заработка» - картинка 5

19 июня 2015 года окончательно утратили силу формы для заполнения первичных учетных документов, а также регистров учета. Ранее действовал приказ Минфина 173н, теперь его официально заменил приказ №52н. Одним из документов, им утвержденных, является Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях.

Новая форма записки не содержит существенных изменений по сравнению с предшествующей, записка состоит из названия с указанием даты ее рассмотрения, информации о предприятии и подразделении. В отличие от других форм по ОКУД, форма 0504425 в отдельной графе определяет орган, ответственный за осуществление функций руководителя в период его отсутствия.

Если же работнику предоставлялся отпуск либо за отчетный период был приказ о его увольнений, форма также предусматривает указание таких случаев в отдельных строках верхней части. Далее по форме идут две небольшие таблицы. Первая учитывает даты отпусков, а вторая подытоживает количество дней основного либо дополнительного отпуска.

Далее следуют три таблицы, отображающие данные по:

  • заработку по месяцам (состоит из трех строк, в которых вносят название месяца, количество дней и общие суммы);
  • начислению заработка (11-строчная таблица с детализацией расчетных показателей);
  • удержаниям из заработка (в этой таблице 11 колонок с данными о налогах и других видах удержаний).

Итогом записки-расчета является указание суммы к выплате и соответствующего кассового ордера (либо платежной ведомости). Под этими данными расписываются исполнитель и руководитель учетной группы.

http://blanker.ru/doc/zapiska-raschet-ob-ischislenii-srednego-zarabotka-pri-predostavlenii-otpuska-uvolnenii-i-drugih

Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (код формы 0504425). Бланк

Здесь вы можете ознакомиться с запиской-расчетом об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях для работы на кадровом участке (применяется органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями).

http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/unifitsirovannye_formy_kadrovykh_dokumentov_utverzhdennye_goskomstatom_rf_i_drugimi_gosudarstvennymi/zapiska_raschet_ob_ischislenii_srednego_zarabotka_pri_predostavlenii_otpuska_uvolnenii_i_drugikh_slu/

Законодательная база Российской Федерации

Форма 0504425 «записка-расчет об исчислении среднего заработка» - картинка 6

Бесплатная горячая линия юридической помощи

Бесплатная консультация
Навигация
Федеральное законодательство

Действия

Форма 0504425 «записка-расчет об исчислении среднего заработка» - картинка 7

  • Главная
  • ПРИКАЗ Минфина РФ от 15.12.2010 N 173н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ И РЕГИСТРОВ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, ПРИМЕНЯЕМЫХ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ (ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ), ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОРГАНАМИ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ВНЕБЮДЖЕТНЫМИ ФОНДАМИ, ГОСУДАРСТВЕННЫМИ АКАДЕМИЯМИ НАУК, ГОСУДАРСТВЕННЫМИ (МУНИЦИПАЛЬНЫМИ) УЧРЕЖДЕНИЯМИ И МЕТОДИЧЕСКИХ УКАЗАНИЙ ПО ИХ ПРИМЕНЕНИЮ»
Наименование документПРИКАЗ Минфина РФ от 15.12.2010 N 173н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ И РЕГИСТРОВ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, ПРИМЕНЯЕМЫХ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ (ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ), ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОРГАНАМИ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ВНЕБЮДЖЕТНЫМИ ФОНДАМИ, ГОСУДАРСТВЕННЫМИ АКАДЕМИЯМИ НАУК, ГОСУДАРСТВЕННЫМИ (МУНИЦИПАЛЬНЫМИ) УЧРЕЖДЕНИЯМИ И МЕТОДИЧЕСКИХ УКАЗАНИЙ ПО ИХ ПРИМЕНЕНИЮ»
Вид документаприказ, методические указания, перечень
Принявший органминфин рф
Номер документа173Н
Дата принятия01.01.1970
Дата редакции15.12.2010
Номер регистрации в Минюсте19658
Дата регистрации в Минюсте01.01.1970
Статусдействует
Публикация
  • «Российская газета», N 39, 24.02.2011
НавигаторПримечания

Форма 0504425 «записка-расчет об исчислении среднего заработка» - картинка 8

Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (код формы 0504425)

Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях (далее — Записка-расчет (ф. 0504425) применяется для расчета среднего заработка для определения сумм оплаты за отпуск, компенсации при увольнении и других случаях в соответствии с действующим законодательством.

Сведения о виде отпуска, дате начала и окончания отпуска, его продолжительности, периоде, за который предоставляется отпуск, заполняется на основании приказа. Номер Записки-расчета (ф. 0504425) соответствует номеру приказа (распоряжения) учреждения о предоставлении отпуска работнику.

В заголовочной части Записки-расчета (ф. 0504425) указывается период, за который предоставляется отпуск, а также период времени, в котором работнику предоставляется отпуск.

В таблице «Количество расчетных дней» следует указать количество дней основного, дополнительного или (в свободной графе) иного вида отпуска.

Таблица «Заработная плата по месяцам» заполняется на основании Карточки-справки (ф. 0504417). Данная таблица заполняется, если расчетный период при исчислении среднего заработка составляет 12 месяцев (например, оплата за время обучения на курсах повышения квалификации). Сумма годового заработка и количество фактически отработанных дней за год из графы «Всего за год» переносится на страницу 2 в соответствующие графы строки 04 «Итого за расчетные месяцы».

В таблице для расчета начисленной заработной платы строки 01, 02, 03 заполняются, когда расчетный период составляет 3 месяца. Количество отработанных дней и сумма начисленной заработной платы в данном расчетном периоде заполняется на основании Карточки-справки (ф. 0504417) с учетом положений, установленных законодательством о труде.

Показатели «Дни» и «Сумма» по строке 04 равны сумме показателей по строкам 01, 02, 03 соответствующих граф.

Показатель «Средний заработок месячный» по строке 05 определяется путем деления суммы по строке 04 «Итого за расчетные месяцы» на 12 месяцев или на 3 месяца (в зависимости от продолжительности расчетного периода).

Показатель «Средний дневной заработок» по строке 06 определяется путем деления суммы по строке 04 на количество дней по строке 04 соответствующих граф.

Сумма за отпуск за текущий месяц по строке 07 и за будущий месяц по строке 08 определяется путем умножения среднего дневного заработка, указанного по строке 06 в графе 12, на количество дней отпуска, приходящихся соответственно на текущий и будущий месяцы.

Сумма по строке 09 «Итого за отпуск» равняется сумме строк 07, 08.

По строке 10 «Заработная плата за текущий месяц» отражается заработная плата за фактически отработанное время в текущем месяце до наступления отпуска на основании Карточки-справки (ф. 0504417).

Показатели по графе 12 «Всего» определяются путем суммирования граф 4, 7, 10 по каждой строке (01-11).

В таблице для расчета «Удержано из заработной платы» сумма налога на доходы (графы 3-5) определяется путем умножения суммы со страницы 2 по строке 11 «Всего начислено» за минусом установленных налоговых вычетов на ставку налога отдельно по каждому виду источника.

Показатели разделов «Другие удержания» и «Выплаченная заработная плата» (графы 6-10) заполняются на основании Карточки-справки (ф. 0504417).

Сумма по графе 11 «Всего» равна сумме граф 3 — 10.

Сумма к выплате определяется как разность графы 12 по строке 11 на странице 2 «Всего начислено» и графы 11 по строке 01 на странице 3 «Удержания».

Сумма к выплате оформляется бухгалтерской записью по дебету и по кредиту соответствующих счетов.

http://zakonbase.ru/content/part/711584

Записка-расчет при исчислении среднего заработка

«Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2017, N 1

В начале года напомним вам о документе, который должен быть заполнен при расчете среднего заработка сотрудника. Это записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях. В статье осветим особенности заполнения данного документа, а также расскажем, в каких случаях его оформление обязательно.

Форма 0504425 «записка-расчет об исчислении среднего заработка» - картинка 10

В настоящее время форма и порядок заполнения записки-расчета утверждены Приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению» (далее — Методические указания). Данная форма имеет код 0504425. В Методических указаниях, утвержденных этим Приказом, сказано, что первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета составляются в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, и (или) на бумажном носителе при отсутствии возможности их формирования и хранения в виде электронных документов и (или) в случае, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления (хранения) документа исключительно на бумажном носителе.

Обратите внимание! Для отражения аналитических показателей, формируемых согласно учетной политике, учреждение вправе ввести в регистры бухгалтерского учета дополнительные реквизиты и показатели. Однако удаление отдельных реквизитов из форм первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета, утвержденных Приказом Минфина России N 52н, не допускается.

Нюансы заполнения записки-расчета

В Методических указаниях отмечено, что все сведения, такие как вид отпуска, даты его начала и окончания, продолжительность, период, за который предоставляется отпуск, заполняются на основании приказа о предоставлении отпуска.

К сведению. Номер записки-расчета (ф. 0504425) соответствует номеру приказа (распоряжения) учреждения о предоставлении работнику отпуска.

Представим порядок заполнения записки-расчета в таблице.

Раздел, таблица, строка или графа

Указывается период, за который предоставляется отпуск, а также период времени, когда работнику предоставляется отпуск

Таблица «Количество расчетных дней»

Отражается количество дней основного, дополнительного или (в свободной графе) иного отпуска

Раздел 1 «Заработок по месяцам»

Раздел заполняется на основании карточки-справки (ф. 0504417)

Примечание: обращаем ваше внимание на то, что данный раздел заполняется, если расчетный период при исчислении среднего заработка составляет 12 месяцев. Сумма годового заработка и количество фактически отработанных дней за год из графы «Всего за год» переносятся на с. 2 в соответствующие графы строки 04 «Итого за расчетные месяцы»

Раздел 2 «Начислено»

Строки 01, 02, 03 заполняются, когда расчетный период составляет три месяца. При этом количество отработанных дней и сумма начисленной заработной платы в данном расчетном периоде указываются на основании карточки-справки (ф. 0504417) с учетом положений, установленных законодательством о труде

Строка 04 «Итого за расчетные месяцы» разд. 2: показатели «Дни» и «Сумма»

Показатель строки равен сумме показателей строк 01, 02, 03 по соответствующим графам

Строка 05 «Средний заработок: месячный» разд. 2

Показатель строки определяется путем деления показателя строки 04 «Итого за расчетные месяцы» на 12 месяцев или три месяца (в зависимости от продолжительности расчетного периода)

Строка 06 «Средний заработок: дневной» разд. 2

Показатель строки определяется путем деления показателя строки 04 на количество дней, отраженных по строке 04 в соответствующих графах

Строки 07 «Сумма за отпуск за текущий месяц (наименование)» и 08 «Сумма за отпуск за будущий месяц (наименование)» разд. 2

Показатели строк определяются путем умножения среднего дневного заработка, указанного по строке 06 в графе 12, на количество дней отпуска, приходящихся на текущий и будущий месяцы соответственно

Строка 09 «Итого за отпуск» разд. 2

Показатель строки равен сумме показателей строк 07 и 08

Строка 10 «Заработок за текущий месяц» разд. 2

Отражается заработная плата за фактически отработанное время в текущем месяце до наступления отпуска на основании карточки-справки (ф. 0504417)

Строка 11 «Всего начислено» разд. 2

Показатели строки определяются путем суммирования показателей граф 4, 7, 10 по каждой строке (01 — 10)

Раздел 3 «Удержано из заработка»

Сумма налога на доходы (графы 3 — 5) определяется путем умножения суммы со с. 2 (строка 11 «Всего начислено») за вычетом установленных налоговых вычетов на ставку налога отдельно по каждому виду источника финансового обеспечения

Показатели «Другие удержания» и «Выплачено» (графы 6 — 10) разд. 3

Заполняются на основании карточки-справки (ф. 0504417)

Графа 11 «Всего» разд. 3

Показатель графы равен сумме показателей граф 3 — 10

Показатель «К выплате»

Определяется как разность показателя графы 12 по строке 11 на с. 2 и графы 11 по строке 01 на с. 3

Примечание: сумма к выплате оформляется бухгалтерской записью по дебету и кредиту соответствующих счетов

Форма карточки-справки и порядок ее заполнения также утверждены Приказом Минфина России N 52н. Данная карточка-справка применяется для регистрации справочных сведений о заработной плате работника учреждения. В ней помимо общей информации о работнике ежемесячно отражаются по всем источникам финансового обеспечения суммы начисленной заработной платы по видам выплат, суммы удержаний по видам удержаний, суммы к выдаче. Карточка-справка заполняется на основании расчетно-платежной ведомости (ф. 0504401), расчетной ведомости (ф. 0504402). При этом сказано, что учреждение вправе использовать карточку-справку (ф. 0504417) для обобщения сведений о суммах вознаграждения, начисленного (выплаченного) физическому лицу — исполнителю работ (услуг) по гражданско-правовым договорам, заключенным учреждением.

Рассмотрим порядок заполнения записки-расчета на примере.

Пример. Сотруднику с 16.01.2017 предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Расчетный период — с 01.01.2016 по 31.12.2016. Ежемесячная заработная плата сотрудника — 30 000 руб. За этот расчетный период сотрудник был на больничном в течение 10 дней в феврале. Его заработная плата за февраль без учета пособия по временной нетрудоспособности составила 20 000 руб. Кроме того, в марте 2016 года ему была выплачена годовая премия в размере 60 000 руб. Рассчитаем сумму отпускных и заполним записку-расчет.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Итак, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.

В настоящее время действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922). Подпунктом «б» п. 5 указанного Положения установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. При этом в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения N 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Положения N 922).

Что касается премии, согласно п. 15 Положения N 922 при определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения.

Примечание. НДФЛ исчисляется в полных рублях: сумма налога менее 50 коп. отбрасывается, а сумма 50 коп. и более округляется до полного рубля (п. 6 ст. 52 НК РФ).

Таким образом, заработная плата сотрудника за расчетный период составит 410 000 руб. (30 000 руб. x 11 мес. + 20 000 руб. + 60 000 руб.).

Теперь определим количество календарных дней в неполном календарном месяце (а именно в феврале, когда сотрудник был на больничном). Оно рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Следовательно, количество дней в феврале будет равно 19,20 кал. дн. (29,3 / 29 x (29 — 10)), где 29 — это количество календарных дней в феврале, а 10 — количество дней болезни сотрудника.

Средний дневной заработок работника составит 1 200,58 руб. (410 000 руб. / 11 мес. x 29,3 кал. дн. + 19,20 кал. дн.). Сумма отпускных — 16 808,12 руб. (1 200,58 руб. x 14 кал. дн.).

Сумма НДФЛ с отпускных будет равна 2 185 руб. (16 808,12 руб. x 13%).

Сумма отпускных, подлежащих выплате сотруднику, составит 14 623,12 руб. (16 808,12 — 2 185).

Его заработная плата за январь 2017 года — 12 352,94 руб. (30 000 руб. / 17 раб. дн. x 7 раб. дн.), где 17 раб. дн. — количество рабочих дней в январе 2017 года согласно производственному календарю на соответствующий год, а 7 раб. дн. — количество отработанных дней в январе 2017 года.

[1]

Сумма НДФЛ с заработной платы составит 1 606 руб. (12 352,94 руб. x 13%), сумма заработной платы, подлежащая выплате сотруднику, — 10 746,94 руб.

Сумма, причитающаяся к выплате сотруднику, будет равна 25 370,06 руб. (14 623,12 + 10 746,94).

http://wiseeconomist.ru/poleznoe/116261-zapiska-raschet-ischislenii-srednego-zarabotka

Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях учреждения бюджетного учета

Тип документа: Расчет

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 11,7 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

  • Расчет: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Расчет» по всему сайту
  • «Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях учреждения бюджетного учета».doc

Занесено в базу

Внесены исправления в

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

http://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%A0%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82/30277

Форма 0504425 образец заполнения

ЗАПИСКА-РАСЧЕТ: РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОФОРМЛЕНИЮ

И.В. Артемова,
главный бухгалтер, консультант

[2]

В этом номере журнала мы начинаем публиковать цикл статей, посвященных оформлению первичных учетных документов, утвержденных приказом Минфина России от 15.12.2010 № 173н (далее — Приказ № 173н) и подлежащих использованию органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями. В приказе содержится перечень унифицированных форм классов 03, 04 и 05 ОКУД.
В данной статье рассмотрим такой документ, как Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ф. 0504425).

Рекомендации по заполнению Записки-расчета

Записка-расчет об исчислении среднего заработка оформляется при предоставлении отпуска, при увольнении и в других случаях (ф. 0504425). Подробные рекомендации по ее заполнению утверждены Приказом № 173н.
Записка-расчет (ф. 0504425) используется в случаях, когда производится начисление выплат в пользу работников исходя из их среднего заработка в соответствии с действующим законодательством. К таким случаям могут относиться:

начисление компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска по заявлению работника (ст. 125 Трудового кодекса РФ);
начисление компенсации при прекращении трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора, установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, если это нарушение произошло не по вине работника (ст. 84 ТК РФ);
начисление выходного пособия при ликвидации учреждения, сокращении штата, призыве работника на военную службу, восстановлении в должности работника, ранее выполнявшего эту работу, отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора и в других случаях, в том числе предусмотренных коллективным договором (ст. 178 ТК РФ);
начисление компенсации руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества учреждения (ст. 181 ТК РФ);
начисление сумм оплаты учебных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, и работникам, поступающим в образовательные учреждения (ст. 173 — 177 ТК РФ);

и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и федеральными законами.

Оформление первой страницы

На первой странице Записки-расчета (ф. 0504425) указываются:

номер и дата Записки-расчета;
наименование учреждения и структурного подразделения, код ОКПО;
наименование учредителя, главы по БК;
Ф.И.О. работника, его табельный номер;
вид отпуска (увольнения и других случаев);
реквизиты документа-основания;
дата начала и окончания отпуска (либо дата увольнения);
продолжительность отпуска;
период, за который предоставляется отпуск;
количество расчетных дней основного, дополнительного и иных видов отпуска.

Как правило, данные сведения заполняются работниками отдела кадров на основании соответствующего приказа о предоставлении отпуска работнику.
Согласно Приказу № 173н номер Записки-расчета о предоставлении отпуска должен соответствовать номеру приказа (распоряжения) учреждения о предоставлении отпуска работнику. Из этого требования закономерно вытекает вопрос о нумерации записок-расчетов, составляемых в иных случаях (при увольнении, начислении иных компенсаций и т. п.). В таком случае учреждению целесообразно самостоятельно закрепить порядок нумерации записок-расчетов, при этом рекомендуется использовать суффиксы или префиксы. Например, можно установить следующие правила:

1.Номер Записки-расчета о предоставлении отпуска соответствует номеру приказа о предоставлении отпуска (Записка-расчет № 1, 2 и т. д.).
2.Номер Записки-расчета при увольнении соответствует номеру приказа учреждения об увольнении с суффиксом «у» (Записка-расчет № 1у, 2у и т. д.).
3.Номера Записок-расчетов (ф. 0504425), составляемых во всех прочих случаях, присваиваются по порядку с суффиксом «п» (Записка-расчет № 1п, 2п и т. д.).

Таблица «Заработная плата по месяцам» заполняется, как правило, соответствующим работником бухгалтерии на основании Карточки-справки (ф. 0504417). Данная таблица заполняется, если расчетный период при исчислении среднего заработка составляет 12 месяцев.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Форма 0504425 «записка-расчет об исчислении среднего заработка» - картинка 12

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

В 2015 году был обновлен целый ряд бюджетных учетных документов. Один из них – форма 0504425. Для каких целей она применяется, как ее заполнять – рассмотрим на примере.

Правила оформления записки-расчета о среднем заработке

Заполняется документ на основании соответствующего приказа, причем номера распоряжения об отпуске и записки-расчета должны совпадать. Данные, указанные в распорядительном документе (о датах отпуска, увольнения, периоде, за который применяется отпуск и т.д.), взятые на основании кадровых документов, переносятся в форму. Так как в Приложении 5 к Приказу Минфина № 52н говорится только об обязательном совпадении номеров приказа и записки-расчета при предоставлении отпуска, то для других случаев кадровой службе учреждения целесообразно установить свой порядок нумерации.

Основанием для заполнения строк (таблиц) расчета по заработной плате служит «Карточка-справка о заработной плате» (форма 0504417). Если для расчета установлен период – 12 месяцев, то цифры приводятся в таблице 1 («Заработок по месяцам»); если расчетный период составляет 3 месяца, то они вносятся в таблицу 2 («Начислено») по строкам 01, 02, 03.

Необходимо помнить, что в расчетный период не входят периоды, когда за работником сохранялась средняя зарплата, например:

отпуск по беременности и родам;

простои из-за вины работодателя.

А в суммы заработка включаются все доходы, связанные с системой оплаты труда – не только зарплата, но и премии (пропорционально периоду), надбавки за классность, выслугу и прочие (п.2 Положения, утв. Постановлением № 922 от 24.12.2007). Не входят в него социальные выплаты (например, детские пособия, больничные), также не учитываются прочие, не связанные с трудовой деятельностью выплаты (п.3 Положения, утв. Постановлением 922).

Для расчета используется среднемесячное количество календарных дней — 29,3. Если месяц отработан не весь, то придется рассчитывать среднемесячное количество дней такого месяца – разделив 29,3 на общее число дней месяца и умножив затем на число отработанных.

Для наглядности приведем пример заполнения:

Колесова Мария Ивановна идет в отпуск с 14.01.2019 в соответствии с графиком отпусков на 28 календарных дней. Оклад вместе со всеми надбавками – 20000 рублей в месяц. В марте 2018 Мария Ивановна пробыла 5 дней на больничном, начислено за март 2018 года — 14968,55 рублей. Остальные месяцы отработаны полностью.

Среднемесячное количество дней в марте: 29,3/31 х (31-5) = 24,57, где 29,3 – установленное законодательством среднемесячное количество дней; 31 – количество календарных дней в марте; 5 – дни болезни.

За 3 рабочих дня января 2019 (с 09.01.2019 по 11.01.2019) начисленная заработная плата составит

[3]

20000/136 х (3 х 8) = 3529,41 руб., где 20000 руб. – оклад, 136 час. – норма времени по производственному календарю за январь, 3 – рабочие дни до отпуска, 8 час. – количество часов в рабочую смену.

Из начисленных сумм удерживается налог на доходы 13 %.

Рассчитаем отпускные и заполним форму.

Форма 0504425 (образец заполнения):

После заполнения верность указанных цифр заверяется подписями лиц, отвечающих за начисление и проверку, с расшифровкой их должностей и фамилий. Ставится дата заполнения. Завершающими этапами становятся выплаты причитающихся сумм сотруднику и занесение итогов в бухгалтерские регистры.

Свежие материалы

Пошаговая инструкция по заполнению Р15001: уведомление о начале ликвидации и назначении ликвидатора ОООПредположим, что мы…

Характеристика на помощника воспитателя доу для награждения грамотой Обучение детей сервировке стола, навыкам самообслуживания –…

Бланк акта приема-передачи НФА: структура документа по приказу № 52н и образец заполненияРассматриваемый документ состоит…

Образец штатного расписания на 2019 годШтатное расписание — это внутренний нормативный акт организации, существенно упрощающий…

http://ecoafisha.ru/forma-0504425-obrazets-zapolneniya/

Литература

  1. Сю, Эжен Жертва судебной ошибки / Эжен Сю. — М.: Новелла, 2016. — 416 c.
  2. История государства и права России; АСТ, Сова, ВКТ — Москва, 2009. — 395 c.
  3. Ларин, А.М. Я — следователь; М.: Юридическая литература, 2011. — 192 c.
  4. Асланов, Р.М. и др. Уголовное право. Особенная часть; СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2011. — 236 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях