WordPress

Договор социального партнерства

Договор социального партнерства - картинка 1
Полезная информация на тему: "Договор социального партнерства"с комментариями спецалистов.

Примерная форма договора о социальном партнерстве между территориальным общественным самоуправлением и организацией (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Договор о социальном партнерстве
между территориальным общественным самоуправлением и организацией

[ место заключения договора ] [ число, месяц, год ] [ Полное наименование территориального общественного самоуправления ], в лице [ Ф. И. О., должность ], действующего на основании [ документы, подтверждающие полномочия действовать от имени юридического лица ], именуемое в дальнейшем «ТОС», с одной стороны и [ Полное наименование организации ], в лице [ Ф. И. О., должность ], действующего на основании [ документы, подтверждающие полномочия действовать от имени юридического лица ], именуемое в дальнейшем «Организация», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему договору Стороны путем объединения усилий договорились совместно действовать и сотрудничать с целью успешного решения наиболее актуальных вопросов в сфере [ вписать нужное ], направленных на улучшение качества жизни жителей ТОС.

1.2. В рамках настоящего договора под совместной деятельностью и сотрудничеством следует понимать [ указать перечень мероприятий ].

2. Обязательства сторон договора

2.1. Стороны принимают на себя обязательства:

2.1.1. Руководствоваться в своей деятельности действующим законодательством Российской Федерации.

2.1.2. Строить отношения между Сторонами на основе равноправного партнерства, обоюдного доверия, взаимопонимания.

2.1.3. Осуществлять скоординированные действия в организации работы в рамках программы деятельности ТОС в сфере [ вписать нужное ].

2.1.4. Разрабатывать и согласовывать механизмы ведения вышеназванной деятельности.

2.1.5. Согласовывать планы, программы и сроки проведения мероприятий, а также другие особенности совместного направления деятельности.

2.1.6. Предоставлять необходимую информацию для разработки программ совместного ведения деятельности.

2.1.7. Предоставлять для проведения вышеназванной деятельности следующие помещения, оборудование, технику [ вписать нужное ].

2.1.8. Проводить взаимные консультации, мероприятия, совместные рабочие встречи, совещания, тематические семинары и другие мероприятия в целях выполнения совместного ведения деятельности по настоящему договору и выработки предложений по совершенствованию взаимодействия Сторон.

3. Ответственность сторон

3.1. По настоящему договору Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств в соответствии гражданским законодательством РФ.

4. Срок действия договора

4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до [ число, месяц, год ].

4.2. Если ни одна из Сторон в течение [ значение ] дней до истечения срока действия настоящего договора не заявит о своем намерении его расторгнуть, то настоящий договор пролонгируется на тех же условиях на тот же срок.

5. Разрешение споров

5.1. Все споры и разногласия, которые могут возникать из настоящего договора или в связи с ним, Стороны будут пытаться разрешить путем переговоров.

[3]

5.2. В случае, если Стороны не придут к соглашению, споры разрешаются в соответствии с действующим законодательством РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

6.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными соглашениями Сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

6.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

http://base.garant.ru/1970727/

Договор социального партнерства

1.1. Такой договор заключается на три года максимум, но там можно указать пункт, что если ни одна из сторон не делает расторжения договора, он продлевается на такой же срок.

2.1. Светлана! Для получения информации Вы можете, в соответствие с Уставом Вашего СНТ, подать соответствующий запрос по интересующему Вас вопросу как председателю правления СНТ, так и в правление СНТ, или в ревизионную комиссию, которая обязана не реже одного раза в год осуществлять проверку финансово-хозяйственной деятельности товарищества; кроме того, Вы можете требовать созыва собрания членов СНТ; если принятые меры не увенчались успехом, то Вы можете обратиться в полицию, а также в суд по месту нахождения СНТ.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

2.2. Светлана! Уж точно, не размещая информацию в социальных сетях. Данная информация относится к коммерческой информации и распространяется ограниченному кругу лиц. Члены ДНП имеют право на такую информацию, но она предоставляется по письменному запросу. Если запрашивается информация и лицо имеет право на ее получение, то в 10 дневный срок дается отказ, если такая информация не будет предоставлена, а в месячный срок-если будут выдаваться документы.

3.1. Без образования благотворительного фонда сбор денег на благотворительные нужды запрещен. Исключений из данного правила нет никому.

4.1. Обращаться в прокуратуру и суд. В зависимости от ситуации.

5.1. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Это условия кол договора. Последствия выговора.

6.1. Так и назовите, договор безвозмездных услуг»

6.2. Можно как угодно его назвать. Название значения не имеет важно что там написано (ст. 421 ГК РФ)

7.1. Надежда Викторовна, добрый день! Буду рад вам помочь и составить такой возмездный договор. Позвоните мне по телефону 89378004899 или напишите сообщение на сайте.

8.1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Социальное партнерство в сфере труда (далее — социальное партнерство) — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) и далее по разделу.
Извините, но этот вопрос из методички по трудовому праву для ВУЗов.

9.1. Судя по тексту вопроса, нельзя.
ГК РФ.
» Статья 1041. Договор простого товарищества
1. По договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели.

2. Сторонами договора простого товарищества, заключаемого для осуществления предпринимательской деятельности, могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации».

10.1. В соответствии с п. 21 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 07.05 1997 г. № 546 в ред. от 10 марта 2000 г., не начисляются страховые взносы на вознаграждения, выплачиваемые гражданам по договорам гражданско-правового характера, исключая вознаграждения, выплачиваемые по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, а также исключая вознаграждения по авторским договорам. Кроме того, с 1 января 1998 г. страховые взносы в Пенсионный фонд не начисляются на суммы по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями. Поскольку у Вас заключен договор подряда, то Вы должны делать отчисления в Пенсионный фонд в размере 1 % в 2000 г. в соответствии с ФЗ от 20 ноября 1999 г. № 197-ФЗ «О тарифах страховых взносов в пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования, государственный фонд занятости населения РФ и в фонды обязательного медицинского страхования на 2000 г.
В остальные фонды отчисления Вы делать не должны, однако, если Вас интересует, какие суммы нужно уплачивать партнерству по всем видам начисленной оплаты труда, то там будут совершенно другие ставки.

http://www.9111.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BF%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%BD%D0%B5%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0/

Договор социального партнерства

socpartnerstvo.jpg

Договор социального партнерства - картинка 3

Похожие публикации

Договоры о социальном партнерстве могут предусматривать широкий спектр взаимоотношений и заключаются в целях достижения равновесия между социально-экономическими интересами разных общественных групп. Так, под социальным партнерством в сфере труда подразумевается система взаимоотношений между работодателями, нанятым персоналом, органами государственной власти и их представителями, целью которой является согласование интересов сторон в вопросах, касающихся урегулирования трудовых отношений. Для юридического оформления таких отношений стороны заключают договор социального партнерства. Именно этот документ обеспечивает согласование интересов всех участников отношений.

Суть социального партнерства

Социальное партнерство основано на добровольном и взаимовыгодном сотрудничестве. Оно ориентировано на достижение определенных целей сторонами-участниками. В последние годы потенциал соцпартнерства существенно возрос, что положительно отразилось на повышении уровня защиты трудовых прав работников на разных уровнях (федеральном, региональном, территориальном, локальном).

  • трудовой коллектив;
  • профсоюзные организации;
  • руководители компаний;
  • объединения работодателей;
  • иные лица и объединения, уполномоченные представлять их интересы.

Участники партнерства могут действовать исключительно в рамках прав и обязанностей, которые определяются их социальным положением. Органы государственной власти, выступая сторонами соцпартнерства, представляют интересы государства в сфере труда и отстаивают его интересы.

Принципы партнерства в сфере труда

Главные принципы соцпартнерства утверждены в ст. 24 ТК РФ:

  • равноправие участников;
  • уважение интересов противоположной стороны;
  • строгое соблюдение трудового законодательства;
  • принятие участниками обязательств в добровольном порядке;
  • ответственность за несоблюдение условий, утвержденных договором, и др.

Какими нормативно-правовыми актами регулируется заключение договора социального партнерства

Заключение договора социального партнерства, образец которого законом не утвержден, регламентируется положениями раздела II ТК РФ о коллективных соглашениях:

  • в ст. 45 дано определение соглашению социального партнерства и приведены виды соглашений;
  • в ст. 46 указаны требования по содержанию и структуре соглашения;
  • в ст. 47 приведен порядок и сроки разработки проекта соглашения и его заключения;
  • ст. 48 определяет срок действия документа и перечень субъектов, на которые распространяются указанные в нем положения;
  • ст. 49 регламентирует порядок внесения изменений и дополнений в соглашение.

С какой целью составляется договор

Договор социального партнерства представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на всех уровнях. Он помогает решить следующие задачи:

  • урегулировать вопросы, касающиеся условий труда, оплаты выполненной работы, социальных гарантий нанятого персонала;
  • решить трудовые споры;
  • достичь относительного баланса интересов работников и работодателей;
  • добиться повышения уровня материального обеспечения персонала путем установления различных доплат и надбавок;
  • решить вопросы оздоровления сотрудников и обеспечения занятости и др.

Как составить договор социального партнерства

В Гражданском кодексе РФ не указаны требования по оформлению такого документа, поэтому его можно составить в свободной письменной форме и заверить подписями представителей каждой стороны. При составлении документа должны быть учтены экономические и социальные интересы всех участников социального партнерства. Проект разрабатывается в ходе коллективных переговоров между сторонами. Договор вступает в силу с момента его подписания (если иное не установлено соглашением).

Но несмотря на то, что закон предъявляет минимальные требования к составлению договора, в него следует включить подробное изложение взаимных прав, обязательств и условий их исполнения. Чем подробнее и полнее будут сформулированы условия соглашения – тем надежнее юридическое закрепление взаимоотношений сторон.

Так как ГК РФ не определяет данный документ как отдельный вид договора, стороны имеют право самостоятельно утверждать его название. На практике его называют «договор», «соглашение» и т.п.

В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договоров. Это означает, что можно составлять любые договоры, в т. ч. не предусмотренные законодательством, но указанные в них нормы не должны нарушать действующие положения закона.

Структура договора:

  • Вводная часть, в которой указаны стороны и их представители. Здесь следует указать уполномочивающие документы.
  • Предмет соглашения (например, «Данное соглашение направлено на обеспечение согласования интересов работников и работодателя по вопросам трудовых и иных связанных с ними отношений» и перечислить необходимые для решения задачи).
  • Права и обязанности сторон, в т.ч. обязательства, которые берут на себя стороны (работодатель, профсоюз) для укрепления соцпартнерства (например, обязанность создания работодателем условий для работы профсоюзов, обязательное участие профсоюза в укреплении трудовой дисциплины, право контроля за получением соцвыплат работниками и расходом средств на охрану труда и т.д.).
  • Условия и порядок исполнения обязательств участниками соглашения.
  • Ответственность за невыполнение обязательств.
  • Срок действия договора.
  • Прочие существенные условия.

В документе должны присутствовать реквизиты сторон и подписи представителей с расшифровкой и указанием занимаемых должностей. В договоре следует проставить печати организаций, принимающих участие в социальном партнерстве.

Социальное партнерство в образовании

На практике часто встречается такой вид партнерства, как организация сотрудничества образовательных учреждений с коммерческими гражданскими структурами. Подобное взаимодействие помогает школам преодолеть нехватку материальных и кадровых ресурсов, а также обеспечить участие и помощь бизнеса и гражданского общества в деятельности учреждений. Правовое оформление таких отношений тоже осуществляется путем оформления соответствующего договора соцпартнерства.

Договор о социальном партнерстве образовательного учреждения составляется с учетом норм ГК РФ и включает все перечисленные выше основные разделы.

http://spmag.ru/articles/dogovor-socialnogo-partnerstva

Договора с социальными партнерами
материал

Договор социального партнерства - картинка 5

Социальное партнерство МАДОУ №15 «Югорка» с образовательными и культурными Учреждениями города Мегиона

Скачать:

ВложениеРазмер
МБУ Центральная библиотека468.07 КБ Соглашение о сотрудничестве с храмом Покрова Бржией Матери города Мегиона689.59 КБ Соглашение о сотрудничестве с комплексным центром социального обслуживания населения Гармония681.32 КБ Соглашение о сотрудничестве с МАУ Региональный историко-культурный и экологический центр564.06 КБ Договор о сотрудничестве с МАОУ СОШ №9509.27 КБ Соглашение о сотрудничестве с КУ Мегионский лесхоз18.18 КБ Договор о сотрудничестьве с ДЮСШ Юность (ледовый дворец)56 КБ Договор о сотрудничестве МАУ «Дворец искусств»17.56 КБ

Предварительный просмотр:

Чтобы пользоваться предварительным просмотром создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com

Предварительный просмотр:

Чтобы пользоваться предварительным просмотром создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com

Предварительный просмотр:

Чтобы пользоваться предварительным просмотром создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com

Предварительный просмотр:

Чтобы пользоваться предварительным просмотром создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com

Договор социального партнерства - картинка 6

Предварительный просмотр:

Чтобы пользоваться предварительным просмотром создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com

Договор социального партнерства - картинка 7

Предварительный просмотр:

Соглашение о сотрудничестве

[1]

муниципального автономного дошкольного

образовательного учреждения № 15 «Югорка» (МАДОУ №15 «Югорка») и

Казённого учреждения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Мегионский лесхоз» (КУ «Мегионский лесхоз»)

г. Мегион 01 сентября 2017 года

Казённое учреждение Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Мегионский лесхоз» (КУ «Мегионский лесхоз»), именуемое в дальнейшем «Лесхоз», в лице директора Булыгиной Софьи Анатольевны, действующего на основании Устава, с одной стороны и Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение №15 «Югорка» (МАДОУ № 15 «Югорка») именуемое в дальнейшем «Образовательное учреждение», осуществляющее образовательную деятельность на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности от 30 января 2017 года № 2840 выданной Службой по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в лице директора Власовой Светланы Валентиновны, действующего на основании Устава, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Цель и предмет соглашения

Настоящее соглашение имеет целью сотрудничество Лесхоза и Образовательного учреждения в осуществлении деятельности в рамках дополнительного экологического просвещения. Ознакомление дошкольников с окружающим миром природы, воспитание гуманного, эмоционально-положительного, бережного, заботливого отношения к миру природы и окружающему миру в целом. Совместная деятельность Сторон является некоммерческой, не преследует цели извлечения прибыли в каких-либо формах и осуществляется на взаимовыгодных началах.

2. Обязанности сторон

2.1. Лесхоз обязуется:

• Содействовать в проведении теоретических и практических занятий, природоохранной агитационно-пропагандистской деятельности.

• Оказывать методическую помощь педагогическому коллективу в организации занятий, мероприятий.

• Содействовать в обеспечении необходимыми материалами, инструментами, инвентарём и литературой для проведения теоретических занятий и практических работ.

• Оказывать практическую помощь при озеленении территории Образовательного учреждения, а также создании дендрологического опытного участка и обеспечении посадочным материалом из основных лесообразующих пород, произрастающих на территории Нижневартовского района.

• Содействовать в организации и проведении совместных мероприятий в рамках Года экологии.

2.2. Образовательное учреждение обязуется:

• Предоставить оборудованное помещение для проведения учебных занятий, организации культурно-массовых и воспитательных мероприятий, соответствующее санитарно-гигиенический требованиям.

• Осуществлять контроль за организацией и качеством учебно-воспитательного процесса, за соблюдением правил техники безопасности в период учебных занятий, массовых мероприятий, трудовых дел.

• Обеспечить ТБ, санитарно-гигиенический режим в помещениях, где проводятся занятия и мероприятия.

• Предоставлять имеющиеся материально-технические средства и учебные пособия для повышения качества учебно-воспитательного процесса.

• Предоставлять территорию Образовательного учреждения для организации трудовых дел.

• Предоставлять сотрудникам лесхоза возможность общения с родителями воспитанников посредством выделения времени на родительских собраниях.

• Представлять Лесхозу отзывы о работе сотрудников Лесхоза при возникновении необходимости, но не реже одного раза по итогам года.

3. Обязанности и ответственность сторон

3.1. Стороны обязуются не разглашать конфиденциальные сведения, которые стали известны в процессе совместной деятельности.

3.2. Стороны оказывают друг другу все виды услуг на взаимных условиях. Стороны имеют право отказываться от предложений, если одна из Сторон в них не нуждается, если Сторона не имеет возможности принимать участие в надлежащей мере, или если имеются возражения третьей стороны.

3.3. Совместная деятельность сторон строится на основании Закона РФ «Об образовании» и данного Соглашения.

3.4. Стороны обязуются:

  • в целях содействия друг другу в решении уставных задач оказывать взаимные услуги, осуществлять обмен информацией, участвовать в совместных практических проектах и других видах совместной деятельности, не противоречащих законодательству.
  • предоставлять необходимую информацию для воспитанников, родителей, воспитателей, администрации по вопросу организации совместных мероприятий и конкурсов различного уровня;
  • обеспечивать приоритет защиты прав ребенка, как в процессе выполнения любых совместных работ, предусмотренных соглашением, так и при использовании полученной информации;
  • осуществлять помощь в распространении природоохранных материалов (листовок, памяток, буклетов), а также информации о проводимых Сторонами совместно или отдельно мероприятиях;
  • согласовывать расписание занятий и других совместных мероприятий.

4. Срок действия, условия изменения и расторжения соглашения

4.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует с 01.09.2017 года по 31.08.2018 года и считается ежегодно пролонгированным, если за один месяц до окончания срока его действия не последует заявления одной из сторон об отказе от настоящего соглашения или его пересмотре.

4.2. Каждая из Сторон вправе ставить перед другой Стороной вопросы об изменении и дополнении настоящего Соглашения, которые оформляются письменно.

4.3. Каждая из Сторон имеет право досрочно расторгнуть настоящее соглашение, предупредив об этом другую Сторону не менее чем за 30 дней до его расторжения.

4.4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.

5. Организационные вопросы

5.1. Руководство совместной деятельностью в рамках настоящего Соглашения возлагается на директоров Сторон, которые регулярно информируют других участников о совместных мероприятиях и программах.

5.2. Для решения текущих вопросов Стороны назначают ответственных работников:

— от Лесхоза – заместителя директора Прушинскую Светлану Леонидовну;

— от Образовательного учреждения – старшего воспитателя Добринец Любовь Александровну.

6. Реквизиты сторон

МАДОУ №15 «Югорка»

Почтовый и юридический адреса:

628680 Российская Федерация, Тюменская область, Ханты-Мансийс-кий автономный округ – Югра, г.Мегион, проспект Победы дом 21

ИНН / КПП 8605028528 / 860501001

Телефон: (34643) 2-00-87, 2-00-87

Директор ___________ Власова С.В.

КУ «Мегионский лесхоз»

Почтовый и юридический адреса:

628680, Российская Федерация,

Ханты-Мансийский автономный округ-Югра, город Мегион, улица Абазарова, дом 34

ИНН/КПП 8605022727 / 860501001

Тел./факс: (34643) 3-70-77, 3-75-08

Директор ___________ Булыгина С.А.

Предварительный просмотр:

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ УСЛУГИ

[2]

ПО ПРОГРАММЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

г. Мегион « 01 » октября 2018г.

Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Юность» (далее Исполнитель) в лице директора Березина Алексея Станиславовича , действующей на основании Устава, с одной стороны, и муниципальное автономное дошкольное общеобразовательное учреждение №15 «Югорка» (далее Заказчик) в лице директора Власовой Светланы Валентиновны , действующего на основании Устава, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, подписали настоящий договор о нижеследующем:

1.1.Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказывать спортивно-оздоровительные услуги в виде проведения занятий на ледовой площадке для детей с необходимым для занятий инвентарем.

1.2.Сроки предоставления услуг с 01.10.2018г. по 31.05.2019г.

1.3.Услуги предоставляются согласно расписания (приложение 1).

1.4.Место оказания услуг:

— «Физкультурно-спортивный комплекс с ледовой ареной», расположенный по адресу: г.Мегион, пр-кт Победы д.22.

1.5.Правом пользования услугой обладают воспитанники муниципального автономного дошкольного общеобразовательного учреждения №15 «Югорка» (приложение 2), не имеющие медицинских противопоказаний для занятий на ледовой площадке.

2.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

2.1.1.Оказывать услуги надлежащего качества.

2.1.2.Оказывать спортивные услуги в полном объеме согласно расписания.

2.1.3.В случае невозможности предоставления услуги извещать Заказчика.

2.2.1.Предоставлять списки обучающихся с медицинским допуском к занятиям, копии договоров страхования от несчастного случая.

2.2.2.Проводить инструктажи по технике безопасности при занятиях на льду.

2.2.3.Бережно относиться к спортивному инвентарю, предоставляемого Исполнителем – коньки, шлема.

2.3.Заказчик имеет право:

2.2.1.Осуществлять контроль за выполнением заказа, не вмешиваясь в область профессиональной компетенции Исполнителя.

2.2.2.Расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке.

3.1.Ответственность за жизнь, здоровье и безопасность пользователей услуг во время спортивно-оздоровительных занятий, сохранность имущества несет Исполнитель.

3.2.Ответственность за разработку, реализацию программ дополнительного образования для детей дошкольного возраста несет Исполнитель.

3.3.Ответственность за жизнь и здоровье детей во время пути к месту проведения занятий и обратно в дни занятий несут представители Заказчика.

4.1.Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны, только если они составлены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями обеих Сторон. Под письменной формой понимают как составление единого документа, так и обмен письмами, телеграммами, сообщениями с использованием средств факсимильной связи, позволяющими идентифицировать отправителя и дату отправителя.

4.2.Любые дополнения, протоколы, приложения к настоящему договору становятся его неотъемлемой частью с момента их подписания уполномоченными представителями обеих сторон.

4.3.Во всем, что не оговорено в настоящем договоре, стороны руководствуются действующем законодательством Российской Федерации.

4.4.Настоящий договор составлен в двух экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

http://nsportal.ru/detskiy-sad/upravlenie-dou/2019/04/18/dogovora-s-sotsialnymi-partnerami

Глава 3. Социальное партнерство в сфере труда. Общие положения

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Социальное партнерство в сфере труда (далее — социальное партнерство) — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 24. Основные принципы социального партнерства

Основными принципами социального партнерства являются:

уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

полномочность представителей сторон;

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Статья 25. Стороны социального партнерства

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 26. Уровни социального партнерства

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Социальное партнерство осуществляется на:

федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;

региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

Статья 27. Формы социального партнерства

Социальное партнерство осуществляется в формах:

коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

участия работников, их представителей в управлении организацией;

участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела

Особенности применения норм настоящего раздела к государственным гражданским служащим, муниципальным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов безопасности, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и дипломатических представительств Российской Федерации устанавливаются федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

http://www.superjob.ru/trudovoj-kodeks/03-obschie-polozheniya.html

Литература

  1. Комаров, Сергей Александрович Теория государства и права. Гриф МО РФ / Комаров Сергей Александрович. — М.: Норма, 2016. — 148 c.
  2. Марченко, М.Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие. Гриф МО РФ / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2017. — 535 c.
  3. Могилевский, С.Д. Общества с ограниченной ответственностью / С.Д. Могилевский. — М.: Дело; Издание 3-е, доп., 2013. — 528 c.
  4. Безуглов, Анатолий Встать! Суд идет: моногр. / Анатолий Безуглов. — М.: Детская литература. Москва, 2014. — 224 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях